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人事專員工作職責(zé)與任職要求

發(fā)布時間:2023-06-04

人事專員工作職責(zé)與任職要求(精選29篇)

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇1

  1.負(fù)責(zé)公司考勤記錄與管理工作;

  2.負(fù)責(zé)公司招聘通知、接待等相關(guān)工作;

  3.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇2

  1.負(fù)責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實,及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估及培訓(xùn)資料歸檔;

  2.為了促進(jìn)公司業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計劃;

  3.每年通過《員工培訓(xùn)需求問卷》收集員工的培訓(xùn)需求 ;

  4. 組織部門經(jīng)理進(jìn)行面談,了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點 ;

  5. 分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求, 制定相關(guān)培訓(xùn)課程 根據(jù)課程需求;

  6.匹配合適的培訓(xùn)機構(gòu),初步制定相關(guān)培訓(xùn)時間 ;

  7. 根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算,合理分配課程費用,完成《年度培訓(xùn)計劃》;

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇3

  1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;

  2、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

  6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇4

  1、根據(jù)公司的發(fā)展需要,制定合理的招聘計劃,滿足用人部門的需求,不斷優(yōu)化招聘流程,建立人才儲備庫;

  2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃,監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計及分析,對培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評估及改善,不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;

  3、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項規(guī)章制度,報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;

  4、負(fù)責(zé)公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報,社保年度年檢;

  5、處理解決員工的爭議、投訴,異常情況主動上報;

  6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析,做好員工的滿意度調(diào)查;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇5

  1、根據(jù)公司人員需求,獨立開展人員招聘工作

  2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理

  3、日常考勤統(tǒng)計及管理

  4、日常培訓(xùn)工作的組織及實施

  5、協(xié)助公司日常考核工作的推進(jìn)

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇6

  1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總,薪酬核算工作,保證薪酬核算的正確率,每月5日前準(zhǔn)時發(fā)放薪酬;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  3、組織制定公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;

  4、組織開展工作分析,編制崗位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

  5、組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;

  6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;

  8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作,協(xié)助培訓(xùn)課程安排。

  9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇7

  1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

  3、開展新員工入職培訓(xùn)

  4、辦理相應(yīng)的社會保險、公積金等;

  5、考勤制作、匯總

  6、工傷、生育等事項

  7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇8

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇9

  1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;

  2、員工的招聘和離職,新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;

  3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);

  4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理;

  5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;

  6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;

  7、員工社保、公積金辦理;

  8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊建設(shè)活動、各類員工活動及福利發(fā)放。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇10

  1、處理各期薪資核算發(fā)放,個稅申報;

  2. 五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

  3. 負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

  4. 負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

  5. 負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

  6. 各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

  7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

  8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇11

  1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計,人事工作的核查;

  2、負(fù)責(zé)人事檔案更新、維護(hù)及日常管理;

  3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

  4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理;

  5、薪酬績效的審核及核算;

  6、員工關(guān)懷活動規(guī)劃、組織;

  7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇12

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

  4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

  6、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  9、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

  10、負(fù)責(zé)公司員工福利;

  11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇13

  1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;

  2、負(fù)責(zé)主管級以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);

  3、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn);

  4、負(fù)責(zé)日?记诠芾砉ぷ鳎M(jìn)行整理和統(tǒng)計核算及按制度管理;

  5、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;

  6、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護(hù);

  7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,員工檔案管理等工作;

  8、負(fù)責(zé)勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務(wù)處理工作;

  9、負(fù)責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動方案的擬定與組織執(zhí)行;

  10、負(fù)責(zé)員工訪談,滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護(hù)、提升工作;

  11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事日常業(yè)務(wù)對應(yīng)及問題反饋;

  12、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo),執(zhí)行工作;

  13、配合公司招投標(biāo)、政府項目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;

  14、協(xié)助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

  15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇14

  1. 負(fù)責(zé)招聘計劃,選擇招聘渠道,廣告發(fā)布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;

  2. 開展新員工入職培訓(xùn),以及其他培訓(xùn)的組織實施,培訓(xùn)效果的反饋;

  3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計,員工檔案管理;

  4. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;

  5. 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理,績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

  6. 開展企業(yè)文化宣傳活動,組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè);

  8. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

  9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

  10. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇15

  1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補充所需人才;

  2、負(fù)責(zé)招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;

  3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;

  4、輔助上司制定當(dāng)年的績效考核目標(biāo)及執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)日常行政工作:包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務(wù)。

  6、完成上級安排的其他工作;

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇16

  1. 有效維護(hù)并拓展招聘渠道、維護(hù)律所人才庫,執(zhí)行招聘工作流程,評估招聘效果;

  2. 管理勞動合同,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;

  3. 律師轉(zhuǎn)所手續(xù),執(zhí)業(yè)證、實習(xí)證辦理;律所、律師年檢,合伙人備案等相關(guān)手續(xù)辦理;

  4. 建立、維護(hù)人事檔案,填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

  5. 統(tǒng)計律所人事相關(guān)費用數(shù)據(jù),及時提交財務(wù);

  6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;

  7.社保、公積金等人員福利工作;

  8.司法局,律協(xié)等政府部門通知的下達(dá),文件的傳達(dá);

  9. 完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

  2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

  3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計劃并組織實施,負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)建立激勵機制與約束機制,做好薪酬績效福利的管理工作;

  5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項管理制度并貫徹實施,負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;

  6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇18

  1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動流程

  2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員,并及時更新相關(guān)電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作

  3、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;

  4、人事檔案:花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理,完善員工人事檔案的管理;

  5、負(fù)責(zé)考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執(zhí)業(yè)專家的);

  6、編制人力資源報表,每月匯總?cè)藛T異動情況等給到人力資源部經(jīng)理

  7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成

  8、每月工資計算、提成匯總等工作。

  9. 處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛,減少公司損失,維護(hù)企業(yè)形象。

  10、完成上級交待的其它任務(wù);

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇19

  1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  3、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  6、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

  8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習(xí)等集體活動的相關(guān)工作。

  12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇20

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇21

  1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計劃、年度招聘計劃等

  2、負(fù)責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;

  3、協(xié)助完成績效管理;

  4、負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級培訓(xùn)計劃及資料收集;

  5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)人員招聘及照片渠道維護(hù)、開拓等;

  7、負(fù)責(zé)對外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對接;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇22

  1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;

  2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;

  3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn);

  4、完成當(dāng)月個人任務(wù),做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;

  5、入職人員手續(xù)的辦理

  6、完成上級交代的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇23

  1. 負(fù)責(zé)對接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作,指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;

  2. 負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;

  3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇24

  1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理,簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職、員工異動等的管理,勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

  3、負(fù)責(zé)釘釘考勤管理管理,及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計工作;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

  5、負(fù)責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評價工作;

  6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

  7、 負(fù)責(zé)做好公司節(jié)假日、及公司會議安排通知

  8、負(fù)責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作,及員工福利的申請與發(fā)放 ;

  9、負(fù)責(zé)組織做好公司團(tuán)建、年會等各項活動組織與安排;

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇25

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實施;

  2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù),并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實與對接;

  3、關(guān)注員工狀態(tài),妥善處理員工關(guān)系,營造良好的工作氛圍,推動企業(yè)文化建設(shè)

  4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇26

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  人事專員技能及經(jīng)驗要求

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

  2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

  3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

  4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;

  5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

  7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

  8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

  9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇27

  1、新客戶跟進(jìn),接到準(zhǔn)客戶需求意向后,配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù),完成簽約工作;

  2、根據(jù)客戶派單,負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,合同簽訂,入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù),進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報,并建立員工社保和公積金臺賬;

  5、負(fù)責(zé)五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;

  6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;

  7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題,為客戶提供人力資源相關(guān)支持。

  8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇28

  1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息,線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;

  2.積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道,及時完成上級下達(dá)的招聘任務(wù);

  3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中,為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo),并做好人員篩選及登記工作;

  4.建立完善的招聘人才信息庫,隨時為客戶單位儲備人才;

  5.維護(hù)客戶客情關(guān)系,尋求轉(zhuǎn)介紹。

  6.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇29

  一.員工招聘與離職管理;

  1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求,組織實施招聘。開拓員工招聘渠道,及時滿足企業(yè)用工需求。

  2、跟進(jìn)員工入職管理,實施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

  二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

  1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表,確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。

  2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄,及時歸檔,使得員工檔案完整。

  3、執(zhí)行各項人事程序,保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

  4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;

  三.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動,建設(shè)公司文化活動;

人事專員工作職責(zé)與任職要求(精選29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事專員工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;負(fù)責(zé)公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;負(fù)責(zé)職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變...

  • 人事專員工作職責(zé)職能(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財務(wù)結(jié)報工作(采購報銷等);5、完成上級交辦的其他工作。...

  • 人事專員工作職責(zé)工作范圍(精選29篇)

    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報銷申請,合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員...

  • 2025年人事專員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時反饋;3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。...

  • 人事專員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日?记诮y(tǒng)計及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實施5、協(xié)助公司日?己斯ぷ鞯耐七M(jìn)...

  • 人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛,確定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進(jìn)行背...

  • 人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時調(diào)整;4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)...

  • 2025年人事專員安全職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;4、負(fù)責(zé)編訂和修改...

  • 崗位職責(zé)