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招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述

發(fā)布時(shí)間:2023-03-20

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述(精選25篇)

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇1

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃、集團(tuán)快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

  2、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才招聘策略,并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,滿(mǎn)足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲(chǔ)備、人才庫(kù)建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究,推動(dòng)集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展,持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

  4、負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘渠道資源的整合和管理,整合內(nèi)外部資源,制定有效的招聘策略,完成招聘目標(biāo);

  5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

  2、8年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者,有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷,負(fù)責(zé)過(guò)多種招聘渠道統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先;

  3、性格開(kāi)朗外向,有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力,有較高的行業(yè)視野和全局性,能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

  4、有良好的合作意識(shí),工作積極主動(dòng),善于整合資源,能有效的推動(dòng)項(xiàng)目落地;

  5、擁有豐富的渠道資源和人脈,具備K12行業(yè)資源或全國(guó)高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇2

  1、 參與中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

  2、 參與制定中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施分管專(zhuān)業(yè)模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃,引領(lǐng)分管專(zhuān)業(yè)模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

  3、 負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作,審核所分管專(zhuān)業(yè)模塊重要工作成果

  4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類(lèi)招聘渠道

  5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

  6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具,組織招聘及錄用考核工作,滿(mǎn)足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

  7、 負(fù)責(zé)所分管專(zhuān)業(yè)模塊人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工

  8、 協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行中心日常管理工作

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇3

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  2、積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;

  3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量,對(duì)高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評(píng)估,確保人才引進(jìn)質(zhì)量;

  4、分析、評(píng)估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  5、負(fù)責(zé)公司人力運(yùn)營(yíng)年度計(jì)劃及編制預(yù)算的制定;對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;

  6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

  錄用條件:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、五年以上集團(tuán)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有招聘體系搭建、團(tuán)隊(duì)搭建、或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具備高端人才招聘經(jīng)驗(yàn);有豐富的中高端人脈資源,如高端獵頭,企業(yè)高端人才;

  4、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

  5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險(xiǎn)、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力,語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

  7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);責(zé)任心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,格局大。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇4

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成公司崗位(中高端)的招聘;

  2、拓展人才吸引渠道,對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;

  3、執(zhí)行面試流程安排,發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試甄選、面試評(píng)估及談Offer等工作,確保人才及時(shí)到崗;

  4、定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果,制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃;

  5、其他項(xiàng)目制工作以及上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、8-20xx年工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上制造、汽車(chē)等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道,在甲乙方待過(guò),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、對(duì)招聘渠道敏感度高,且精通各種招聘渠道,并能對(duì)渠道有效性進(jìn)行分析;

  4、具備良好地溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力,較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力,以及工作的推動(dòng)能力;

  5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),誠(chéng)信、主動(dòng)性及責(zé)任心強(qiáng),抗壓性好,能適應(yīng)出差。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇5

  職責(zé)

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;

  4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

  5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

  任職資格

  1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

  2、熟悉勞動(dòng)法,熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

  4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

  5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

  6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇6

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團(tuán)隊(duì)管理;

  2、負(fù)責(zé)高端招聘,執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;

  3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

  4、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

  5、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

  6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

  4、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;

  5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  6、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇7

  職責(zé):

  1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

  2. 參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理,選擇并維護(hù)招聘渠道,確立招聘選拔工具、方法及運(yùn)作流程;

  3. 指導(dǎo)、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作,提供招聘支持與指導(dǎo),以支持公司人才儲(chǔ)備;

  任職要求:

  1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷

  2. 具備扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)及豐富的招聘經(jīng)驗(yàn);

  3. 年齡30歲以上,擅長(zhǎng)高級(jí)人才招聘;

  4. 具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇8

  1、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù),完成招聘指標(biāo);

  2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

  4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  6、分析、評(píng)估招聘效果;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇9

  職責(zé):

  1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);

  2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司的人才需求;

  4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)富端資源,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

  3. 熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法,獨(dú)立操作過(guò)招聘全流程工作;

  職能類(lèi)別:招聘經(jīng)理/主管

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇10

  1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,編制公司招聘計(jì)劃,制定招聘費(fèi)用預(yù)算,并執(zhí)行招聘,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測(cè)評(píng)、談判錄用等相關(guān)工作;

  2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

  3、 分析行業(yè)人才趨勢(shì),維護(hù)行業(yè)人脈,運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫(kù);

  4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程,并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;

  5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;

  6、 拓展招聘渠道,積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

  7、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對(duì)接、使用反饋及維護(hù);

  8、 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇11

  職責(zé)

  1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

  2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃,引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

  3、 全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

  4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類(lèi)招聘渠道

  5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

  6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具,組織招聘及錄用考核工作,滿(mǎn)足文商旅集團(tuán)集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

  任職資格:

  1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  20xx年以上大中型地企業(yè)同類(lèi)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);

  4.工作有條理性、計(jì)劃性,具備高度的責(zé)任心。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇12

  職責(zé):

  1、統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端人才挖獵,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  3、根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

  4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識(shí)別與篩選方法;

  5、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動(dòng)組織實(shí)施,增加對(duì)外部人才的吸引力,為公司國(guó)內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才;

  6、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,并定期輸出招聘報(bào)告總結(jié)及分析,以及為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略等。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少有3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各類(lèi)招聘渠道、人才測(cè)評(píng)工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能夠獨(dú)立開(kāi)展高級(jí)職位的面試工作;

  4、具有招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園招聘等項(xiàng)目方面有豐富的項(xiàng)目,尤其擅長(zhǎng)中高端人才引進(jìn)招聘經(jīng)驗(yàn);

  5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇13

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道, 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司的招聘指標(biāo)、

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  職位要求:

  1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

  2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

  4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇14

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員及銷(xiāo)售管理崗位的招聘工作,制定招聘方案;

  2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點(diǎn),進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及篩選、面試、錄用等工作,滿(mǎn)足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求;

  3、定期整理招聘報(bào)告, 同時(shí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

  4、跟蹤面試反饋,鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀,統(tǒng)計(jì)招聘的相關(guān)信息,總結(jié)和分析招聘方法的有效性;

  5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;

  6、完善內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘的流程,確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

  任職要求:

  1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭、保險(xiǎn)、理財(cái)行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

  2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇15

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃、集團(tuán)快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

  2、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才招聘策略,并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,滿(mǎn)足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲(chǔ)備、人才庫(kù)建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究,推動(dòng)集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展,持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

  4、負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘渠道資源的整合和管理,整合內(nèi)外部資源,制定有效的招聘策略,完成招聘目標(biāo);

  5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

  2、8年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者,有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷,負(fù)責(zé)過(guò)多種招聘渠道統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先;

  3、性格開(kāi)朗外向,有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力,有較高的行業(yè)視野和全局性,能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

  4、有良好的合作意識(shí),工作積極主動(dòng),善于整合資源,能有效的推動(dòng)項(xiàng)目落地;

  5、擁有豐富的渠道資源和人脈,具備K12行業(yè)資源或全國(guó)高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇16

  職責(zé):

  1:主導(dǎo)集團(tuán)公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作,為子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求提供支持。

  2:負(fù)責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理,對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

  3:獨(dú)立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)新渠道。

  4:按時(shí)提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類(lèi)上報(bào),并及時(shí)調(diào)整招聘策略,保證招聘的及時(shí)完成。

  5:對(duì)外人力資源業(yè)務(wù)工作。

  任職資格:

  1:具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗(yàn)。

  2:對(duì)招聘面試常用的渠道熟練,并有一定的渠道資源。

  3:有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),如有地產(chǎn),物業(yè),酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  4:統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷。

  5:良好的個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇17

  職責(zé)

  1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標(biāo),參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置,組織進(jìn)行相應(yīng)招聘工作;

  2、校園招聘:拓展/維護(hù)優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道,致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型,打造良好雇主品牌,保持長(zhǎng)期良性的校企粘度;

  3、社會(huì)招聘:具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力,支持業(yè)務(wù)部門(mén)中高端人才招聘需求,引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)梳理完善相應(yīng)職位說(shuō)明書(shū),明確標(biāo)準(zhǔn)需求并通過(guò)相應(yīng)渠道落實(shí);

  4、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項(xiàng)目,依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)需要主動(dòng)發(fā)起變革,幫助內(nèi)外部樹(shù)立雇主品牌意識(shí),協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),推動(dòng)人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新;

  5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧,能夠?qū)I(yè)務(wù)部門(mén)及招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘技能培訓(xùn);

  6、通過(guò)設(shè)計(jì)和操作測(cè)評(píng)體系,對(duì)公司各類(lèi)人才進(jìn)行甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。

  任職要求

  1、全日制本科或以上;

  2、5-20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷;

  3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

  4、有研發(fā)類(lèi)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  5、工作效率高;能接受以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的高強(qiáng)度工作要求;進(jìn)取心強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);對(duì)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)工具及測(cè)評(píng)結(jié)果了解;

  6、以客戶(hù)為核心,思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強(qiáng),對(duì)公司文化認(rèn)同度高,愿意和公司共同成長(zhǎng)。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇18

  職責(zé):

  1、主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作,根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求,針對(duì)高層管理崗位人才的挖掘及儲(chǔ)備,并快速組建團(tuán)隊(duì);

  2、 高層管理崗位入職后融入,輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作;

  3、 制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,明確崗位職責(zé);有效控制人力資源成本;

  4、 完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析,有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;

  5、 人事其他工作。

  任職要求:

  1、 8年以上工作經(jīng)驗(yàn),招聘經(jīng)驗(yàn)豐富,有監(jiān)測(cè)、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評(píng)等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗(yàn),服務(wù)客戶(hù)為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

  2、 擅長(zhǎng)中高端人才招聘,熟悉各類(lèi)面試方法;

  3、 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇19

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

  3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門(mén)。

  4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國(guó)相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理人才,指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

  5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

  職位要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3、良好的招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;

  5、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  6、有良好的職業(yè)操守,嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度;

  7、正直、誠(chéng)信、公正。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇20

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

  3、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,熟悉人才地圖落地;

  4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn),具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

  4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇21

  職責(zé)

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;

  4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

  5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

  任職資格

  1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

  2、熟悉勞動(dòng)法,熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

  4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

  5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇22

  (1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場(chǎng)狀況,進(jìn)行人力資源供需分析,制定人力資源招聘規(guī)劃,定崗定編定員。

  (2)開(kāi)展工作分析,主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說(shuō)明書(shū)、測(cè)評(píng)方法及配套培養(yǎng)方案。

  (3) 時(shí)刻掌握公司人員動(dòng)態(tài),制定公司年度/月度招聘配置計(jì)劃,制定并每日更新招聘進(jìn)度(招聘工作實(shí)施統(tǒng)計(jì))表。

  (4) 按照招聘計(jì)劃及進(jìn)度表實(shí)施招聘工作,保證把合適的人員配置到位.

  (5)每月對(duì)招聘實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)與效果評(píng)估,提出改善方案;記錄、編寫(xiě)招聘工作案例,進(jìn)行崗位知識(shí)管理。

  (6)根據(jù)需求維護(hù)老招聘渠道、開(kāi)拓新招聘渠道并管控招聘費(fèi)用。

  (7)開(kāi)發(fā)招聘管理工具,構(gòu)建行之有效的人才測(cè)評(píng)體系,建立勝任力測(cè)評(píng)試題庫(kù)。

  (8)建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫(kù)及人才梯隊(duì)。

  (9)協(xié)助上級(jí)完善公司組織結(jié)構(gòu)。

  (10)配合人力資源中心各項(xiàng)目工作的開(kāi)展。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇23

  職責(zé)

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;

  4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

  5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

  任職資格:

  1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或代理機(jī)構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具備很強(qiáng)的綜合分析能力、敏感性和溝通能力,文筆流暢;

  4、性格開(kāi)朗,具備良好的職業(yè)道德的操守,工作積極主動(dòng),能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇24

  職責(zé):

  1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行用人計(jì)劃變化的管理及人員增減政策的制定;

  2.負(fù)責(zé)制定、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務(wù)流程,制定、完善和執(zhí)行公司的招聘制度,建立和完善人才測(cè)評(píng)機(jī)制;

  3.負(fù)責(zé)對(duì)各地人才渠道的聯(lián)系、維護(hù),參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);

  4..負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  5..組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

  6.分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

  7.改進(jìn)公司人才選拔體系,分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

  8.負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  9.負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

  10.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

  任職資格:

  1. 本科以上學(xué)歷,人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮,至少有6年招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;

  4. 熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

  5.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的基本職責(zé)描述 篇25

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

  2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門(mén)的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

  3、善用各種有利資源,開(kāi)展招聘工作;

  4、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

  任職條件:

  1、具8年以上大大型IT/軟件/系統(tǒng)集成集團(tuán)公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

  2、具有豐富的IT相關(guān)的銷(xiāo)售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲(chǔ)備,能快速根據(jù)公司需求組建團(tuán)隊(duì);

  3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),目標(biāo)感強(qiáng),能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力;

  4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

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    職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分子公司開(kāi)展招聘管理,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對(duì)招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析,建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo),確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。...

  • 招聘總監(jiān)的具體職責(zé)說(shuō)明(精選28篇)

    職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團(tuán)隊(duì)管理;2、負(fù)責(zé)高端招聘,執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);4、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇...

  • 招聘總監(jiān)崗位的具體職責(zé)(通用32篇)

    職責(zé);1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘...

  • 招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選33篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,制定并實(shí)施各項(xiàng)招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);2、負(fù)責(zé)財(cái)富中心崗位招聘工作,以理財(cái)崗位和營(yíng)銷(xiāo)管理崗為主;3、負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施,簡(jiǎn)歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;4、負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘活動(dòng)的宣傳及策劃,評(píng)估招聘活...

  • 招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé):1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;3、負(fù)...

  • 招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容(通用32篇)

    職責(zé):1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿(mǎn)足公司...

  • 崗位職責(zé)