招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本(精選34篇)
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇1
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機(jī)構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備很強(qiáng)的綜合分析能力、敏感性和溝通能力,文筆流暢;
4、性格開朗,具備良好的職業(yè)道德的操守,工作積極主動,能夠承受成較大工作壓力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇2
職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道, 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司的招聘指標(biāo)、
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。
2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇3
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位招聘方案,跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度,及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;
3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理,完成招聘周、月報(bào);
4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,維護(hù)良好的合作關(guān)系;
5. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制;
6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實(shí)施效果。
任職資格:
1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;
3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);
4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;
5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;
6.知識結(jié)構(gòu)豐富,能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);
7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。8.抗壓能力較強(qiáng),高效、務(wù)實(shí)
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇4
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;
4、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職資格:
1、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(必須有全模塊的工作經(jīng)驗(yàn)),其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn),具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;
5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇5
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通,并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);
2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求,制定月/季度招聘計(jì)劃,并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析,對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;
5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計(jì)劃的制定,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度,負(fù)責(zé)對招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
任職要求:
1、全日制本科以上,有一定的英語基礎(chǔ);
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),兩年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);
3、有一定的招聘渠道,對招聘工作有深刻見解,能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展招聘工作并完成招聘任務(wù);
4、文字功底好,具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗(yàn),;
5、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇6
職責(zé):
1:主導(dǎo)集團(tuán)公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作,為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。
2:負(fù)責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理,對日常工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
3:獨(dú)立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護(hù)和開發(fā)新渠道。
4:按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報(bào),并及時調(diào)整招聘策略,保證招聘的及時完成。
5:對外人力資源業(yè)務(wù)工作。
任職資格:
1:具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗(yàn)。
2:對招聘面試常用的渠道熟練,并有一定的渠道資源。
3:有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),如有地產(chǎn),物業(yè),酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4:統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。
5:良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇7
職責(zé):
1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才,及時滿足各個部門的用人需求;
3)負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn),為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。
任職資格:
1)性別不限,1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷,21至25歲;
2)熟悉各大招聘渠道后臺操作,對各種招聘方式有足夠的分析力;
3)樂觀自信,積極主動,思維敏捷;
4)良好的溝通表達(dá)能力,富感染力和親和力;
5)善于學(xué)習(xí),悟性強(qiáng),具有較強(qiáng)的理解能力、說服能力和駕馭能力;
6)良好的工作心態(tài),責(zé)任感與突破能力強(qiáng),有較好的承壓能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇8
職責(zé):
1、立足全國各城市,建立人員長期輸送渠道,對招聘預(yù)測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;
2、建立健全雇主品牌,設(shè)計(jì)校園推廣方案,開拓校園招聘渠道;
3、制定全國校園招聘計(jì)劃,完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用,策劃、組織、實(shí)施校園活動;
4、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系,組織和實(shí)施公司與高校間的合作項(xiàng)目;
5、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理,負(fù)責(zé)校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。
6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善,進(jìn)行定期招聘分析等工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上校園招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉大學(xué)生群體,擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實(shí)施過校園招聘各項(xiàng)工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、思維活躍、創(chuàng)造力強(qiáng),具備線上、線下校招活動策劃、組織、實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,優(yōu)秀的文字寫作功底,執(zhí)行能力強(qiáng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇9
職責(zé):
1、管理招聘團(tuán)隊(duì),對招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵,充分調(diào)動大家的工作積極性;
2、負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘;
3、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
5、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù);
6、調(diào)配招聘資源,保證招聘任務(wù)的及時有效完成。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷,5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、擁有豐富的招聘技巧,積極主動,富有團(tuán)隊(duì)工作精神;
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇10
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,熟悉人才地圖落地;
4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn),具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;
4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇11
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇12
職責(zé):
1、按時完成集團(tuán)招聘指標(biāo);
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
崗位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、模塊覆蓋面廣,熟悉人力資源六大模塊;
3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀,能夠組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì),按時完成集團(tuán)招聘指標(biāo);
4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;
5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;
6、有人力資源相關(guān)證書,掌握高端人才資源的優(yōu)先。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇13
1、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù),完成招聘指標(biāo);
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇14
職責(zé)
1.負(fù)責(zé)人才庫的維護(hù)與人才庫的管理,搭建公司招聘體系
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
3.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道,負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點(diǎn)崗位招聘;
4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo),定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告,反饋招聘項(xiàng)目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5.負(fù)責(zé)管理區(qū)域HRBP團(tuán)隊(duì)
崗位要求
1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2.具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)激情;
3.具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力,具有創(chuàng)新思維,創(chuàng)業(yè)精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇15
職責(zé);
1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案,組織實(shí)施招聘活動;
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、分析、評估招聘效果;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇16
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作,制定招聘方案;
2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點(diǎn),進(jìn)行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作,滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;
3、定期整理招聘報(bào)告, 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋,鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀,統(tǒng)計(jì)招聘的相關(guān)信息,總結(jié)和分析招聘方法的有效性;
5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;
6、完善內(nèi)部競聘和外部招聘的流程,確保人員聘任流程規(guī)范、高效。
任職要求:
1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭、保險(xiǎn)、理財(cái)行業(yè)招聘背景優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇17
職責(zé):
1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2、可根據(jù)不同崗位,結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議;
3、擬定具體的招聘方案,建立合理有效的招聘體系,以滿足公司用人需求;
4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人才庫,為公司儲備人才;
5、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各種招聘渠道,對招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;
6、可以精確把握公司與平臺的整體方向,并積極做出招聘方向性調(diào)整。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;
5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道,素質(zhì)測評等;
6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、工作熱情、較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇18
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃、集團(tuán)快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);
2、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才招聘策略,并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,滿足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲備、人才庫建設(shè);
3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究,推動集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展,持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;
4、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理,整合內(nèi)外部資源,制定有效的招聘策略,完成招聘目標(biāo);
5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、8年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者,有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷,負(fù)責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運(yùn)營者優(yōu)先;
3、性格開朗外向,有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力,有較高的行業(yè)視野和全局性,能夠不斷創(chuàng)新工作思路;
4、有良好的合作意識,工作積極主動,善于整合資源,能有效的推動項(xiàng)目落地;
5、擁有豐富的渠道資源和人脈,具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇19
職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;
2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量,對高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評估,確保人才引進(jìn)質(zhì)量;
4、分析、評估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)公司人力運(yùn)營年度計(jì)劃及編制預(yù)算的制定;對招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;
6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
錄用條件:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上集團(tuán)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有招聘體系搭建、團(tuán)隊(duì)搭建、或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備高端人才招聘經(jīng)驗(yàn);有豐富的中高端人脈資源,如高端獵頭,企業(yè)高端人才;
4、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險(xiǎn)、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;責(zé)任心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,格局大。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇20
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃,引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開發(fā)測評工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足集團(tuán)對人力資源的需求
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇21
職責(zé);
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211,985高校畢業(yè)生,年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇22
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分公司開展招聘管理,確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成,
2、建立公司人才儲備系統(tǒng),為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才,
3、完善人才梯隊(duì)建設(shè),為公司的不斷擴(kuò)張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才
4、負(fù)責(zé)招募核心人才,并做好試用期管理,確保順利轉(zhuǎn)正
5、優(yōu)化招聘制度流程,建立有效的人才測評系統(tǒng),提高匹配度;
任職要求:
1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2、工作思路清晰,極強(qiáng)的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇23
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇24
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成公司崗位(中高端)的招聘;
2、拓展人才吸引渠道,對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;
3、執(zhí)行面試流程安排,發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作,確保人才及時到崗;
4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果,制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;
5、其他項(xiàng)目制工作以及上級交辦的其他事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、8-20xx年工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道,在甲乙方待過,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對招聘渠道敏感度高,且精通各種招聘渠道,并能對渠道有效性進(jìn)行分析;
4、具備良好地溝通及語言表達(dá)能力,較強(qiáng)的分析與解決問題的能力,以及工作的推動能力;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),誠信、主動性及責(zé)任心強(qiáng),抗壓性好,能適應(yīng)出差。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇25
職責(zé):
1、配合集團(tuán)發(fā)展,在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下,統(tǒng)籌、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度招聘管理計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度、季度、月度的招聘計(jì)劃;
3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā),文旅集團(tuán)本部、集團(tuán)派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
5、對各下屬項(xiàng)目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核,確保招聘任務(wù)快速完成;
6、管理搭建招聘團(tuán)隊(duì),組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。
任職資格:
1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,形象良好;
2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識,具有優(yōu)秀的開拓能力;
3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)管理能力,關(guān)系處理能力;
4、責(zé)任心強(qiáng),優(yōu)秀的執(zhí)行能力,善于發(fā)現(xiàn)與分析;
5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);
6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
7、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),熟悉旅游度假行業(yè)。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇26
職責(zé):
1. 核心崗全流程招聘、校園招聘
2. 參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理,選擇并維護(hù)招聘渠道,確立招聘選拔工具、方法及運(yùn)作流程;
3. 指導(dǎo)、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作,提供招聘支持與指導(dǎo),以支持公司人才儲備;
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2. 具備扎實(shí)的人力資源理論知識及豐富的招聘經(jīng)驗(yàn);
3. 年齡30歲以上,擅長高級人才招聘;
4. 具有較強(qiáng)的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇27
職責(zé):
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下,制定和實(shí)施招聘計(jì)劃;
2、按照公司人力資源規(guī)劃,通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才;
3、招聘渠道維護(hù)、通過各個渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才,人才庫建立及人才儲備;
4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力,以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;
5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格:
1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);
2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達(dá)良好
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇28
職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作,根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求,針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備,并快速組建團(tuán)隊(duì);
2、 高層管理崗位入職后融入,輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;
3、 制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;
4、 完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析,有效評估招聘流程及招聘效果;
5、 人事其他工作。
任職要求:
1、 8年以上工作經(jīng)驗(yàn),招聘經(jīng)驗(yàn)豐富,有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn),服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);
2、 擅長中高端人才招聘,熟悉各類面試方法;
3、 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇29
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,編制公司招聘計(jì)劃,制定招聘費(fèi)用預(yù)算,并執(zhí)行招聘,進(jìn)行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;
2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、 分析行業(yè)人才趨勢,維護(hù)行業(yè)人脈,運(yùn)營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;
4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程,并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時修訂、完善;
5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;
6、 拓展招聘渠道,積極尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;
7、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護(hù);
8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇30
職責(zé):
1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位,負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計(jì)劃制定以及業(yè)績目標(biāo)達(dá)成;
2、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足業(yè)務(wù)需求,保證用工輸送;
3、進(jìn)行人才市場調(diào)研,了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài),根據(jù)不同崗位需求,建立后備人才選拔方案,建立人才庫;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘任務(wù)分解,細(xì)化招聘指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
任職資格:
1、人力資源管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇31
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃,合理利用資源,完成招聘目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)同行、競爭對手深入分析,制作人才地圖,建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);
4、完善、開拓、維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇32
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國市場;
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的`人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
1、根據(jù)項(xiàng)目需求,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);
2、對接公司的項(xiàng)目部門,制定并實(shí)施本部門的招聘計(jì)劃;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫,進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇33
1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;
2. 負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃
4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),滿足公司的人才需求
5. 負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;
6. 進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
8. 員工入離職管理;
9. 市場薪酬調(diào)研;
10. 參與相關(guān)項(xiàng)目開展,如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項(xiàng)目,與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);
11. 員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護(hù);
12. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇34
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全國區(qū)域高端人才引進(jìn)工作;
2.負(fù)責(zé)所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn);
3.根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;
4.組織實(shí)施市場研究及市場分析,做市場預(yù)測及情報(bào)分析,為公司決策提供依據(jù)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);
2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)管理或運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn),金融行業(yè)優(yōu)先;
3.具有敏銳的市場感知力,能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;
4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力,管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。