2023年企業(yè)人事專員職責（精選21篇）

2023年企業(yè)人事專員職責 篇1

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃 。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調(diào)。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇2

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇3

　　1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

　　2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業(yè)的培訓);

　　3、團隊成員績效考核管理及培訓;

　　4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;

　　5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;

　　6、團隊會務(wù)工作安排、活動策劃、出游策劃等;

　　7、負責日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理 ;

　　8、協(xié)助上級完成團隊行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　任職要求:

　　1、�？埔陨蠈W歷，人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力，抗壓能力強;

　　3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;

　　4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇4

　　1、 全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規(guī)章制度;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

　　4、協(xié)助搭建公司培訓體系;

　　5、做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣等工作;

　　6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，不斷改進優(yōu)化;

　　7、上級領(lǐng)導安排的其他臨時工作。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇5

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

　　3、負責公司日�？记诠ぷ�

　　4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達;

　　5、負責安排新入職員工的培訓;

　　6、負責一些日常行政事務(wù);

2023年企業(yè)人事專員職責 篇6

　　1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選、面試;

　　2、負責公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;

　　3、負責公司考勤報表制作，人事基礎(chǔ)報表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、負責公司活動等策劃活動。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇7

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導做好人事行政工作，考勤等工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇8

　　1. 負責對接集團下屬工廠人力行政工作，指導工廠有效開展人力行政工作;

　　2. 負責公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;

　　3. 配合上級做好其他人事行政方面的工作。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇9

　　1、 負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

　　2、 協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;

　　3、 新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂;

　　4、 負責公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、 負責新員工入職培訓(企業(yè)文化、員工手冊公司制度培訓);

　　6、 協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

　　7、 負責新員工入職事宜;

2023年企業(yè)人事專員職責 篇10

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結(jié)組織培訓等

2023年企業(yè)人事專員職責 篇11

　　1.協(xié)助各部門的工作，協(xié)助各部門開展重大活動。

　　2.負責企業(yè)車輛調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門車輛的使用。

　　3.匯總各部門辦公用品申請，負責購買，做好費用控制。

　　4.負責各類證照管理，并做好使用登記及年檢工作。

　　5.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃。

　　6.選擇適當?shù)恼衅竿緩竭M行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續(xù)辦理工作。

　　7.執(zhí)行企業(yè)人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動合同簽訂，調(diào)動、離職、解聘及勞動關(guān)系維護等日常的人事管理事宜。

　　8.企業(yè)人事檔案管理。

　　9.負責員工日�？记诠芾恚�進行統(tǒng)計及分析工作。

　　10.編制工資、社保報表，并提交財務(wù)部審核。

　　11.及時辦理各項保險及福利事宜。

　　12.負責企業(yè)文化的策劃、組織、推廣。

　　13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇12

　　1、負責前臺總機的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員;

　　2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3、負責公司前臺或會客室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，會議室使用預(yù)訂及管理，并保持整潔干凈;

　　4、負責公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發(fā)，快遞費用管控、對帳、付款等工作;

　　5、負責辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放，每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;

　　6、酒店與機票的預(yù)定管理及結(jié)賬工作;

　　7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

　　8、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇13

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要優(yōu)化各部門人員配置;

　　2.負責日常的數(shù)據(jù)考核進行統(tǒng)計、對比、分析;

　　3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

　　4.定期制定公司的激勵政策，根據(jù)上級需要制定會議內(nèi)容。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇14

　　1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;

　　2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

　　4、分析網(wǎng)站排名，對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化;

　　5、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;

　　6、了解外鏈使用的文本規(guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作;

　　7、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇15

　　1)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理

　　2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

　　3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺賬

　　4)會議、活動的組織籌備工作

　　5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作;

　　6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對文書工作進行規(guī)范化管理;

2023年企業(yè)人事專員職責 篇16

　　1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　4、負責快件收發(fā)、機票及火車票的準確預(yù)定;

　　5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);

　　6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作;

　　7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇17

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　　6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

　　7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。

　　8、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

　　9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

　　10、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2023年企業(yè)人事專員職責 篇18

　　1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓、員工關(guān)系管理;

　　2、子公司各部門培訓實施跟進、培訓政策優(yōu)化、課件更新等;

　　3、員工勞動關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

　　4、員工福利管理;

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

　　6、協(xié)助編制集團本部及子公司人力資源費用預(yù)算編制及管控;

2023年企業(yè)人事專員職責 篇19

　　(1)負責員工入職、離職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)管理、維護;

　　(2)負責員工考勤管理、核算;

　　(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;

　　(4)負責招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;

　　(5)負責員工社保、公積金管理;

　　(6)負責員工試用期考核、人員調(diào)動等工作處理;

　　(7)負責員工工資核算文件整理;

　　(8)領(lǐng)導交辦其它臨時性工作。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇20

　　1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報;

　　2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;

　　3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

　　4、負責業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結(jié)工作;

　　5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進行匯總分析。

2023年企業(yè)人事專員職責 篇21

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

　　2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。