招聘總監(jiān)崗位的職責表述（精選32篇）

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇1

　　職責

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

　　任職資格:

　　1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業(yè);

　　20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

　　4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇2

　　職責：

　　1、主要負責業(yè)務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、 高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;

　　3、 制定各崗位的崗位描述及職務規(guī)范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

　　4、 完成各項招聘相關報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、 人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、 8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、 擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

　　3、 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復雜問題的能力。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇3

　　職責

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇4

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

　　2、五年以上招聘相關工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇5

　　職責：

　　1、項目負責人崗位，負責公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標達成;

　　2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關系，滿足業(yè)務需求，保證用工輸送;

　　3、進行人才市場調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài)，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;

　　4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預算，并根據(jù)具體業(yè)務進行招聘任務分解，細化招聘指標;

　　5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、市場營銷相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇6

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調(diào)研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執(zhí)行。

　　3、對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內(nèi)部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的`招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

　　6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標的分析數(shù)據(jù)，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執(zhí)行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

　　8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。

　　9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇7

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇8

　　職責;

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

　　3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;

　　4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx年以上相關工作經(jīng)驗;

　　2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

　　3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗;

　　4、擁有較強的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力;

　　5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇9

　　職責：

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇10

　　職責：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標;

　　2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;

　　3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

　　4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

　　任職條件：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關政策法規(guī);

　　3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應高強度、高節(jié)奏工作;

　　4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇11

　　職責：

　　1、按時完成集團招聘指標;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

　　3、招聘業(yè)務能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;

　　4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

　　5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

　　6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇12

　　職責

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

　　6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇13

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執(zhí)行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;

　　2、 負責公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、 分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;

　　4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;

　　5、 負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;

　　6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關系;

　　7、 負責招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;

　　8、 部門領導安排的其他工作。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇14

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷,五年以上招聘相關工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇15

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇16

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　3、執(zhí)行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;

　　4、定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、8-20xx年工作經(jīng)驗，至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;

　　4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;

　　5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇17

　　職責;

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　要求：

　　1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇18

　　職責：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　職位要求:

　　1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。

　　2.5年以上HR領域工作經(jīng)驗，3-5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇19

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。

　　3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關地區(qū)的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇20

　　1、 負責根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;

　　2、 負責根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及上年度人員離職情況,指導業(yè)務部門制定部門人員需求計劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

　　3、 負責根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

　　4、 負責公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、 負責公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才;

　　6、 負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

　　7、 負責部門團隊的管理。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇21

　　1、根據(jù)公司年度的招聘任務，完成招聘指標;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇22

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

　　5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

　　6、負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度

　　7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理;

　　任職要求：

　　1、 本科以上學歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇23

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;

　　2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3. 根據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;

　　4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

　　5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;

　　6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務及管理能力;

　　7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

　　8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇24

　　職責;

　　1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇25

　　職責：

　　1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2. 負責集團高端業(yè)務崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

　　3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;

　　5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　任職資格：

　　1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗;

　　2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

　　3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

　　4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

　　5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

　　6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務;

　　7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇26

　　職責

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

　　任職資格:

　　1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業(yè);

　　20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

　　4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇27

　　職責：

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，

　　2、建立公司人才儲備系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，

　　3、完善人才梯隊建設，為公司的不斷擴張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才

　　4、負責招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正

　　5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度;

　　任職要求：

　　1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇28

　　1、根據(jù)項目需求，領導團隊完成招聘任務;

　　2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

　　3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇29

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇30

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;

　　4、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　5、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

　　2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇31

　　職責：

　　1、根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議;

　　3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;

　　4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;

　　5、開發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預算進行有效把控;

　　6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;

　　5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測評等;

　　6、具有強烈的責任感、工作熱情、較強的執(zhí)行能力。

招聘總監(jiān)崗位的職責表述 篇32

　　職責：

　　1、全面負責公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;

　　6、熟練使用各類辦公軟件。