招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述（通用32篇）
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇1
職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求，針對(duì)高層管理崗位人才的挖掘及儲(chǔ)備，并快速組建團(tuán)隊(duì);
2、 高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;
3、 制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;
4、 完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;
5、 人事其他工作。
任職要求：
1、 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，有監(jiān)測(cè)、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評(píng)等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);
2、 擅長(zhǎng)中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;
3、 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇2
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;
5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇3
職責(zé)
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、 全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團(tuán)集團(tuán)對(duì)人力資源的需求
任職資格:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);
4.工作有條理性、計(jì)劃性，具備高度的責(zé)任心。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇4
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇5
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門(mén)的招聘策略與計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)開(kāi)拓招聘渠道，擅長(zhǎng)校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3. 根據(jù)公司各項(xiàng)目的招聘需求，全力支持項(xiàng)目訂單，及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;
4. 負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團(tuán)隊(duì)的組建，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);
5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，擬定部門(mén)管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力;
6. 儲(chǔ)備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;
7. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員情緒管理及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);
8. 積極完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇6
職責(zé)
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、 全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求
任職資格:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);
4.工作有條理性、計(jì)劃性，具備高度的責(zé)任心
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。
4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國(guó)相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理人才，指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇8
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道， 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司的招聘指標(biāo)、
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇9
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開(kāi)展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析，建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。
2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃，參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
3、對(duì)公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。
4、對(duì)公司所有部門(mén)做好人才盤(pán)點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級(jí)管理層組織修訂中長(zhǎng)期高管儲(chǔ)備及獵聘計(jì)劃，針對(duì)內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。
5、組織競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究，獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過(guò)把控日，月度，季度，年度業(yè)績(jī)及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績(jī)效達(dá)成情況并予以提升，分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評(píng)測(cè)分析、保持維護(hù)。
8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，組織梳理和完善職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等。
10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營(yíng)及雇主品牌的搭建。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn)，帶團(tuán)隊(duì)規(guī)模10人以上，有全國(guó)跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底和解決問(wèn)題的能力。
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
7、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當(dāng)?shù)仄?chē)電子資源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇10
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇11
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;
3、善用各種有利資源，開(kāi)展招聘工作;
4、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職條件：
1、具8年以上大大型IT/軟件/系統(tǒng)集成集團(tuán)公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
2、具有豐富的IT相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲(chǔ)備，能快速根據(jù)公司需求組建團(tuán)隊(duì);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，目標(biāo)感強(qiáng)，能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇12
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。
4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國(guó)相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理人才，指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、良好的招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;
5、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
6、有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度;
7、正直、誠(chéng)信、公正。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇13
職責(zé)：
1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計(jì)劃制定以及業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;
2、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足業(yè)務(wù)需求，保證用工輸送;
3、進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動(dòng)態(tài)，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫(kù);
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘任務(wù)分解，細(xì)化招聘指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
任職資格：
1、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇14
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
2、積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對(duì)高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評(píng)估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;
4、分析、評(píng)估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)公司人力運(yùn)營(yíng)年度計(jì)劃及編制預(yù)算的制定;對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;
6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
錄用條件：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上集團(tuán)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘體系搭建、團(tuán)隊(duì)搭建、或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備高端人才招聘經(jīng)驗(yàn);有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;
4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險(xiǎn)、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);責(zé)任心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，格局大。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇15
職責(zé)：
1、根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門(mén)人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);
2、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場(chǎng)情況給出合理招聘建議;
3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;
4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才;
5、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各種招聘渠道，對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;
6、可以精確把握公司與平臺(tái)的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;
5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測(cè)評(píng)等;
6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、工作熱情、較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇16
職責(zé):
1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;
2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4、依據(jù)公司人才需求，負(fù)責(zé)制定招聘方案(招聘渠道、招聘時(shí)間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實(shí)施;
5、開(kāi)發(fā)并完善面試測(cè)評(píng)工具、招聘測(cè)試題庫(kù)、崗位說(shuō)明書(shū);
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇17
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;
3、根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識(shí)別與篩選方法;
5、招聘團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度
7、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4、有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇18
職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護(hù)各類外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求;
3. 通過(guò)建立高效招聘流程和機(jī)制以及開(kāi)拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質(zhì)量及有序開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)公司各階段的招聘計(jì)劃;
4. 制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作;完善各個(gè)崗位的職位說(shuō)明書(shū);
5. 按照公司要求完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;
6. 建立公司人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1. 五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有豐富的社會(huì)招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3. 具有較強(qiáng)溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘工作及指標(biāo)達(dá)成，良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4. 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;
5. 高度責(zé)任心，能承受工作壓力。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇19
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績(jī)效指標(biāo);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;
3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇20
1.根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;
2.建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;
3.負(fù)責(zé)所支持部門(mén)各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像;
4.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫(kù)
6.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理;
7.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;
8.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);
9.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);
10.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;
11.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇21
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)全國(guó)區(qū)域高端人才引進(jìn)工作;
2.負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn);
3.根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;
4.組織實(shí)施市場(chǎng)研究及市場(chǎng)分析，做市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);
2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)管理或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)優(yōu)先;
3.具有敏銳的市場(chǎng)感知力，能夠有效把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向;
4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇22
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);
3、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;
4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn)，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇23
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系，布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇24
職責(zé);
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人力資源計(jì)劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊(duì)建設(shè);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
3、通過(guò)各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;
4、全年的招聘項(xiàng)目管理、公司整體的招聘運(yùn)營(yíng)管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備招聘運(yùn)營(yíng)管理能力、招聘項(xiàng)目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項(xiàng)目推動(dòng)能力;
5、具有較高的親和力、激勵(lì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力，善于在高速成長(zhǎng)和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇25
職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行用人計(jì)劃變化的管理及人員增減政策的制定;
2.負(fù)責(zé)制定、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務(wù)流程，制定、完善和執(zhí)行公司的招聘制度，建立和完善人才測(cè)評(píng)機(jī)制;
3.負(fù)責(zé)對(duì)各地人才渠道的聯(lián)系、維護(hù)，參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);
4..負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
5..組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);
6.分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
7.改進(jìn)公司人才選拔體系，分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);
8.負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
9.負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
10.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮，至少有6年招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;
4. 熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
5.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇26
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);
2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃開(kāi)展、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、初試評(píng)估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計(jì)劃，并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析，對(duì)市場(chǎng)上新的招聘渠道保持較高的敏感度;
5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計(jì)劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整;
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
任職要求：
1、全日制本科以上，有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ);
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);
3、有一定的招聘渠道，對(duì)招聘工作有深刻見(jiàn)解，能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展招聘工作并完成招聘任務(wù);
4、文字功底好，具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，;
5、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會(huì))。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇27
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開(kāi)展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析，建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。
2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃，參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
3、對(duì)公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。
4、對(duì)公司所有部門(mén)做好人才盤(pán)點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級(jí)管理層組織修訂中長(zhǎng)期高管儲(chǔ)備及獵聘計(jì)劃，針對(duì)內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。
5、組織競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究，獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的`招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過(guò)把控日，月度，季度，年度業(yè)績(jī)及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績(jī)效達(dá)成情況并予以提升，分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評(píng)測(cè)分析、保持維護(hù)。
8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，組織梳理和完善職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等。
10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營(yíng)及雇主品牌的搭建。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇28
職責(zé);
1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
4、分析、評(píng)估招聘效果;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇29
職責(zé)：
1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2)通過(guò)多種渠道為公司主動(dòng)、積極地物色合適的人才，及時(shí)滿足各個(gè)部門(mén)的用人需求;
3)負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;
4)對(duì)新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長(zhǎng)表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。
任職資格：
1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;
2)熟悉各大招聘渠道后臺(tái)操作，對(duì)各種招聘方式有足夠的分析力;
3)樂(lè)觀自信，積極主動(dòng)，思維敏捷;
4)良好的溝通表達(dá)能力，富感染力和親和力;
5)善于學(xué)習(xí)，悟性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的理解能力、說(shuō)服能力和駕馭能力;
6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強(qiáng)，有較好的承壓能力。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇30
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;
5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇31
職責(zé)：
1、按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo);
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
崗位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;
3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)，按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo);
4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;
5、國(guó)內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;
6、有人力資源相關(guān)證書(shū)，掌握高端人才資源的優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位的職責(zé)表述 篇32
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計(jì)劃，制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測(cè)評(píng)、談判錄用等相關(guān)工作;
2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、 分析行業(yè)人才趨勢(shì)，維護(hù)行業(yè)人脈，運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫(kù);
4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;
5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;
6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;
7、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對(duì)接、使用反饋及維護(hù);
8、 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。