招聘總監(jiān)的基本職責描述（精選15篇）

招聘總監(jiān)的基本職責描述 篇1

　　1、 參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

　　7、 負責所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工

　　8、 協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作

招聘總監(jiān)的基本職責描述 篇2

　　職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經驗。

　　6、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)的基本職責描述 篇3

　　職責：

　　1、根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

　　2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　3、執(zhí)行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;

　　4、定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、8-20xx年工作經驗，至少5年以上制造、汽車等行業(yè)招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優(yōu)先;

　　3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;

　　4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;

　　5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。

招聘總監(jiān)的基本職責描述 篇4

　　職責：

　　1、負責集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設;

　　2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設;

　　3、負責社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

　　4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　5、上級領導安排的其他相關工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限;

　　2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

　　3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

　　4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;

　　5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的基本職責描述 篇5

　　職責：

　　1、根據集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;

　　4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負責公司人力運營年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動態(tài);

　　錄用條件：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè);

　　2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經驗者優(yōu)先;

　　3、具備高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;

　　4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人風險、員工福利、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責任心強，結果導向，格局大。

招聘總監(jiān)的基本職責描述 篇6

　　職責：

　　1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計招聘的相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

　　6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

　　任職要求：

　　1、5年以上招聘工作經驗，有獵頭、保險、理財行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)的基本職責描述 篇7

　　職責：

　　1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

　　2. 負責集團高端業(yè)務崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

　　3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;

　　5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　任職資格：

　　1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經驗;

　　2.精通素質模型構建、任職資格體系;

　　3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

　　4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

　　5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

　　6.知識結構豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務;

　　7.為人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實

招聘總監(jiān)的基本職責描述 篇8

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

招聘總監(jiān)的基本職責描述 篇9

　　1、全面負責公司區(qū)域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

　　2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

招聘總監(jiān)的基本職責描述 篇10

　　職責：

　　1、主要負責業(yè)務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、 高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;

　　3、 制定各崗位的崗位描述及職務規(guī)范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

　　4、 完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、 人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、 8年以上工作經驗，招聘經驗豐富，有監(jiān)測、產業(yè)招商、地產、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經驗，服務客戶為文旅、產業(yè)地產行業(yè);

　　2、 擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

　　3、 具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復雜問題的能力。

招聘總監(jiān)的基本職責描述 篇11

　　職責：

　　1.負責全國區(qū)域高端人才引進工作;

　　2.負責所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;

　　3.根據集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關政策;

　　4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。

　　任職資格：

　　1.本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業(yè);

　　2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經驗、企業(yè)管理或運營管理工作經驗，金融行業(yè)優(yōu)先;

　　3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

　　4.優(yōu)秀人際關系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監(jiān)的基本職責描述 篇12

　　職責：

　　1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

　　3、協(xié)調各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

　　4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務快速完成;

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。

　　任職資格：

　　1、相關專業(yè)本科以上學歷，形象良好;

　　2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力;

　　3、優(yōu)秀的表達協(xié)調能力，團隊管理能力，關系處理能力;

　　4、責任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

　　5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

　　6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實操經驗;

　　7、5年以上招聘工作經驗，3年以上招聘管理經驗，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)的基本職責描述 篇13

　　職責：

　　1.根據集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

　　職能類別：招聘經理/主管

招聘總監(jiān)的基本職責描述 篇14

　　職責

　　1.負責人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3.開發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;

　　4.定義招聘業(yè)務中各環(huán)節(jié)的關鍵指標，定制完善相關數據報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

　　5.負責管理區(qū)域HRBP團隊

　　崗位要求

　　1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上工作經驗，其中5年以上招聘管理經驗;

　　2.具有團隊管理經驗，能夠激發(fā)團隊激情;

　　3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學習能力強;

　　4.在互聯(lián)網、金融或地產行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監(jiān)的基本職責描述 篇15

　　1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;

　　2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;

　　3、根據業(yè)務發(fā)展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協(xié)調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。