招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本（通用30篇）

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理;

　　4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

　　5、負責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　6、負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、重點院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

　　5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇2

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的招聘指標(biāo)、

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　職位要求:

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

　　2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3-5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)日常招聘需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進行招聘需求的審核和確認;

　　2、負責(zé)根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

　　3、負責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù);

　　4、負責(zé)招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

　　5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時作相應(yīng)調(diào)整;

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度，負責(zé)對招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上，有一定的英語基礎(chǔ);

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上同職工作經(jīng)驗;

　　3、有一定的招聘渠道，對招聘工作有深刻見解，能獨立帶領(lǐng)團隊開展招聘工作并完成招聘任務(wù);

　　4、文字功底好，具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，;

　　5、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神;

　　6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇4

　　職責(zé)：

　　1. 負責(zé)擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);

　　2. 負責(zé)集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

　　3. 負責(zé)集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

　　4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關(guān)系;

　　5. 負責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

　　任職資格：

　　1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗;

　　2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

　　3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

　　4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

　　5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

　　6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);

　　7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強。8.抗壓能力較強，高效、務(wù)實

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇5

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上地產(chǎn)開發(fā)或代理機構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗;

　　3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

　　4、性格開朗，具備良好的職業(yè)道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇6

　　職責(zé)：

　　1、項目負責(zé)人崗位，負責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標(biāo)達成;

　　2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足業(yè)務(wù)需求，保證用工輸送;

　　3、進行人才市場調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài)，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進行招聘任務(wù)分解，細化招聘指標(biāo);

　　5、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇7

　　職責(zé)：

　　1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實施招聘計劃;

　　2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才;

　　3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產(chǎn)人才，人才庫建立及人才儲備;

　　4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力，以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;

　　5、已錄用人員入職前跟進等;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);

　　2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗;

　　3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇8

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

　　3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

　　職能類別：招聘經(jīng)理/主管

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇9

　　職責(zé)：

　　1：主導(dǎo)集團公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。

　　2：負責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　3：獨立負責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護和開發(fā)新渠道。

　　4：按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報，并及時調(diào)整招聘策略，保證招聘的及時完成。

　　5：對外人力資源業(yè)務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1：具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗。

　　2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。

　　3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

　　4：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。

　　5：良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇10

　　職責(zé)：

　　1.負責(zé)全國區(qū)域高端人才引進工作;

　　2.負責(zé)所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;

　　3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;

　　4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。

　　任職資格：

　　1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè);

　　2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗，金融行業(yè)優(yōu)先;

　　3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;

　　4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇11

　　職責(zé)：

　　1、駐點廣東或福建，主要辦公地點看個人需求;

　　2、領(lǐng)導(dǎo)廣東高端人才引進團隊，完成集團階段性核心高管的引進計劃及集團長期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲備;

　　3、確保高端人才引進質(zhì)量，對高端人才進行嚴(yán)格的甄選和評估，確保人才引進質(zhì)量;

　　4、確保集團高端人才戰(zhàn)略的順利實行，協(xié)助集團副總進行高端人才的年度需求制定、完善、實施和總結(jié);以確保集團核心人才的永續(xù)和不斷檔。

　　任職要求：

　　1、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進負責(zé)人，綜合經(jīng)驗豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者;

　　2、豐富的高端人脈資源開發(fā)和維護能力;

　　3、年齡要求：30-40歲之間;

　　4、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇12

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇13

　　職責(zé)

　　1.負責(zé)人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3.開發(fā)、維護、評估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;

　　4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

　　5.負責(zé)管理區(qū)域HRBP團隊

　　崗位要求

　　1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;

　　2.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情;

　　3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強;

　　4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

　　3、負責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責(zé)集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才，指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇15

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、根據(jù)招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標(biāo);

　　3、負責(zé)同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);

　　4、完善、開拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇16

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、負責(zé)招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發(fā)布和更新;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;

　　4、負責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，搭架招聘體系;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇17

　　職責(zé):

　　1、負責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系;

　　2、負責(zé)內(nèi)部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔(dān)責(zé)任;

　　3、負責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實施，對招聘部績效產(chǎn)出能力承擔(dān)責(zé)任;

　　4、完成其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、 35歲以下，統(tǒng)招大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類型人才招聘實操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗;

　　3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標(biāo);

　　4、具備出色的溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強;

　　5、充滿激情，有夢想有事業(yè)心;

　　6、擅長高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇18

　　職責(zé)：

　　1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，進行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;

　　2.負責(zé)制定、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務(wù)流程，制定、完善和執(zhí)行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制;

　　3.負責(zé)對各地人才渠道的聯(lián)系、維護，參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關(guān)的經(jīng)營管理活動;

　　4..負責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　5..組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　6.分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理;

　　7.改進公司人才選拔體系，分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

　　8.負責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　9.負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　10.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

　　任職資格:

　　1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮，至少有6年招聘工作經(jīng)驗;

　　3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;

　　4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　5.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇19

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;

　　2、 負責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、 分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;

　　4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;

　　5、 負責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;

　　6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

　　7、 負責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;

　　8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇20

　　職責(zé)

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標(biāo)和完成工作計劃

　　3、 全面負責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

　　6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

　　任職資格:

　　1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

　　20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

　　4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責(zé)任心。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇21

　　職責(zé)：

　　1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

　　3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

　　4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;

　　6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。

　　任職資格：

　　1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;

　　2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力;

　　3、優(yōu)秀的表達協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力，關(guān)系處理能力;

　　4、責(zé)任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

　　5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

　　6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗;

　　7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇22

　　1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

　　2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3.負責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

　　4.負責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

　　6.負責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7.負責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

　　8.負責(zé)招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　9.負責(zé)面試組織安排和考核評價;

　　10.負責(zé)招聘總結(jié)與分析;

　　11.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇23

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計招聘的相關(guān)信息，總結(jié)和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

　　6、完善內(nèi)部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

　　任職要求：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭、保險、理財行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇24

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標(biāo)和完成工作計劃

　　3、 全面負責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

　　6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇25

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇26

　　職責(zé)：

　　1. 負責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

　　2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類外部招聘服務(wù)機構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求;

　　3. 通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展，實現(xiàn)公司各階段的招聘計劃;

　　4. 制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發(fā)和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

　　5. 按照公司要求完成各項招聘相關(guān)報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　6. 建立公司人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1. 五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

　　2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3. 具有較強溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，并能帶領(lǐng)團隊完成招聘工作及指標(biāo)達成，良好的職業(yè)道德及團隊合作意識;

　　4. 優(yōu)秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

　　5. 高度責(zé)任心，能承受工作壓力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇27

　　職責(zé);

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設(shè);

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

　　3、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;

　　4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

　　3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗;

　　4、擁有較強的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力;

　　5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇28

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

　　5、招聘團隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理;

　　6、負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度

　　7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理;

　　任職要求：

　　1、 本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負責(zé)人)，必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇29

　　職責(zé);

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇30

　　職責(zé)：

　　1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門的職責(zé)以及崗位說明書;

　　2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);

　　3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現(xiàn)人才的高效快速引進;

　　4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負責(zé)行業(yè)人才信息收集;

　　5.維護并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現(xiàn)人才雙贏;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，

　　2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;

　　3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

　　4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。

　　5.具備高效的表達力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識

　　6.英文流利，具有海外留學(xué)背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。