2023年企業(yè)人事專員職責(精選30篇)
2023年企業(yè)人事專員職責 篇1
1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;
2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然,我們會提供專業(yè)的培訓);
3、團隊成員績效考核管理及培訓;
4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;
5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設備管理;
6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;
7、負責日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理 ;
8、協(xié)助上級完成團隊行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。
任職要求:
1、?埔陨蠈W歷,人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的溝通能力、應變能力,抗壓能力強;
3、熟練操作計算機辦公軟件,如word、Excle等;
4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真,歡迎應屆畢業(yè)生投遞簡歷。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇2
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結果,形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇3
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析,編製職位說明書與崗位規(guī)範,建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 。
5、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準,編製年度薪資調(diào)。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇4
1、負責公司招聘工作,包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求,制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃。
3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道。
4、協(xié)助辦理人員入離職相關手續(xù),試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。
6、完成領導交辦的其他工作任務。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇5
1、按崗位要求,完成人力資源各板塊工作;
2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況,編制公司績效考核規(guī)劃,編制考核實施方案;
3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系,并組織實施,監(jiān)督實施情況;
4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。
5、制定培訓方案,跟進各部門培訓計劃實施,搭建公司培訓體系;
6、推進員工技能及職稱評審工作;
7、推進人才入戶等工作;
8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇6
1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣,提出相關優(yōu)化方案;
2、評估、分析網(wǎng)站的關鍵詞,提升網(wǎng)站關鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名,形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;
4、分析網(wǎng)站排名,對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化;
5、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新,負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;
6、了解外鏈使用的文本規(guī)范,具有發(fā)帖經(jīng)驗,能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作;
7、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤,監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇7
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;
2023年企業(yè)人事專員職責 篇8
1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2. 組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
2023年企業(yè)人事專員職責 篇9
1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴展其他優(yōu)質招聘渠道;
2、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調(diào)動,離職);
7、領導交辦的其他事情。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇10
1、負責公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;
2、負責人事行政部門及人員的管理,組織部門工作,進行合理的工作安排、指導、監(jiān)督等;
3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度。
4、掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報。
5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
6、負責公司內(nèi)部公文的審核和管理工作。
7、員工的入職、轉正、休假、調(diào)動、升降、離退的審核;
8、收集各類人事動態(tài),提出合理化建議,協(xié)助公司領導做經(jīng)營管理決策;
2023年企業(yè)人事專員職責 篇11
1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作;
2、負責擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;
3、負責有關業(yè)務文件的擬制、呈遞、跟辦工作;
4、負責工作會議的組織、記錄,并對相關事項的落實進行督辦、檢查;
5、負責公司行政、后勤事務的管理,做好采購計劃和倉儲管理工作;
6、做好員工人事管理,包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務,做好內(nèi)外關系協(xié)調(diào),落實上傳下達任務;
8、完成公司領導交辦的其它工作任務。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇12
1、負責公司前臺接待及電話接轉,員工考勤錄入和校對;
2、負責收發(fā)傳真,復印文檔,收發(fā)信件、報刊、文件等;
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;
4、負責協(xié)調(diào)會議時間,布置會議室并做好會議記錄,下發(fā)會議通知;
5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監(jiān)招聘)
6、負責公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;
7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇13
1、協(xié)助上級領導處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉正、異動手續(xù)
3、協(xié)助實施員工培訓活動、員工生育慰問等;
4、管理公司人事的檔案,做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負責編制全體職員的花名冊,按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;
6、按要求開展績效考核工作,工資核算準確無誤;
7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;
9、完成上級交辦的其他事項。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇14
1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。
5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7)負責職能機構人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇15
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表,處理考勤異常。
3、負責員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理,薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
5、協(xié)助進行員工招聘、面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇16
1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;
2、負責社會保險管理,包括:社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;
3、負責公司勞動爭議的處理;
4、負責人事檔案管理,應屆生人事檔案的接收報到,公司人事關系的調(diào)動;
5、負責公司集體___管理;
6、負責外部人力政策的業(yè)務對接;
7、完成領導安排的其他事務。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇17
1、負責辦公室日常行政及證照管理工作。
2、負責員工福利關懷、資產(chǎn)管理等關工作。
3、協(xié)助需求及儲備崗位的招聘工作。
4、總經(jīng)理交辦的其他工作。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇18
1、招聘:協(xié)助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;
2、培訓:負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的匯總、上報;負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統(tǒng)計及臺賬更新;
3、員工關系:負責員工入職、離職、轉正、異動等手續(xù)辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態(tài)臺賬的更新;
4、勞動關系:負責員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除等相關招工錄用及備案手續(xù)的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續(xù)辦理;
5、考勤管理:負責員工請假、調(diào)休、加班的初審及核銷;根據(jù)打卡數(shù)據(jù)、休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計、提報;
6、負責各類月報、年度匯總等報表的行政人事板塊數(shù)據(jù)統(tǒng)計,并提報審核;
7、檔案管理:負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態(tài)管理。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇19
1、負責團隊的招聘、入轉調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;
2、營造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境,組織團隊企業(yè)文化集體活動;
3、負責城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;
4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;
5、完成上級交代的臨時性事務。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇20
1、執(zhí)行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。
3、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務。
4、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇21
1、負責公司各部門招聘工作;
2、負責公司內(nèi)部培訓工作的開展;
3、負責策劃各類員工活動,推進企業(yè)文化建設;
4、領導交待的其他工作。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇22
1、負責公司招聘崗位在規(guī)定時間內(nèi)配置到位,定期開發(fā)、擴充有針對性招聘渠道;
2、組織開展線上、線下培訓活動,跟進培訓效果并反饋改進;
3、員工勞動關系處理,員工檔案和員工信息的建立和維護;
4、負責宣傳和維護企業(yè)文化,包括內(nèi)部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;
5、負責公文的擬定,公司各類對內(nèi)及對外文件、通知的發(fā)布,企業(yè)檔案、文件的保管;
6、領導交辦的其他工作內(nèi)容。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇23
定期匯總公司人員需求情況;
負責招聘渠道的維護與拓展,負責招聘信息的發(fā)布和更新;
負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況;
熟悉《勞動法》及社保相關法律法規(guī),與社保代辦機構做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;
負責會前準備,會議記錄等工作;
負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;
2023年企業(yè)人事專員職責 篇24
1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息;維護網(wǎng)站
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負責聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄
4、通知候選人入職,辦理人員錄用手續(xù);
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。
6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.
2023年企業(yè)人事專員職責 篇25
1、協(xié)助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等
2、負責薪資核算及人工成本占比分析;
3、協(xié)助完成績效管理;
4、負責公司級培訓的組織、監(jiān)督及結果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;
5、負責員工關系維護;
6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;
7、負責對外相關部門業(yè)務對接;
8、完成領導安排的其他事項。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇26
1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責公司培訓,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
3、負責公司員工入職,離職,轉正,調(diào)動等人事手續(xù)辦理,和勞動合同的簽訂
4、負責員工備案、社保和公積金的申報,生育,工傷等手續(xù)辦理
5、負責人事員工檔案,通訊錄的維護及更新,以及人事相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和申報
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領導臨時安排的工作
2023年企業(yè)人事專員職責 篇27
1、負責招聘渠道的管理和維護,職位發(fā)布;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息,分析研究招聘的需求,協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇28
1、負責完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務;
2、負責員工入職、離職、社保公積金業(yè)務的辦理;
3、負責員工人事檔案,勞動合同的簽訂保管;
4、負責員工考勤統(tǒng)計工作及工作表核算;
5、負責公司各項行政事務及公司內(nèi)部事務的處理;
6、領導交辦的工作;
2023年企業(yè)人事專員職責 篇29
1.負責招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù),及時維護員工信息及人員流動檔案;
2.負責員工關系模塊,辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員,處理工傷、勞動糾紛等;
3.開展員工培訓工作,跟進員工外出培訓等相關事宜;
4.每月核算考勤、薪資,按時發(fā)放,核算績效及年終獎;
5.協(xié)助領導做年度人工成本預算;
6.完成領導臨時交代的工作。
2023年企業(yè)人事專員職責 篇30
1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并實施招聘;
2、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務;
3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓,入職后人員跟進等工作;辦理離職手續(xù),員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負責管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;
5、安排,跟進,執(zhí)行公司內(nèi)部培訓工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。