hr招聘助理職責(zé)(通用34篇)
hr招聘助理職責(zé) 篇1
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù),酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊(cè)/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法,酒店全員簽訂勞動(dòng)合同,并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);
5、在合法/合規(guī)的前提下,酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等);
7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;
10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令;
hr招聘助理職責(zé) 篇2
1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算,保證各類費(fèi)用合理分配支出;
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),擬定招聘需求,參與協(xié)助招聘及面試過程,給予人力專業(yè)意見與建議,達(dá)到招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;
5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌,如:辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購(gòu)、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對(duì)接與溝通;
7、匯報(bào)對(duì)象:城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)
hr招聘助理職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、申報(bào)、資料的收集;
2.整理及核對(duì)帳單、票據(jù)信息;
3.相關(guān)賬單款項(xiàng)的請(qǐng)款跟進(jìn), 配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作;
4.解答員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等專業(yè)政策咨詢;
5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
hr招聘助理職責(zé) 篇4
1) 協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
2) 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3) 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作
4) 參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作;
5) 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇5
1. 負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;
2. 從實(shí)操層面,參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作;
3. 根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議;
4. 參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析,為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持;
5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;
6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇6
-提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來自員工的關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢
-維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)(Workday)
-采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)(考勤、薪資等),并提供相關(guān)報(bào)告
-員工勞動(dòng)合同和休假管理
-領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
hr招聘助理職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘;
2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約,初面,面試結(jié)果跟蹤等;
hr招聘助理職責(zé) 篇8
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計(jì)類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規(guī)劃,對(duì)招聘需求進(jìn)行梳理,開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報(bào)告;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、26歲以下,本科及以上學(xué)歷。
2、工作主動(dòng)性強(qiáng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力,優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及文字理解能力;
3、有激情、推動(dòng)力強(qiáng),能不斷挑戰(zhàn)自己,突破創(chuàng)新;
4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗(yàn)者,或在校園中有組織過大型活動(dòng)或社團(tuán)的,優(yōu)先考慮。
5、優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。
hr招聘助理職責(zé) 篇9
職責(zé):
根據(jù)部門的招聘需求,發(fā)布招聘信息;
協(xié)助招聘主管負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關(guān)工作;
根據(jù)要求,整理面試人員各類信息;
協(xié)助offer談判,及入職流程的辦理;
完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求;
本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
熟練的使用office辦公軟件;
良好的溝通能力,細(xì)致有耐心,熱愛招聘工作
hr招聘助理職責(zé) 篇10
1、根據(jù)部門的業(yè)務(wù)需求和職位說明書,進(jìn)行職位分析,實(shí)施具體招聘工作,完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選和邀約面試,面試安排和接待以及面試結(jié)果的跟蹤和反饋;
3、主動(dòng)搜索和建立新的招聘渠道,維護(hù)現(xiàn)有渠道;
4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)信息的更新,簡(jiǎn)歷的整理及歸檔工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
hr招聘助理職責(zé) 篇11
職責(zé):
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試,背景調(diào)查,薪資談判等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
任職資格:
1.具有較強(qiáng)的溝通能力,有中高端崗位的招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;
3.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;
5.具備親和力和應(yīng)變能力。
hr招聘助理職責(zé) 篇12
1.處理日常招聘工作,面試的電話邀約和面試情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)。
2.員工信息的整理、錄入、存檔。
3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。
4.上級(jí)交給的其它臨時(shí)性工作。
如面試通知、跟進(jìn)招聘前期工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約等工作;
5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開拓新的招聘渠道;
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析
hr招聘助理職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布;
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
3、了解和分析招聘需求,制定招聘計(jì)劃,評(píng)估招聘效果;
4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇14
1.負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘;
2.通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試;
3.收集并整理簡(jiǎn)歷,豐富數(shù)據(jù)庫(kù);
4.協(xié)助顧問與候選人進(jìn)行溝通,通知并安排入職。
hr招聘助理職責(zé) 篇15
1、協(xié)助招聘工作的組織和開展:簡(jiǎn)歷篩選,電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)事
宜;
2、管理、開發(fā)招聘渠道,維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù);
3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì);
4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù),如報(bào)表輸出、調(diào)查問卷及會(huì)議輔助等;
5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào);
6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測(cè)試
hr招聘助理職責(zé) 篇16
1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費(fèi)用,定期維護(hù)招聘界面;
3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn),不斷拓展新的招聘渠道,定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;
5. 公司人才庫(kù)數(shù)據(jù)的建立,并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新,以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;
6. 按時(shí)提交工作小結(jié),就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類工作任務(wù)。
hr招聘助理職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;
2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排;
3、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理;
5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律,協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營(yíng);
6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo),協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施;
7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),打造團(tuán)隊(duì)品牌;
8、資料的征訂整理,物品歸類整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下達(dá);
hr招聘助理職責(zé) 篇18
1、招聘人才;
2、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
5、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇19
職責(zé):
1.在招聘顧問指導(dǎo)下分析崗位,學(xué)習(xí)指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識(shí)和技能;
2.理解客戶需求,進(jìn)行職位分析,制定或優(yōu)化人才尋訪方案;
3.根據(jù)公司招聘崗位,通過各種招聘渠道搜尋人才;
4.把在各渠道搜集的人才進(jìn)行信息匯總和歸類并錄入人才庫(kù),按標(biāo)簽分類管理(簡(jiǎn)歷粗過濾),動(dòng)態(tài)維護(hù)與更新人才庫(kù);
5.對(duì)候選人進(jìn)行初步溝通,并推薦合適候選人給招聘顧問;
6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報(bào)告(按模板編寫推薦報(bào)告、人才核心技能與知識(shí)描述);
7.協(xié)助招聘顧問對(duì)不同的招聘崗位進(jìn)行市場(chǎng)信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺(tái))
8.配合招聘顧問與業(yè)務(wù)部門、候選人保持良好的溝通,完成招聘的其它相關(guān)臨時(shí)事務(wù)。
任職要求:
1.中專以上學(xué)歷,應(yīng)屆生亦可;
2.具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;
3.踏實(shí)肯干,以目標(biāo)為導(dǎo)向,積極進(jìn)取;
4.善于學(xué)習(xí),有較強(qiáng)的責(zé)任心和務(wù)實(shí)精神。
hr招聘助理職責(zé) 篇20
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位和人員數(shù)量,制定招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選;
5、邀約應(yīng)聘者面試,確定面試名單,進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;
6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試,確保面試工作開展和面試效果;
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè),大專(全日制)或以上學(xué)歷;
2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),尤其擅長(zhǎng)人員招聘;
3、形象好,親和力強(qiáng),優(yōu)秀的電話溝通能力;
4、對(duì)于篩選簡(jiǎn)歷,打面試通知電話,做招聘計(jì)劃和報(bào)表有一定專業(yè)度;
5、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。
hr招聘助理職責(zé) 篇21
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷;
3、電話溝通確認(rèn)簡(jiǎn)歷信息,并對(duì)合適的候選人進(jìn)行約面;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
hr招聘助理職責(zé) 篇22
1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息;
2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試等工作;
3、從篩選簡(jiǎn)歷到錄用簽約,每個(gè)招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時(shí)更新;
4、做好面試前的準(zhǔn)備工作,確保面試及時(shí)順利地開展;
5、統(tǒng)計(jì)每天招聘數(shù)據(jù),定期匯總并形成報(bào)告分析;
6、完成主管布置的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)開展日常社招工作,及時(shí)為各項(xiàng)目各崗位提供業(yè)務(wù)所需人才;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施校園招聘工作;
3、完善公司人員招聘錄用制度、流程;
4、不斷開發(fā)、拓展公司招聘渠道。
hr招聘助理職責(zé) 篇24
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘廣告,收集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選,邀約面試等工作;
2、有效維護(hù)招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重點(diǎn);
3、跟進(jìn)整個(gè)招聘流程,面試,洽談offer,入職流程等;
4、上級(jí)交辦的其他事宜。
hr招聘助理職責(zé) 篇25
職責(zé):
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
2、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、人力資源及市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
hr招聘助理職責(zé) 篇26
職責(zé):
1.、學(xué)習(xí)并會(huì)用各類招聘渠道,高效完成招聘任務(wù);
2、能開拓更多渠道,挖掘接觸更多的候選人;
3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標(biāo),及時(shí)供給人員,幫助并提供用人部門問題及給到解決方案,確保目標(biāo)及時(shí)完成;
4、積極溝通及跟進(jìn)維護(hù)外部候選人及內(nèi)部需求方,并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;
5、規(guī)范面試流程,匹配招聘需求,提升求職者面試對(duì)接體驗(yàn)
任職要求 :
1. 全日制211及以上學(xué)歷;
2. 須具備非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力;
3. 善于溝通,責(zé)任心強(qiáng)且具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4. 具有基礎(chǔ)的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應(yīng)用技能;
5. 具有較強(qiáng)的抗壓能力和堅(jiān)定的意志力;
6. 認(rèn)同企業(yè)文化具有相同的價(jià)值觀。
hr招聘助理職責(zé) 篇27
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、部門一些重要會(huì)議安排以及記錄等其他助理工作。
職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力,熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;.能吃苦
hr招聘助理職責(zé) 篇28
1.接受系統(tǒng)招聘培訓(xùn)后,通過各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷;
2.執(zhí)行招聘,電話面試,并對(duì)人才進(jìn)行初步評(píng)估,安排邀約候選人現(xiàn)場(chǎng)面試;
3.根據(jù)上級(jí)安排完成招聘及團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇29
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí) 。
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
hr招聘助理職責(zé) 篇30
1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái),降低招聘成本;
2、崗位信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,確保人員到位及時(shí),提升人員匹配度;
3、面試邀約、安排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排;
4、面試情況跟進(jìn)及回訪,面試人員登記統(tǒng)計(jì),錄用率,
5、辦公用品采購(gòu)及存管發(fā)放,做到勤儉節(jié)約;
6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督;
7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄,相關(guān)會(huì)議安排;
8、員工入、離職手續(xù)辦理;
9、員工關(guān)系維護(hù),公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí);
10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。
hr招聘助理職責(zé) 篇31
1.負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、接待面試;
2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷下載及數(shù)據(jù)記錄匯總;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與管理;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇32
1、負(fù)責(zé)對(duì)合作項(xiàng)目崗位人員的招聘工作
2、給予求職者相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)和推薦
3、能夠熟練運(yùn)用線上網(wǎng)絡(luò)招聘工具以及線下招聘活動(dòng)
hr招聘助理職責(zé) 篇33
1、對(duì)接部門崗位、分析、挖掘需求,負(fù)責(zé)公司日常招聘工作;
2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化,包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等;
3、招聘實(shí)施推動(dòng):簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試評(píng)估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與分析,建立健全公司人才庫(kù);
5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,與其保持良好關(guān)系。
hr招聘助理職責(zé) 篇34
1、在資深顧問的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘;
2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究具體需求,向客戶提供有價(jià)值的咨詢服務(wù)。
3、通過調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)變化;
4、細(xì)分行業(yè)市場(chǎng),通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求;
5、針對(duì)客戶需求,進(jìn)行職位分析,細(xì)致發(fā)掘目標(biāo)市場(chǎng)的潛在候選人;
6、面試、評(píng)估、篩選、推薦合適的候選人;
7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進(jìn)企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導(dǎo);
8、維護(hù)與人選、客戶的良好關(guān)系