招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本(通用24篇)
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇1
職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道, 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司的招聘指標(biāo)、
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇2
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;
4、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
6、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職資格:
1、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(必須有全模塊的工作經(jīng)驗(yàn)),其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn),具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;
5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇3
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機(jī)構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備很強(qiáng)的綜合分析能力、敏感性和溝通能力,文筆流暢;
4、性格開朗,具備良好的職業(yè)道德的操守,工作積極主動,能夠承受成較大工作壓力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇4
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通,并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);
2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求,制定月/季度招聘計劃,并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析,對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;
5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度,負(fù)責(zé)對招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
任職要求:
1、全日制本科以上,有一定的英語基礎(chǔ);
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),兩年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);
3、有一定的招聘渠道,對招聘工作有深刻見解,能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展招聘工作并完成招聘任務(wù);
4、文字功底好,具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗(yàn),;
5、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇5
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位招聘方案,跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度,及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;
3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理,完成招聘周、月報;
4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,維護(hù)良好的合作關(guān)系;
5. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制;
6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實(shí)施效果。
任職資格:
1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;
3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);
4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;
5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;
6.知識結(jié)構(gòu)豐富,能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);
7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。8.抗壓能力較強(qiáng),高效、務(wù)實(shí)
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇6
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,熟悉人才地圖落地;
4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn),具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;
4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇7
職責(zé):
1、統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端人才挖獵,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
3、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識別與篩選方法;
5、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動組織實(shí)施,增加對外部人才的吸引力,為公司國內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才;
6、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,并定期輸出招聘報告總結(jié)及分析,以及為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略等。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少有3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能夠獨(dú)立開展高級職位的面試工作;
4、具有招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園招聘等項(xiàng)目方面有豐富的項(xiàng)目,尤其擅長中高端人才引進(jìn)招聘經(jīng)驗(yàn);
5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇8
職責(zé):
1、管理招聘團(tuán)隊(duì),對招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵,充分調(diào)動大家的工作積極性;
2、負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘;
3、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
5、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù);
6、調(diào)配招聘資源,保證招聘任務(wù)的及時有效完成。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷,5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、擁有豐富的招聘技巧,積極主動,富有團(tuán)隊(duì)工作精神;
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇9
職責(zé):
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下,制定和實(shí)施招聘計劃;
2、按照公司人力資源規(guī)劃,通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才;
3、招聘渠道維護(hù)、通過各個渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才,人才庫建立及人才儲備;
4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力,以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;
5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格:
1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);
2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達(dá)良好
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇10
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷,十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇11
職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,制定并實(shí)施各項(xiàng)招聘計劃,完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)財富中心崗位招聘工作,以理財崗位和營銷管理崗為主;
3、負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施,簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;
4、負(fù)責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃,評估招聘活動效果。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理工作流程,對招聘工作有一定的認(rèn)識和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)政策法規(guī);
3、具備良好的溝通能力,李杰判斷能力,能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏工作;
4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗(yàn),有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇12
職責(zé):
1. 核心崗全流程招聘、校園招聘
2. 參與招聘流程規(guī)范、招聘系統(tǒng)管理,選擇并維護(hù)招聘渠道,確立招聘選拔工具、方法及運(yùn)作流程;
3. 指導(dǎo)、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作,提供招聘支持與指導(dǎo),以支持公司人才儲備;
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷
2. 具備扎實(shí)的人力資源理論知識及豐富的招聘經(jīng)驗(yàn);
3. 年齡30歲以上,擅長高級人才招聘;
4. 具有較強(qiáng)的問題解決、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇13
職責(zé);
1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案,組織實(shí)施招聘活動;
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、分析、評估招聘效果;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇14
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作,引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;
2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理,基金證券等業(yè)務(wù)人員;
3、根據(jù)招聘計劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
4、招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
5、候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
7、負(fù)責(zé)其它招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,碩士優(yōu)先;
2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專業(yè)招聘渠道,有四大財富管理公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實(shí)施經(jīng)驗(yàn),良好的招聘計劃調(diào)控能力;
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)到過大型團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;
6、工作能力強(qiáng),誠實(shí)謹(jǐn)慎,認(rèn)真負(fù)責(zé),親和力強(qiáng),善于學(xué)習(xí),富團(tuán)隊(duì)精神,認(rèn)同企業(yè)奮斗者文化,并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇15
職責(zé):
1:主導(dǎo)集團(tuán)公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作,為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。
2:負(fù)責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理,對日常工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
3:獨(dú)立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護(hù)和開發(fā)新渠道。
4:按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報,并及時調(diào)整招聘策略,保證招聘的及時完成。
5:對外人力資源業(yè)務(wù)工作。
任職資格:
1:具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗(yàn)。
2:對招聘面試常用的渠道熟練,并有一定的渠道資源。
3:有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),如有地產(chǎn),物業(yè),酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4:統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。
5:良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇16
職責(zé);
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211,985高校畢業(yè)生,年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇17
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷,五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇18
職責(zé):
1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;
2、收集并分析人力需求,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4、依據(jù)公司人才需求,負(fù)責(zé)制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實(shí)施;
5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇19
1.根據(jù)年度編制計劃,制訂實(shí)施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;
2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;
4.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì),選擇與評價,合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
6、可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司校園招聘計劃;
7.負(fù)責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,儲備與管理;
8.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;
9.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理及提報;
10.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;
11.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;
12.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇20
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃,引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃
3、 全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類招聘渠道
5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開發(fā)測評工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足集團(tuán)對人力資源的需求
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇21
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團(tuán)隊(duì)管理;
2、負(fù)責(zé)高端招聘,執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;
3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
4、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動態(tài)管理;
5、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
6、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;
5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇22
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2. 建立及完善招聘流程,拓展、分析及維護(hù)各類外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,以滿足公司用人需求;
3. 通過建立高效招聘流程和機(jī)制以及開拓和整合招聘資源,積極拓寬并完善招聘渠道,保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展,實(shí)現(xiàn)公司各階段的招聘計劃;
4. 制定招聘解決方案,做好招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)工作;完善各個崗位的職位說明書;
5. 按照公司要求完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析,有效評估招聘流程及招聘效果;
6. 建立公司人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1. 五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3. 具有較強(qiáng)溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘工作及指標(biāo)達(dá)成,良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識;
4. 優(yōu)秀的語言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;
5. 高度責(zé)任心,能承受工作壓力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇23
職責(zé):
1、立足全國各城市,建立人員長期輸送渠道,對招聘預(yù)測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;
2、建立健全雇主品牌,設(shè)計校園推廣方案,開拓校園招聘渠道;
3、制定全國校園招聘計劃,完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應(yīng)用,策劃、組織、實(shí)施校園活動;
4、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系,組織和實(shí)施公司與高校間的合作項(xiàng)目;
5、負(fù)責(zé)校園招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析整理,負(fù)責(zé)校園招聘流程的改進(jìn)與優(yōu)化。
6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善,進(jìn)行定期招聘分析等工作。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上校園招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉大學(xué)生群體,擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實(shí)施過校園招聘各項(xiàng)工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、思維活躍、創(chuàng)造力強(qiáng),具備線上、線下校招活動策劃、組織、實(shí)施相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,優(yōu)秀的文字寫作功底,執(zhí)行能力強(qiáng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇24
職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財富端體系,布局財富端全國市場;
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè),五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有財富端資源,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,獨(dú)立操作過招聘全流程工作;