招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé)(精選31篇)
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、配合集團(tuán)發(fā)展,在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下,統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團(tuán)年度招聘管理計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度、季度、月度的招聘計劃;
3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā),文旅集團(tuán)本部、集團(tuán)派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
5、對各下屬項目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核,確保招聘任務(wù)快速完成;
6、管理搭建招聘團(tuán)隊,組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。
任職資格:
1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,形象良好;
2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識,具有優(yōu)秀的開拓能力;
3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊管理能力,關(guān)系處理能力;
4、責(zé)任心強(qiáng),優(yōu)秀的執(zhí)行能力,善于發(fā)現(xiàn)與分析;
5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);
6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗;
7、5年以上招聘工作經(jīng)驗,3年以上招聘管理經(jīng)驗,熟悉旅游度假行業(yè)。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇2
職責(zé);
1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案,組織實施招聘活動;
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、分析、評估招聘效果;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗,有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇3
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,編制公司招聘計劃,制定招聘費用預(yù)算,并執(zhí)行招聘,進(jìn)行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;
2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、 分析行業(yè)人才趨勢,維護(hù)行業(yè)人脈,運營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;
4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程,并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;
5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;
6、 拓展招聘渠道,積極尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;
7、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護(hù);
8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇4
1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;
2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;
3、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;
4、 負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、 負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;
6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團(tuán)各子公司招聘工作;
7、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊的管理。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇5
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,完成團(tuán)隊以及個人績效指標(biāo);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評價意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的招聘技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;
3、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇6
1、根據(jù)項目需求,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);
2、對接公司的項目部門,制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫,進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇7
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作,引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;
2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理,基金證券等業(yè)務(wù)人員;
3、根據(jù)招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
4、招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
5、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,碩士優(yōu)先;
2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道,有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗,良好的招聘計劃調(diào)控能力;
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗,領(lǐng)到過大型團(tuán)隊者優(yōu)先;
6、工作能力強(qiáng),誠實謹(jǐn)慎,認(rèn)真負(fù)責(zé),親和力強(qiáng),善于學(xué)習(xí),富團(tuán)隊精神,認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化,并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇8
職責(zé):
1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計劃;
3. 利用公司各種有利資源,組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4. 組織開展招聘工作;
5. 協(xié)助部門經(jīng)理組織, 安排新員工入職,定期組織相關(guān)培訓(xùn);
6. 維護(hù)公司的人才資源儲備庫
7. COO安排的其它工作。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷 ,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.一年及以上大學(xué)校招,中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3.金融、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;
4.較強(qiáng)的分析能力、協(xié)調(diào)能力;
5.能承受較強(qiáng)的工作壓力,辦事縝密,具有較強(qiáng)的責(zé)任心;
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇9
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;
5、招聘團(tuán)隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機(jī)構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗;
3、具備很強(qiáng)的綜合分析能力、敏感性和溝通能力,文筆流暢;
4、性格開朗,具備良好的職業(yè)道德的操守,工作積極主動,能夠承受成較大工作壓力。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇10
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、招聘信息的發(fā)布和更新;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,按要求完成招聘計劃;
4、負(fù)責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程,搭架招聘體系;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,獵頭背景或有大型房企 HR 經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,了解各項勞動人事法規(guī)政策;
3、熟悉各種招聘渠道,善于挖缺合適候選人,較好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇11
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;
5、招聘團(tuán)隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。
6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇12
職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,制定并實施各項招聘計劃,完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)財富中心崗位招聘工作,以理財崗位和營銷管理崗為主;
3、負(fù)責(zé)招聘工作實施,簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;
4、負(fù)責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃,評估招聘活動效果。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程,對招聘工作有一定的認(rèn)識和實際操作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)政策法規(guī);
3、具備良好的溝通能力,李杰判斷能力,能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏工作;
4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗,有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇13
職責(zé):
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下,制定和實施招聘計劃;
2、按照公司人力資源規(guī)劃,通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才;
3、招聘渠道維護(hù)、通過各個渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才,人才庫建立及人才儲備;
4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力,以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;
5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格:
1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);
2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗;
3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達(dá)良好
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才,指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇15
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;
5、招聘團(tuán)隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷,十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇16
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作,制定招聘方案;
2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點,進(jìn)行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作,滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;
3、定期整理招聘報告, 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋,鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀,統(tǒng)計招聘的相關(guān)信息,總結(jié)和分析招聘方法的有效性;
5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;
6、完善內(nèi)部競聘和外部招聘的流程,確保人員聘任流程規(guī)范、高效。
任職要求:
1、5年以上招聘工作經(jīng)驗,有獵頭、保險、理財行業(yè)招聘背景優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇17
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、建立有效的招聘渠道,豐富招聘方法;
3、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識別與篩選方法;
5、招聘團(tuán)隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進(jìn)度
7、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;
3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人),必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、有創(chuàng)業(yè)夢想,注重結(jié)果導(dǎo)向,創(chuàng)新精神,有意成為事業(yè)合伙人
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇18
職責(zé):
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊活力,提升團(tuán)隊招聘效率,為團(tuán)隊提供招聘策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇19
職責(zé):
1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;
2、收集并分析人力需求,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4、依據(jù)公司人才需求,負(fù)責(zé)制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實施;
5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,二年以上招聘工作經(jīng)驗,對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇20
1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;
2. 負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃
4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),滿足公司的人才需求
5. 負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;
6. 進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
8. 員工入離職管理;
9. 市場薪酬調(diào)研;
10. 參與相關(guān)項目開展,如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目,與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);
11. 員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護(hù);
12. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇21
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全國區(qū)域高端人才引進(jìn)工作;
2.負(fù)責(zé)所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn);
3.根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;
4.組織實施市場研究及市場分析,做市場預(yù)測及情報分析,為公司決策提供依據(jù)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);
2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗,金融行業(yè)優(yōu)先;
3.具有敏銳的市場感知力,能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;
4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力,管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇22
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通,并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);
2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求,制定月/季度招聘計劃,并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析,對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;
5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度,負(fù)責(zé)對招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
任職要求:
1、全日制本科以上,有一定的英語基礎(chǔ);
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,兩年以上同職工作經(jīng)驗;
3、有一定的招聘渠道,對招聘工作有深刻見解,能獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊開展招聘工作并完成招聘任務(wù);
4、文字功底好,具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,;
5、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊協(xié)作精神;
6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇23
職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財富端體系,布局財富端全國市場;
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有財富端資源,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊協(xié)作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,獨立操作過招聘全流程工作;
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇24
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成公司崗位(中高端)的招聘;
2、拓展人才吸引渠道,對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;
3、執(zhí)行面試流程安排,發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作,確保人才及時到崗;
4、定期統(tǒng)計分析招聘效果,制定改進(jìn)措施并實施改進(jìn)計劃;
5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、8-20xx年工作經(jīng)驗,至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道,在甲乙方待過,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對招聘渠道敏感度高,且精通各種招聘渠道,并能對渠道有效性進(jìn)行分析;
4、具備良好地溝通及語言表達(dá)能力,較強(qiáng)的分析與解決問題的能力,以及工作的推動能力;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),誠信、主動性及責(zé)任心強(qiáng),抗壓性好,能適應(yīng)出差。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇25
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財富端體系,布局財富端全國市場;
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的`人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
1、根據(jù)項目需求,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成招聘任務(wù);
2、對接公司的項目部門,制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫,進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇26
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才,指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗;
3、良好的招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,了解各項勞動人事法規(guī)政策;
4、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
5、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識;
6、有良好的職業(yè)操守,嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;
7、正直、誠信、公正。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇27
職責(zé):
1、統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端人才挖獵,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
3、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識別與篩選方法;
5、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動組織實施,增加對外部人才的吸引力,為公司國內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才;
6、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,激發(fā)團(tuán)隊活力,提升團(tuán)隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結(jié)及分析,以及為團(tuán)隊提供招聘策略等。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,至少有3年招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;
4、具有招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進(jìn)招聘經(jīng)驗;
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇28
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,熟悉人才地圖落地;
4、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗,具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇29
職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財富端體系,布局財富端全國市場;
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有財富端資源,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊協(xié)作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,獨立操作過招聘全流程工作;
職能類別:招聘經(jīng)理/主管
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇30
1.根據(jù)年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì),選擇與評價,合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫
6.負(fù)責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;
7.負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;
8.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理及提報;
9.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;
10.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;
11.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)工作的主要職責(zé) 篇31
職責(zé);
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211,985高校畢業(yè)生,年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。