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招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2024-03-20

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容(精選30篇)

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇1

  1.處理日常招聘工作,面試的電話邀約和面試情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)。

  2.員工信息的整理、錄入、存檔。

  3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。

  4.上級(jí)交給的其它臨時(shí)性工作。

  如面試通知、跟進(jìn)招聘前期工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約等工作;

  5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開拓新的招聘渠道;

  6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇2

  - 執(zhí)行招聘計(jì)劃,維護(hù)拓展招聘渠道;

  - 與候選人溝通、進(jìn)行初步面試;

  - 推進(jìn)完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  - 與擬錄用人員進(jìn)行offer談判,完成錄用通知,協(xié)助辦理錄用人員的入職手續(xù);

  - 跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司招聘端口的維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)邀約房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人;

  3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的推薦安排、維護(hù)、面試;

  5、對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理;

  6、在各大網(wǎng)站,公眾場(chǎng)合進(jìn)行招聘宣傳;

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇4

  1、從企業(yè)對(duì)接人處獲取客戶資料信息,目標(biāo)崗位詳細(xì)的職位JD,認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案,進(jìn)行人才搜索;

  2、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的基本情況及職位JD信息,對(duì)候選人進(jìn)行初步面試(面談、視頻、電話),把握人才匹配度,撰寫面試評(píng)估及候選人簡(jiǎn)歷報(bào)告,并向企業(yè)推薦候選人;

  3、跟進(jìn)推薦進(jìn)度,安排候選人與客戶的面試 ;

  4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判,促成合作;

  5、根據(jù)企業(yè)要求,對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查評(píng)估并撰寫報(bào)告;

  6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù),確保項(xiàng)目最終完成;

  7、與客戶及候選人保持長(zhǎng)期溝通,及時(shí)獲取準(zhǔn)確、有效的信息,傳遞雙方反饋的信息;

  8、指導(dǎo)顧問助理利用有效工具(人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等),有計(jì)劃地進(jìn)行人才搜索、篩選合適候選人;

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇5

  、電話聯(lián)系簡(jiǎn)歷投遞者以及校園中收取到的簡(jiǎn)歷投遞者預(yù)約面試

  2、應(yīng)聘者到達(dá)公司后招聘助理負(fù)責(zé)接待、安排答題及面試

  3、準(zhǔn)備面試官需要的一切面試面談資料,面談后進(jìn)行一些列成績(jī)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)

  4、初試官擔(dān)當(dāng)并且如實(shí)進(jìn)行面試記錄

  5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇6

  1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息;

  2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試等工作;

  3、從篩選簡(jiǎn)歷到錄用簽約,每個(gè)招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時(shí)更新;

  4、做好面試前的準(zhǔn)備工作,確保面試及時(shí)順利地開展;

  5、統(tǒng)計(jì)每天招聘數(shù)據(jù),定期匯總并形成報(bào)告分析;

  6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇7

  1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

  2、協(xié)助顧問完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排;

  3、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;

  4、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;

  5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇8

  職責(zé):

  1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

  2、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;

  3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;

  4、協(xié)助顧問完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排;

  5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;

  2、人力資源及市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

  3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

  4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇9

  1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;

  2、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

  4、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(錄用,報(bào)到,簽約,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇10

  1、負(fù)責(zé)人事招聘,安排好面試的時(shí)間;

  2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);

  3、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

  4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

  5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

  6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇11

  1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等;

  2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費(fèi)用,定期維護(hù)招聘界面;

  3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn),不斷拓展新的招聘渠道,定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

  5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立,并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新,以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;

  6. 按時(shí)提交工作小結(jié),就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

  7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇12

  1.管理和維護(hù)招聘網(wǎng)站;

  2.篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約面試者進(jìn)行面試;

  3.接待應(yīng)聘者及進(jìn)行面試;

  4.辦理員工入職手續(xù);

  5.完成上級(jí)交代的其他事務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇13

  1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,及時(shí)掌握招聘渠道最新的市場(chǎng)動(dòng)態(tài),即時(shí)進(jìn)行對(duì)使用中的招聘渠道,實(shí)行新規(guī)劃及改進(jìn);

  2、積極開拓不同方面的招聘渠道,推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

  3、積極參與現(xiàn)場(chǎng)招聘及校園招聘會(huì);

  4、能接受上級(jí)安排的異地招聘工作;

  5、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);

  6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析;

  7、認(rèn)真細(xì)心的完成上級(jí)安排的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇14

  1、根據(jù)崗位要求,制定人才尋訪計(jì)劃

  2、通過各種渠道尋訪候選人,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選

  3、以電話的形式溝通候選人,了解過往經(jīng)驗(yàn)與崗位的匹配程度

  4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇15

  1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站維護(hù)。

  2.篩選簡(jiǎn)歷,面試邀約。

  3.撥打電話邀約候選人面試。

  4.會(huì)簡(jiǎn)單的office。

  5.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)事宜。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇16

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷處理、電話約面等工作;

  2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總;

  3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷;距離較近優(yōu)先考慮;

  2、具有良好的溝通表達(dá)能力;

  3、具有較強(qiáng)的親和力和學(xué)習(xí)能力;

  4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,工作認(rèn)真細(xì)致。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇17

  1、招聘人才;

  2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;

  3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

  5、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

  6、建立公司人才庫,做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

  7、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

  8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

  9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng),落實(shí)招聘工作目標(biāo)。

  10、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。

  11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。

  12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇18

  1、 以部門招聘工作為主,協(xié)助HRBP進(jìn)行部門人才招聘與配置、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)。

  2、 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng);

  3、 了解部門人員基礎(chǔ)狀況,快速相應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及進(jìn)行溝通反饋。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇19

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成各項(xiàng)工作

  2.與部門溝通招聘要求,做好優(yōu)秀人才的引進(jìn),對(duì)招聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)單的初試

  3.定期對(duì)客戶檔案進(jìn)行溝通,及時(shí)掌握客戶需要,了解客戶狀態(tài)

  4.協(xié)助做好團(tuán)隊(duì)人員的管理工作

  5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇20

  1、按照部門招聘需求,進(jìn)行職位分析,發(fā)布招聘信息;

  2、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋;

  3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道,與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系;

  4、完成上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)工作。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇21

  1. 負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;

  2. 從實(shí)操層面,參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作;

  3. 根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議;

  4. 參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析,為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持;

  5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;

  6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇22

  1、負(fù)責(zé)對(duì)合作項(xiàng)目崗位人員的招聘工作

  2、給予求職者相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)和推薦

  3、能夠熟練運(yùn)用線上網(wǎng)絡(luò)招聘工具以及線下招聘活動(dòng)

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇23

  1、負(fù)責(zé)開展日常社招工作,及時(shí)為各項(xiàng)目各崗位提供業(yè)務(wù)所需人才;

  2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施校園招聘工作;

  3、完善公司人員招聘錄用制度、流程;

  4、不斷開發(fā)、拓展公司招聘渠道。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇24

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計(jì)、反饋;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)公司招聘公眾號(hào)的維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部推薦;

  4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,中文、市場(chǎng)、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;

  熟悉辦公軟件,特別是excel操作;

  2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部?jī)?yōu)先考慮;

  3、性格開朗,溝通表達(dá)能力強(qiáng),有一定的邏輯分析能力,有目標(biāo)性,有一定社交能力,負(fù)責(zé)細(xì)心。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇25

  職責(zé):

  1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試,背景調(diào)查,薪資談判等相關(guān)工作;

  5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

  6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  任職資格:

  1.具有較強(qiáng)的溝通能力,有中高端崗位的招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

  2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;

  3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

  4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;

  5.具備親和力和應(yīng)變能力。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇26

  1、對(duì)接部門崗位、分析、挖掘需求,負(fù)責(zé)公司日常招聘工作;

  2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化,包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等;

  3、招聘實(shí)施推動(dòng):簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試評(píng)估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與分析,建立健全公司人才庫;

  5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,與其保持良好關(guān)系。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇27

  1、協(xié)助招聘工作的組織和開展:簡(jiǎn)歷篩選,電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)事

  宜;

  2、管理、開發(fā)招聘渠道,維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫;

  3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì);

  4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù),如報(bào)表輸出、調(diào)查問卷及會(huì)議輔助等;

  5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào);

  6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測(cè)試

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇28

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計(jì)類崗位招聘需求的完成。

  2、整理和分析公司的人才規(guī)劃,對(duì)招聘需求進(jìn)行梳理,開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、整理及編輯候選人推薦報(bào)告;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  任職資格:

  1、26歲以下,本科及以上學(xué)歷。

  2、工作主動(dòng)性強(qiáng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力,優(yōu)秀的語言表達(dá)及文字理解能力;

  3、有激情、推動(dòng)力強(qiáng),能不斷挑戰(zhàn)自己,突破創(chuàng)新;

  4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗(yàn)者,或在校園中有組織過大型活動(dòng)或社團(tuán)的,優(yōu)先考慮。

  5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇29

  職責(zé):

  1.在招聘顧問指導(dǎo)下分析崗位,學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識(shí)和技能;

  2.理解客戶需求,進(jìn)行職位分析,制定或優(yōu)化人才尋訪方案;

  3.根據(jù)公司招聘崗位,通過各種招聘渠道搜尋人才;

  4.把在各渠道搜集的人才進(jìn)行信息匯總和歸類并錄入人才庫,按標(biāo)簽分類管理(簡(jiǎn)歷粗過濾),動(dòng)態(tài)維護(hù)與更新人才庫;

  5.對(duì)候選人進(jìn)行初步溝通,并推薦合適候選人給招聘顧問;

  6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報(bào)告(按模板編寫推薦報(bào)告、人才核心技能與知識(shí)描述);

  7.協(xié)助招聘顧問對(duì)不同的招聘崗位進(jìn)行市場(chǎng)信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺(tái))

  8.配合招聘顧問與業(yè)務(wù)部門、候選人保持良好的溝通,完成招聘的其它相關(guān)臨時(shí)事務(wù)。

  任職要求:

  1.中專以上學(xué)歷,應(yīng)屆生亦可;

  2.具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;

  3.踏實(shí)肯干,以目標(biāo)為導(dǎo)向,積極進(jìn)取;

  4.善于學(xué)習(xí),有較強(qiáng)的責(zé)任心和務(wù)實(shí)精神。

招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇30

  1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;

  2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算,保證各類費(fèi)用合理分配支出;

  3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),擬定招聘需求,參與協(xié)助招聘及面試過程,給予人力專業(yè)意見與建議,達(dá)到招聘目標(biāo)

  4、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;

  5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌,如:辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購(gòu)、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對(duì)接與溝通;

  7、匯報(bào)對(duì)象:城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)

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    1. 協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人理解項(xiàng)目需求,物色合適候選人安排面試,并配合好后續(xù)入職流程;2. 整理項(xiàng)目數(shù)據(jù),周期做數(shù)據(jù)分析,給予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必要的反饋及建議;3. 與公司其他部門對(duì)接,做好在職員工的社保繳納、薪資核算等;4. 協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,做好...

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    (1)協(xié)助制訂、完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;(2)負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等工作的綜合管理;(3)負(fù)責(zé)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);(4)負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的...

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    職責(zé):1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);2、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;4、協(xié)助顧問完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排;5、按...

  • 招聘助理的職責(zé)職能(精選31篇)

    職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前...

  • 招聘助理崗位職責(zé)參考(通用32篇)

    1、聘請(qǐng)人才;2、對(duì)現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的聘請(qǐng)渠道;3、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)聘請(qǐng)信息的`發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與聘請(qǐng)相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間支配。...

  • 招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé)(精選32篇)

    1、專業(yè)人員職位,定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;3、了解掌握各部門的用人需求,根據(jù)要求及時(shí)調(diào)整招聘信息及要求;4、協(xié)助招聘主管開展面試工...

  • 招聘助理崗位職責(zé)2024歸納(通用30篇)

    1.負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘;2.通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試;3.收集并整理簡(jiǎn)歷,豐富數(shù)據(jù)庫;4.協(xié)助顧問與候選人進(jìn)行溝通,通知并安排入職。...

  • 招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容(通用31篇)

    1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);2、協(xié)助顧問完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排;3、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;4、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;5、按照...

  • 招聘助理崗位職責(zé)(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘;2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與評(píng)估;4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約,初面,面試結(jié)果跟蹤等;...

  • 招聘助理崗位職責(zé)歸納整合(精選29篇)

    1. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團(tuán)隊(duì)做好所在城市目標(biāo)高校的宣傳及推廣工作;2. 負(fù)責(zé)公司校園招聘信息的線上推廣工作(如院系QQ群、微信群、微信轉(zhuǎn)發(fā)等)3. 負(fù)責(zé)公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作;4. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團(tuán)...

  • 招聘助理的主要職責(zé)說明(通用30篇)

    職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司(佛山分部)人才的招聘工作;2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、...

  • 2024招聘助理崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排;3、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理;5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律,協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營(yíng);6、...

  • 招聘助理的工作職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1、開拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;2、面談?wù)心紝?duì)象:經(jīng)過系列培訓(xùn)對(duì)招募對(duì)象進(jìn)行深入溝通,協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;3、協(xié)助招募對(duì)象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù),同時(shí)對(duì)于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);4、協(xié)助直接主管完成新人的...

  • hr招聘助理職責(zé)(通用34篇)

    1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù),酒店員工招聘;3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊(cè)/消防安全等)及記錄存檔;4、根據(jù)勞動(dòng)合同法,酒店全員簽訂勞動(dòng)合同,并按規(guī)...

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