人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求(精選35篇)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇1
1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作
2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),完善崗位管理體系
4協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃
5負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知,及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)書(shū),建立人事、職稱(chēng)檔案
7依據(jù)公司工作需要,負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
8依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)
9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10依據(jù)國(guó)家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定,協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計(jì)劃
11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè)
12組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同
13負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化推薦,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議
15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理
16對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等資料的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析
17完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇2
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
3、 崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊(cè)、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
6、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;
7、 負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
8、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
9、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作
10、負(fù)責(zé)公司員工福利;
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇3
1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵(lì)及發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式,組織模式,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,制定人力資源部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的密切合作模式;
3、組織企業(yè)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析,制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型,保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);
4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,協(xié)助高層及各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇4
1、起草公文制度:起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;
2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理:完成員工入離職手續(xù)的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓(xùn)等;
4、社保用退工辦理:負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算:負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答,處理;
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇5
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù),做好安全;
4、負(fù)責(zé)每月工資核算,員工社保公積金統(tǒng)計(jì),對(duì)工傷政策有一定的了解;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇6
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營(yíng)造工作;
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;
3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績(jī)效等管理工作;
4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制,做好薪酬績(jī)效福利的管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施,負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇7
1, 員工入、離職手續(xù)辦理;
2, 員工就業(yè)、居住信息申報(bào);
3, 員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4, 員工考勤管理(考勤統(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算等);
5, 員工社保購(gòu)入與退保辦理;
6, 人事資料審查與錄用風(fēng)險(xiǎn)管理;
7, 人事信息、檔案管理及維護(hù);
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇8
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)完善公司招聘管理制度及流程;
2、根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)分析、評(píng)估招聘效果,建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
4、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展工作分析,及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);
5、協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);
6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程,善于運(yùn)用各種招聘工具和手段,了解掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇9
1、主要負(fù)責(zé)招聘、考勤等人力資源管理相關(guān)工作,熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案;
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù),配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇10
1、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織各項(xiàng)培訓(xùn)與會(huì)議。
4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
5、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng),包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。
6、宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇11
1、根據(jù)招聘需求做好人員招聘工作;
2、做好人才搜索邀約和面試入職等工作;
3、擬定人力資源崗位說(shuō)明以及管理流程;
4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇12
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇13
1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充所需人才;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程,包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類(lèi)),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;
4、輔助上司制定當(dāng)年的績(jī)效考核目標(biāo)及執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)日常行政工作:包括物資采購(gòu)及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)工作流程與對(duì)接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。
6、完成上級(jí)安排的其他工作;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇14
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣,提出相關(guān)優(yōu)化方案;
2、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞,提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名,形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;
4、分析網(wǎng)站排名,對(duì)站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;
5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新,負(fù)責(zé)百度知道、文庫(kù)、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣;
6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范,具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn),能熟練操作博客、論壇、分類(lèi)信息、問(wèn)答等平臺(tái)的發(fā)帖操作;
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤,監(jiān)測(cè)baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇15
1、負(fù)責(zé)分公司人員的招聘,協(xié)助做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)考勤管理、入職離職手續(xù)等人事相關(guān)工作
3、公司校區(qū)的日常行政工作及證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù);
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)等資料的初審整理,定期上交財(cái)務(wù)部門(mén),協(xié)助核對(duì)分公司的收入/成本。
5、協(xié)助完成分公司校區(qū)的活動(dòng)組織,會(huì)議準(zhǔn)備工作,以及上級(jí)安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇16
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇17
1、打電話進(jìn)行面試的邀約。
2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的工作對(duì)接和財(cái)務(wù)對(duì)接
5、協(xié)助老板完成部門(mén)相關(guān)事宜。
6、可以同時(shí)學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理,日后成為管理層
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇18
1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;
4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
5、公司交辦的其他事項(xiàng)
任職要求:
1、良好的教育背景,一本學(xué)校及以上,人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程,具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、耐心、細(xì)致,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
4、35歲以下,條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇19
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂,續(xù)約及管理;
3、負(fù)責(zé)公司日常考勤工作
4、做好與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳與下達(dá);
5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇20
1、負(fù)責(zé)入職員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;
2、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)管理,包括:社保繳費(fèi)、對(duì)賬報(bào)銷(xiāo)、工資扣款匯總等;
3、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;
4、負(fù)責(zé)人事檔案管理,應(yīng)屆生人事檔案的接收?qǐng)?bào)到,公司人事關(guān)系的調(diào)動(dòng);
5、負(fù)責(zé)公司集體___管理;
6、負(fù)責(zé)外部人力政策的業(yè)務(wù)對(duì)接;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇21
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的新員工的招聘,入職,培訓(xùn),等基本的人事助理工作;
2、負(fù)責(zé)辦公室打印復(fù)印工作;
3、報(bào)表的收編以及整理;
4、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作;
5、完成部門(mén)經(jīng)理交代的其它臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇22
1、 負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道,簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動(dòng);
2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績(jī)效考核;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級(jí)處理其他突發(fā)事件;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇23
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;
2、營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和辦公環(huán)境,組織團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化集體活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)城市資產(chǎn)的管理、物料申請(qǐng)等城市支持行政工作;
4、協(xié)助城市團(tuán)隊(duì)對(duì)接總部各部門(mén)處理各項(xiàng)對(duì)接事宜;
5、完成上級(jí)交代的臨時(shí)性事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇24
1、甲方公司職位,擅長(zhǎng)招聘,抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
5、溝通能力強(qiáng),性格開(kāi)朗活潑,善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇25
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要,制定合理的招聘計(jì)劃,滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求,不斷優(yōu)化招聘流程,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督部門(mén)的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及分析,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評(píng)估及改善,不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;
3、負(fù)責(zé)制定、修改部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;
4、負(fù)責(zé)公司每月員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報(bào),社保年度年檢;
5、處理解決員工的爭(zhēng)議、投訴,異常情況主動(dòng)上報(bào);
6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析,做好員工的滿(mǎn)意度調(diào)查;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇26
1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)體系的搭建,執(zhí)行培訓(xùn)流程,對(duì)培訓(xùn)過(guò)程和結(jié)果持續(xù)跟進(jìn)。
2.了解培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目
3.與各部門(mén)緊密溝通,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件,設(shè)計(jì)公司層面的培訓(xùn)教材;
4.做好內(nèi)部培訓(xùn)組織,收集和總結(jié)培訓(xùn)效果;
5.人事其他模塊的相關(guān),員工關(guān)系等。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇27
1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動(dòng)流程
2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員,并及時(shí)更新相關(guān)電子報(bào)表及完成網(wǎng)上申報(bào)工作及社保公積金年度申報(bào)等工作
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;
4、人事檔案:花名冊(cè)、多點(diǎn)執(zhí)行專(zhuān)家協(xié)議及薪酬表的及時(shí)更新及定期處理,完善員工人事檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)考勤核對(duì)、匯總、定時(shí)提交給上級(jí)等工作(包括多點(diǎn)執(zhí)業(yè)專(zhuān)家的);
6、編制人力資源報(bào)表,每月匯總?cè)藛T異動(dòng)情況等給到人力資源部經(jīng)理
7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成
8、每月工資計(jì)算、提成匯總等工作。
9. 處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛,減少公司損失,維護(hù)企業(yè)形象。
10、完成上級(jí)交待的其它任務(wù);
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇28
1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析,并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議;
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化,勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度;
3.定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識(shí),有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系,并實(shí)時(shí)更新和維護(hù),對(duì)信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化;
5.負(fù)責(zé)考勤管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類(lèi)證明等;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇29
1、新客戶(hù)跟進(jìn),接到準(zhǔn)客戶(hù)需求意向后,配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù),完成簽約工作;
2、根據(jù)客戶(hù)派單,負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,合同簽訂,入離職等后續(xù)各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶(hù)單位的員工人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)客戶(hù)單位的員工社保和公積金基數(shù),進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報(bào),并建立員工社保和公積金臺(tái)賬;
5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;
6、負(fù)責(zé)客戶(hù)單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;
7、解答客戶(hù)單位和員工涉及社保、公積金等各種問(wèn)題,為客戶(hù)提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶(hù)日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶(hù)的潛在需求;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇30
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工季度團(tuán)建活動(dòng)策劃。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇31
1、協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù),進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選;
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;
3、統(tǒng)計(jì)員工考勤、績(jī)效,按月上報(bào);
4、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇32
1.負(fù)責(zé)公司考勤記錄與管理工作;
2.負(fù)責(zé)公司招聘通知、接待等相關(guān)工作;
3.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇33
1、接受行政總助領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助行政總助定義的相關(guān)工作職責(zé)。
2、偕同行政總助查究系統(tǒng)管理漏洞,持續(xù)完善關(guān)于歷史重要數(shù)據(jù)、文化影象資料等的機(jī)要檔案管理相關(guān)制度機(jī)制,并執(zhí)行做好機(jī)要檔案管理工作。
3、德耐爾商學(xué)院日常維護(hù)更新。
4、聯(lián)絡(luò)行政總助,并在其指導(dǎo)下,定期聯(lián)系溝通各一級(jí)部門(mén)主管,收集培訓(xùn)在用培訓(xùn)素材與課件,分類(lèi)整理、標(biāo)準(zhǔn)化制作入德耐爾商學(xué)院或分提綱目錄保存等。
5、在行政總助指導(dǎo)協(xié)助下,執(zhí)行行政總助統(tǒng)籌指令,按制度大綱要求,協(xié)助做好各類(lèi)制度(標(biāo)準(zhǔn)、流程)的整合、替換、廢止、新頒布等整理與規(guī)范發(fā)布執(zhí)行工作。
6、協(xié)助行政總助做好各項(xiàng)通告(如放假通知、人事異動(dòng)通告、組織結(jié)構(gòu)變更等)的規(guī)范行政發(fā)布,并做好備案管理。
7、協(xié)助行政總助做好重要會(huì)議紀(jì)要的整理、發(fā)布工作,并協(xié)助其重要布置事項(xiàng)追蹤。
8、負(fù)責(zé)公司變更與工商、稅務(wù)等注冊(cè)資信文件安全管理與保存。
9、負(fù)責(zé)稽查授權(quán)使用公司資信文件部門(mén)資信文件合規(guī)管理工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇34
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
6.招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;
7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)及要求 篇35
作為戰(zhàn)略支持部門(mén)的核心成員,你需要對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營(yíng)模式有深刻認(rèn)知,以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo),為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。
作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者,你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中,通過(guò)你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來(lái),并有意識(shí)的推廣與企業(yè)價(jià)值觀和文化匹配的言行舉止。
作為人力資源的實(shí)踐者,你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會(huì),推廣企業(yè),篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè),并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié),預(yù)測(cè),并提交解決各類(lèi)招聘問(wèn)題的方案。
作為員工和管理層在解決人事問(wèn)題的協(xié)助者,你需要發(fā)揮換位思考與分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類(lèi)問(wèn)題的解決。
作為企業(yè)與員工之間的橋梁,你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo),主動(dòng)地了解員工需求,為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。
擇由采取項(xiàng)目制工作,強(qiáng)調(diào)跨部門(mén)、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問(wèn)題。你將會(huì)參與到公司各大小項(xiàng)目中,充分展現(xiàn)已有能力,挖掘個(gè)人潛力,發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會(huì)。