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2023年企業(yè)人事專員職責

發(fā)布時間:2023-03-04

2023年企業(yè)人事專員職責(精選30篇)

2023年企業(yè)人事專員職責 篇1

  1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

  2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然,我們會提供專業(yè)的培訓);

  3、團隊成員績效考核管理及培訓;

  4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

  5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設備管理;

  6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;

  7、負責日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理 ;

  8、協(xié)助上級完成團隊行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

  任職要求:

  1、?埔陨蠈W歷,人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

  2、具有良好的溝通能力、應變能力,抗壓能力強;

  3、熟練操作計算機辦公軟件,如word、Excle等;

  4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真,歡迎應屆畢業(yè)生投遞簡歷。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇2

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

  3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結果,形成結論上報。

  4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

  7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  8、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

  9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

  10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

  11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

  13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇3

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編製職位說明書與崗位規(guī)範,建立健全崗位責任制。

  4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 。

  5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。

  8、負責核定各崗位的工資標準,編製年度薪資調(diào)。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇4

  1、負責公司招聘工作,包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求,制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃。

  3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道。

  4、協(xié)助辦理人員入離職相關手續(xù),試用期員工跟蹤以及離職人員面談。

  5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。

  6、完成領導交辦的其他工作任務。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇5

  1、按崗位要求,完成人力資源各板塊工作;

  2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況,編制公司績效考核規(guī)劃,編制考核實施方案;

  3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系,并組織實施,監(jiān)督實施情況;

  4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

  5、制定培訓方案,跟進各部門培訓計劃實施,搭建公司培訓體系;

  6、推進員工技能及職稱評審工作;

  7、推進人才入戶等工作;

  8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇6

  1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣,提出相關優(yōu)化方案;

  2、評估、分析網(wǎng)站的關鍵詞,提升網(wǎng)站關鍵詞的搜索排名;

  3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名,形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

  4、分析網(wǎng)站排名,對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化;

  5、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新,負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;

  6、了解外鏈使用的文本規(guī)范,具有發(fā)帖經(jīng)驗,能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作;

  7、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤,監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇7

  1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

  3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

  4、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;

2023年企業(yè)人事專員職責 篇8

  1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2. 組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5. 其他人事日常工作;

2023年企業(yè)人事專員職責 篇9

  1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴展其他優(yōu)質招聘渠道;

  2、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

  4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

  6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調(diào)動,離職);

  7、領導交辦的其他事情。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇10

  1、負責公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

  2、負責人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導、監(jiān)督等;

  3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度。

  4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

  5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  6、負責公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。

  7、員工的入職、轉正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;

  8、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領導做經(jīng)營管理決策;

2023年企業(yè)人事專員職責 篇11

  1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;

  2、負責擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;

  3、負責有關業(yè)務文件的擬制、呈遞、跟辦工作;

  4、負責工作會議的組織、記錄,并對相關事項的落實進行督辦、檢查;

  5、負責公司行政、后勤事務的管理,做好采購計劃和倉儲管理工作;

  6、做好員工人事管理,包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作;

  7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務,做好內(nèi)外關系協(xié)調(diào),落實上傳下達任務;

  8、完成公司領導交辦的其它工作任務。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇12

  1、負責公司前臺接待及電話接轉,員工考勤錄入和校對;

  2、負責收發(fā)傳真,復印文檔,收發(fā)信件、報刊、文件等;

  3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;

  4、負責協(xié)調(diào)會議時間,布置會議室并做好會議記錄,下發(fā)會議通知;

  5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

  6、負責公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;

  7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇13

  1、協(xié)助上級領導處理公司日常人事工作;

  2、辦理員工轉正、異動手續(xù)

  3、協(xié)助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;

  4、管理公司人事的檔案,做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

  5、負責編制全體職員的花名冊,按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

  6、按要求開展績效考核工作,工資核算準確無誤;

  7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;

  8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

  9、完成上級交辦的其他事項。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇14

  1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

  5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  7)負責職能機構人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

  8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

  9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

  10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇15

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表,處理考勤異常。

  3、負責員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理,薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

  5、協(xié)助進行員工招聘、面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇16

  1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;

  2、負責社會保險管理,包括:社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;

  3、負責公司勞動爭議的處理;

  4、負責人事檔案管理,應屆生人事檔案的接收報到,公司人事關系的調(diào)動;

  5、負責公司集體___管理;

  6、負責外部人力政策的業(yè)務對接;

  7、完成領導安排的其他事務。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇17

  1、負責辦公室日常行政及證照管理工作。

  2、負責員工福利關懷、資產(chǎn)管理等關工作。

  3、協(xié)助需求及儲備崗位的招聘工作。

  4、總經(jīng)理交辦的其他工作。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇18

  1、招聘:協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;

  2、培訓:負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的匯總、上報;負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統(tǒng)計及臺賬更新;

  3、員工關系:負責員工入職、離職、轉正、異動等手續(xù)辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態(tài)臺賬的更新;

  4、勞動關系:負責員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關招工錄用及備案手續(xù)的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續(xù)辦理;

  5、考勤管理:負責員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計、提報;

  6、負責各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計,并提報審核;

  7、檔案管理:負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態(tài)管理。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇19

  1、負責團隊的招聘、入轉調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;

  2、營造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境,組織團隊企業(yè)文化集體活動;

  3、負責城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;

  4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

  5、完成上級交代的臨時性事務。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇20

  1、執(zhí)行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。

  2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。

  3、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務。

  4、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇21

  1、負責公司各部門招聘工作;

  2、負責公司內(nèi)部培訓工作的開展;

  3、負責策劃各類員工活動,推進企業(yè)文化建設;

  4、領導交待的其他工作。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇22

  1、負責公司招聘崗位在規(guī)定時間內(nèi)配置到位,定期開發(fā)、擴充有針對性招聘渠道;

  2、組織開展線上、線下培訓活動,跟進培訓效果并反饋改進;

  3、員工勞動關系處理,員工檔案和員工信息的建立和維護;

  4、負責宣傳和維護企業(yè)文化,包括內(nèi)部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;

  5、負責公文的擬定,公司各類對內(nèi)及對外文件、通知的發(fā)布,企業(yè)檔案、文件的保管;

  6、領導交辦的其他工作內(nèi)容。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇23

  定期匯總公司人員需求情況;

  負責招聘渠道的維護與拓展,負責招聘信息的發(fā)布和更新;

  負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

  負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況;

  熟悉《勞動法》及社保相關法律法規(guī),與社保代辦機構做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;

  負責會前準備,會議記錄等工作;

  負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

2023年企業(yè)人事專員職責 篇24

  1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;維護網(wǎng)站

  2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

  3、負責聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄

  4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);

  5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。

  6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.

2023年企業(yè)人事專員職責 篇25

  1、協(xié)助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等

  2、負責薪資核算及人工成本占比分析;

  3、協(xié)助完成績效管理;

  4、負責公司級培訓的組織、監(jiān)督及結果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;

  5、負責員工關系維護;

  6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

  7、負責對外相關部門業(yè)務對接;

  8、完成領導安排的其他事項。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇26

  1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  2、負責公司培訓,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  3、負責公司員工入職,離職,轉正,調(diào)動等人事手續(xù)辦理,和勞動合同的簽訂

  4、負責員工備案、社保和公積金的申報,生育,工傷等手續(xù)辦理

  5、負責人事員工檔案,通訊錄的維護及更新,以及人事相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和申報

  6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

2023年企業(yè)人事專員職責 篇27

  1、負責招聘渠道的管理和維護,職位發(fā)布;

  2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

  3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的需求,協(xié)助提高招聘效率;

  4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

  5、完成上級交代的其他事項。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇28

  1、負責完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務;

  2、負責員工入職、離職、社保公積金業(yè)務的辦理;

  3、負責員工人事檔案,勞動合同的簽訂保管;

  4、負責員工考勤統(tǒng)計工作及工作表核算;

  5、負責公司各項行政事務及公司內(nèi)部事務的處理;

  6、領導交辦的工作;

2023年企業(yè)人事專員職責 篇29

  1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù),及時維護員工信息及人員流動檔案;

  2.負責員工關系模塊,辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員,處理工傷、勞動糾紛等;

  3.開展員工培訓工作,跟進員工外出培訓等相關事宜;

  4.每月核算考勤、薪資,按時發(fā)放,核算績效及年終獎;

  5.協(xié)助領導做年度人工成本預算;

  6.完成領導臨時交代的工作。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇30

  1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并實施招聘;

  2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務;

  3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓,入職后人員跟進等工作;辦理離職手續(xù),員工面談等工作;績效評分核算等工作;

  4、負責管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;

  5、安排,跟進,執(zhí)行公司內(nèi)部培訓工作;

  6、完成上級領導交辦的其他工作。

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    1、負責日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領用、出入庫做好登記;4、負責各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作...

  • 人事專員工作職責描述(通用32篇)

    1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,招募人才;2、面試安排,跟進面試人進展并及時反饋;3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、公司行政工作。...

  • 人事專員的主要職責(精選32篇)

    1、根據(jù)公司的人才需求,制定合理的人員招聘計劃,及時補充所需人才;2、負責招聘實施的全部流程,包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等;3、負責公司考勤管理及完善,人員招聘,培訓(行政人事類),人員的入職、離職手續(xù)的辦理;4、...

  • 關于人事專員工作職責(精選28篇)

    工作職責:1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃,負責人員招聘,及招聘渠道的拓展與維護;2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理;3、負責員工檔案材料的.管理;4、負責新員工入職培訓,及培訓檔案管理;5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。...

  • 人事專員工作職責與任職要求(通用33篇)

    1、根據(jù)公司人員需求,獨立開展人員招聘工作2、負責人事檔案的完善及日常管理3、日常考勤統(tǒng)計及管理4、日常培訓工作的組織及實施5、協(xié)助公司日?己斯ぷ鞯耐七M...

  • 人事專員工作職責2025職責(精選28篇)

    招聘:開發(fā)及維護招聘渠道,通過招聘渠道搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由,確定面試名單,跟進面試結果組織相關人員完成復試,確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求對店長及以上錄用候選人進行背...

  • 人事專員工作職責內(nèi)容(精選30篇)

    1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理,確保滿足招聘需求;2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負責除高管以外的人員招聘;3、 組織全年培訓計劃實施與開展,跟蹤培訓完成情況,并適時調(diào)整;4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設...

  • 2025年人事專員安全職責(精選29篇)

    1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報批準后按計劃執(zhí)行;3、負責實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;4、負責編訂和修改...

  • 崗位職責