招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本（精選34篇）

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇1

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗;

　　3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

　　4、性格開朗，具備良好的職業(yè)道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇2

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的招聘指標、

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　職位要求:

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

　　2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3-5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇3

　　職責(zé)：

　　1. 負責(zé)擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2. 負責(zé)集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

　　3. 負責(zé)集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關(guān)系;

　　5. 負責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　任職資格：

　　1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗;

　　2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

　　3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

　　4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

　　5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

　　6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);

　　7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強。8.抗壓能力較強，高效、務(wù)實

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇4

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理;

　　4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

　　5、負責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　6、負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、重點院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

　　5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇5

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)日常招聘需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進行招聘需求的審核和確認;

　　2、負責(zé)根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

　　3、負責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù);

　　4、負責(zé)招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

　　5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度，負責(zé)對招聘工作流程與標準進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上，有一定的英語基礎(chǔ);

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上同職工作經(jīng)驗;

　　3、有一定的招聘渠道，對招聘工作有深刻見解，能獨立帶領(lǐng)團隊開展招聘工作并完成招聘任務(wù);

　　4、文字功底好，具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，;

　　5、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神;

　　6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇6

　　職責(zé)：

　　1：主導(dǎo)集團公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。

　　2：負責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　3：獨立負責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護和開發(fā)新渠道。

　　4：按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報，并及時調(diào)整招聘策略，保證招聘的及時完成。

　　5：對外人力資源業(yè)務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1：具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗。

　　2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。

　　3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。

　　5：良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇7

　　職責(zé)：

　　1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

　　2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

　　3)負責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;

　　4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

　　任職資格：

　　1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;

　　2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

　　3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

　　4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;

　　5)善于學(xué)習(xí)，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

　　6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強，有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇8

　　職責(zé)：

　　1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預(yù)測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

　　2、建立健全雇主品牌，設(shè)計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

　　3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用，策劃、組織、實施校園活動;

　　4、建設(shè)及維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系，組織和實施公司與高校間的合作項目;

　　5、負責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負責(zé)校園招聘流程的改進與優(yōu)化。

　　6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學(xué)生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、思維活躍、創(chuàng)造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，優(yōu)秀的文字寫作功底，執(zhí)行能力強，有較強的學(xué)習(xí)能力;

　　4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇9

　　職責(zé)：

　　1、管理招聘團隊，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵，充分調(diào)動大家的工作積極性;

　　2、負責(zé)中高端崗位的招聘;

　　3、負責(zé)公司的各項與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　5、招聘渠道的開發(fā)及維護;

　　6、調(diào)配招聘資源，保證招聘任務(wù)的及時有效完成。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷，5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動，富有團隊工作精神;

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇10

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;

　　4、負責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　5、負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇11

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇12

　　職責(zé)：

　　1、按時完成集團招聘指標;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　3、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

　　3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;

　　4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

　　5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

　　6、有人力資源相關(guān)證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇13

　　1、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇14

　　職責(zé)

　　1.負責(zé)人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3.開發(fā)、維護、評估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;

　　4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

　　5.負責(zé)管理區(qū)域HRBP團隊

　　崗位要求

　　1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;

　　2.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情;

　　3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強;

　　4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇15

　　職責(zé);

　　1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇16

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計招聘的相關(guān)信息，總結(jié)和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

　　6、完善內(nèi)部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

　　任職要求：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭、保險、理財行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇17

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負責(zé)制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議;

　　3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;

　　4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;

　　5、開發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預(yù)算進行有效把控;

　　6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;

　　5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測評等;

　　6、具有強烈的責(zé)任感、工作熱情、較強的執(zhí)行能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇18

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

　　2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負責(zé)集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設(shè);

　　3、負責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

　　4、負責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

　　3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

　　4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;

　　5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇19

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　3、確保高端人才引進質(zhì)量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質(zhì)量;

　　4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負責(zé)公司人力運營年度計劃及編制預(yù)算的制定;對招聘預(yù)算進行有效把控;

　　6、負責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　錄用條件：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;

　　4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責(zé)任心強，結(jié)果導(dǎo)向，格局大。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇20

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

　　6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇21

　　職責(zé);

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇22

　　職責(zé)：

　　1、全面負責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，

　　2、建立公司人才儲備系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，

　　3、完善人才梯隊建設(shè)，為公司的不斷擴張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才

　　4、負責(zé)招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正

　　5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度;

　　任職要求：

　　1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇23

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

　　6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇24

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　3、執(zhí)行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;

　　4、定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、8-20xx年工作經(jīng)驗，至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;

　　4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;

　　5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信、主動性及責(zé)任心強，抗壓性好，能適應(yīng)出差。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇25

　　職責(zé)：

　　1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

　　3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

　　4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。

　　任職資格：

　　1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;

　　2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力;

　　3、優(yōu)秀的表達協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力，關(guān)系處理能力;

　　4、責(zé)任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

　　5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

　　6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗;

　　7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇26

　　職責(zé)：

　　1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

　　2. 參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理，選擇并維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

　　3. 指導(dǎo)、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導(dǎo)，以支持公司人才儲備;

　　任職要求：

　　1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷

　　2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經(jīng)驗;

　　3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;

　　4. 具有較強的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇27

　　職責(zé)：

　　1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實施招聘計劃;

　　2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才;

　　3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產(chǎn)人才，人才庫建立及人才儲備;

　　4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力，以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;

　　5、已錄用人員入職前跟進等;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);

　　2、3年以上知名標桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗;

　　3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇28

　　職責(zé)：

　　1、主要負責(zé)業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、 高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

　　3、 制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;

　　4、 完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、 人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、 8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、 擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

　　3、 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇29

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;

　　2、 負責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、 分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;

　　4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;

　　5、 負責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;

　　6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

　　7、 負責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;

　　8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇30

　　職責(zé)：

　　1、項目負責(zé)人崗位，負責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標達成;

　　2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足業(yè)務(wù)需求，保證用工輸送;

　　3、進行人才市場調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài)，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進行招聘任務(wù)分解，細化招聘指標;

　　5、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇31

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、根據(jù)招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;

　　3、負責(zé)同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);

　　4、完善、開拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇32

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的`人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

　　1、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導(dǎo)團隊完成招聘任務(wù);

　　2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進行團隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

　　4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責(zé)招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇33

　　1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

　　2. 負責(zé)對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);

　　3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

　　4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，滿足公司的人才需求

　　5. 負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8. 員工入離職管理;

　　9. 市場薪酬調(diào)研;

　　10. 參與相關(guān)項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);

　　11. 員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;

　　12. 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇34

　　職責(zé)：

　　1.負責(zé)全國區(qū)域高端人才引進工作;

　　2.負責(zé)所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;

　　3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;

　　4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。

　　任職資格：

　　1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先;

　　3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

　　4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。