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人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能

發(fā)布時(shí)間:2023-06-23

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能(精選28篇)

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇1

  1、甲方公司職位,擅長(zhǎng)招聘,抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  5、溝通能力強(qiáng),性格開(kāi)朗活潑,善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇2

  1、招聘平臺(tái)維護(hù)、渠道開(kāi)發(fā),統(tǒng)籌招聘工作;

  2、關(guān)注用人部門(mén)需求,為公司引進(jìn)合適的人才,保證企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所需的人力資源供給;

  3、公司行政后勤工作管理,辦公物品采購(gòu)管理,空調(diào)電費(fèi)繳納管理,費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理;

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇3

  1. 按照部門(mén)人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);

  2. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

  3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,滿(mǎn)足公司的人才需求;

  4. 完善部門(mén)的人才庫(kù)整理,并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇4

  1)落地推進(jìn)人事制度執(zhí)行及跟蹤;

  2)負(fù)責(zé)集團(tuán)和公司各部門(mén)人員的招聘工作;

  3)搭建招聘平臺(tái),掌握熟悉平臺(tái)操作步驟 ,及時(shí)邀約人才并更新招聘文案;

  4)建立并及時(shí)更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  4)完成新員工入職指引;

  5)維護(hù)員工關(guān)系,為各部門(mén)提供良好的人事服務(wù);

  6)處理上級(jí)交辦的其它事宜。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇5

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

  3、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

  5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱;

  8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;

  9、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,;

  13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等人事行政相關(guān)工作的辦理;

  14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作,并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  15、定期主持或參加各部門(mén)工作例會(huì),排查有可能的疏漏工作,提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

  16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇6

  1.協(xié)助各部門(mén)的工作,協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展重大活動(dòng)。

  2.負(fù)責(zé)企業(yè)車(chē)輛調(diào)度,協(xié)調(diào)各部門(mén)車(chē)輛的使用。

  3.匯總各部門(mén)辦公用品申請(qǐng),負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi),做好費(fèi)用控制。

  4.負(fù)責(zé)各類(lèi)證照管理,并做好使用登記及年檢工作。

  5.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門(mén)對(duì)員工的需求狀況,編制員工需求計(jì)劃。

  6.選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘,人員面試組織工作,做好被錄用人員入職手續(xù)辦理工作。

  7.執(zhí)行企業(yè)人力資源管理制度,辦理員工的聘用,勞動(dòng)合同簽訂,調(diào)動(dòng)、離職、解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等日常的人事管理事宜。

  8.企業(yè)人事檔案管理。

  9.負(fù)責(zé)員工日?记诠芾,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及分析工作。

  10.編制工資、社保報(bào)表,并提交財(cái)務(wù)部審核。

  11.及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)及福利事宜。

  12.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、組織、推廣。

  13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇7

  1、負(fù)責(zé)人才派遣外派員工的管理和用人部門(mén)的對(duì)接工作;

  2、負(fù)責(zé)按時(shí)與用人部門(mén)對(duì)賬,并督促用人部門(mén)及時(shí)回款;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職及合同的簽訂;

  4、能處理員工之間的突發(fā)事件,能協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作;

  5、每月不定期對(duì)客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng);

  6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇8

  1、配合公司戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,制定管理制度,流程并有效的落地執(zhí)行;

  2、人員招聘,辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整等手續(xù),對(duì)公司員工檔案管理;

  3、組織員工培訓(xùn);

  4、薪酬方案的制定核算;

  5、辦公用品采購(gòu)等;

  6、員工日常管理、員工活動(dòng)組織實(shí)施、員工溝通;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù)和行政人事部門(mén)日常事務(wù)性工作;

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇9

  1、 負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道,簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);

  2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績(jī)效考核;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;

  4、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事件;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;

  6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇10

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

  7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

  8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

  9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

  12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

  13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

  14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;

  16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

  18、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

  19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇11

  1:負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作;

  2:負(fù)責(zé)新員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪等工作

  3:執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4:協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作;

  5:按計(jì)劃開(kāi)展日常招聘工作,維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇12

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度;

  2、負(fù)責(zé)公司人員招聘,入離職辦理,考勤統(tǒng)計(jì)以及檔案管理;

  3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇13

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,考勤績(jī)效統(tǒng)計(jì),員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇14

  1、全面協(xié)助上級(jí)做好部門(mén)行政、人事、商務(wù)、財(cái)務(wù),庫(kù)存管理等工作。

  2、根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃和要求,開(kāi)展相關(guān)工作并落實(shí)到位。

  3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇15

  1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇16

  1. 有效維護(hù)并拓展招聘渠道、維護(hù)律所人才庫(kù),執(zhí)行招聘工作流程,評(píng)估招聘效果;

  2. 管理勞動(dòng)合同,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;

  3. 律師轉(zhuǎn)所手續(xù),執(zhí)業(yè)證、實(shí)習(xí)證辦理;律所、律師年檢,合伙人備案等相關(guān)手續(xù)辦理;

  4. 建立、維護(hù)人事檔案,填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  5. 統(tǒng)計(jì)律所人事相關(guān)費(fèi)用數(shù)據(jù),及時(shí)提交財(cái)務(wù);

  6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議;

  7.社保、公積金等人員福利工作;

  8.司法局,律協(xié)等政府部門(mén)通知的下達(dá),文件的傳達(dá);

  9. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇17

  1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃并實(shí)施,招聘渠道管理。

  2、負(fù)責(zé)招聘,員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工檔案的建立與管理,勞動(dòng)合同的簽訂與管理;

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng),豐富員工生活,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

  4、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù);

  5、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇18

  1、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)和市場(chǎng)相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

  2、對(duì)招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;

  3、建立中、高層崗位人才儲(chǔ)備庫(kù),并進(jìn)行維護(hù)

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇19

  1.每月考勤管理、考勤明細(xì)報(bào)表制作、考勤核對(duì);

  2負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽手續(xù)辦理;

  3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;

  4.每月花名冊(cè)、人事報(bào)表等資料的完善及歸檔;

  5.勞動(dòng)就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

  6.薪資核算;

  7.協(xié)助績(jī)效資料收集,員工關(guān)系的建立;

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇20

  1、負(fù)責(zé)人員的招聘,對(duì)求職者進(jìn)行篩選,筆試、面試。

  2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓?zhuān)K止,在職業(yè)分類(lèi)的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個(gè)人時(shí)間。

  3、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。

  4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。

  5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。

  6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理,參與職工工傷的調(diào)查、處理。

  7、職工晉級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評(píng)審聘任工作。

  8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇21

  1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)員工招聘工作,包括基層、中層、高層崗位招聘,招聘流程的把控與跟進(jìn);

  3、協(xié)助開(kāi)展員工績(jī)效考核、員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展;

  4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報(bào)表、各類(lèi)人事補(bǔ)貼工作的跟進(jìn);

  5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),員工檔案的管理;

  6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動(dòng)的開(kāi)展;

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇22

  1、 負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集),人員信息及時(shí)導(dǎo)系統(tǒng)

  2、 派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協(xié)助客戶(hù)整理派遣員工檔案資料);

  3、 負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)、系統(tǒng)導(dǎo)入,員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊(cè)、社會(huì)保障卡的辦理與跟進(jìn),跟蹤員工參保是否正常及時(shí)將異常情況反饋給客戶(hù)并及時(shí)處理異常;

  4、 負(fù)責(zé)與客戶(hù)核對(duì)確認(rèn)應(yīng)收費(fèi)用(社保、公積金、管理費(fèi))明細(xì)單以及制作、數(shù)所據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤;

  5、 核對(duì)派遣員工工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入應(yīng)收實(shí)付數(shù)據(jù)系統(tǒng),派遣員工工資的預(yù)約和請(qǐng)款的發(fā)放;

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)處理,并提供相關(guān)勞動(dòng)用工咨詢(xún),引導(dǎo)客戶(hù)規(guī)范用工

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇23

  1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話(huà),如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

  2、接待來(lái)訪(fǎng)客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪(fǎng)人員;

  3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

  4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車(chē)票的準(zhǔn)確預(yù)定;

  5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

  6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;

  7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇24

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃,大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊,及其他人力資源制度建設(shè);

  4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護(hù),以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排;

  5、橫向協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系,并與員工保持良好互動(dòng),妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇25

  1、負(fù)責(zé)完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)及及時(shí)完成招聘任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案,勞動(dòng)合同的簽訂保管;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及工作表核算;

  5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇26

  1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見(jiàn)收集反饋等工作;

  2、負(fù)責(zé)主管級(jí)以下人員的招聘及配合部門(mén)經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);

  3、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn);

  4、負(fù)責(zé)日?记诠芾砉ぷ鳎M(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)核算及按制度管理;

  5、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;

  6、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊(cè)、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護(hù);

  7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂,員工檔案管理等工作;

  8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案、員工意外險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)及工傷事務(wù)處理工作;

  9、負(fù)責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動(dòng)方案的擬定與組織執(zhí)行;

  10、負(fù)責(zé)員工訪(fǎng)談,滿(mǎn)意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護(hù)、提升工作;

  11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事日常業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)及問(wèn)題反饋;

  12、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo),執(zhí)行工作;

  13、配合公司招投標(biāo)、政府項(xiàng)目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;

  14、協(xié)助部門(mén)完成公司重大活動(dòng)的組織安排工作;

  15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇27

  1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定,梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程,并在公司內(nèi)部推動(dòng)與實(shí)施;負(fù)責(zé)制作月度薪酬成本分析報(bào)表,定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù),提供分析報(bào)告等相關(guān)薪酬管理工作;

  2、負(fù)責(zé)員工日常福利管理,包括五險(xiǎn)一金購(gòu)買(mǎi)及年度調(diào)整、各項(xiàng)補(bǔ)貼申領(lǐng)等,定期做好費(fèi)用明細(xì)等相關(guān)福利管理工作;

  3、負(fù)責(zé)管理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等相關(guān)手續(xù),處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動(dòng)糾紛事件,積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;

  4、協(xié)助開(kāi)展人力資源其他模塊工作;

  5、負(fù)責(zé)完成上司交代的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能 篇28

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等,按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作,做好簡(jiǎn)歷甄選,安排面試等工作;

  2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理,建立健全員工檔案管理;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤,并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資,編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

  5、負(fù)責(zé)行政工作,如行政采購(gòu),員工報(bào)銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù);

  6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

  7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的其它工作事項(xiàng)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)工作職能(精選28篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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  • 人事專(zhuān)員工作職責(zé)職能(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)、入庫(kù)及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購(gòu)報(bào)銷(xiāo)等);5、完成上級(jí)交辦的其他工作。...

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    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng),合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員...

  • 2025年人事專(zhuān)員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時(shí)收集員工的各種信息,了解員工的各種動(dòng)態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理,并及時(shí)存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績(jī)效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

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    1、 負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道,簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績(jī)效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事...

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    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪...

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    1、負(fù)責(zé)日常來(lái)訪(fǎng)的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購(gòu)發(fā)放,并對(duì)各類(lèi)用品的領(lǐng)用、出入庫(kù)做好登記;4、負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

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