人事專員工作職責(zé)2022（精選18篇）

人事專員工作職責(zé)2022 篇1

　　1.定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析

　　2.負(fù)責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計(jì)工作

　　3.負(fù)責(zé)人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　4.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實(shí)施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理

　　5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)

人事專員工作職責(zé)2022 篇2

　　1、主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開展;

　　2、負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度;

　　3、每天在有限的時間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試;

　　4、統(tǒng)計(jì)好每天的簡歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;

　　5、負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理;

人事專員工作職責(zé)2022 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

　　3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，對公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動、員工關(guān)系等日常工作;

　　6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

　　7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率;

　　8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)2022 篇4

　　1、收集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。

　　2、負(fù)責(zé)整個招聘進(jìn)程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程

　　4、做好維護(hù)及人才儲備工作;

　　5.完成直接上級交辦的其 他工作。

人事專員工作職責(zé)2022 篇5

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、 計(jì)算員工薪資;

　　4、規(guī)避勞動糾紛、員工關(guān)系等工作;

　　5、在工作中提出合理化建議。

人事專員工作職責(zé)2022 篇6

　　1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作會議的組織、記錄，并對相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計(jì)劃和倉儲管理工作;

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關(guān)系完善等具體工作;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù);

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2022 篇7

　　1、協(xié)助上級完成招聘任務(wù)，進(jìn)行簡歷的篩選;

　　2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;

　　3、統(tǒng)計(jì)員工考勤、績效，按月上報;

　　4、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

人事專員工作職責(zé)2022 篇8

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計(jì)、造價、監(jiān)理、施工。

　　2、在規(guī)定的時間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報表申報

　　3、及時完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

　　4、根據(jù)證書報名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)

　　5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時記錄匯總。

　　6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

　　7、針對監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書的情況，建立動態(tài)管理臺賬，及時跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報部門主管。

　　8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級、維護(hù)工作。隨時查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策

　　變化。

　　9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護(hù)

　　10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護(hù)

　　11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

人事專員工作職責(zé)2022 篇9

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘方案;

　　3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

　　4、協(xié)助建立公司人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項(xiàng)事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2022 篇10

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責(zé)2022 篇11

　　1、負(fù)責(zé)工廠和市場相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

　　2、對招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進(jìn)行維護(hù)

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)2022 篇12

　　1、協(xié)助部門對集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源的統(tǒng)籌管理;

　　2、負(fù)責(zé)起草、實(shí)施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理;

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理;

　　5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)2022 篇13

　　1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

　　2、子公司各部門培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;

　　3、員工勞動關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

　　4、員工福利管理;

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

　　6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控;

人事專員工作職責(zé)2022 篇14

　　1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，包括招聘JD、制作、發(fā)布，招聘簡歷篩選;

　　2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對接;

　　4. 負(fù)責(zé)招聘報表的整理和數(shù)據(jù)分析;

　　5. 負(fù)責(zé)新員工offer談判和溝通;

　　6. 負(fù)責(zé)員工社保繳納;

　　7. 負(fù)責(zé)制作考勤表;

　　8. 負(fù)責(zé)績效考核輔助工作;

　　9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)2022 篇15

　　1. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員定編、定崗，職務(wù)分析、崗位評價等基礎(chǔ)工作;

　　2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)層及各部門溝通，了解公司需求，確定招聘方向，設(shè)計(jì)崗位勝任能力模型 ;

　　3. 制定招聘計(jì)劃，按招聘計(jì)劃制定具體招聘方案，并組織實(shí)施招聘工作;

　　4. 獨(dú)立完成招聘流程，包括崗位發(fā)布、甄選及錄用等工作;

　　5. 根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試，跟進(jìn)面試結(jié)果;

　　6. 挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關(guān)鍵崗位儲備人才庫;

　　7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，不斷改進(jìn)招聘體系。

人事專員工作職責(zé)2022 篇16

　　1. 進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2. 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作;

　　4. 建立及維護(hù)人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;

　　6.統(tǒng)計(jì)員工考勤，請假等;

人事專員工作職責(zé)2022 篇17

　　1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理

　　2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

　　3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺賬

　　4)會議、活動的組織籌備工作

　　5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作;

　　6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進(jìn)行規(guī)范化管理;

人事專員工作職責(zé)2022 篇18

　　1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨(dú)立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫;

　　5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項(xiàng);

　　6、其它人力資源相關(guān)工作。