招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本(通用30篇)
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇1
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);
3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
4、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);
5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職資格:
1、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(必須有全模塊的工作經(jīng)驗(yàn)),其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn),具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;
5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇2
職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道, 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司的招聘指標(biāo)、
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇3
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通,并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);
2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃開(kāi)展、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、初試評(píng)估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求,制定月/季度招聘計(jì)劃,并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析,對(duì)市場(chǎng)上新的招聘渠道保持較高的敏感度;
5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計(jì)劃的制定,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整;
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度,負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
任職要求:
1、全日制本科以上,有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ);
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),兩年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);
3、有一定的招聘渠道,對(duì)招聘工作有深刻見(jiàn)解,能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展招聘工作并完成招聘任務(wù);
4、文字功底好,具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn),;
5、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會(huì))。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇4
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位招聘方案,跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案,確保完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;
3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理,完成招聘周、月報(bào);
4. 開(kāi)拓和優(yōu)化有效招聘渠道,匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況,維護(hù)良好的合作關(guān)系;
5. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實(shí)施效果。
任職資格:
1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;
3.精通各種面試工具、方法、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng);
4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;
5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;
6.知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富,能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);
7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。8.抗壓能力較強(qiáng),高效、務(wù)實(shí)
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇5
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或代理機(jī)構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備很強(qiáng)的綜合分析能力、敏感性和溝通能力,文筆流暢;
4、性格開(kāi)朗,具備良好的職業(yè)道德的操守,工作積極主動(dòng),能夠承受成較大工作壓力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇6
職責(zé):
1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位,負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計(jì)劃制定以及業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;
2、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足業(yè)務(wù)需求,保證用工輸送;
3、進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研,了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動(dòng)態(tài),根據(jù)不同崗位需求,建立后備人才選拔方案,建立人才庫(kù);
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算,并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘任務(wù)分解,細(xì)化招聘指標(biāo);
5、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。
任職資格:
1、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇7
職責(zé):
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下,制定和實(shí)施招聘計(jì)劃;
2、按照公司人力資源規(guī)劃,通過(guò)各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才;
3、招聘渠道維護(hù)、通過(guò)各個(gè)渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才,人才庫(kù)建立及人才儲(chǔ)備;
4、開(kāi)發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力,以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;
5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格:
1、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科畢業(yè);
2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會(huì)識(shí)人辨人、溝通表達(dá)良好
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇8
職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系,布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);
2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè),五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有財(cái)富端資源,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
3. 熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法,獨(dú)立操作過(guò)招聘全流程工作;
職能類(lèi)別:招聘經(jīng)理/主管
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇9
職責(zé):
1:主導(dǎo)集團(tuán)公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作,為子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求提供支持。
2:負(fù)責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理,對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
3:獨(dú)立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)新渠道。
4:按時(shí)提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類(lèi)上報(bào),并及時(shí)調(diào)整招聘策略,保證招聘的及時(shí)完成。
5:對(duì)外人力資源業(yè)務(wù)工作。
任職資格:
1:具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗(yàn)。
2:對(duì)招聘面試常用的渠道熟練,并有一定的渠道資源。
3:有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),如有地產(chǎn),物業(yè),酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4:統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷。
5:良好的個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇10
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全國(guó)區(qū)域高端人才引進(jìn)工作;
2.負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn);
3.根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;
4.組織實(shí)施市場(chǎng)研究及市場(chǎng)分析,做市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析,為公司決策提供依據(jù)。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)管理或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),金融行業(yè)優(yōu)先;
3.具有敏銳的市場(chǎng)感知力,能夠有效把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向;
4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力,管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇11
職責(zé):
1、駐點(diǎn)廣東或福建,主要辦公地點(diǎn)看個(gè)人需求;
2、領(lǐng)導(dǎo)廣東高端人才引進(jìn)團(tuán)隊(duì),完成集團(tuán)階段性核心高管的引進(jìn)計(jì)劃及集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲(chǔ)備;
3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量,對(duì)高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評(píng)估,確保人才引進(jìn)質(zhì)量;
4、確保集團(tuán)高端人才戰(zhàn)略的順利實(shí)行,協(xié)助集團(tuán)副總進(jìn)行高端人才的年度需求制定、完善、實(shí)施和總結(jié);以確保集團(tuán)核心人才的永續(xù)和不斷檔。
任職要求:
1、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗(yàn);有豐富的中高端人脈資源,如高端獵頭,企業(yè)高端人才引進(jìn)負(fù)責(zé)人,綜合經(jīng)驗(yàn)豐富的HRD,或有豐富的高端人脈資源的銷(xiāo)售管理者;
2、豐富的高端人脈資源開(kāi)發(fā)和維護(hù)能力;
3、年齡要求:30-40歲之間;
4、學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇12
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷,十年以上專(zhuān)業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動(dòng)法,熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;
5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇13
職責(zé)
1.負(fù)責(zé)人才庫(kù)的維護(hù)與人才庫(kù)的管理,搭建公司招聘體系
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道,負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點(diǎn)崗位招聘;
4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo),定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告,反饋招聘項(xiàng)目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5.負(fù)責(zé)管理區(qū)域HRBP團(tuán)隊(duì)
崗位要求
1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);
2.具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)激情;
3.具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力,具有創(chuàng)新思維,創(chuàng)業(yè)精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況,組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門(mén)。
4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程,負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃,招募高端人才以及全國(guó)相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理人才,指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘,完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇15
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃,合理利用資源,完成招聘目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)同行、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手深入分析,制作人才地圖,建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);
4、完善、開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇16
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,制定招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、招聘信息的發(fā)布和更新;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,按要求完成招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程,搭架招聘體系;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,獵頭背景或有大型房企 HR 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、熟悉各種招聘渠道,善于挖缺合適候選人,較好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇17
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工招聘的具體實(shí)施,對(duì)各崗位人才供給滿足度承擔(dān)責(zé)任;
3、負(fù)責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實(shí)施,對(duì)招聘部績(jī)效產(chǎn)出能力承擔(dān)責(zé)任;
4、完成其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、 35歲以下,統(tǒng)招大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)各類(lèi)型人才招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長(zhǎng)組合各渠道資源達(dá)成招聘目標(biāo);
4、具備出色的溝通交流能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、邏輯思維強(qiáng);
5、充滿激情,有夢(mèng)想有事業(yè)心;
6、擅長(zhǎng)高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇18
職責(zé):
1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行用人計(jì)劃變化的管理及人員增減政策的制定;
2.負(fù)責(zé)制定、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務(wù)流程,制定、完善和執(zhí)行公司的招聘制度,建立和完善人才測(cè)評(píng)機(jī)制;
3.負(fù)責(zé)對(duì)各地人才渠道的聯(lián)系、維護(hù),參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);
4..負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
5..組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);
6.分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
7.改進(jìn)公司人才選拔體系,分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);
8.負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
9.負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
10.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮,至少有6年招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;
4. 熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
5.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇19
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,編制公司招聘計(jì)劃,制定招聘費(fèi)用預(yù)算,并執(zhí)行招聘,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測(cè)評(píng)、談判錄用等相關(guān)工作;
2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、 分析行業(yè)人才趨勢(shì),維護(hù)行業(yè)人脈,運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫(kù);
4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程,并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;
5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;
6、 拓展招聘渠道,積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;
7、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對(duì)接、使用反饋及維護(hù);
8、 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇20
職責(zé)
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃,引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、 全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類(lèi)招聘渠道
5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足文商旅集團(tuán)集團(tuán)對(duì)人力資源的需求
任職資格:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
20xx年以上大中型地企業(yè)同類(lèi)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);
4.工作有條理性、計(jì)劃性,具備高度的責(zé)任心。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇21
職責(zé):
1、配合集團(tuán)發(fā)展,在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下,統(tǒng)籌、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度招聘管理計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度、季度、月度的招聘計(jì)劃;
3、協(xié)調(diào)各類(lèi)用工渠道開(kāi)發(fā),文旅集團(tuán)本部、集團(tuán)派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、對(duì)各下屬項(xiàng)目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核,確保招聘任務(wù)快速完成;
6、管理搭建招聘團(tuán)隊(duì),組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。
任職資格:
1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,形象良好;
2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識(shí),具有優(yōu)秀的開(kāi)拓能力;
3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)管理能力,關(guān)系處理能力;
4、責(zé)任心強(qiáng),優(yōu)秀的執(zhí)行能力,善于發(fā)現(xiàn)與分析;
5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);
6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
7、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),熟悉旅游度假行業(yè)。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇22
1.根據(jù)年度編制計(jì)劃,制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;
2.建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;
3.負(fù)責(zé)所支持部門(mén)各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像;
4.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì),選擇與評(píng)價(jià),合同簽訂與管理;
5.建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫(kù)
6.負(fù)責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫(kù),儲(chǔ)備與管理;
7.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;
8.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理及提報(bào);
9.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);
10.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;
11.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助選人能盡快適應(yīng);
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇23
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員及銷(xiāo)售管理崗位的招聘工作,制定招聘方案;
2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點(diǎn),進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及篩選、面試、錄用等工作,滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求;
3、定期整理招聘報(bào)告, 同時(shí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋,鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀,統(tǒng)計(jì)招聘的相關(guān)信息,總結(jié)和分析招聘方法的有效性;
5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;
6、完善內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘的流程,確保人員聘任流程規(guī)范、高效。
任職要求:
1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有獵頭、保險(xiǎn)、理財(cái)行業(yè)招聘背景優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇24
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo),負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃,引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃
3、 全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類(lèi)招聘渠道
5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略,開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具,組織招聘及錄用考核工作,滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇25
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇26
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2. 建立及完善招聘流程,拓展、分析及維護(hù)各類(lèi)外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,以滿足公司用人需求;
3. 通過(guò)建立高效招聘流程和機(jī)制以及開(kāi)拓和整合招聘資源,積極拓寬并完善招聘渠道,保證招聘工作的質(zhì)量及有序開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)公司各階段的招聘計(jì)劃;
4. 制定招聘解決方案,做好招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作;完善各個(gè)崗位的職位說(shuō)明書(shū);
5. 按照公司要求完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析,有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;
6. 建立公司人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1. 五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有豐富的社會(huì)招聘、校園招聘,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3. 具有較強(qiáng)溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘工作及指標(biāo)達(dá)成,良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4. 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;
5. 高度責(zé)任心,能承受工作壓力。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇27
職責(zé);
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)施人力資源計(jì)劃,進(jìn)行合理的高端人才配備,完成梯隊(duì)建設(shè);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
3、通過(guò)各種渠道改善組織環(huán)境,提升雇主品牌及知名度;
4、全年的招聘項(xiàng)目管理、公司整體的招聘運(yùn)營(yíng)管理。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備招聘運(yùn)營(yíng)管理能力、招聘項(xiàng)目管理能力。
3、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維,出色的整合資源能力,溝通能力,項(xiàng)目推動(dòng)能力;
5、具有較高的親和力、激勵(lì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力,善于在高速成長(zhǎng)和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇28
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、建立有效的招聘渠道,豐富招聘方法;
3、根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
4、優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完善人員識(shí)別與篩選方法;
5、招聘團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的溝通,推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度
7、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;
3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人),必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4、有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想,注重結(jié)果導(dǎo)向,創(chuàng)新精神,有意成為事業(yè)合伙人
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇29
職責(zé);
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評(píng)估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,本科第一學(xué)歷要求國(guó)內(nèi)211,985高校畢業(yè)生,年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇30
職責(zé):
1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式,完善各部門(mén)的職責(zé)以及崗位說(shuō)明書(shū);
2.根據(jù)公司各部門(mén)的人員招聘需求,制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃,高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);
3.完善招聘體系及招聘流程,建立雇主品牌,以實(shí)現(xiàn)人才的高效快速引進(jìn);
4.把握行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,負(fù)責(zé)行業(yè)人才信息收集;
5.維護(hù)并拓展招聘渠道,整合各方資源,以實(shí)現(xiàn)人才雙贏;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),
2.熟悉各類(lèi)招聘渠道并具有良好的資源,能快速匹配部門(mén)需求;
3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法,職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧;
4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效整合內(nèi)外部資源。
5.具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
6.英文流利,具有海外留學(xué)背景,科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺(tái)型公司背景優(yōu)先。