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招聘總監(jiān)工作的主要職責

發(fā)布時間:2023-06-02

招聘總監(jiān)工作的主要職責(通用28篇)

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇1

  職責:

  1、配合集團發(fā)展,在集團人力資源管理方針政策指導下,統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度、季度、月度的招聘計劃;

  3、協(xié)調各類用工渠道開發(fā),文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

  4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

  5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核,確保招聘任務快速完成;

  6、管理搭建招聘團隊,組織協(xié)同完成招聘目標。

  任職資格:

  1、相關專業(yè)本科以上學歷,形象良好;

  2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務及知識,具有優(yōu)秀的開拓能力;

  3、優(yōu)秀的表達協(xié)調能力,團隊管理能力,關系處理能力;

  4、責任心強,優(yōu)秀的執(zhí)行能力,善于發(fā)現(xiàn)與分析;

  5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

  6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實操經驗;

  7、5年以上招聘工作經驗,3年以上招聘管理經驗,熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇2

  職責;

  1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案,組織實施招聘活動;

  2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  3、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  4、分析、評估招聘效果;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

  2、五年以上招聘工作經驗,有金融產品銷售行業(yè)或其他相關行業(yè)招聘工作經驗者優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇3

  1、 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,編制公司招聘計劃,制定招聘費用預算,并執(zhí)行招聘,進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;

  2、 負責公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

  3、 分析行業(yè)人才趨勢,維護行業(yè)人脈,運營及維護公司內外部人才庫;

  4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程,并根據公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;

  5、 負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;

  6、 拓展招聘渠道,積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作并保持良好關系;

  7、 負責招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;

  8、 部門領導安排的其他工作。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇4

  1、 負責根據公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;

  2、 負責根據公司年度經營目標及上年度人員離職情況,指導業(yè)務部門制定部門人員需求計劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

  3、 負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

  4、 負責公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  5、 負責公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才;

  6、 負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

  7、 負責部門團隊的管理。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇5

  職責

  1.負責人才庫的維護與人才庫的管理,搭建公司招聘體系

  2.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,人員需求,協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  3.開發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務及各事業(yè)部需求的招聘渠道,負責公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;

  4.定義招聘業(yè)務中各環(huán)節(jié)的關鍵指標,定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

  5.負責管理區(qū)域HRBP團隊

  崗位要求

  1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學歷,8年以上工作經驗,其中5年以上招聘管理經驗;

  2.具有團隊管理經驗,能夠激發(fā)團隊激情;

  3.具有較強的抗壓能力、溝通能力,具有創(chuàng)新思維,創(chuàng)業(yè)精神,學習能力強;

  4.在互聯(lián)網、金融或地產行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇6

  職責

  1、深入理解公司招聘業(yè)務需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標,參與公司組織架構規(guī)劃和崗位設置,組織進行相應招聘工作;

  2、校園招聘:拓展/維護優(yōu)質高校資源及校園招聘渠道,致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型,打造良好雇主品牌,保持長期良性的校企粘度;

  3、社會招聘:具備相關行業(yè)人脈資源及尋訪能力,支持業(yè)務部門中高端人才招聘需求,引導并協(xié)助業(yè)務部門梳理完善相應職位說明書,明確標準需求并通過相應渠道落實;

  4、領導招聘相關項目,依據公司戰(zhàn)略目標,根據需要主動發(fā)起變革,幫助內外部樹立雇主品牌意識,協(xié)助企業(yè)文化建設,推動人才招聘和雇主品牌打造的經驗沉淀和方法創(chuàng)新;

  5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧,能夠對業(yè)務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;

  6、通過設計和操作測評體系,對公司各類人才進行甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設。

  任職要求

  1、全日制本科或以上;

  2、5-20xx年招聘經理經歷;

  3、人力資源相關從業(yè)經驗,招聘從業(yè)經驗;

  4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經驗者優(yōu)先;

  5、工作效率高;能接受以業(yè)績?yōu)閷虻母邚姸裙ぷ饕?進取心強;溝通協(xié)調能力強;對專業(yè)測評工具及測評結果了解;

  6、以客戶為核心,思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強,對公司文化認同度高,愿意和公司共同成長。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇7

  職責:

  1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

  2、收集并分析人力需求,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

  3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

  4、依據公司人才需求,負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;

  5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

  2、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇8

  職責;

  1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

  3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;

  7、分析、評估招聘效果;

  8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  要求:

  1、本科及以上學歷,本科第一學歷要求國內211,985高校畢業(yè)生,年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗;

  2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇9

  1、根據項目需求,領導團隊完成招聘任務;

  2、對接公司的項目部門,制定并實施本部門的招聘計劃;

  3、根據業(yè)務發(fā)展,進行團隊建設和渠道供應商管理;

  4、協(xié)調安排招聘的相關工作,包括參加招聘會、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;

  5、組織建立人才庫,進行人才定向跟蹤儲備;

  6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇10

  職責:

  1.深入了解公司業(yè)務及模式,完善各部門的職責以及崗位說明書;

  2.根據公司各部門的人員招聘需求,制訂并執(zhí)行招聘計劃,高質高效完成招聘任務;

  3.完善招聘體系及招聘流程,建立雇主品牌,以實現(xiàn)人才的高效快速引進;

  4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀,負責行業(yè)人才信息收集;

  5.維護并拓展招聘渠道,整合各方資源,以實現(xiàn)人才雙贏;

  6.完成領導安排的其他工作。

  任職要求:

  1.本科及以上學歷,5年以上招聘工作經驗,

  2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源,能快速匹配部門需求;

  3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

  4.良好的內外部溝通協(xié)調能力,能夠高效整合內外部資源。

  5.具備高效的表達力與溝通協(xié)調能力,具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識

  6.英文流利,具有海外留學背景,科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇11

  職責

  1、根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型;

  4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;

  5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。

  任職資格

  1、本科以上學歷,十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

  2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

  4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

  5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經驗。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇12

  職責:

  1、根據公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經理建立并完善公司招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改;

  2、根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經理制訂員工招聘計劃;

  3、善用各種有利資源,開展招聘工作;

  4、完成直接上級交辦的其他工作。

  任職條件:

  1、具8年以上大大型IT/軟件/系統(tǒng)集成集團公司的行業(yè)招聘經驗;

  2、具有豐富的IT相關的銷售/研發(fā)/技術人員的儲備,能快速根據公司需求組建團隊;

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識,目標感強,能夠勝任高強度的工作壓力;

  4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇13

  職責:

  1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作,并指導各分子公司開展招聘管理,根據公司業(yè)務發(fā)展需要,對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析,建立集團整體招聘體系并制定實施目標,確保各地招聘目標及時有效完成。

  2、參與建立崗位配置標準,參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃,參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃,制定招聘預算并控制執(zhí)行。

  3、對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結,給予合理的招聘解決方案及渠道支持,并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

  4、對公司所有部門做好人才盤點工作,并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃,針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,為公司持續(xù)輸送高素質人才。

  5、組織競爭對手的研究,獲取競爭對手的招聘核心信息,為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

  6、通過把控日,月度,季度,年度業(yè)績及行為指標的分析數據,分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升,分析相關項目執(zhí)行情況并制定改善方案。

  7、負責引入適合公司的招聘渠道,并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

  8、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內人員動態(tài)。

  9、協(xié)助公司組織架構設計,組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

  10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)。

  2、5年招聘管理崗位經驗,帶團隊規(guī)模10人以上,有全國跨區(qū)域招聘管理經驗。

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能獨立完成高級職位,熟悉國家相關法律法規(guī)。

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識,工作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力。

  5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

  6、具有很強的激勵、協(xié)調及團隊領導能力,具有很強的責任心和事業(yè)心。

  7、能夠快速了解業(yè)務,并將招聘工作與業(yè)務需求有機結合。

  8、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉武漢當地汽車電子資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇14

  職責

  1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

  2、 參與制定人力行政中心年度工作目標,負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃,引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

  3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

  4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

  5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

  6、 指導擬定招聘策略,開發(fā)測評工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

  任職資格:

  1.大學本科或以上學歷,管理類相關專業(yè);

  20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經驗,3年以上同崗位工作經驗;

  3.較豐富的招聘實操與管理經驗;

  4.工作有條理性、計劃性,具備高度的責任心。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇15

  職責:

  1、負責日常招聘需求的收集、溝通,并根據業(yè)務情況進行招聘需求的審核和確認;

  2、負責根據招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

  3、負責根據業(yè)務突發(fā)增員確認后的新增招聘需求,制定月/季度招聘計劃,并帶領招聘團隊完成招聘任務;

  4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析,對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

  5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定,并根據公司業(yè)務發(fā)展情況及時作相應調整;

  6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度,負責對招聘工作流程與標準進行指導和監(jiān)督。

  任職要求:

  1、全日制本科以上,有一定的英語基礎;

  2、三年以上人力資源管理經驗,兩年以上同職工作經驗;

  3、有一定的招聘渠道,對招聘工作有深刻見解,能獨立帶領團隊開展招聘工作并完成招聘任務;

  4、文字功底好,具有培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經驗,;

  5、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神;

  6、能適應出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇16

  職責;

  1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略,實施人力資源計劃,進行合理的高端人才配備,完成梯隊建設;

  2、根據公司業(yè)務發(fā)展的實際需要,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升公司核心競爭力;

  3、通過各種渠道改善組織環(huán)境,提升雇主品牌及知名度;

  4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,20xx年以上相關工作經驗;

  2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

  3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經驗,有系統(tǒng)的理論知識與實踐經驗;

  4、擁有較強的系統(tǒng)化思維,出色的整合資源能力,溝通能力,項目推動能力;

  5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力,善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇17

  職責:

  1、主要負責業(yè)務板塊對應的關鍵崗位招聘工作,根據年度計劃及崗位需求,針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備,并快速組建團隊;

  2、 高層管理崗位入職后融入,輔導及相關配合工作;

  3、 制定各崗位的崗位描述及職務規(guī)范,明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

  4、 完成各項招聘相關報表及數據分析,有效評估招聘流程及招聘效果;

  5、 人事其他工作。

  任職要求:

  1、 8年以上工作經驗,招聘經驗豐富,有監(jiān)測、產業(yè)招商、地產、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經驗,服務客戶為文旅、產業(yè)地產行業(yè);

  2、 擅長中高端人才招聘,熟悉各類面試方法;

  3、 具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復雜問題的能力。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇18

  職責

  1、根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型;

  4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;

  5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。

  任職資格

  1、本科以上學歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

  2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

  4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

  5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經驗。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇19

  職責:

  1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作,制定招聘方案;

  2、根據公司職位需求及崗位特點,進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作,滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

  3、定期整理招聘報告, 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

  4、跟蹤面試反饋,鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現(xiàn)狀,統(tǒng)計招聘的相關信息,總結和分析招聘方法的有效性;

  5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

  6、完善內部競聘和外部招聘的流程,確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

  任職要求:

  1、5年以上招聘工作經驗,有獵頭、保險、理財行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

  2、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

  4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇20

  職責:

  1. 負責擬定集團各崗位招聘方案,跟進招聘團隊的工作進度,及時調整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標;

  2. 負責集團高端業(yè)務崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

  3. 負責集團招聘團隊的日常管理,完成招聘周、月報;

  4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,維護良好的合作關系;

  5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

  6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果。

  任職資格:

  1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經驗;

  2.精通素質模型構建、任職資格體系;

  3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

  4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

  5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

  6.知識結構豐富,能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務;

  7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強,高效、務實

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇21

  職責:

  1、負責集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設;

  2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略,并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設;

  3、負責社招和校招創(chuàng)新策略的研究,推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展,持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

  4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理,整合內外部資源,制定有效的招聘策略,完成招聘目標;

  5、上級領導安排的其他相關工作。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限;

  2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者,有招聘渠道管理體系建立等相關經歷,負責過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

  3、性格開朗外向,有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力,有較高的行業(yè)視野和全局性,能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

  4、有良好的合作意識,工作積極主動,善于整合資源,能有效的推動項目落地;

  5、擁有豐富的渠道資源和人脈,具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇22

  職責:

  1、根據集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

  2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

  3、確保高端人才引進質量,對高端人才進行嚴格的甄選和評估,確保人才引進質量;

  4、分析、評估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  5、負責公司人力運營年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;

  6、負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動態(tài);

  錄用條件:

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè);

  2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經驗,有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經驗者優(yōu)先;

  3、具備高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源,如高端獵頭,企業(yè)高端人才;

  4、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;

  5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人風險、員工福利、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力,語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責任心強,結果導向,格局大。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇23

  職責:

  1、統(tǒng)籌集團招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

  2、負責集團中高端人才挖獵,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  3、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識別與篩選方法;

  5、雇主品牌管理和相應的活動組織實施,增加對外部人才的吸引力,為公司國內、外的業(yè)務發(fā)展提供人才;

  6、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

  2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經驗,至少有3年招聘團隊管理工作經驗,具有互聯(lián)網行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;

  4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經驗;

  5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇24

  1、根據公司年度的招聘任務,完成招聘指標;

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

  3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析、評估招聘效果;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇25

  職責

  1、根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型;

  4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;

  5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。

  任職資格

  1、本科以上學歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

  2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

  4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

  5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經驗。

  6、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇26

  職責:

  1、按時完成集團招聘指標;

  2、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;

  3、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

  4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  崗位要求:

  1、全日制本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);

  2、模塊覆蓋面廣,熟悉人力資源六大模塊;

  3、招聘業(yè)務能力優(yōu)秀,能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊,按時完成集團招聘指標;

  4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

  5、國內知名金融、地產公司任職的優(yōu)先;

  6、有人力資源相關證書,掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇27

  職責:

  1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

  2. 參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理,選擇并維護招聘渠道,確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

  3. 指導、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作,提供招聘支持與指導,以支持公司人才儲備;

  任職要求:

  1. 大學本科及以上學歷

  2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經驗;

  3. 年齡30歲以上,擅長高級人才招聘;

  4. 具有較強的問題解決、組織協(xié)調及溝通能力。

招聘總監(jiān)工作的主要職責 篇28

  1、全面負責公司區(qū)域內人才的招聘工作,完成團隊以及個人績效指標;

  2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

  4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5、對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

  8、完成領導交辦的其他工作。

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