人事專員工作職責(zé)與任職要求(精選29篇)
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇1
1.負(fù)責(zé)公司考勤記錄與管理工作;
2.負(fù)責(zé)公司招聘通知、接待等相關(guān)工作;
3.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇2
1.負(fù)責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實,及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估及培訓(xùn)資料歸檔;
2.為了促進(jìn)公司業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計劃;
3.每年通過《員工培訓(xùn)需求問卷》收集員工的培訓(xùn)需求 ;
4. 組織部門經(jīng)理進(jìn)行面談,了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點 ;
5. 分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求, 制定相關(guān)培訓(xùn)課程 根據(jù)課程需求;
6.匹配合適的培訓(xùn)機構(gòu),初步制定相關(guān)培訓(xùn)時間 ;
7. 根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算,合理分配課程費用,完成《年度培訓(xùn)計劃》;
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇3
1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;
2、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇4
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要,制定合理的招聘計劃,滿足用人部門的需求,不斷優(yōu)化招聘流程,建立人才儲備庫;
2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃,監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計及分析,對培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評估及改善,不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;
3、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項規(guī)章制度,報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
4、負(fù)責(zé)公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報,社保年度年檢;
5、處理解決員工的爭議、投訴,異常情況主動上報;
6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析,做好員工的滿意度調(diào)查;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇5
1、根據(jù)公司人員需求,獨立開展人員招聘工作
2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理
3、日常考勤統(tǒng)計及管理
4、日常培訓(xùn)工作的組織及實施
5、協(xié)助公司日常考核工作的推進(jìn)
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇6
1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總,薪酬核算工作,保證薪酬核算的正確率,每月5日前準(zhǔn)時發(fā)放薪酬;
2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析,編制崗位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;
5、組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作,協(xié)助培訓(xùn)課程安排。
9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇7
1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
3、開展新員工入職培訓(xùn)
4、辦理相應(yīng)的社會保險、公積金等;
5、考勤制作、匯總
6、工傷、生育等事項
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇8
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、最好有相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇9
1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;
2、員工的招聘和離職,新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;
3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理;
5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;
6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;
7、員工社保、公積金辦理;
8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊建設(shè)活動、各類員工活動及福利發(fā)放。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇10
1、處理各期薪資核算發(fā)放,個稅申報;
2. 五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3. 負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4. 負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;
5. 負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6. 各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇11
1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計,人事工作的核查;
2、負(fù)責(zé)人事檔案更新、維護(hù)及日常管理;
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);
4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理;
5、薪酬績效的審核及核算;
6、員工關(guān)懷活動規(guī)劃、組織;
7、隨時協(xié)助和執(zhí)行上級分配的工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇12
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等
4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
6、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
9、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作
10、負(fù)責(zé)公司員工福利;
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇13
1、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;
2、負(fù)責(zé)主管級以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務(wù);
3、完成員工日常入職培訓(xùn)、按公司年度培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)日?记诠芾砉ぷ鳎M(jìn)行整理和統(tǒng)計核算及按制度管理;
5、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金事務(wù)處理;
6、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、花名冊、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護(hù);
7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,員工檔案管理等工作;
8、負(fù)責(zé)勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務(wù)處理工作;
9、負(fù)責(zé)常規(guī)性員工關(guān)懷活動方案的擬定與組織執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)員工訪談,滿意度調(diào)查等日常員工關(guān)系的維護(hù)、提升工作;
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人事日常業(yè)務(wù)對應(yīng)及問題反饋;
12、配合做好企業(yè)文化宣導(dǎo),執(zhí)行工作;
13、配合公司招投標(biāo)、政府項目、資質(zhì)辦理等人事資料的協(xié)助工作;
14、協(xié)助部門完成公司重大活動的組織安排工作;
15、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇14
1. 負(fù)責(zé)招聘計劃,選擇招聘渠道,廣告發(fā)布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓(xùn),以及其他培訓(xùn)的組織實施,培訓(xùn)效果的反饋;
3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計,員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;
5. 負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理,績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù);
6. 開展企業(yè)文化宣傳活動,組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè);
8. 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;
9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;
10. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇15
1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補充所需人才;
2、負(fù)責(zé)招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;
4、輔助上司制定當(dāng)年的績效考核目標(biāo)及執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)日常行政工作:包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務(wù)。
6、完成上級安排的其他工作;
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇16
1. 有效維護(hù)并拓展招聘渠道、維護(hù)律所人才庫,執(zhí)行招聘工作流程,評估招聘效果;
2. 管理勞動合同,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;
3. 律師轉(zhuǎn)所手續(xù),執(zhí)業(yè)證、實習(xí)證辦理;律所、律師年檢,合伙人備案等相關(guān)手續(xù)辦理;
4. 建立、維護(hù)人事檔案,填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
5. 統(tǒng)計律所人事相關(guān)費用數(shù)據(jù),及時提交財務(wù);
6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;
7.社保、公積金等人員福利工作;
8.司法局,律協(xié)等政府部門通知的下達(dá),文件的傳達(dá);
9. 完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇17
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;
3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計劃并組織實施,負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;
4、負(fù)責(zé)建立激勵機制與約束機制,做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項管理制度并貫徹實施,負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇18
1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動流程
2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員,并及時更新相關(guān)電子報表及完成網(wǎng)上申報工作及社保公積金年度申報等工作
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;
4、人事檔案:花名冊、多點執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理,完善員工人事檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執(zhí)業(yè)專家的);
6、編制人力資源報表,每月匯總?cè)藛T異動情況等給到人力資源部經(jīng)理
7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成
8、每月工資計算、提成匯總等工作。
9. 處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛,減少公司損失,維護(hù)企業(yè)形象。
10、完成上級交待的其它任務(wù);
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇19
1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
3、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習(xí)等集體活動的相關(guān)工作。
12、協(xié)助主管處理人事方面的其他工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇20
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇21
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計劃、年度招聘計劃等
2、負(fù)責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;
3、協(xié)助完成績效管理;
4、負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級培訓(xùn)計劃及資料收集;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù);
6、負(fù)責(zé)人員招聘及照片渠道維護(hù)、開拓等;
7、負(fù)責(zé)對外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對接;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇22
1. 發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;
2、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;
3、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的跟進(jìn);
4、完成當(dāng)月個人任務(wù),做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;
5、入職人員手續(xù)的辦理
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇23
1. 負(fù)責(zé)對接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作,指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;
2. 負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;
3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇24
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理,簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;
2、負(fù)責(zé)員工入離職、員工異動等的管理,勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)釘釘考勤管理管理,及節(jié)假日、假期、考勤等管理與統(tǒng)計工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;
5、負(fù)責(zé)做好公司員工入職培訓(xùn)及其它公司培訓(xùn)的組織與評價工作;
6、配合其它部門做各部門的績效考核工作;
7、 負(fù)責(zé)做好公司節(jié)假日、及公司會議安排通知
8、負(fù)責(zé)做好薪酬調(diào)查、薪酬調(diào)整方案等工作,及員工福利的申請與發(fā)放 ;
9、負(fù)責(zé)組織做好公司團(tuán)建、年會等各項活動組織與安排;
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇25
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù),并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài),妥善處理員工關(guān)系,營造良好的工作氛圍,推動企業(yè)文化建設(shè)
4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇26
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經(jīng)驗要求
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;
3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇27
1、新客戶跟進(jìn),接到準(zhǔn)客戶需求意向后,配合領(lǐng)導(dǎo)做好簽單的銜接事務(wù),完成簽約工作;
2、根據(jù)客戶派單,負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,合同簽訂,入離職等后續(xù)各項勞動關(guān)系手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù),進(jìn)行社保年審、基數(shù)申報,并建立員工社保和公積金臺賬;
5、負(fù)責(zé)五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜;
6、負(fù)責(zé)客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;
7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題,為客戶提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶日常關(guān)系維護(hù)拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇28
1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息,線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;
2.積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道,及時完成上級下達(dá)的招聘任務(wù);
3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中,為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo),并做好人員篩選及登記工作;
4.建立完善的招聘人才信息庫,隨時為客戶單位儲備人才;
5.維護(hù)客戶客情關(guān)系,尋求轉(zhuǎn)介紹。
6.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇29
一.員工招聘與離職管理;
1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求,組織實施招聘。開拓員工招聘渠道,及時滿足企業(yè)用工需求。
2、跟進(jìn)員工入職管理,實施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。
二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;
1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表,確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄,及時歸檔,使得員工檔案完整。
3、執(zhí)行各項人事程序,保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。
4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;
三.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動,建設(shè)公司文化活動;