hr招聘助理職責(zé)（精選26篇）

hr招聘助理職責(zé) 篇1

　　-提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來(lái)自員工的關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢

　　-維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)(Workday)

　　-采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)(考勤、薪資等)，并提供相關(guān)報(bào)告

　　-員工勞動(dòng)合同和休假管理

　　-領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

hr招聘助理職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;

　　2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費(fèi)用合理分配支出;

　　3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過(guò)程，給予人力專業(yè)意見(jiàn)與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)

　　4、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;

　　5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購(gòu)、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對(duì)接與溝通;

　　7、匯報(bào)對(duì)象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)

hr招聘助理職責(zé) 篇3

　　1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、申報(bào)、資料的收集;

　　2.整理及核對(duì)帳單、票據(jù)信息;

　　3.相關(guān)賬單款項(xiàng)的請(qǐng)款跟進(jìn), 配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作;

　　4.解答員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等專業(yè)政策咨詢;

　　5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;

　　6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

hr招聘助理職責(zé) 篇4

　　1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘;

　　3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊(cè)/消防安全等)及記錄存檔;

　　4、根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);

　　5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等);

　　7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;

　　9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;

　　10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;

　　11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令;

hr招聘助理職責(zé) 篇5

　　1) 協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

　　2) 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3) 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作

　　4) 參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作;

　　5) 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

hr招聘助理職責(zé) 篇6

　　1. 負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;

　　2. 從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作;

　　3. 根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議;

　　4. 參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持;

　　5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;

　　6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

hr招聘助理職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評(píng)估、協(xié)調(diào)、推動(dòng)，解決客戶的人才需求；

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過(guò)各種渠道尋訪候選人；

　　3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；

　　4、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行；

　　5、做好公司安排的其他工作。

hr招聘助理職責(zé) 篇8

　　根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位，通過(guò)招聘渠道尋訪候選人；

　　發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；

　　對(duì)候選人進(jìn)行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；

　　配合團(tuán)隊(duì)及主管完成其它交辦事項(xiàng)

hr招聘助理職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計(jì)、反饋;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)公司招聘公眾號(hào)的維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部推薦;

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，中文、市場(chǎng)、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;

　　熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

　　2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部?jī)?yōu)先考慮;

　　3、性格開朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的邏輯分析能力，有目標(biāo)性，有一定社交能力，負(fù)責(zé)細(xì)心。

hr招聘助理職責(zé) 篇10

　　1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算。

　　5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一些日常事務(wù)。

hr招聘助理職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)；

　　2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試；

　　3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試；

　　4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

hr招聘助理職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘；

　　2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與評(píng)估；

　　4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；

hr招聘助理職責(zé) 篇13

　　1、招聘人才；

　　2、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

　　5、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；

　　6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

　　7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

hr招聘助理職責(zé) 篇14

　　1、招聘人才；

　　2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理；

　　3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

　　5、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

　　6、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；

　　7、完成公司崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；

　　8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

　　9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。

　　10、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。

　　11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。

　　12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

hr招聘助理職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理組織，落實(shí)招聘相關(guān)事宜，

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理的日常事務(wù)處理；

　　3、負(fù)責(zé)各部門文件的收集、檢查、整理工作；

　　4、經(jīng)理交辦的其他項(xiàng)目工作。

hr招聘助理職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)開展日常社招工作，及時(shí)為各項(xiàng)目各崗位提供業(yè)務(wù)所需人才；

　　2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施校園招聘工作；

　　3、完善公司人員招聘錄用制度、流程；

　　4、不斷開發(fā)、拓展公司招聘渠道。

hr招聘助理職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　根據(jù)部門的招聘需求，發(fā)布招聘信息;

　　協(xié)助招聘主管負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關(guān)工作;

　　根據(jù)要求，整理面試人員各類信息;

　　協(xié)助offer談判，及入職流程的辦理;

　　完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

　　任職要求;

　　本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　熟練的使用office辦公軟件;

　　良好的溝通能力，細(xì)致有耐心，熱愛(ài)招聘工作

hr招聘助理職責(zé) 篇18

　　1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡(jiǎn)歷篩選，電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)事

　　宜；

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)；

　　3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)；

　　4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問(wèn)卷及會(huì)議輔助等；

　　5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；

　　6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測(cè)試

hr招聘助理職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;

　　2、面談?wù)心紝?duì)象：經(jīng)過(guò)系列培訓(xùn)對(duì)招募對(duì)象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對(duì)象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時(shí)對(duì)于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對(duì)入職新人進(jìn)行初級(jí)培訓(xùn);

　　5、建立檔案資料庫(kù)：包括招募對(duì)象、入職新人信息資料庫(kù);

　　6、參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，年齡21-35;

　　2.熟練操作使用計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)全面;

　　3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

　　4.知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí);

　　5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

hr招聘助理職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘端口的維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)邀約房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人；

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的推薦安排、維護(hù)、面試；

　　5、對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理；

　　6、在各大網(wǎng)站，公眾場(chǎng)合進(jìn)行招聘宣傳；

hr招聘助理職責(zé) 篇21

　　1. 根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等；

　　2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面；

　　3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整；

　　5. 公司人才庫(kù)數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性；

　　6. 按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問(wèn)題提出合理化建議；

　　7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類工作任務(wù)。

hr招聘助理職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;

　　4、協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;

　　5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源及市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

hr招聘助理職責(zé) 篇23

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選，邀約面試等工作；

　　2、有效維護(hù)招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點(diǎn)；

　　3、跟進(jìn)整個(gè)招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；

　　4、上級(jí)交辦的其他事宜。

hr招聘助理職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計(jì)類崗位招聘需求的完成。

　　2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對(duì)招聘需求進(jìn)行梳理，開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、整理及編輯候選人推薦報(bào)告;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職資格：

　　1、26歲以下，本科及以上學(xué)歷。

　　2、工作主動(dòng)性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及文字理解能力;

　　3、有激情、推動(dòng)力強(qiáng)，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;

　　4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗(yàn)者，或在校園中有組織過(guò)大型活動(dòng)或社團(tuán)的，優(yōu)先考慮。

　　5、優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。

hr招聘助理職責(zé) 篇25

　　1.招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　2.執(zhí)行招聘計(jì)劃，簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進(jìn)行確定合適人選的后續(xù)跟蹤；

　　4.根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù)。

　　6.其他人力資源部的協(xié)助工作。

hr招聘助理職責(zé) 篇26

　　1.全面負(fù)責(zé)人才招聘工作

　　2.協(xié)助上級(jí)確定招聘任務(wù)，制定招聘計(jì)劃

　　3.各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

　　4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來(lái)面試

　　5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出招聘制度和流程的合理化建議