招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明（通用35篇）

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點(diǎn)，進(jìn)行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報(bào)告， 同時(shí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計(jì)招聘的相關(guān)信息，總結(jié)和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;

　　6、完善內(nèi)部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

　　任職要求：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭、保險(xiǎn)、理財(cái)行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃，合理利用資源，完成招聘目標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);

　　4、完善、開拓、維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);

　　2、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議;

　　3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;

　　4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;

　　5、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;

　　6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;

　　5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測評等;

　　6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、工作熱情、較強(qiáng)的執(zhí)行能力。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇4

　　職責(zé):

　　1、統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

　　5、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動組織實(shí)施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才;

　　6、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,并定期輸出招聘報(bào)告總結(jié)及分析,以及為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略等。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少有3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能夠獨(dú)立開展高級職位的面試工作;

　　4、具有招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園招聘等項(xiàng)目方面有豐富的項(xiàng)目,尤其擅長中高端人才引進(jìn)招聘經(jīng)驗(yàn);

　　5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團(tuán)隊(duì)管理;

　　2、負(fù)責(zé)高端招聘，執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;

　　3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　4、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理;

　　5、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

　　6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;

　　5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　6、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

　　3、善用各種有利資源，開展招聘工作;

　　4、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具8年以上大大型IT/軟件/系統(tǒng)集成集團(tuán)公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有豐富的IT相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備，能快速根據(jù)公司需求組建團(tuán)隊(duì);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，目標(biāo)感強(qiáng)，能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力;

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇7

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

　　3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

　　6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對人力資源的需求

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇8

　　職責(zé):

　　1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

　　2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃及預(yù)算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

　　4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理和各部門溝通工作。

　　5、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

　　2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強(qiáng)，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

　　3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營管理人才，指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇10

　　職責(zé)：

　　1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4. 組織開展招聘工作;

　　5. 協(xié)助部門經(jīng)理組織， 安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓(xùn);

　　6. 維護(hù)公司的人才資源儲備庫

　　7. COO安排的其它工作。

　　任職資格：

　　1. 本科及以上學(xué)歷 ，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2.一年及以上大學(xué)校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3.金融、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;

　　4.較強(qiáng)的分析能力、協(xié)調(diào)能力;

　　5.能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事縝密，具有較強(qiáng)的責(zé)任心;

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇11

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成，

　　2、建立公司人才儲備系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，

　　3、完善人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的不斷擴(kuò)張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才

　　4、負(fù)責(zé)招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正

　　5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度;

　　任職要求：

　　1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇12

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇13

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

　　6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇14

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計(jì)劃，并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

　　5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計(jì)劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整;

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度，負(fù)責(zé)對招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上，有一定的英語基礎(chǔ);

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有一定的招聘渠道，對招聘工作有深刻見解，能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展招聘工作并完成招聘任務(wù);

　　4、文字功底好，具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗(yàn)，;

　　5、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇15

　　職責(zé)：

　　1、按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo);

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

　　3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)，按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo);

　　4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

　　5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

　　6、有人力資源相關(guān)證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇16

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇17

　　職責(zé)

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

　　3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

　　6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對人力資源的需求

　　任職資格:

　　1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

　　20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);

　　4.工作有條理性、計(jì)劃性，具備高度的責(zé)任心

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇18

　　職責(zé)：

　　1、配合集團(tuán)發(fā)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度招聘管理計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團(tuán)本部、集團(tuán)派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

　　4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　5、對各下屬項(xiàng)目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;

　　6、管理搭建招聘團(tuán)隊(duì)，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。

　　任職資格：

　　1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;

　　2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力;

　　3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，關(guān)系處理能力;

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

　　5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

　　6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　7、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇19

　　1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系，布局財(cái)富端全國市場;

　　2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的`人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　1、根據(jù)項(xiàng)目需求，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

　　2、對接公司的項(xiàng)目部門，制定并實(shí)施本部門的招聘計(jì)劃;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

　　4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇20

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計(jì)劃，制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;

　　2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、 分析行業(yè)人才趨勢，維護(hù)行業(yè)人脈，運(yùn)營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;

　　4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;

　　5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;

　　6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

　　7、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護(hù);

　　8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇21

　　1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績效指標(biāo);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇22

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

　　2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財(cái)經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;

　　3、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　4、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

　　7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;

　　2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財(cái)富管理公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、豐富的年度人員招聘計(jì)劃制定及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，良好的招聘計(jì)劃調(diào)控能力;

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)到過大型團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;

　　6、工作能力強(qiáng)，誠實(shí)謹(jǐn)慎，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇23

　　職責(zé);

　　1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案，組織實(shí)施招聘活動;

　　2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇24

　　1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系，布局財(cái)富端全國市場;

　　2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇25

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績效指標(biāo);

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇26

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進(jìn)行評估與反饋;

　　3、執(zhí)行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時(shí)到崗;

　　4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

　　5、其他項(xiàng)目制工作以及上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、8-20xx年工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進(jìn)行分析;

　　4、具備良好地溝通及語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;

　　5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信、主動性及責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性好，能適應(yīng)出差。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇27

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析，建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃，參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。

　　3、對公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。

　　4、對公司所有部門做好人才盤點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計(jì)劃，針對內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

　　6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績效達(dá)成情況并予以提升，分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。

　　7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護(hù)。

　　8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。

　　9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營及雇主品牌的搭建。

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn)，帶團(tuán)隊(duì)規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗(yàn)。

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運(yùn)用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級職位，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。

　　5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底和解決問題的能力。

　　6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

　　7、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

　　8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當(dāng)?shù)仄�車電子資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇28

　　職責(zé)：

　　1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預(yù)測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

　　2、建立健全雇主品牌，設(shè)計(jì)校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

　　3、制定全國校園招聘計(jì)劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用，策劃、組織、實(shí)施校園活動;

　　4、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系，組織和實(shí)施公司與高校間的合作項(xiàng)目;

　　5、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理，負(fù)責(zé)校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。

　　6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進(jìn)行定期招聘分析等工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉大學(xué)生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實(shí)施過校園招聘各項(xiàng)工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、思維活躍、創(chuàng)造力強(qiáng)，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，優(yōu)秀的文字寫作功底，執(zhí)行能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

　　4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇29

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計(jì)劃;

　　2. 負(fù)責(zé)開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3. 根據(jù)公司各項(xiàng)目的招聘需求，全力支持項(xiàng)目訂單，及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;

　　4. 負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團(tuán)隊(duì)的組建，對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);

　　5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力;

　　6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

　　7. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員情緒管理及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

　　8. 積極完成上級安排的其他臨時(shí)工作。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇30

　　職責(zé)：

　　1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才;

　　3、招聘渠道維護(hù)、通過各個(gè)渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才，人才庫建立及人才儲備;

　　4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力，以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;

　　5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);

　　2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達(dá)良好

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇31

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;

　　3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、專科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇32

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);

　　2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

　　3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報(bào);

　　4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;

　　5. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。

　　任職資格：

　　1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);

　　2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

　　3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

　　4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

　　5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

　　6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);

　　7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。8.抗壓能力較強(qiáng)，高效、務(wù)實(shí)

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇33

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實(shí)施各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)財(cái)富中心崗位招聘工作，以理財(cái)崗位和營銷管理崗為主;

　　3、負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

　　4、負(fù)責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

　　任職條件：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認(rèn)識和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策法規(guī);

　　3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏工作;

　　4、必須具備財(cái)富端招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銀行、券商、信托、財(cái)富大三方資源優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇34

　　職責(zé)

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

　　3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

　　6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團(tuán)集團(tuán)對人力資源的需求

　　任職資格:

　　1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

　　20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);

　　4.工作有條理性、計(jì)劃性，具備高度的責(zé)任心。

招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說明 篇35

　　職責(zé);

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。