招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本（通用30篇）

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

　　3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　4、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

　　5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　6、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(必須有全模塊的工作經(jīng)驗(yàn))，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn)，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

　　5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇2

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道， 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司的招聘指標(biāo)、

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　職位要求:

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

　　2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，3-5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘需求的收集、溝通，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行招聘需求的審核和確認(rèn);

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃開(kāi)展、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、初試評(píng)估、錄用談判、跟進(jìn)錄用審批流程及錄用通知工作;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)突發(fā)增員確認(rèn)后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計(jì)劃，并帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及效果分析，對(duì)市場(chǎng)上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

　　5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計(jì)劃的制定，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整;

　　6、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作流程與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上，有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ);

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有一定的招聘渠道，對(duì)招聘工作有深刻見(jiàn)解，能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展招聘工作并完成招聘任務(wù);

　　4、文字功底好，具有培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)，;

　　5、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　6、能適應(yīng)出差(主要是春秋季省外校園招聘會(huì))。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇4

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);

　　2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

　　3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報(bào);

　　4. 開(kāi)拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;

　　5. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。

　　任職資格：

　　1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);

　　2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

　　3.精通各種面試工具、方法、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng);

　　4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

　　5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

　　6.知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);

　　7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。8.抗壓能力較強(qiáng)，高效、務(wù)實(shí)

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇5

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或代理機(jī)構(gòu)人力資源板塊工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備很強(qiáng)的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

　　4、性格開(kāi)朗，具備良好的職業(yè)道德的操守，工作積極主動(dòng)，能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇6

　　職責(zé)：

　　1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計(jì)劃制定以及業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成;

　　2、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足業(yè)務(wù)需求，保證用工輸送;

　　3、進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動(dòng)態(tài)，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫(kù);

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行招聘任務(wù)分解，細(xì)化招聘指標(biāo);

　　5、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇7

　　職責(zé)：

　　1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過(guò)各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才;

　　3、招聘渠道維護(hù)、通過(guò)各個(gè)渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才，人才庫(kù)建立及人才儲(chǔ)備;

　　4、開(kāi)發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力，以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;

　　5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科畢業(yè);

　　2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會(huì)識(shí)人辨人、溝通表達(dá)良好

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇8

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系，布局財(cái)富端全國(guó)市場(chǎng);

　　2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)富端資源，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

　　3. 熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，獨(dú)立操作過(guò)招聘全流程工作;

　　職能類(lèi)別：招聘經(jīng)理/主管

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇9

　　職責(zé)：

　　1：主導(dǎo)集團(tuán)公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求提供支持。

　　2：負(fù)責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理，對(duì)日常工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

　　3：獨(dú)立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)新渠道。

　　4：按時(shí)提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類(lèi)上報(bào)，并及時(shí)調(diào)整招聘策略，保證招聘的及時(shí)完成。

　　5：對(duì)外人力資源業(yè)務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1：具有20xx年左右的連續(xù)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2：對(duì)招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。

　　3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　4：統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　5：良好的個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇10

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)全國(guó)區(qū)域高端人才引進(jìn)工作;

　　2.負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn);

　　3.根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策;

　　4.組織實(shí)施市場(chǎng)研究及市場(chǎng)分析，做市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)。

　　任職資格：

　　1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)管理或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)優(yōu)先;

　　3.具有敏銳的市場(chǎng)感知力，能夠有效把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向;

　　4.優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇11

　　職責(zé)：

　　1、駐點(diǎn)廣東或福建，主要辦公地點(diǎn)看個(gè)人需求;

　　2、領(lǐng)導(dǎo)廣東高端人才引進(jìn)團(tuán)隊(duì)，完成集團(tuán)階段性核心高管的引進(jìn)計(jì)劃及集團(tuán)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲(chǔ)備;

　　3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對(duì)高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評(píng)估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;

　　4、確保集團(tuán)高端人才戰(zhàn)略的順利實(shí)行，協(xié)助集團(tuán)副總進(jìn)行高端人才的年度需求制定、完善、實(shí)施和總結(jié);以確保集團(tuán)核心人才的永續(xù)和不斷檔。

　　任職要求：

　　1、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗(yàn);有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進(jìn)負(fù)責(zé)人，綜合經(jīng)驗(yàn)豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷(xiāo)售管理者;

　　2、豐富的高端人脈資源開(kāi)發(fā)和維護(hù)能力;

　　3、年齡要求：30-40歲之間;

　　4、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇12

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級(jí)及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　5、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，十年以上專(zhuān)業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧;

　　5、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇13

　　職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)人才庫(kù)的維護(hù)與人才庫(kù)的管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點(diǎn)崗位招聘;

　　4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告,反饋招聘項(xiàng)目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

　　5.負(fù)責(zé)管理區(qū)域HRBP團(tuán)隊(duì)

　　崗位要求

　　1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn);

　　2.具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)激情;

　　3.具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

　　4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

　　3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國(guó)相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理人才，指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇15

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃，合理利用資源，完成招聘目標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)同行、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內(nèi)人脈網(wǎng);

　　4、完善、開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇16

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、招聘信息的發(fā)布和更新;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，搭架招聘體系;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇17

　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工招聘的具體實(shí)施，對(duì)各崗位人才供給滿足度承擔(dān)責(zé)任;

　　3、負(fù)責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實(shí)施，對(duì)招聘部績(jī)效產(chǎn)出能力承擔(dān)責(zé)任;

　　4、完成其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、 35歲以下，統(tǒng)招大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)各類(lèi)型人才招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長(zhǎng)組合各渠道資源達(dá)成招聘目標(biāo);

　　4、具備出色的溝通交流能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、邏輯思維強(qiáng);

　　5、充滿激情，有夢(mèng)想有事業(yè)心;

　　6、擅長(zhǎng)高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇18

　　職責(zé)：

　　1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行用人計(jì)劃變化的管理及人員增減政策的制定;

　　2.負(fù)責(zé)制定、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務(wù)流程，制定、完善和執(zhí)行公司的招聘制度，建立和完善人才測(cè)評(píng)機(jī)制;

　　3.負(fù)責(zé)對(duì)各地人才渠道的聯(lián)系、維護(hù)，參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng);

　　4..負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　5..組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

　　6.分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　7.改進(jìn)公司人才選拔體系，分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

　　8.負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　9.負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

　　10.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

　　任職資格:

　　1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮，至少有6年招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經(jīng)理人資源;

　　4. 熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

　　5.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇19

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計(jì)劃，制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、候選人面試測(cè)評(píng)、談判錄用等相關(guān)工作;

　　2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

　　3、 分析行業(yè)人才趨勢(shì)，維護(hù)行業(yè)人脈，運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫(kù);

　　4、 執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善;

　　5、 負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;

　　6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

　　7、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對(duì)接、使用反饋及維護(hù);

　　8、 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇20

　　職責(zé)

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

　　3、 全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類(lèi)招聘渠道

　　5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

　　6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團(tuán)集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

　　任職資格:

　　1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　20xx年以上大中型地企業(yè)同類(lèi)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn);

　　4.工作有條理性、計(jì)劃性，具備高度的責(zé)任心。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇21

　　職責(zé)：

　　1、配合集團(tuán)發(fā)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度招聘管理計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)調(diào)各類(lèi)用工渠道開(kāi)發(fā)，文旅集團(tuán)本部、集團(tuán)派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

　　4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　5、對(duì)各下屬項(xiàng)目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;

　　6、管理搭建招聘團(tuán)隊(duì)，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。

　　任職資格：

　　1、相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;

　　2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識(shí)，具有優(yōu)秀的開(kāi)拓能力;

　　3、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，關(guān)系處理能力;

　　4、責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

　　5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

　　6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　7、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇22

　　1.根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

　　2.建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

　　3.負(fù)責(zé)所支持部門(mén)各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像;

　　4.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;

　　5.建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫(kù)

　　6.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理;

　　7.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

　　8.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);

　　9.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

　　10.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

　　11.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇23

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員及銷(xiāo)售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點(diǎn)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對(duì)人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報(bào)告， 同時(shí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計(jì)招聘的相關(guān)信息，總結(jié)和分析招聘方法的有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;

　　6、完善內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

　　任職要求：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭、保險(xiǎn)、理財(cái)行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇24

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計(jì)劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)和完成工作計(jì)劃

　　3、 全面負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護(hù)各類(lèi)招聘渠道

　　5、 組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計(jì)劃及預(yù)算

　　6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇25

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇26

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)全年度招聘目標(biāo)和規(guī)劃的制定及人員編制預(yù)算、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

　　2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護(hù)各類(lèi)外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)、并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，以滿足公司用人需求;

　　3. 通過(guò)建立高效招聘流程和機(jī)制以及開(kāi)拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道，保證招聘工作的質(zhì)量及有序開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)公司各階段的招聘計(jì)劃;

　　4. 制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)工作;完善各個(gè)崗位的職位說(shuō)明書(shū);

　　5. 按照公司要求完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，有效評(píng)估招聘流程及招聘效果;

　　6. 建立公司人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職要求：

　　1. 五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　2. 具有豐富的社會(huì)招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　3. 具有較強(qiáng)溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘工作及指標(biāo)達(dá)成，良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　4. 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

　　5. 高度責(zé)任心，能承受工作壓力。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇27

　　職責(zé);

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人力資源計(jì)劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊(duì)建設(shè);

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

　　3、通過(guò)各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;

　　4、全年的招聘項(xiàng)目管理、公司整體的招聘運(yùn)營(yíng)管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具備招聘運(yùn)營(yíng)管理能力、招聘項(xiàng)目管理能力。

　　3、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　4、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項(xiàng)目推動(dòng)能力;

　　5、具有較高的親和力、激勵(lì)溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力，善于在高速成長(zhǎng)和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇28

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3、根據(jù)公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識(shí)別與篩選方法;

　　5、招聘團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度

　　7、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　任職要求：

　　1、 本科以上學(xué)歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　2、 熟悉各種招聘渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作;

　　3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

　　4、有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，注重結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇29

　　職責(zé);

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;

　　7、分析、評(píng)估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國(guó)內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

招聘總監(jiān)工作的崗位職責(zé)文本 篇30

　　職責(zé)：

　　1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門(mén)的職責(zé)以及崗位說(shuō)明書(shū);

　　2.根據(jù)公司各部門(mén)的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);

　　3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實(shí)現(xiàn)人才的高效快速引進(jìn);

　　4.把握行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)行業(yè)人才信息收集;

　　5.維護(hù)并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實(shí)現(xiàn)人才雙贏;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，

　　2.熟悉各類(lèi)招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門(mén)需求;

　　3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧;

　　4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。

　　5.具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

　　6.英文流利，具有海外留學(xué)背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺(tái)型公司背景優(yōu)先。