招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述(精選30篇)
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇1
職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量,對(duì)高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評(píng)估,確保人才引進(jìn)質(zhì)量;
4、分析、評(píng)估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)公司人力運(yùn)營(yíng)年度計(jì)劃及編制預(yù)算的制定;對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;
6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
錄用條件:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上集團(tuán)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有招聘體系搭建、團(tuán)隊(duì)搭建、或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備高端人才招聘經(jīng)驗(yàn);有豐富的中高端人脈資源,如高端獵頭,企業(yè)高端人才;
4、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險(xiǎn)、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);責(zé)任心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,格局大。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇2
1、 參與中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃,引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、 負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作,審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果
4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開發(fā)測(cè)評(píng)工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求
7、 負(fù)責(zé)所分管專業(yè)模塊人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工
8、 協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行中心日常管理工作
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇3
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)法,熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;
5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇4
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成公司崗位(中高端)的招聘;
2、拓展人才吸引渠道,對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;
3、執(zhí)行面試流程安排,發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試甄選、面試評(píng)估及談Offer等工作,確保人才及時(shí)到崗;
4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果,制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;
5、其他項(xiàng)目制工作以及上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、8-20xx年工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道,在甲乙方待過,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對(duì)招聘渠道敏感度高,且精通各種招聘渠道,并能對(duì)渠道有效性進(jìn)行分析;
4、具備良好地溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力,較強(qiáng)的分析與解決問題的能力,以及工作的推動(dòng)能力;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),誠(chéng)信、主動(dòng)性及責(zé)任心強(qiáng),抗壓性好,能適應(yīng)出差。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇5
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇6
職責(zé)
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃,引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開發(fā)測(cè)評(píng)工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足文商旅集團(tuán)集團(tuán)對(duì)人力資源的需求
任職資格:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);
4.工作有條理性、計(jì)劃性,具備高度的責(zé)任心。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇7
職責(zé):
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國(guó)相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理人才,指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇9
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析,建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo),確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。
2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn),參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃,參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
3、對(duì)公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié),給予合理的招聘解決方案及渠道支持,并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。
4、對(duì)公司所有部門做好人才盤點(diǎn)工作,并協(xié)助公司高級(jí)管理層組織修訂中長(zhǎng)期高管儲(chǔ)備及獵聘計(jì)劃,針對(duì)內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。
5、組織競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究,獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的`招聘核心信息,為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過把控日,月度,季度,年度業(yè)績(jī)及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù),分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績(jī)效達(dá)成情況并予以提升,分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道,并對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評(píng)測(cè)分析、保持維護(hù)。
8、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),組織梳理和完善職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等。
10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營(yíng)及雇主品牌的搭建。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇10
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)法,熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;
5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇11
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績(jī)效指標(biāo);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)以及熟練的招聘技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;
3、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇12
職責(zé):
1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2、可根據(jù)不同崗位,結(jié)合人才市場(chǎng)情況給出合理招聘建議;
3、擬定具體的招聘方案,建立合理有效的招聘體系,以滿足公司用人需求;
4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人才庫(kù),為公司儲(chǔ)備人才;
5、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各種招聘渠道,對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;
6、可以精確把握公司與平臺(tái)的整體方向,并積極做出招聘方向性調(diào)整。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;
5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道,素質(zhì)測(cè)評(píng)等;
6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、工作熱情、較強(qiáng)的執(zhí)行能力。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇13
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團(tuán)隊(duì)管理;
2、負(fù)責(zé)高端招聘,執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;
3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
4、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
5、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);
6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;
5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇14
職責(zé);
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評(píng)估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,本科第一學(xué)歷要求國(guó)內(nèi)211,985高校畢業(yè)生,年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇15
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國(guó)相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理人才,指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、良好的招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
5、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
6、有良好的職業(yè)操守,嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度;
7、正直、誠(chéng)信、公正。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇16
職責(zé):
1、管理招聘團(tuán)隊(duì),對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì),充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性;
2、負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘;
3、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
5、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù);
6、調(diào)配招聘資源,保證招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷,5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、擁有豐富的招聘技巧,積極主動(dòng),富有團(tuán)隊(duì)工作精神;
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇17
1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;
2. 負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃
4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),滿足公司的人才需求
5. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;
6. 進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8. 員工入離職管理;
9. 市場(chǎng)薪酬調(diào)研;
10. 參與相關(guān)項(xiàng)目開展,如與薪酬績(jī)效崗合作開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研項(xiàng)目,與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);
11. 員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說明書的整理與維護(hù);
12. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇18
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機(jī)構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備很強(qiáng)的綜合分析能力、敏感性和溝通能力,文筆流暢;
4、性格開朗,具備良好的職業(yè)道德的操守,工作積極主動(dòng),能夠承受成較大工作壓力。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇19
職責(zé):
1、按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo);
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
崗位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、模塊覆蓋面廣,熟悉人力資源六大模塊;
3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀,能夠組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì),按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo);
4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;
5、國(guó)內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;
6、有人力資源相關(guān)證書,掌握高端人才資源的優(yōu)先。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇20
職責(zé):
1. 核心崗全流程招聘、校園招聘
2. 參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理,選擇并維護(hù)招聘渠道,確立招聘選拔工具、方法及運(yùn)作流程;
3. 指導(dǎo)、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作,提供招聘支持與指導(dǎo),以支持公司人才儲(chǔ)備;
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2. 具備扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)及豐富的招聘經(jīng)驗(yàn);
3. 年齡30歲以上,擅長(zhǎng)高級(jí)人才招聘;
4. 具有較強(qiáng)的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇21
職責(zé):
1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行用人計(jì)劃變化的管理及人員增減政策的制定;
2.負(fù)責(zé)制定、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務(wù)流程,制定、完善和執(zhí)行公司的招聘制度,建立和完善人才測(cè)評(píng)機(jī)制;
3.負(fù)責(zé)對(duì)各地人才渠道的聯(lián)系、維護(hù),參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);
4..負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
5..組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
6.分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
7.改進(jìn)公司人才選拔體系,分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);
8.負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
9.負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
10.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮,至少有6年招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;
4. 熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
5.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇22
職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,制定并實(shí)施各項(xiàng)招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)財(cái)富中心崗位招聘工作,以理財(cái)崗位和營(yíng)銷管理崗為主;
3、負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施,簡(jiǎn)歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;
4、負(fù)責(zé)各類招聘活動(dòng)的宣傳及策劃,評(píng)估招聘活動(dòng)效果。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理工作流程,對(duì)招聘工作有一定的認(rèn)識(shí)和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)政策法規(guī);
3、具備良好的溝通能力,李杰判斷能力,能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏工作;
4、必須具備財(cái)富端招聘工作經(jīng)驗(yàn),有銀行、券商、信托、財(cái)富大三方資源優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇23
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2. 建立及完善招聘流程,拓展、分析及維護(hù)各類外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,以滿足公司用人需求;
3. 通過建立高效招聘流程和機(jī)制以及開拓和整合招聘資源,積極拓寬并完善招聘渠道,保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展,實(shí)現(xiàn)公司各階段的招聘計(jì)劃;
4. 制定招聘解決方案,做好招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)工作;完善各個(gè)崗位的職位說明書;
5. 按照公司要求完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析,有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;
6. 建立公司人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1. 五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有豐富的社會(huì)招聘、校園招聘,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3. 具有較強(qiáng)溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘工作及指標(biāo)達(dá)成,良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4. 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;
5. 高度責(zé)任心,能承受工作壓力。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇24
1、根據(jù)項(xiàng)目需求,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);
2、對(duì)接公司的項(xiàng)目部門,制定并實(shí)施本部門的招聘計(jì)劃;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會(huì)、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫(kù),進(jìn)行人才定向跟蹤儲(chǔ)備;
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇25
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析,建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo),確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。
2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn),參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃,參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
3、對(duì)公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié),給予合理的招聘解決方案及渠道支持,并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。
4、對(duì)公司所有部門做好人才盤點(diǎn)工作,并協(xié)助公司高級(jí)管理層組織修訂中長(zhǎng)期高管儲(chǔ)備及獵聘計(jì)劃,針對(duì)內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。
5、組織競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究,獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘核心信息,為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過把控日,月度,季度,年度業(yè)績(jī)及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù),分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績(jī)效達(dá)成情況并予以提升,分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道,并對(duì)各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評(píng)測(cè)分析、保持維護(hù)。
8、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),組織梳理和完善職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等。
10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營(yíng)及雇主品牌的搭建。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn),帶團(tuán)隊(duì)規(guī)模10人以上,有全國(guó)跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道,熟練運(yùn)用各種招聘工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作踏實(shí),態(tài)度積極,能夠承受工作壓力。
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底和解決問題的能力。
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
7、能夠快速了解業(yè)務(wù),并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
8、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉武漢當(dāng)?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇26
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,編制公司招聘計(jì)劃,制定招聘費(fèi)用預(yù)算,并執(zhí)行招聘,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測(cè)評(píng)、談判錄用等相關(guān)工作;
2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、 分析行業(yè)人才趨勢(shì),維護(hù)行業(yè)人脈,運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫(kù);
4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程,并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;
5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;
6、 拓展招聘渠道,積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;
7、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對(duì)接、使用反饋及維護(hù);
8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇27
職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)富端資源,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,獨(dú)立操作過招聘全流程工作;
職能類別:招聘經(jīng)理/主管
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇28
職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道, 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司的招聘指標(biāo)、
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇29
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃,引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開發(fā)測(cè)評(píng)工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求
招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇30
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;