最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁(yè) > 范文大全 > 文秘知識(shí) > 崗位職責(zé) > 招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述(精選32篇)

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述

發(fā)布時(shí)間:2024-03-20

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述(精選32篇)

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇1

  職責(zé)

  1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

  2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃,引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

  3、 全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

  4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類(lèi)招聘渠道

  5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

  6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具,組織招聘及錄用考核工作,滿(mǎn)足文商旅集團(tuán)集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

  任職資格:

  1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  20xx年以上大中型地企業(yè)同類(lèi)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);

  4.工作有條理性、計(jì)劃性,具備高度的責(zé)任心。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇2

  職責(zé):

  1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作,根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求,針對(duì)高層管理崗位人才的挖掘及儲(chǔ)備,并快速組建團(tuán)隊(duì);

  2、 高層管理崗位入職后融入,輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

  3、 制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;

  4、 完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析,有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;

  5、 人事其他工作。

  任職要求:

  1、 8年以上工作經(jīng)驗(yàn),招聘經(jīng)驗(yàn)豐富,有監(jiān)測(cè)、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評(píng)等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn),服務(wù)客戶(hù)為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

  2、 擅長(zhǎng)中高端人才招聘,熟悉各類(lèi)面試方法;

  3、 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇3

  職責(zé)

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;

  4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

  5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

  任職資格

  1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

  2、熟悉勞動(dòng)法,熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

  4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

  5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇4

  職責(zé):

  1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

  2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

  3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

  4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

  要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

  5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇5

  職責(zé):

  1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位,負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計(jì)劃制定以及業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;

  2、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求,保證用工輸送;

  3、進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研,了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動(dòng)態(tài),根據(jù)不同崗位需求,建立后備人才選拔方案,建立人才庫(kù);

  4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘任務(wù)分解,細(xì)化招聘指標(biāo);

  5、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

  任職資格:

  1、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇6

  1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分子公司開(kāi)展招聘管理,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析,建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo),確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。

  2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn),參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃,參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。

  3、對(duì)公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié),給予合理的招聘解決方案及渠道支持,并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類(lèi)招聘渠道培訓(xùn)。

  4、對(duì)公司所有部門(mén)做好人才盤(pán)點(diǎn)工作,并協(xié)助公司高級(jí)管理層組織修訂中長(zhǎng)期高管儲(chǔ)備及獵聘計(jì)劃,針對(duì)內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類(lèi)崗位提供有效支持,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。

  5、組織競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究,獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的`招聘核心信息,為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

  6、通過(guò)把控日,月度,季度,年度業(yè)績(jī)及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù),分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績(jī)效達(dá)成情況并予以提升,分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。

  7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道,并對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評(píng)測(cè)分析、保持維護(hù)。

  8、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)。

  9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),組織梳理和完善職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等。

  10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營(yíng)及雇主品牌的搭建。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇7

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇8

  職責(zé);

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)施人力資源計(jì)劃,進(jìn)行合理的高端人才配備,完成梯隊(duì)建設(shè);

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

  3、通過(guò)各種渠道改善組織環(huán)境,提升雇主品牌及知名度;

  4、全年的招聘項(xiàng)目管理、公司整體的招聘運(yùn)營(yíng)管理。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具備招聘運(yùn)營(yíng)管理能力、招聘項(xiàng)目管理能力。

  3、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維,出色的整合資源能力,溝通能力,項(xiàng)目推動(dòng)能力;

  5、具有較高的親和力、激勵(lì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力,善于在高速成長(zhǎng)和充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇9

  職責(zé):

  1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);

  2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;

  4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)富端資源,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

  3. 熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法,獨(dú)立操作過(guò)招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇10

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,制定并實(shí)施各項(xiàng)招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)財(cái)富中心崗位招聘工作,以理財(cái)崗位和營(yíng)銷(xiāo)管理崗為主;

  3、負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施,簡(jiǎn)歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

  4、負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘活動(dòng)的宣傳及策劃,評(píng)估招聘活動(dòng)效果。

  任職條件:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉人力資源管理工作流程,對(duì)招聘工作有一定的認(rèn)識(shí)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)政策法規(guī);

  3、具備良好的溝通能力,李杰判斷能力,能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏工作;

  4、必須具備財(cái)富端招聘工作經(jīng)驗(yàn),有銀行、券商、信托、財(cái)富大三方資源優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇11

  職責(zé):

  1、按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo);

  2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;

  3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  崗位要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、模塊覆蓋面廣,熟悉人力資源六大模塊;

  3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀,能夠組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì),按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo);

  4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

  5、國(guó)內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

  6、有人力資源相關(guān)證書(shū),掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇12

  職責(zé)

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;

  4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

  5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

  任職資格

  1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

  2、熟悉勞動(dòng)法,熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

  4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

  5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

  6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇13

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,編制公司招聘計(jì)劃,制定招聘費(fèi)用預(yù)算,并執(zhí)行招聘,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測(cè)評(píng)、談判錄用等相關(guān)工作;

  2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

  3、 分析行業(yè)人才趨勢(shì),維護(hù)行業(yè)人脈,運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫(kù);

  4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程,并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;

  5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;

  6、 拓展招聘渠道,積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

  7、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對(duì)接、使用反饋及維護(hù);

  8、 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇14

  職責(zé):

  1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

  2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

  3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

  4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

  要求:

  1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

  3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇15

  1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

  2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃,引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

  3、 全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

  4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類(lèi)招聘渠道

  5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

  6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具,組織招聘及錄用考核工作,滿(mǎn)足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇16

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成公司崗位(中高端)的招聘;

  2、拓展人才吸引渠道,對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;

  3、執(zhí)行面試流程安排,發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試甄選、面試評(píng)估及談Offer等工作,確保人才及時(shí)到崗;

  4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果,制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

  5、其他項(xiàng)目制工作以及上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、8-20xx年工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上制造、汽車(chē)等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道,在甲乙方待過(guò),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、對(duì)招聘渠道敏感度高,且精通各種招聘渠道,并能對(duì)渠道有效性進(jìn)行分析;

  4、具備良好地溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力,較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力,以及工作的推動(dòng)能力;

  5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),誠(chéng)信、主動(dòng)性及責(zé)任心強(qiáng),抗壓性好,能適應(yīng)出差。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇17

  職責(zé);

  1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

  4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

  7、分析、評(píng)估招聘效果;

  8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,本科第一學(xué)歷要求國(guó)內(nèi)211,985高校畢業(yè)生,年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇18

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道, 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司的招聘指標(biāo)、

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  職位要求:

  1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

  2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

  4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇19

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

  3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門(mén)。

  4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國(guó)相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理人才,指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

  5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇20

  1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來(lái)三年的人才需求規(guī)劃;

  2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)制定部門(mén)人員需求計(jì)劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計(jì)劃;

  3、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,編制公司年底招聘方案并實(shí)施;

  4、 負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  5、 負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;

  6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團(tuán)各子公司招聘工作;

  7、 負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)的管理。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇21

  1、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù),完成招聘指標(biāo);

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

  4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析、評(píng)估招聘效果;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇22

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、建立有效的招聘渠道,豐富招聘方法;

  3、根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

  4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識(shí)別與篩選方法;

  5、招聘團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的溝通,推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度

  7、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

  任職要求:

  1、 本科以上學(xué)歷,具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  2、 熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

  3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人),必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

  4、有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想,注重結(jié)果導(dǎo)向,創(chuàng)新精神,有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇23

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定部門(mén)的招聘策略與計(jì)劃;

  2. 負(fù)責(zé)開(kāi)拓招聘渠道,擅長(zhǎng)校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

  3. 根據(jù)公司各項(xiàng)目的招聘需求,全力支持項(xiàng)目訂單,及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;

  4. 負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團(tuán)隊(duì)的組建,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);

  5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作,擬定部門(mén)管理制度及流程,宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行,確保團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力;

  6. 儲(chǔ)備招聘管理人員,幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

  7. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員情緒管理及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

  8. 積極完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇24

  職責(zé);

  1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

  2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  3、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  4、分析、評(píng)估招聘效果;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有金融產(chǎn)品銷(xiāo)售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇25

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位招聘方案,跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標(biāo);

  2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

  3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理,完成招聘周、月報(bào);

  4. 開(kāi)拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況,維護(hù)良好的合作關(guān)系;

  5. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實(shí)施效果。

  任職資格:

  1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);

  2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

  3.精通各種面試工具、方法、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng);

  4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

  5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

  6.知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富,能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);

  7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。8.抗壓能力較強(qiáng),高效、務(wù)實(shí)

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇26

  職責(zé)

  1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

  2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃,引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

  3、 全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

  4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類(lèi)招聘渠道

  5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

  6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具,組織招聘及錄用考核工作,滿(mǎn)足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

  任職資格:

  1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  20xx年以上大中型企業(yè)同類(lèi)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);

  4.工作有條理性、計(jì)劃性,具備高度的責(zé)任心

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇27

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分公司開(kāi)展招聘管理,確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成,

  2、建立公司人才儲(chǔ)備系統(tǒng),為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才,

  3、完善人才梯隊(duì)建設(shè),為公司的不斷擴(kuò)張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才

  4、負(fù)責(zé)招募核心人才,并做好試用期管理,確保順利轉(zhuǎn)正

  5、優(yōu)化招聘制度流程,建立有效的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng),提高匹配度;

  任職要求:

  1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗(yàn);

  2、工作思路清晰,極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇28

  1、根據(jù)項(xiàng)目需求,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

  2、對(duì)接公司的項(xiàng)目部門(mén),制定并實(shí)施本部門(mén)的招聘計(jì)劃;

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

  4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會(huì)、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

  5、組織建立人才庫(kù),進(jìn)行人才定向跟蹤儲(chǔ)備;

  6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇29

  1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);

  2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;

  4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇30

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

  3、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,熟悉人才地圖落地;

  4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn),具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

  4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇31

  職責(zé):

  1、根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);

  2、可根據(jù)不同崗位,結(jié)合人才市場(chǎng)情況給出合理招聘建議;

  3、擬定具體的招聘方案,建立合理有效的招聘體系,以滿(mǎn)足公司用人需求;

  4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人才庫(kù),為公司儲(chǔ)備人才;

  5、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各種招聘渠道,對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;

  6、可以精確把握公司與平臺(tái)的整體方向,并積極做出招聘方向性調(diào)整。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

  4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;

  5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道,素質(zhì)測(cè)評(píng)等;

  6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、工作熱情、較強(qiáng)的執(zhí)行能力。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇32

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績(jī)效指標(biāo);

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

  4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

  5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

  6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)以及熟練的招聘技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類(lèi)招聘渠道;

  3、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;

  4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

  5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

  6、熟練使用各類(lèi)辦公軟件。

招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述(精選32篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述

    招聘總監(jiān)需要通過(guò)把控日,月度,季度,年度業(yè)績(jī)及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù),分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績(jī)效達(dá)成情況并予以提升,分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述。...

  • 招聘總監(jiān)的工作職責(zé)(精選28篇)

    1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選...

  • 招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé)(精選33篇)

    1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來(lái)三年的人才需求規(guī)劃;2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)制定部門(mén)人員需求計(jì)劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計(jì)劃;3、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,編制...

  • 招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述(通用32篇)

    職責(zé):1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作,根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求,針對(duì)高層管理崗位人才的挖掘及儲(chǔ)備,并快速組建團(tuán)隊(duì);2、 高層管理崗位入職后融入,輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;3、 制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,明確崗位職責(zé);有...

  • 招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)范本(精選28篇)

    (1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場(chǎng)狀況,進(jìn)行人力資源供需分析,制定人力資源招聘規(guī)劃,定崗定編定員。(2)開(kāi)展工作分析,主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說(shuō)明書(shū)、測(cè)評(píng)方法及配套培養(yǎng)方案。...

  • 招聘總監(jiān)的主要職責(zé)(精選28篇)

    職責(zé):1. 負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度2. 建立及完善招聘流程,拓展、分析及維護(hù)各類(lèi)外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,以滿(mǎn)足公司用人需求;3. 通過(guò)建立...

  • 招聘總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述(通用28篇)

    職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,制定招聘計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、招聘信息的發(fā)布和更新;3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,按要求完成招聘計(jì)劃;4、負(fù)責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程...

  • 招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述(精選30篇)

    職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;2、積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量,對(duì)高...

  • 招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本(精選32篇)

    職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的...

  • 招聘總監(jiān)的職位職責(zé)(精選28篇)

    職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分子公司開(kāi)展招聘管理,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析,建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo),確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。...

  • 招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說(shuō)明(精選28篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團(tuán)隊(duì)管理;2、負(fù)責(zé)高端招聘,執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);4、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇...

  • 招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)(通用32篇)

    職責(zé);1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘...

  • 招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選33篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,制定并實(shí)施各項(xiàng)招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);2、負(fù)責(zé)財(cái)富中心崗位招聘工作,以理財(cái)崗位和營(yíng)銷(xiāo)管理崗為主;3、負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施,簡(jiǎn)歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;4、負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘活動(dòng)的宣傳及策劃,評(píng)估招聘活...

  • 招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé):1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;3、負(fù)...

  • 招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容(通用32篇)

    職責(zé):1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司...

  • 崗位職責(zé)