招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)（精選22篇）
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1、負責(zé)集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);
2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負責(zé)集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設(shè);
3、負責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;
4、負責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo);
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;
4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;
3、負責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求：
1、專科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇3
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇4
職責(zé);
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設(shè);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;
3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;
4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗;
4、擁有較強的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力;
5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
4. 組織開展招聘工作;
5. 協(xié)助部門經(jīng)理組織， 安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓(xùn);
6. 維護公司的人才資源儲備庫
7. COO安排的其它工作。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷 ，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.一年及以上大學(xué)校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3.金融、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;
4.較強的分析能力、協(xié)調(diào)能力;
5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責(zé)任心;
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇6
1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;
2. 負責(zé)對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃
4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，滿足公司的人才需求
5. 負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;
6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8. 員工入離職管理;
9. 市場薪酬調(diào)研;
10. 參與相關(guān)項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);
12. 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇7
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、根據(jù)招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標(biāo);
3、負責(zé)同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);
4、完善、開拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇8
職責(zé)：
1、項目負責(zé)人崗位，負責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標(biāo)達成;
2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足業(yè)務(wù)需求，保證用工輸送;
3、進行人才市場調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài)，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進行招聘任務(wù)分解，細化招聘指標(biāo);
5、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
任職資格：
1、人力資源管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
3)負責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。
任職資格：
1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;
2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;
3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;
5)善于學(xué)習(xí)，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;
6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強，有較好的承壓能力。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇10
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3、善用各種有利資源，開展招聘工作;
4、完成直接上級交辦的其他工作。
任職條件：
1、具8年以上大大型IT/軟件/系統(tǒng)集成集團公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗;
2、具有豐富的IT相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備，能快速根據(jù)公司需求組建團隊;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，目標(biāo)感強，能夠勝任高強度的工作壓力;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇11
職責(zé)
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標(biāo)和完成工作計劃
3、 全面負責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
任職資格:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;
4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責(zé)任心
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇12
職責(zé)：
1、按時完成集團招聘指標(biāo);
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
3、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
崗位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;
3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標(biāo);
4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;
5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;
6、有人力資源相關(guān)證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇13
職責(zé)：
1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇14
職責(zé)
1.負責(zé)人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3.開發(fā)、維護、評估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;
4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5.負責(zé)管理區(qū)域HRBP團隊
崗位要求
1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;
2.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情;
3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強;
4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;
3、負責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇16
1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4.負責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
6、可以帶領(lǐng)團隊完成公司校園招聘計劃;
7.負責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
8.負責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;
9.負責(zé)招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
10.負責(zé)面試組織安排和考核評價;
11.負責(zé)招聘總結(jié)與分析;
12.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇17
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
3、負責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責(zé)集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才，指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗;
3、良好的招聘團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;
4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;
5、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識;
6、有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;
7、正直、誠信、公正。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇18
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;
2、 負責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、 分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;
4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;
5、 負責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;
6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;
7、 負責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;
8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇19
1、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導(dǎo)團隊完成招聘任務(wù);
2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進行團隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;
6、負責(zé)招聘渠道的拓展與維護。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇20
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇21
職責(zé)：
1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇22
職責(zé):
1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預(yù)算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。
4、負責(zé)招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。