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2024人事專員工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-04-24

2024人事專員工作職責(zé)(通用34篇)

2024人事專員工作職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2024人事專員工作職責(zé) 篇2

  1、主要負(fù)責(zé)公司日常招聘工作的開展;

  2、負(fù)責(zé)完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、培訓(xùn)員工關(guān)系等相關(guān)制度;

  3、每天在有限的時(shí)間內(nèi)打電話或者通過網(wǎng)絡(luò)渠道邀約人到公司參加面試;

  4、統(tǒng)計(jì)好每天的簡(jiǎn)歷數(shù)、邀約數(shù)以及面試人數(shù)等;

  5、負(fù)責(zé)公司所有人員的檔案管理;

2024人事專員工作職責(zé) 篇3

  1、熟悉各崗位用人模型,制定月度年度招聘計(jì)劃;

  2、執(zhí)行招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司日常招聘;

  3、開展各階段人員招聘成果分析,配合做好人才匹配度分析。

  4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并分解到月度,監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況并每月匯總;

  5、維護(hù)線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng),定期引入相關(guān)課程并組織學(xué)習(xí);

  6、對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

  7、組織后備人才選拔、內(nèi)部講師選拔等事宜。

2024人事專員工作職責(zé) 篇4

  1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施,包括招聘JD、制作、發(fā)布,招聘簡(jiǎn)歷篩選;

  2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡(jiǎn)歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

  3. 負(fù)責(zé)招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對(duì)接;

  4. 負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的整理和數(shù)據(jù)分析;

  5. 負(fù)責(zé)新員工offer談判和溝通;

  6. 負(fù)責(zé)員工社保繳納;

  7. 負(fù)責(zé)制作考勤表;

  8. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核輔助工作;

  9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2024人事專員工作職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、配合總部完成地區(qū)人力資源報(bào)表的提交、分析等;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊,如新員工入職培訓(xùn),技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等,員工活動(dòng)的組織開展

  4、做好員工人文關(guān)懷,和運(yùn)營(yíng)做好人員溝通工作;

  6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;

  6、配合上級(jí)做好其他行政人事方面的工作等

2024人事專員工作職責(zé) 篇6

  1. 進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

  2. 按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見工作;

  3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作;

  4. 建立及維護(hù)人事檔案,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  5. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂,入保、退保辦理等工作;

  6.統(tǒng)計(jì)員工考勤,請(qǐng)假等;

2024人事專員工作職責(zé) 篇7

  1、人員招聘:維護(hù)及開通新的招聘渠道,進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;

  2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工平日面談,離職面談,定期策劃組織員工活動(dòng);

  3、員工培訓(xùn):對(duì)新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);

  4、 員工入/離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

  5、考勤制作、五險(xiǎn)一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

  6、部門安排的其他臨時(shí)性工作。

2024人事專員工作職責(zé) 篇8

  一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。

  二、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。

  三、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

  四、負(fù)責(zé)員工考勤、休假、請(qǐng)假等工作的綜合管理。

  五、負(fù)責(zé)員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

  六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

  七、協(xié)助部門主管對(duì)公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督。

  八、公司固定資產(chǎn)、庫房消耗品、辦公用品及設(shè)備等公司資產(chǎn)的臺(tái)賬管理和維修保養(yǎng),每季度進(jìn)行盤點(diǎn),保證賬實(shí)相符。

  九、公司員工工服、工牌統(tǒng)計(jì)造冊(cè),發(fā)放管理。

  十、公司福利品、招待品、各項(xiàng)目消耗用品等管理及配送。

  十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關(guān)手續(xù)辦理,各類文件的打印、復(fù)印、收發(fā)、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

  十二、公司各類會(huì)議活動(dòng)的組織籌備通知等,工作計(jì)劃、會(huì)議記錄等相關(guān)資料的收集保管。

  十三、公司公車使用、管理、保養(yǎng)維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽,物業(yè)、水電費(fèi)用繳納等。

2024人事專員工作職責(zé) 篇9

  1、協(xié)助部門對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源的統(tǒng)籌管理;

  2、負(fù)責(zé)起草、實(shí)施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;

  3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理;

  4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理;

  5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。

2024人事專員工作職責(zé) 篇10

  負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);

  負(fù)責(zé)公司職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;

  協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

  負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

  負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

  負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

  協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司職工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整;

  負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;

  負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

  及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

  負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

  負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作,并定期向各部門傳達(dá);

  做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

  負(fù)責(zé)公司職工體檢組織工作;

  負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

  協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2024人事專員工作職責(zé) 篇11

  1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的管理;

  4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;

  5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。

2024人事專員工作職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,應(yīng)聘人員的面試預(yù)約;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與更新;

  4、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  5、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;

2024人事專員工作職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng),宿舍、水電、房租等;

  2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

  4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨(dú)當(dāng)一面;

  5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

2024人事專員工作職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù),職位發(fā)布;

  2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

  3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的需求,協(xié)助提高招聘效率;

  4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

  5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。

2024人事專員工作職責(zé) 篇15

  1、熟悉建筑行業(yè)注冊(cè)證書的注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù),包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。

  2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)

  3、及時(shí)完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

  4、根據(jù)證書報(bào)名、辦理流程,負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員,參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)

  5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求,及時(shí)完成相關(guān)人員的一級(jí)建造師、二級(jí)建造師注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷,并及時(shí)記錄匯總。

  6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求,負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊(cè)、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

  7、針對(duì)監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書的情況,建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬,及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門主管。

  8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級(jí)、維護(hù)工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站,了解政策

  變化。

  9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

  10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

  11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報(bào)、繳納等工作。

2024人事專員工作職責(zé) 篇16

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

  3、 計(jì)算員工薪資;

  4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作;

  5、在工作中提出合理化建議。

2024人事專員工作職責(zé) 篇17

  1. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員定編、定崗,職務(wù)分析、崗位評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)工作;

  2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)層及各部門溝通,了解公司需求,確定招聘方向,設(shè)計(jì)崗位勝任能力模型 ;

  3. 制定招聘計(jì)劃,按招聘計(jì)劃制定具體招聘方案,并組織實(shí)施招聘工作;

  4. 獨(dú)立完成招聘流程,包括崗位發(fā)布、甄選及錄用等工作;

  5. 根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作,組織面試,跟進(jìn)面試結(jié)果;

  6. 挖掘招聘職位需求,提供高效的招聘解決方案,建立公司關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才庫;

  7. 定期做好招聘效果分析,編制分析報(bào)告,優(yōu)化招聘流程,不斷改進(jìn)招聘體系。

2024人事專員工作職責(zé) 篇18

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

2024人事專員工作職責(zé) 篇19

  1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

  2、子公司各部門培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;

  3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理,包括合同、檔案等重要文件管理;

  4、員工福利管理;

  5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

  6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控;

2024人事專員工作職責(zé) 篇20

  1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

  2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;

  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

  8、管理爭(zhēng)端解決程序;

  9、其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

2024人事專員工作職責(zé) 篇21

  1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù),做好安全;

  4、負(fù)責(zé)每月工資核算,員工社保公積金統(tǒng)計(jì),對(duì)工傷政策有一定的了解;

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

2024人事專員工作職責(zé) 篇22

  作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員,你需要對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和運(yùn)營(yíng)模式有深刻認(rèn)知,以企業(yè)目標(biāo)為工作目標(biāo),為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。

  作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者,你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中,通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來,并有意識(shí)的推廣與企業(yè)價(jià)值觀和文化匹配的言行舉止。

  作為人力資源的實(shí)踐者,你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機(jī)會(huì),推廣企業(yè),篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè),并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié),預(yù)測(cè),并提交解決各類招聘問題的方案。

  作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者,你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力,協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類問題的解決。

  作為企業(yè)與員工之間的橋梁,你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標(biāo),主動(dòng)地了解員工需求,為企業(yè)與員工目標(biāo)的一致性做出貢獻(xiàn)。

  擇由采取項(xiàng)目制工作,強(qiáng)調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問題。你將會(huì)參與到公司各大小項(xiàng)目中,充分展現(xiàn)已有能力,挖掘個(gè)人潛力,發(fā)展新的工作技能和工作機(jī)會(huì)。

2024人事專員工作職責(zé) 篇23

  1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)渠道發(fā)布招聘信息,線上回復(fù)、簡(jiǎn)歷篩選與電話邀約;

  2.積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道,及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的招聘任務(wù);

  3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中,為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo),并做好人員篩選及登記工作;

  4.建立完善的招聘人才信息庫,隨時(shí)為客戶單位儲(chǔ)備人才;

  5.維護(hù)客戶客情關(guān)系,尋求轉(zhuǎn)介紹。

  6.及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

2024人事專員工作職責(zé) 篇24

  1、收集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,篩選簡(jiǎn)歷,評(píng)估候選人職位匹配度,主動(dòng)溝通,邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。

  2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程,后續(xù)跟綜,崗位再推薦服務(wù)

  3、做好招聘效果評(píng)估,甄選,不斷優(yōu)化改善招聘流程

  4、做好維護(hù)及人才儲(chǔ)備工作;

  5.完成直接上級(jí)交辦的其 他工作。

2024人事專員工作職責(zé) 篇25

  工作內(nèi)容:

  (1)、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理;

 。2)、各類人事檔案的建立與文件控制;

 。3)、新進(jìn)員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn);

 。4)、協(xié)助總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作;

 。5)、文件與資料的打印與分發(fā);

 。6)、員工考勤管理;

 。7)、員工工資的計(jì)算;

 。8)、廠牌、廠服的管理;

  (9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò);

 。10)、員工獎(jiǎng)懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行;

 。11)、飯?zhí)、宿舍、保安等行政后勤事?wù)的管理;

 。12)、會(huì)議室的管理與會(huì)議記錄整理;

 。13)、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù);

 。14)、辦公用品的申購與發(fā)放;

  (15)、計(jì)劃和控制人事管理成本;

 。16)、及時(shí)處理公司管理過程的.重大人事問題;

 。17)、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;

  (18)、規(guī)范員工行為,樹立良好的企業(yè)形象;

 。19)、實(shí)施行政稽查,并對(duì)稽查情況予以處罰;

 。20)、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。

  權(quán)力:

 。1)、根據(jù)公司需要,研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力;

 。2)、人事經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán);

 。3)、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后,可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作;

 。4)、人事任免建議權(quán);

 。5)、代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟;

  (6)、對(duì)違反行政管理制度實(shí)施處罰的權(quán)力。

  責(zé)任:

 。1)、對(duì)文書檔案保密工作負(fù)主要責(zé)任;

  (2)、對(duì)公司行政制度的執(zhí)行健全負(fù)組織責(zé)任;

 。3)、對(duì)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)組織責(zé)任;

 。4)、對(duì)人事行政成本合理配置負(fù)主要責(zé)任。

2024人事專員工作職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理工作,及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;

  2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜,處理員工工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等業(yè)務(wù);

  3、跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂工作,確保各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系文書的及時(shí)簽訂、續(xù)訂、變更;

  4、收集整理員工檔案信息資料,做好員工人事檔案的管理工作;

  5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;

  6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時(shí)性工作任務(wù);

2024人事專員工作職責(zé) 篇27

  崗位職責(zé)

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);

  3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

  5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大工作壓力。

2024人事專員工作職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;

  2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,評(píng)估和理解用人部門的招聘需求,并制定相應(yīng)的招聘方案;

  3、完成公司需求崗位的招募,通過甄選、面試等方式選拔人才;

  4、協(xié)助建立公司人才庫,主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息,做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

  5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項(xiàng)事務(wù)。

2024人事專員工作職責(zé) 篇29

  1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

  2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

  3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

  4、負(fù)責(zé)工作會(huì)議的組織、記錄,并對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查;

  5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理,做好采購計(jì)劃和倉儲(chǔ)管理工作;

  6、做好員工人事管理,包括招聘、考勤、考核、勞動(dòng)關(guān)系完善等具體工作;

  7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào),落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù);

  8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

2024人事專員工作職責(zé) 篇30

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

  4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

  5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  6.招聘渠道的維護(hù)和開拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;

  7.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

2024人事專員工作職責(zé) 篇31

  1、協(xié)助上級(jí)完成招聘任務(wù),進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選;

  2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;

  3、統(tǒng)計(jì)員工考勤、績(jī)效,按月上報(bào);

  4、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

  5、其他人事日常工作。

2024人事專員工作職責(zé) 篇32

  1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

  3、開展新員工入職培訓(xùn)

  4、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等;

  5、考勤制作、匯總

  6、工傷、生育等事項(xiàng)

  7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)

2024人事專員工作職責(zé) 篇33

  1.負(fù)責(zé)面試者接待及初試;

  2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及員工的入離職手續(xù)辦理

  3.負(fù)責(zé)每月員工的薪資核算及考勤管理。

2024人事專員工作職責(zé) 篇34

  1.定期對(duì)人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析

  2.負(fù)責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計(jì)工作

  3.負(fù)責(zé)人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

  4.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度,具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理

  5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)

2024人事專員工作職責(zé)(通用34篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事專員工作職責(zé)(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)面試者接待及初試;2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及員工的入離職手續(xù)辦理3.負(fù)責(zé)每月員工的薪資核算及考勤管理。...

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    1、熟悉建筑行業(yè)注冊(cè)證書的注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù),包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)3、及時(shí)完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)4、根據(jù)證書報(bào)名、辦理流程,負(fù)責(zé)安...

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    1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。...

  • 人事專員工作職責(zé)集錦(精選25篇)

    1.制定招聘方案,實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘KPI等,對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,對(duì)外維護(hù)公司的形象。...

  • 人事專員工作職責(zé)2023(通用28篇)

    一、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。二、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新、簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約。...

  • 人事專員工作職責(zé)(精選29篇)

    1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn);4、完成當(dāng)月個(gè)人任務(wù),做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;5、入職人員手續(xù)的辦理6、完成上級(jí)交代的其他任務(wù)。...

  • 2023人事專員工作職責(zé)(精選26篇)

    1)辦公用品的采購申請(qǐng)、儲(chǔ)備及派發(fā)管理2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理3)行政性資產(chǎn)的管理,建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作;6)行政公文的擬、收、發(fā)、存,對(duì)文書工作進(jìn)...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(通用29篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作,制定招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算,做好人員檔案管理;5、負(fù)責(zé)員工入離職...

  • 2023人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動(dòng)合同,辦...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選27篇)

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  • 人事專員工作職責(zé)2023(精選27篇)

    1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,評(píng)估和理解用人部門的招聘需求,并制定相應(yīng)的招聘方案;3、完成公司需求崗位的招募,通過甄選、面試等方式選拔人才;4、...

  • 人事專員工作職責(zé)(通用30篇)

    1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù),做好安全;4、負(fù)責(zé)每月工資核算,員工社保公積金統(tǒng)計(jì),對(duì)工傷政策有一定的了解...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選20篇)

    1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng),宿舍、水電、房租等;2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng),能獨(dú)當(dāng)一面;5、完成上級(jí)交代的其他事項(xiàng)。...

  • 2023人事專員工作職責(zé)(精選22篇)

    1.定期對(duì)人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析2.負(fù)責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計(jì)工作3.負(fù)責(zé)人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;4.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度,具體實(shí)施勞動(dòng)合同的簽訂、...

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    1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試...

  • 崗位職責(zé)