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招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本

發(fā)布時(shí)間:2023-01-02

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本(精選15篇)

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇1

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道, 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司的招聘指標(biāo)、

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  職位要求:

  1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn)。

  2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

  4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇2

  職責(zé)

  1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;

  2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

  3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;

  4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲(chǔ)備庫;

  5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

  任職資格:

  1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機(jī)構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn);

  3、具備很強(qiáng)的綜合分析能力、敏感性和溝通能力,文筆流暢;

  4、性格開朗,具備良好的職業(yè)道德的操守,工作積極主動(dòng),能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇3

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位招聘方案,跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標(biāo);

  2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

  3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理,完成招聘周、月報(bào);

  4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,維護(hù)良好的合作關(guān)系;

  5. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實(shí)施效果。

  任職資格:

  1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);

  2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

  3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

  4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

  5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

  6.知識結(jié)構(gòu)豐富,能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);

  7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。8.抗壓能力較強(qiáng),高效、務(wù)實(shí)

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇4

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

  3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

  4、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

  5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

  6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

  7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

  任職資格:

  1、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(必須有全模塊的工作經(jīng)驗(yàn)),其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn),具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;

  4、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

  5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇5

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通,并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);

  2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;

  3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求,制定月/季度招聘計(jì)劃,并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

  4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析,對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

  5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計(jì)劃的制定,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整;

  6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度,負(fù)責(zé)對招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

  任職要求:

  1、全日制本科以上,有一定的英語基礎(chǔ);

  2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),兩年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);

  3、有一定的招聘渠道,對招聘工作有深刻見解,能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展招聘工作并完成招聘任務(wù);

  4、文字功底好,具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗(yàn),;

  5、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會(huì))。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇6

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;

  3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇7

  職責(zé):

  1、按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo);

  2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;

  3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

  4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  崗位要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、模塊覆蓋面廣,熟悉人力資源六大模塊;

  3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀,能夠組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì),按時(shí)完成集團(tuán)招聘指標(biāo);

  4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;

  5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;

  6、有人力資源相關(guān)證書,掌握高端人才資源的優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇8

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

  2. 建立及完善招聘流程,拓展、分析及維護(hù)各類外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,以滿足公司用人需求;

  3. 通過建立高效招聘流程和機(jī)制以及開拓和整合招聘資源,積極拓寬并完善招聘渠道,保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展,實(shí)現(xiàn)公司各階段的招聘計(jì)劃;

  4. 制定招聘解決方案,做好招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)工作;完善各個(gè)崗位的職位說明書;

  5. 按照公司要求完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析,有效評估招聘流程及招聘效果;

  6. 建立公司人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職要求:

  1. 五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

  2. 具有豐富的社會(huì)招聘、校園招聘,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

  3. 具有較強(qiáng)溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘工作及指標(biāo)達(dá)成,良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識;

  4. 優(yōu)秀的語言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

  5. 高度責(zé)任心,能承受工作壓力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇9

  1、根據(jù)項(xiàng)目需求,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

  2、對接公司的項(xiàng)目部門,制定并實(shí)施本部門的招聘計(jì)劃;

  3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

  4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,包括參加招聘會(huì)、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

  5、組織建立人才庫,進(jìn)行人才定向跟蹤儲(chǔ)備;

  6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇10

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作,引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

  2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財(cái)經(jīng)理、私行經(jīng)理,基金證券等業(yè)務(wù)人員;

  3、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  4、招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  5、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

  6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

  7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,碩士優(yōu)先;

  2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專業(yè)招聘渠道,有四大財(cái)富管理公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、豐富的年度人員招聘計(jì)劃制定及實(shí)施經(jīng)驗(yàn),良好的招聘計(jì)劃調(diào)控能力;

  5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)到過大型團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;

  6、工作能力強(qiáng),誠實(shí)謹(jǐn)慎,認(rèn)真負(fù)責(zé),親和力強(qiáng),善于學(xué)習(xí),富團(tuán)隊(duì)精神,認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化,并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇11

  職責(zé):

  1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國市場;

  2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

  3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)富端資源,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;

  3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,獨(dú)立操作過招聘全流程工作;

  職能類別:招聘經(jīng)理/主管

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇12

  職責(zé):

  1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定并實(shí)施部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);

  2、可根據(jù)不同崗位,結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議;

  3、擬定具體的招聘方案,建立合理有效的招聘體系,以滿足公司用人需求;

  4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立公司人才庫,為公司儲(chǔ)備人才;

  5、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各種招聘渠道,對招聘預(yù)算進(jìn)行有效把控;

  6、可以精確把握公司與平臺(tái)的整體方向,并積極做出招聘方向性調(diào)整。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

  4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;

  5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道,素質(zhì)測評等;

  6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、工作熱情、較強(qiáng)的執(zhí)行能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇13

  (1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場狀況,進(jìn)行人力資源供需分析,制定人力資源招聘規(guī)劃,定崗定編定員。

  (2)開展工作分析,主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說明書、測評方法及配套培養(yǎng)方案。

  (3) 時(shí)刻掌握公司人員動(dòng)態(tài),制定公司年度/月度招聘配置計(jì)劃,制定并每日更新招聘進(jìn)度(招聘工作實(shí)施統(tǒng)計(jì))表。

  (4) 按照招聘計(jì)劃及進(jìn)度表實(shí)施招聘工作,保證把合適的人員配置到位.

  (5)每月對招聘實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)與效果評估,提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例,進(jìn)行崗位知識管理。

  (6)根據(jù)需求維護(hù)老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費(fèi)用。

  (7)開發(fā)招聘管理工具,構(gòu)建行之有效的人才測評體系,建立勝任力測評試題庫。

  (8)建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊(duì)。

  (9)協(xié)助上級完善公司組織結(jié)構(gòu)。

  (10)配合人力資源中心各項(xiàng)目工作的開展。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇14

  職責(zé);

  1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)施人力資源計(jì)劃,進(jìn)行合理的高端人才配備,完成梯隊(duì)建設(shè);

  2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升公司核心競爭力;

  3、通過各種渠道改善組織環(huán)境,提升雇主品牌及知名度;

  4、全年的招聘項(xiàng)目管理、公司整體的招聘運(yùn)營管理。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具備招聘運(yùn)營管理能力、招聘項(xiàng)目管理能力。

  3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維,出色的整合資源能力,溝通能力,項(xiàng)目推動(dòng)能力;

  5、具有較高的親和力、激勵(lì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力,善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇15

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析,建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實(shí)施目標(biāo),確保各地招聘目標(biāo)及時(shí)有效完成。

  2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn),參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計(jì)劃,參與審核、審批項(xiàng)目人員編制及招聘計(jì)劃,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。

  3、對公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié),給予合理的招聘解決方案及渠道支持,并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。

  4、對公司所有部門做好人才盤點(diǎn)工作,并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲(chǔ)備及獵聘計(jì)劃,針對內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。

  5、組織競爭對手的研究,獲取競爭對手的招聘核心信息,為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

  6、通過把控日,月度,季度,年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù),分析團(tuán)隊(duì)員工的各項(xiàng)績效達(dá)成情況并予以提升,分析相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)行情況并制定改善方案。

  7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道,并對各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護(hù)。

  8、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)。

  9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

  10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營及雇主品牌的搭建。

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

  2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗(yàn),帶團(tuán)隊(duì)規(guī)模10人以上,有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗(yàn)。

  3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道,熟練運(yùn)用各種招聘工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級職位,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

  4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,工作踏實(shí),態(tài)度積極,能夠承受工作壓力。

  5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底和解決問題的能力。

  6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

  7、能夠快速了解業(yè)務(wù),并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

  8、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉武漢當(dāng)?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。

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