招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)(精選29篇)
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;
3、負責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略,帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求:
1、專科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇2
職責(zé):
1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3. 利用公司各種有利資源,組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4. 組織開展招聘工作;
5. 協(xié)助部門經(jīng)理組織, 安排新員工入職,定期組織相關(guān)培訓(xùn);
6. 維護公司的人才資源儲備庫
7. COO安排的其它工作。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷 ,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.一年及以上大學(xué)校招,中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3.金融、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;
4.較強的分析能力、協(xié)調(diào)能力;
5.能承受較強的工作壓力,辦事縝密,具有較強的責(zé)任心;
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇3
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷,十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇4
職責(zé);
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,實施人力資源計劃,進行合理的高端人才配備,完成梯隊建設(shè);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升公司核心競爭力;
3、通過各種渠道改善組織環(huán)境,提升雇主品牌及知名度;
4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗,有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗;
4、擁有較強的系統(tǒng)化思維,出色的整合資源能力,溝通能力,項目推動能力;
5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力,善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇5
職責(zé):
1、負責(zé)集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);
2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略,并負責(zé)集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設(shè);
3、負責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究,推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展,持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;
4、負責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理,整合內(nèi)外部資源,制定有效的招聘策略,完成招聘目標;
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者,有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷,負責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;
3、性格開朗外向,有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力,有較高的行業(yè)視野和全局性,能夠不斷創(chuàng)新工作思路;
4、有良好的合作意識,工作積極主動,善于整合資源,能有效的推動項目落地;
5、擁有豐富的渠道資源和人脈,具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇6
職責(zé);
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211,985高校畢業(yè)生,年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇7
職責(zé):
1、負責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、建立有效的招聘渠道,豐富招聘方法;
3、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識別與篩選方法;
5、招聘團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;
6、負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進度
7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;
3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負責(zé)人),必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、有創(chuàng)業(yè)夢想,注重結(jié)果導(dǎo)向,創(chuàng)新精神,有意成為事業(yè)合伙人
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇8
職責(zé):
1、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
3、確保高端人才引進質(zhì)量,對高端人才進行嚴格的甄選和評估,確保人才引進質(zhì)量;
4、分析、評估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負責(zé)公司人力運營年度計劃及編制預(yù)算的制定;對招聘預(yù)算進行有效把控;
6、負責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
錄用條件:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源,如高端獵頭,企業(yè)高端人才;
4、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力,語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責(zé)任心強,結(jié)果導(dǎo)向,格局大。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇9
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃;
2、負責(zé)招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發(fā)布和更新;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,按要求完成招聘計劃;
4、負責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程,搭架招聘體系;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,獵頭背景或有大型房企 HR 經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,了解各項勞動人事法規(guī)政策;
3、熟悉各種招聘渠道,善于挖缺合適候選人,較好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇10
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇11
職責(zé):
1、負責(zé)公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團隊管理;
2、負責(zé)高端招聘,執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;
3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;
5、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
6、負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;
5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗優(yōu)先;
6、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇12
1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;
2. 負責(zé)對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃
4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),滿足公司的人才需求
5. 負責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;
6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8. 員工入離職管理;
9. 市場薪酬調(diào)研;
10. 參與相關(guān)項目開展,如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目,與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);
11. 員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;
12. 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇13
職責(zé):
1、立足全國各城市,建立人員長期輸送渠道,對招聘預(yù)測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;
2、建立健全雇主品牌,設(shè)計校園推廣方案,開拓校園招聘渠道;
3、制定全國校園招聘計劃,完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用,策劃、組織、實施校園活動;
4、建設(shè)及維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系,組織和實施公司與高校間的合作項目;
5、負責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理,負責(zé)校園招聘流程的改進與優(yōu)化。
6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善,進行定期招聘分析等工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上校園招聘工作經(jīng)驗,熟悉大學(xué)生群體,擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、思維活躍、創(chuàng)造力強,具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,優(yōu)秀的文字寫作功底,執(zhí)行能力強,有較強的學(xué)習(xí)能力;
4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作意識和抗壓能力。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇14
職責(zé):
1. 負責(zé)擬定集團各崗位招聘方案,跟進招聘團隊的工作進度,及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標;
2. 負責(zé)集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;
3. 負責(zé)集團招聘團隊的日常管理,完成招聘周、月報;
4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,維護良好的合作關(guān)系;
5. 負責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;
6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果。
任職資格:
1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗;
2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;
3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);
4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;
5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;
6.知識結(jié)構(gòu)豐富,能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);
7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強。8.抗壓能力較強,高效、務(wù)實
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇15
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成公司崗位(中高端)的招聘;
2、拓展人才吸引渠道,對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
3、執(zhí)行面試流程安排,發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作,確保人才及時到崗;
4、定期統(tǒng)計分析招聘效果,制定改進措施并實施改進計劃;
5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、8-20xx年工作經(jīng)驗,至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道,在甲乙方待過,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對招聘渠道敏感度高,且精通各種招聘渠道,并能對渠道有效性進行分析;
4、具備良好地溝通及語言表達能力,較強的分析與解決問題的能力,以及工作的推動能力;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),誠信、主動性及責(zé)任心強,抗壓性好,能適應(yīng)出差。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇16
職責(zé):
1、駐點廣東或福建,主要辦公地點看個人需求;
2、領(lǐng)導(dǎo)廣東高端人才引進團隊,完成集團階段性核心高管的引進計劃及集團長期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲備;
3、確保高端人才引進質(zhì)量,對高端人才進行嚴格的甄選和評估,確保人才引進質(zhì)量;
4、確保集團高端人才戰(zhàn)略的順利實行,協(xié)助集團副總進行高端人才的年度需求制定、完善、實施和總結(jié);以確保集團核心人才的永續(xù)和不斷檔。
任職要求:
1、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源,如高端獵頭,企業(yè)高端人才引進負責(zé)人,綜合經(jīng)驗豐富的HRD,或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;
2、豐富的高端人脈資源開發(fā)和維護能力;
3、年齡要求:30-40歲之間;
4、學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇17
職責(zé):
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下,制定和實施招聘計劃;
2、按照公司人力資源規(guī)劃,通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才;
3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產(chǎn)人才,人才庫建立及人才儲備;
4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力,以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;
5、已錄用人員入職前跟進等;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格:
1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);
2、3年以上知名標桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗;
3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇18
職責(zé):
1、按時完成集團招聘指標;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
3、負責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
崗位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、模塊覆蓋面廣,熟悉人力資源六大模塊;
3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀,能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊,按時完成集團招聘指標;
4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;
5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;
6、有人力資源相關(guān)證書,掌握高端人才資源的優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇19
職責(zé)
1.負責(zé)人才庫的維護與人才庫的管理,搭建公司招聘體系
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
3.開發(fā)、維護、評估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道,負責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;
4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標,定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5.負責(zé)管理區(qū)域HRBP團隊
崗位要求
1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗,其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;
2.具有團隊管理經(jīng)驗,能夠激發(fā)團隊激情;
3.具有較強的抗壓能力、溝通能力,具有創(chuàng)新思維,創(chuàng)業(yè)精神,學(xué)習(xí)能力強;
4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇20
職責(zé):
1、負責(zé)日常招聘需求的收集、溝通,并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進行招聘需求的審核和確認;
2、負責(zé)根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;
3、負責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認后的新增招聘需求,制定月/季度招聘計劃,并帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù);
4、負責(zé)招聘渠道的拓展、維護及效果分析,對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;
5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度,負責(zé)對招聘工作流程與標準進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
任職要求:
1、全日制本科以上,有一定的英語基礎(chǔ);
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,兩年以上同職工作經(jīng)驗;
3、有一定的招聘渠道,對招聘工作有深刻見解,能獨立帶領(lǐng)團隊開展招聘工作并完成招聘任務(wù);
4、文字功底好,具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,;
5、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神;
6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇21
職責(zé):
1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài),了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定招聘計劃及預(yù)算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系,參與關(guān)鍵崗位面試。
4、負責(zé)招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,并對數(shù)據(jù)進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上,211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗,外企,知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高,抗壓厲強,接戰(zhàn)略性和市場洞察力。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇22
職責(zé):
1、負責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系;
2、負責(zé)內(nèi)部員工招聘的具體實施,對各崗位人才供給滿足度承擔(dān)責(zé)任;
3、負責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實施,對招聘部績效產(chǎn)出能力承擔(dān)責(zé)任;
4、完成其他臨時性工作。
任職要求:
1、 35歲以下,統(tǒng)招大學(xué)專科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類型人才招聘實操經(jīng)驗,2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗;
3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;
4、具備出色的溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強;
5、充滿激情,有夢想有事業(yè)心;
6、擅長高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇23
1.根據(jù)年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4.負責(zé)核實獵頭公司資質(zhì),選擇與評價,合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫
6.負責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;
7.負責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;
8.負責(zé)招聘信息發(fā)布及維護,招聘資料收集與整理及提報;
9.負責(zé)面試組織安排和考核評價;
10.負責(zé)招聘總結(jié)與分析;
11.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇24
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,編制公司招聘計劃,制定招聘費用預(yù)算,并執(zhí)行招聘,進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;
2、 負責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、 分析行業(yè)人才趨勢,維護行業(yè)人脈,運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;
4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程,并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;
5、 負責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;
6、 拓展招聘渠道,積極尋求與人才市場、招聘機構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;
7、 負責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;
8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇25
職責(zé):
1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,負責(zé)制定并實施部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標;
2、可根據(jù)不同崗位,結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議;
3、擬定具體的招聘方案,建立合理有效的招聘體系,以滿足公司用人需求;
4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人才庫,為公司儲備人才;
5、開發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道,對招聘預(yù)算進行有效把控;
6、可以精確把握公司與平臺的整體方向,并積極做出招聘方向性調(diào)整。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘經(jīng)驗,2年以上招聘管理經(jīng)驗,具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;
5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道,素質(zhì)測評等;
6、具有強烈的責(zé)任感、工作熱情、較強的執(zhí)行能力。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇26
職責(zé):
1、全面負責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調(diào)研、整理和分析,建立集團整體招聘體系并制定實施目標,確保各地招聘目標及時有效完成。
2、參與建立崗位配置標準,參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃,參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
3、對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結(jié),給予合理的招聘解決方案及渠道支持,并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。
4、對公司所有部門做好人才盤點工作,并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃,針對內(nèi)部獵聘職位及難點基礎(chǔ)類崗位提供有效支持,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。
5、組織競爭對手的研究,獲取競爭對手的招聘核心信息,為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過把控日,月度,季度,年度業(yè)績及行為指標的分析數(shù)據(jù),分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升,分析相關(guān)項目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負責(zé)引入適合公司的招聘渠道,并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。
8、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計,組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負責(zé)招聘運營及雇主品牌的搭建。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗,帶團隊規(guī)模10人以上,有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識,工作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力。
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。
6、具有很強的激勵、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心。
7、能夠快速了解業(yè)務(wù),并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。
8、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉武漢當?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇27
職責(zé):
1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,負責(zé)搭建財富端體系,布局財富端全國市場;
2.負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有財富端資源,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,獨立操作過招聘全流程工作;
職能類別:招聘經(jīng)理/主管
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇28
職責(zé):
1、全面負責(zé)集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作,引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才;
2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理,基金證券等業(yè)務(wù)人員;
3、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
4、招聘渠道的拓展與維護,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
5、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
7、負責(zé)其它招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,碩士優(yōu)先;
2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道,有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗,良好的招聘計劃調(diào)控能力;
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗,領(lǐng)到過大型團隊者優(yōu)先;
6、工作能力強,誠實謹慎,認真負責(zé),親和力強,善于學(xué)習(xí),富團隊精神,認同企業(yè)奮斗者文化,并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。
招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇29
職責(zé):
1、全面負責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分公司開展招聘管理,確保各地招聘目標及時有效完成,
2、建立公司人才儲備系統(tǒng),為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才,
3、完善人才梯隊建設(shè),為公司的不斷擴張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才
4、負責(zé)招募核心人才,并做好試用期管理,確保順利轉(zhuǎn)正
5、優(yōu)化招聘制度流程,建立有效的人才測評系統(tǒng),提高匹配度;
任職要求:
1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘管理經(jīng)驗;
2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識。