關(guān)于人事專員工作職責(zé)（通用29篇）

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘面試工作，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　2、全盤負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

　　3、制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，對公司各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職管理、培訓(xùn)、調(diào)動、員工關(guān)系等日常工作;

　　6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的規(guī)章制度、建設(shè)和完善企業(yè)文化;

　　7、為各部門提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門工作效率;

　　8、完成日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助上級完成招聘任務(wù)，進(jìn)行簡歷的篩選;

　　2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;

　　3、統(tǒng)計(jì)員工考勤、績效，按月上報(bào);

　　4、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)工廠和市場相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;

　　2、對招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進(jìn)行維護(hù)

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇4

　　1、收集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。

　　2、負(fù)責(zé)整個招聘進(jìn)程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程

　　4、做好維護(hù)及人才儲備工作;

　　5.完成直接上級交辦的其 他工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇5

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇6

　　1. 主要負(fù)責(zé)人員招聘工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2. 建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，不斷開拓各種招聘新渠道，獵取公司急需人才;

　　3. 人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。

　　4. 負(fù)責(zé)建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。

　　5. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動的策劃、組織和實(shí)施。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，評估和理解用人部門的招聘需求，并制定相應(yīng)的招聘方案;

　　3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

　　4、協(xié)助建立公司人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他專項(xiàng)事務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇8

　　1. 參與公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員定編、定崗，職務(wù)分析、崗位評價等基礎(chǔ)工作;

　　2. 與公司領(lǐng)導(dǎo)層及各部門溝通，了解公司需求，確定招聘方向，設(shè)計(jì)崗位勝任能力模型 ;

　　3. 制定招聘計(jì)劃，按招聘計(jì)劃制定具體招聘方案，并組織實(shí)施招聘工作;

　　4. 獨(dú)立完成招聘流程，包括崗位發(fā)布、甄選及錄用等工作;

　　5. 根據(jù)招聘需求開展日常的招聘工作，組織面試，跟進(jìn)面試結(jié)果;

　　6. 挖掘招聘職位需求，提供高效的招聘解決方案，建立公司關(guān)鍵崗位儲備人才庫;

　　7. 定期做好招聘效果分析，編制分析報(bào)告，優(yōu)化招聘流程，不斷改進(jìn)招聘體系。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇9

　　1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨(dú)立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié);

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報(bào)表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫;

　　5、協(xié)助入職辦理相關(guān)事項(xiàng);

　　6、其它人力資源相關(guān)工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇11

　　1、人員招聘：維護(hù)及開通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;

　　2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

　　3、員工培訓(xùn)：對新入職員工進(jìn)行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);

　　4、 員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

　　6、部門安排的其他臨時性工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇12

　　1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;

　　2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;

　　3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn);

　　4、完成當(dāng)月個人任務(wù)，做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;

　　5、入職人員手續(xù)的辦理

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區(qū)人力資源報(bào)表的提交、分析等;

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動的組織開展

　　4、做好員工人文關(guān)懷，和運(yùn)營做好人員溝通工作;

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;

　　6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇14

　　1. 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，包括招聘JD、制作、發(fā)布，招聘簡歷篩選;

　　2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上人員搜索、簡歷篩選、電話面試和候選人溝通安排;

　　3. 負(fù)責(zé)招聘過程中各業(yè)務(wù)部門的對接;

　　4. 負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的整理和數(shù)據(jù)分析;

　　5. 負(fù)責(zé)新員工offer談判和溝通;

　　6. 負(fù)責(zé)員工社保繳納;

　　7. 負(fù)責(zé)制作考勤表;

　　8. 負(fù)責(zé)績效考核輔助工作;

　　9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全;

　　4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計(jì)，對工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇16

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　6.招聘渠道的維護(hù)和開拓以及招聘周報(bào)的制作和分析;

　　7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇18

　　1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;

　　2.積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達(dá)的招聘任務(wù);

　　3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作;

　　4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;

　　5.維護(hù)客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。

　　6.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)行政事項(xiàng)，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨(dú)當(dāng)一面;

　　5、完成上級交代的其他事項(xiàng)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇20

　　1. 進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2. 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作;

　　3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作;

　　4. 建立及維護(hù)人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作;

　　6.統(tǒng)計(jì)員工考勤，請假等;

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇21

　　1. 招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進(jìn)行推薦;

　　2. 面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3. 與用人部門溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門;

　　4. 完成相應(yīng)的招聘任務(wù);

　　5. 招聘系統(tǒng)的維護(hù);

　　6. 上級分配的其他相關(guān)的工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險報(bào)銷等業(yè)務(wù);

　　3、跟進(jìn)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項(xiàng)勞動關(guān)系文書的及時簽訂、續(xù)訂、變更;

　　4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;

　　6、執(zhí)行和完成部門交辦的臨時性工作任務(wù);

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇23

　　1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

　　2、子公司各部門培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;

　　3、員工勞動關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

　　4、員工福利管理;

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

　　6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控;

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇24

　　1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作會議的組織、記錄，并對相關(guān)事項(xiàng)的落實(shí)進(jìn)行督辦、檢查;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政、后勤事務(wù)的管理，做好采購計(jì)劃和倉儲管理工作;

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關(guān)系完善等具體工作;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，做好內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)，落實(shí)上傳下達(dá)任務(wù);

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇25

　　1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的管理;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理;

　　5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇26

　　1、協(xié)助部門對集團(tuán)各項(xiàng)目人力資源的統(tǒng)籌管理;

　　2、負(fù)責(zé)起草、實(shí)施和維護(hù)人力資源和行政相關(guān)政策、制度和流程;

　　3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和開發(fā)體系的管理;

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理;

　　5、協(xié)助完成集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作任務(wù)。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇27

　　1.負(fù)責(zé)面試者接待及初試;

　　2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及員工的入離職手續(xù)辦理

　　3.負(fù)責(zé)每月員工的薪資核算及考勤管理。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇28

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計(jì)、造價、監(jiān)理、施工。

　　2、在規(guī)定的時間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)

　　3、及時完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

　　4、根據(jù)證書報(bào)名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)

　　5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時記錄匯總。

　　6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

　　7、針對監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書的情況，建立動態(tài)管理臺賬，及時跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門主管。

　　8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級、維護(hù)工作。隨時查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策

　　變化。

　　9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護(hù)

　　10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護(hù)

　　11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報(bào)、繳納等工作。

關(guān)于人事專員工作職責(zé) 篇29

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序;

　　9、其它上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。