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人事專員工作職責(zé)與任職要求

發(fā)布時間:2024-07-28

人事專員工作職責(zé)與任職要求(精選33篇)

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇1

  1、根據(jù)公司的發(fā)展需要,制定合理的招聘計(jì)劃,滿足用人部門的需求,不斷優(yōu)化招聘流程,建立人才儲備庫;

  2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)及分析,對培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評估及改善,不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系;

  3、負(fù)責(zé)制定、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度,報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批;

  4、負(fù)責(zé)公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報(bào),社保年度年檢;

  5、處理解決員工的爭議、投訴,異常情況主動上報(bào);

  6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、離職等的面談及分析,做好員工的滿意度調(diào)查;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作內(nèi)容。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇2

  1.負(fù)責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實(shí),及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估及培訓(xùn)資料歸檔;

  2.為了促進(jìn)公司業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  3.每年通過《員工培訓(xùn)需求問卷》收集員工的培訓(xùn)需求 ;

  4. 組織部門經(jīng)理進(jìn)行面談,了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點(diǎn) ;

  5. 分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求, 制定相關(guān)培訓(xùn)課程 根據(jù)課程需求;

  6.匹配合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),初步制定相關(guān)培訓(xùn)時間 ;

  7. 根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算,合理分配課程費(fèi)用,完成《年度培訓(xùn)計(jì)劃》;

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總,薪酬核算工作,保證薪酬核算的正確率,每月5日前準(zhǔn)時發(fā)放薪酬;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  3、組織制定公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;

  4、組織開展工作分析,編制崗位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

  5、組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

  6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

  7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;

  8。公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作,協(xié)助培訓(xùn)課程安排。

  9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇4

  1.負(fù)責(zé)公司考勤記錄與管理工作;

  2.負(fù)責(zé)公司招聘通知、接待等相關(guān)工作;

  3.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇5

  1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開展人員招聘工作

  2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理

  3、日?记诮y(tǒng)計(jì)及管理

  4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施

  5、協(xié)助公司日?己斯ぷ鞯耐七M(jìn)

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇6

  1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴(kuò)展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;

  2、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

  6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇7

  負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度,有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;

  負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理,做好后勤保障工作;

  協(xié)助上級搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具,制定培訓(xùn)方案,組織并實(shí)施各部門培訓(xùn),追蹤訓(xùn)后情況;

  負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作,健全培訓(xùn)管理體系;

  會務(wù)管理重大活動支持:周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌;列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;

  負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系,開展企業(yè)文化的建設(shè),組織各種文體團(tuán)建活動,豐富員工的文化生活;

  7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  3、協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;

  6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

  7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱;

  8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

  9、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

  10、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

  12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,;

  13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)等人事行政相關(guān)工作的辦理;

  14、配合其他部門做好員工思想工作,并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  15、定期主持或參加各部門工作例會,排查有可能的疏漏工作,提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成;

  16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇9

  1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn),熟悉排名規(guī)則和規(guī)律;負(fù)責(zé)搜索競價(jià)平臺的管理;按照公司要求完成團(tuán)隊(duì)每月市場經(jīng)費(fèi)對客戶轉(zhuǎn)換率的'指標(biāo),利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源(如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等)開展?fàn)I銷推廣活動;

  2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化,負(fù)責(zé)SEM類投放,提高網(wǎng)站排名,利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣,規(guī)劃和實(shí)施站外營銷推廣活動,增加流量和潛在新用戶;

  3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案,負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運(yùn)營和日常管理;進(jìn)行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);

  4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,編寫文案和策劃;通過技巧能在短時間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文,及對外宣傳;

  5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,按照公司招聘需求,制定每月招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,簡歷篩選、面試;

  2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;

  3、負(fù)責(zé)公司考勤報(bào)表制作,人事基礎(chǔ)報(bào)表制作;

  4、日常公司行政工作;

  5、負(fù)責(zé)公司活動等策劃活動。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇11

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等規(guī)章制度;

  2、負(fù)責(zé)公司人員招聘,入離職辦理,考勤統(tǒng)計(jì)以及檔案管理;

  3、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇12

  1、負(fù)責(zé)日常行政工作,如每月匯總員工考勤,采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

  2、協(xié)助財(cái)務(wù)部處理員工報(bào)銷、核對票據(jù)等工作;

  3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

  4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇13

  1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職 、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動流程

  2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員,并及時更新相關(guān)電子報(bào)表及完成網(wǎng)上申報(bào)工作及社保公積金年度申報(bào)等工作

  3、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;

  4、人事檔案:花名冊、多點(diǎn)執(zhí)行專家協(xié)議及薪酬表的及時更新及定期處理,完善員工人事檔案的管理;

  5、負(fù)責(zé)考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點(diǎn)執(zhí)業(yè)專家的);

  6、編制人力資源報(bào)表,每月匯總?cè)藛T異動情況等給到人力資源部經(jīng)理

  7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成

  8、每月工資計(jì)算、提成匯總等工作。

  9. 處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛,減少公司損失,維護(hù)企業(yè)形象。

  10、完成上級交待的其它任務(wù);

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇14

  人事專員職位要求

  1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

  2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

  3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

  5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

  6.熟練使用相關(guān)辦公軟件;

  7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

  8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

  9.大專或以上學(xué)歷。

  人事專員崗位職責(zé)

  1.制訂招募計(jì)劃,組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo);

  2.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  5.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

  8.管理爭端解決程序;

  9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇15

  1. 根據(jù)公司人力需求,進(jìn)行招聘;

  2.負(fù)責(zé)候選人員的簡歷篩選、電話邀約、面試安排等事宜;

  3. 針對擬錄用人的入職溝通、offer letter 發(fā)放,協(xié)助入職等事宜;

  4.招聘渠道的日常維護(hù)、使用、拓展等工作;

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇16

  1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的新員工的招聘,入職,培訓(xùn),等基本的人事助理工作;

  2、負(fù)責(zé)辦公室打印復(fù)印工作;

  3、報(bào)表的收編以及整理;

  4、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

  5、完成部門經(jīng)理交代的其它臨時性工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇17

  1、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要,完成公司級關(guān)鍵人才需求規(guī)劃并制定相應(yīng)的人才獲取策略,并對崗位交付結(jié)果負(fù)責(zé);

  2、有效運(yùn)用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及組織架構(gòu)變化,統(tǒng)籌崗位說明書的修訂事宜;

  4、負(fù)責(zé)處理員工錄用、新進(jìn)、離職、轉(zhuǎn)崗等業(yè)務(wù)手續(xù);

  5、保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

  6、具體管理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);

  7、月度招聘、入離職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

  8、員工社會統(tǒng)籌、各類商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,勞動用工年檢手續(xù)。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇18

  職責(zé)描述

  1. 執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程:簡歷篩選,組織,安排面試,錄用等

  2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理;

  3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  4.負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

  5.負(fù)責(zé)員工檔案建立,收集并歸檔員工人事檔案

  6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行,獎金審核及工資核算

  7.日常行政協(xié)調(diào),溝通

  任職資格

  1.本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

  2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

  3.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī),并能實(shí)際操作運(yùn)用

  4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng),善于溝通,良好的服務(wù)意識,具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力

  5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇19

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工關(guān)系的管理:員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,入職培訓(xùn);

  3、公司員工檔案的建立與管理,員工花名冊的更新;

  4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

  5、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)會議,活動的安排;

  6、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù),與其他部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),配合上級相關(guān)工作的落實(shí);

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇20

  1、協(xié)助上級完成招聘任務(wù),進(jìn)行簡歷的篩選;

  2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃;

  3、統(tǒng)計(jì)員工考勤、績效,按月上報(bào);

  4、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  5、其他人事日常工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇21

  1.及時了解各部門招聘需求;

  2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

  4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

  5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,協(xié)助新員工快速成長

  6、完成上級臨時交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇22

  1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班

  2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)

  3.安排每天市場出車表,和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)

  4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督,考勤管理,物料申請,會議安排

  5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn),利用各渠道滿足公司人才需要,熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇23

  1. 負(fù)責(zé)處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

  2. 負(fù)責(zé)做好黨建資料的準(zhǔn)備及整理登記工作;

  3. 負(fù)責(zé)或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的接待及會議安排等行政事宜;

  4. 負(fù)責(zé)公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇24

  1、了解和分析各部門招聘需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

  2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

  3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道,并實(shí)時更新企業(yè)信息;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,及時更新維護(hù)人事檔案;

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè),組織策劃公司團(tuán)建活動;

  7、建立和維護(hù)人事檔案,負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇25

  1、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作,包含簡歷篩選、面試、背調(diào)等;

  2、薪酬績效核算;

  3、處理員工關(guān)系;

  4、協(xié)助上級建立、健全人事制度并有效執(zhí)行;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇26

  1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作;

  3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  5、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  6、辦公用品的管理及采買,固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督,公司活動組織策劃;

  7、制作員工考勤作,協(xié)助招聘工作;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇27

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤的'核算;

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

  9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會安排、會務(wù)組織安排等;

  10、其他突發(fā)事件的處理。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇28

  職責(zé)描述:

  1.負(fù)責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo);

  2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來文件的'收發(fā)、記錄;

  3.負(fù)責(zé)公司會議安排及會議室使用管理;

  4.負(fù)責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;

  5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。

  任職要求:

  1.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象端正,大方得體,有親和力;

  2.服務(wù)意識強(qiáng),熱情有責(zé)任心,具備良好的溝通能力;

  3.身高要求1米65以上;

  4.英語可作為工作語言。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇29

  1. 招聘:根據(jù)用人部門需求進(jìn)行招聘工作,確保人員及時到崗及相關(guān)工作的順利進(jìn)行;

  2. 績效管理:協(xié)助完成績效體系的搭建與維護(hù),績效實(shí)施的跟進(jìn)與反饋;

  3. 薪資福利:每月正確核算員工工資,確保員工社保公積金每月的正常繳納,離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);

  4. 員工關(guān)系:日常員工溝通訪談,發(fā)現(xiàn)解決問題;

  5. 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇30

  職責(zé)表述:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),建立并完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,挖掘員工潛能,提高員工綜合素質(zhì),為企業(yè)經(jīng)營管理提供有力的人力資源保障和支持 

  工作任務(wù) 

  1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批  

  2、根據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應(yīng)調(diào)整 

  3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié),在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時進(jìn)行培訓(xùn)效果分析,總結(jié)存在的問題并采取改進(jìn)措施,撰寫培訓(xùn)工作總結(jié),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核 

  4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系  

  5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用  

  6、建立員工培訓(xùn)檔案,對實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎懲政策  

  7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門:建立良好的合作關(guān)系,共享相關(guān)信息

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇31

  負(fù)責(zé)產(chǎn)線作業(yè)員的招募和任用工作

  根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確認(rèn)招聘目標(biāo)、崗位需求,制定招聘計(jì)劃

  人力報(bào)表及人力相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作

  招聘費(fèi)用的申請、控制

  領(lǐng)導(dǎo)交辦之其它工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇32

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),並提出改進(jìn)意見。

  9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

人事專員工作職責(zé)與任職要求 篇33

  1、負(fù)責(zé)入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;

  2、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)管理,包括:社保繳費(fèi)、對賬報(bào)銷、工資扣款匯總等;

  3、負(fù)責(zé)公司勞動爭議的處理;

  4、負(fù)責(zé)人事檔案管理,應(yīng)屆生人事檔案的接收報(bào)到,公司人事關(guān)系的調(diào)動;

  5、負(fù)責(zé)公司集體___管理;

  6、負(fù)責(zé)外部人力政策的業(yè)務(wù)對接;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)與任職要求(精選33篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事專員工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司職工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,職工入職及離職手續(xù)的辦理;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;負(fù)責(zé)職工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;負(fù)責(zé)公司人事變...

  • 人事專員工作職責(zé)職能(精選33篇)

    1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、入離職等各項(xiàng)手續(xù)辦理工作;2、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)考勤管理工作;3、負(fù)責(zé)物資采購、入庫及管理工作;4、負(fù)責(zé)所轄版塊財(cái)務(wù)結(jié)報(bào)工作(采購報(bào)銷等);5、完成上級交辦的其他工作。...

  • 人事專員工作職責(zé)工作范圍(精選29篇)

    1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);2.負(fù)責(zé)員工入職,離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理,相關(guān)入職與離職材料歸檔,整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料,聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理,員工生育金報(bào)銷申請,合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員...

  • 2025年人事專員職責(zé)(通用32篇)

    1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、核算月底績效、員工工資;3、員工入職、離職手續(xù)辦理, 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)...

  • 人事專員工作職責(zé)范圍(精選28篇)

    1、 負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)招聘渠道,簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調(diào)動;2、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、績效考核;3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作;4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),協(xié)助上級處理其他突發(fā)事...

  • 人事專員崗位職責(zé)2025(通用32篇)

    崗位職責(zé):1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪...

  • 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀(通用30篇)

    1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護(hù)公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作...

  • 人事專員工作職責(zé)描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進(jìn)面試人進(jìn)展并及時反饋;3、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(zé)(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計(jì)劃,及時補(bǔ)充所需人才;2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(xùn)(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關(guān)于人事專員工作職責(zé)(精選28篇)

    工作職責(zé):1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護(hù);2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的.管理;4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)檔案管理;5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。...

  • 人事專員工作職責(zé)與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨(dú)立開展人員招聘工作2、負(fù)責(zé)人事檔案的完善及日常管理3、日常考勤統(tǒng)計(jì)及管理4、日常培訓(xùn)工作的組織及實(shí)施5、協(xié)助公司日常考核工作的推進(jìn)...

  • 人事專員工作職責(zé)2025職責(zé)(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試?yán)碛桑_定面試名單,跟進(jìn)面試結(jié)果組織相關(guān)人員完成復(fù)試,確保面試工作的及時開展性及考核結(jié)果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進(jìn)行背...

  • 人事專員工作職責(zé)內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負(fù)責(zé)除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展,跟蹤培訓(xùn)完成情況,并適時調(diào)整;4、 員工文體活動的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)...

  • 2025年人事專員安全職責(zé)(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;4、負(fù)責(zé)編訂和修改...

  • 崗位職責(zé)