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招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本

發(fā)布時間:2024-02-23

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本(精選34篇)

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇1

  職責(zé)

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質(zhì)模型;

  4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;

  5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

  任職資格:

  1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗;

  3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力,文筆流暢;

  4、性格開朗,具備良好的職業(yè)道德的操守,工作積極主動,能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇2

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道, 帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的招聘指標、

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  職位要求:

  1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

  2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗,3-5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

  3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

  4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇3

  職責(zé):

  1. 負責(zé)擬定集團各崗位招聘方案,跟進招聘團隊的工作進度,及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標;

  2. 負責(zé)集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

  3. 負責(zé)集團招聘團隊的日常管理,完成招聘周、月報;

  4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,維護良好的合作關(guān)系;

  5. 負責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

  6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果。

  任職資格:

  1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗;

  2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

  3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

  4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

  5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

  6.知識結(jié)構(gòu)豐富,能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);

  7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強。8.抗壓能力較強,高效、務(wù)實

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇4

  職責(zé):

  1、負責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

  3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

  4、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

  5、負責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  6、負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

  7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

  任職資格:

  1、重點院校本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗),其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗,具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;

  4、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

  5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇5

  職責(zé):

  1、負責(zé)日常招聘需求的收集、溝通,并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進行招聘需求的審核和確認;

  2、負責(zé)根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

  3、負責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認后的新增招聘需求,制定月/季度招聘計劃,并帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù);

  4、負責(zé)招聘渠道的拓展、維護及效果分析,對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

  5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;

  6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度,負責(zé)對招聘工作流程與標準進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

  任職要求:

  1、全日制本科以上,有一定的英語基礎(chǔ);

  2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,兩年以上同職工作經(jīng)驗;

  3、有一定的招聘渠道,對招聘工作有深刻見解,能獨立帶領(lǐng)團隊開展招聘工作并完成招聘任務(wù);

  4、文字功底好,具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,;

  5、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神;

  6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇6

  職責(zé):

  1:主導(dǎo)集團公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作,為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。

  2:負責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理,對日常工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。

  3:獨立負責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護和開發(fā)新渠道。

  4:按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報,并及時調(diào)整招聘策略,保證招聘的及時完成。

  5:對外人力資源業(yè)務(wù)工作。

  任職資格:

  1:具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗,其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗。

  2:對招聘面試常用的渠道熟練,并有一定的渠道資源。

  3:有大型企業(yè)工作經(jīng)驗,如有地產(chǎn),物業(yè),酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

  4:統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。

  5:良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇7

  職責(zé):

  1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

  2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才,及時滿足各個部門的用人需求;

  3)負責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;

  4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進,為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

  任職資格:

  1)性別不限,1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷,21至25歲;

  2)熟悉各大招聘渠道后臺操作,對各種招聘方式有足夠的分析力;

  3)樂觀自信,積極主動,思維敏捷;

  4)良好的溝通表達能力,富感染力和親和力;

  5)善于學(xué)習(xí),悟性強,具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

  6)良好的工作心態(tài),責(zé)任感與突破能力強,有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇8

  職責(zé):

  1、立足全國各城市,建立人員長期輸送渠道,對招聘預(yù)測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

  2、建立健全雇主品牌,設(shè)計校園推廣方案,開拓校園招聘渠道;

  3、制定全國校園招聘計劃,完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用,策劃、組織、實施校園活動;

  4、建設(shè)及維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系,組織和實施公司與高校間的合作項目;

  5、負責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理,負責(zé)校園招聘流程的改進與優(yōu)化。

  6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善,進行定期招聘分析等工作。

  任職要求:

  1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上校園招聘工作經(jīng)驗,熟悉大學(xué)生群體,擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  2、思維活躍、創(chuàng)造力強,具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、具備優(yōu)秀的項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,優(yōu)秀的文字寫作功底,執(zhí)行能力強,有較強的學(xué)習(xí)能力;

  4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇9

  職責(zé):

  1、管理招聘團隊,對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵,充分調(diào)動大家的工作積極性;

  2、負責(zé)中高端崗位的招聘;

  3、負責(zé)公司的各項與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;

  4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  5、招聘渠道的開發(fā)及維護;

  6、調(diào)配招聘資源,保證招聘任務(wù)的及時有效完成。

  崗位要求:

  1、本科學(xué)歷,5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、擁有豐富的招聘技巧,積極主動,富有團隊工作精神;

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇10

  職責(zé):

  1、負責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

  3、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,熟悉人才地圖落地;

  4、負責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  5、負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

  2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗,具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;

  4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇11

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇12

  職責(zé):

  1、按時完成集團招聘指標;

  2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;

  3、負責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  崗位要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、模塊覆蓋面廣,熟悉人力資源六大模塊;

  3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀,能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊,按時完成集團招聘指標;

  4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

  5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

  6、有人力資源相關(guān)證書,掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇13

  1、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù),完成招聘指標;

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

  3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析、評估招聘效果;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇14

  職責(zé)

  1.負責(zé)人才庫的維護與人才庫的管理,搭建公司招聘體系

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  3.開發(fā)、維護、評估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道,負責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;

  4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標,定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

  5.負責(zé)管理區(qū)域HRBP團隊

  崗位要求

  1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗,其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;

  2.具有團隊管理經(jīng)驗,能夠激發(fā)團隊激情;

  3.具有較強的抗壓能力、溝通能力,具有創(chuàng)新思維,創(chuàng)業(yè)精神,學(xué)習(xí)能力強;

  4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇15

  職責(zé);

  1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案,組織實施招聘活動;

  2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  3、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  4、分析、評估招聘效果;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、五年以上招聘工作經(jīng)驗,有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇16

  職責(zé):

  1、負責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作,制定招聘方案;

  2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點,進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作,滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

  3、定期整理招聘報告, 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

  4、跟蹤面試反饋,鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀,統(tǒng)計招聘的相關(guān)信息,總結(jié)和分析招聘方法的有效性;

  5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

  6、完善內(nèi)部競聘和外部招聘的流程,確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

  任職要求:

  1、5年以上招聘工作經(jīng)驗,有獵頭、保險、理財行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

  2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇17

  職責(zé):

  1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,負責(zé)制定并實施部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標;

  2、可根據(jù)不同崗位,結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議;

  3、擬定具體的招聘方案,建立合理有效的招聘體系,以滿足公司用人需求;

  4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人才庫,為公司儲備人才;

  5、開發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道,對招聘預(yù)算進行有效把控;

  6、可以精確把握公司與平臺的整體方向,并積極做出招聘方向性調(diào)整。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上招聘經(jīng)驗,2年以上招聘管理經(jīng)驗,具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

  4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;

  5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道,素質(zhì)測評等;

  6、具有強烈的責(zé)任感、工作熱情、較強的執(zhí)行能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇18

  職責(zé):

  1、負責(zé)集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

  2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略,并負責(zé)集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設(shè);

  3、負責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究,推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展,持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

  4、負責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理,整合內(nèi)外部資源,制定有效的招聘策略,完成招聘目標;

  5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者,有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷,負責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

  3、性格開朗外向,有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力,有較高的行業(yè)視野和全局性,能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

  4、有良好的合作意識,工作積極主動,善于整合資源,能有效的推動項目落地;

  5、擁有豐富的渠道資源和人脈,具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇19

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

  2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  3、確保高端人才引進質(zhì)量,對高端人才進行嚴格的甄選和評估,確保人才引進質(zhì)量;

  4、分析、評估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  5、負責(zé)公司人力運營年度計劃及編制預(yù)算的制定;對招聘預(yù)算進行有效把控;

  6、負責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

  錄用條件:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具備高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源,如高端獵頭,企業(yè)高端人才;

  4、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

  5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力,語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責(zé)任心強,結(jié)果導(dǎo)向,格局大。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇20

  1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

  2、 參與制定人力行政中心年度工作目標,負責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃,引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

  3、 全面負責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

  4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

  5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

  6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開發(fā)測評工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足集團對人力資源的需求

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇21

  職責(zé);

  1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

  3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

  7、分析、評估招聘效果;

  8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211,985高校畢業(yè)生,年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;

  2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇22

  職責(zé):

  1、全面負責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分公司開展招聘管理,確保各地招聘目標及時有效完成,

  2、建立公司人才儲備系統(tǒng),為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才,

  3、完善人才梯隊建設(shè),為公司的不斷擴張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才

  4、負責(zé)招募核心人才,并做好試用期管理,確保順利轉(zhuǎn)正

  5、優(yōu)化招聘制度流程,建立有效的人才測評系統(tǒng),提高匹配度;

  任職要求:

  1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘管理經(jīng)驗;

  2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

  3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇23

  職責(zé)

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質(zhì)模型;

  4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;

  5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

  任職資格

  1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

  2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

  4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

  5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

  6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇24

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成公司崗位(中高端)的招聘;

  2、拓展人才吸引渠道,對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

  3、執(zhí)行面試流程安排,發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作,確保人才及時到崗;

  4、定期統(tǒng)計分析招聘效果,制定改進措施并實施改進計劃;

  5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務(wù)。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  2、8-20xx年工作經(jīng)驗,至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道,在甲乙方待過,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、對招聘渠道敏感度高,且精通各種招聘渠道,并能對渠道有效性進行分析;

  4、具備良好地溝通及語言表達能力,較強的分析與解決問題的能力,以及工作的推動能力;

  5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),誠信、主動性及責(zé)任心強,抗壓性好,能適應(yīng)出差。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇25

  職責(zé):

  1、配合集團發(fā)展,在集團人力資源管理方針政策指導(dǎo)下,統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度、季度、月度的招聘計劃;

  3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā),文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

  4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;

  5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核,確保招聘任務(wù)快速完成;

  6、管理搭建招聘團隊,組織協(xié)同完成招聘目標。

  任職資格:

  1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,形象良好;

  2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識,具有優(yōu)秀的開拓能力;

  3、優(yōu)秀的表達協(xié)調(diào)能力,團隊管理能力,關(guān)系處理能力;

  4、責(zé)任心強,優(yōu)秀的執(zhí)行能力,善于發(fā)現(xiàn)與分析;

  5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

  6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗;

  7、5年以上招聘工作經(jīng)驗,3年以上招聘管理經(jīng)驗,熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇26

  職責(zé):

  1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

  2. 參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理,選擇并維護招聘渠道,確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

  3. 指導(dǎo)、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作,提供招聘支持與指導(dǎo),以支持公司人才儲備;

  任職要求:

  1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷

  2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經(jīng)驗;

  3. 年齡30歲以上,擅長高級人才招聘;

  4. 具有較強的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇27

  職責(zé):

  1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下,制定和實施招聘計劃;

  2、按照公司人力資源規(guī)劃,通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才;

  3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產(chǎn)人才,人才庫建立及人才儲備;

  4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力,以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;

  5、已錄用人員入職前跟進等;

  6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

  任職資格:

  1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);

  2、3年以上知名標桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗;

  3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇28

  職責(zé):

  1、主要負責(zé)業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作,根據(jù)年度計劃及崗位需求,針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備,并快速組建團隊;

  2、 高層管理崗位入職后融入,輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

  3、 制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;

  4、 完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析,有效評估招聘流程及招聘效果;

  5、 人事其他工作。

  任職要求:

  1、 8年以上工作經(jīng)驗,招聘經(jīng)驗豐富,有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗,服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

  2、 擅長中高端人才招聘,熟悉各類面試方法;

  3、 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇29

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,編制公司招聘計劃,制定招聘費用預(yù)算,并執(zhí)行招聘,進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;

  2、 負責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

  3、 分析行業(yè)人才趨勢,維護行業(yè)人脈,運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;

  4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程,并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;

  5、 負責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;

  6、 拓展招聘渠道,積極尋求與人才市場、招聘機構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

  7、 負責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;

  8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇30

  職責(zé):

  1、項目負責(zé)人崗位,負責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標達成;

  2、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足業(yè)務(wù)需求,保證用工輸送;

  3、進行人才市場調(diào)研,了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài),根據(jù)不同崗位需求,建立后備人才選拔方案,建立人才庫;

  4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進行招聘任務(wù)分解,細化招聘指標;

  5、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

  任職資格:

  1、人力資源管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇31

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、根據(jù)招聘計劃,合理利用資源,完成招聘目標;

  3、負責(zé)同行、競爭對手深入分析,制作人才地圖,建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);

  4、完善、開拓、維護招聘渠道,優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;

  5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇32

  1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,負責(zé)搭建財富端體系,布局財富端全國市場;

  2.負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

  3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的`人才需求;

  4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

  1、根據(jù)項目需求,領(lǐng)導(dǎo)團隊完成招聘任務(wù);

  2、對接公司的項目部門,制定并實施本部門的招聘計劃;

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,進行團隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

  4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

  5、組織建立人才庫,進行人才定向跟蹤儲備;

  6、負責(zé)招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇33

  1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

  2. 負責(zé)對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);

  3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃

  4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),滿足公司的人才需求

  5. 負責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

  6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  8. 員工入離職管理;

  9. 市場薪酬調(diào)研;

  10. 參與相關(guān)項目開展,如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目,與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);

  11. 員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;

  12. 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇34

  職責(zé):

  1.負責(zé)全國區(qū)域高端人才引進工作;

  2.負責(zé)所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;

  3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;

  4.組織實施市場研究及市場分析,做市場預(yù)測及情報分析,為公司決策提供依據(jù)。

  任職資格:

  1.本科及以上學(xué)歷,市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);

  2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗,金融行業(yè)優(yōu)先;

  3.具有敏銳的市場感知力,能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

  4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力,管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

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