招聘助理的工作職責(zé)(精選30篇)
招聘助理的工作職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、開拓招募渠道并約訪招募對象;
2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進行深入溝通,協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù),同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);
4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜:如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練,對入職新人進行初級培訓(xùn);
5、建立檔案資料庫:包括招募對象、入職新人信息資料庫;
6、參加相關(guān)會議和培訓(xùn)。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,年齡21-35;
2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件,學(xué)習(xí)能力強,知識結(jié)構(gòu)全面;
3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;
4.知識結(jié)構(gòu)較全面,學(xué)習(xí)能力強,能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;
5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘助理的工作職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進行簡歷篩選,電話邀約
2、了解掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;
4、負(fù)責(zé)POS機收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);
5、負(fù)責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作;
6、負(fù)責(zé)前臺及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;
崗位要求:
1、大專以上文憑,有基本的英語口語,英語4級者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程,有過相關(guān)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練操作辦公自動化軟件;
4、形象氣質(zhì)佳,具有親和力,口齒清晰;
5、熱情開朗,具有優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡小朋友,對教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有耐心,有較強的團隊意識;
7、有客服、前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
招聘助理的工作職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、招聘人才;
2、招聘網(wǎng)站維護與管理;
3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;
7、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng),落實招聘工作目標(biāo)。
10、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進工作。
11、負(fù)責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道,有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、責(zé)任心強,能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘助理的工作職責(zé) 篇4
職責(zé)
1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;
2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道,發(fā)布招聘需求,搜尋人才信息和滿足公司人才需求;
3、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù),評估招聘效果,及時反饋招聘進度;
4、協(xié)助招聘項目型工作,如專場招聘會、校園招聘會等。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī),能完成招聘日常性工作;
3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;
4、積極主動,較強的責(zé)任心和抗壓能力;
招聘助理的工作職責(zé) 篇5
職責(zé):
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調(diào)查,薪資談判等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
任職資格:
1.具有較強的溝通能力,有中高端崗位的招聘經(jīng)驗,熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;
5.具備親和力和應(yīng)變能力。
招聘助理的工作職責(zé) 篇6
職責(zé):
1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費用,定期維護招聘界面;
3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),并按時提交統(tǒng)計報表;
4. 根據(jù)所需招聘職位特點,不斷拓展新的招聘渠道,定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;
5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立,并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新,以保證數(shù)據(jù)的時效性;
6. 按時提交工作小結(jié),就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。
任職資格:
1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,持CET-4證書者優(yōu)先考慮;
3. 良好的英語口語及書面表達能力;
4. 良好的服務(wù)意識及團隊合作能力;
5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。
招聘助理的工作職責(zé) 篇7
1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費用,定期維護招聘界面;
3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),并按時提交統(tǒng)計報表;
4. 根據(jù)所需招聘職位特點,不斷拓展新的招聘渠道,定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;
5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立,并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新,以保證數(shù)據(jù)的時效性;
6. 按時提交工作小結(jié),就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。
招聘助理的工作職責(zé) 篇8
職責(zé):
根據(jù)部門的招聘需求,發(fā)布招聘信息;
協(xié)助招聘主管負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關(guān)工作;
根據(jù)要求,整理面試人員各類信息;
協(xié)助offer談判,及入職流程的辦理;
完成上級交代的其他工作任務(wù)。
任職要求;
本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
熟練的使用office辦公軟件;
良好的溝通能力,細致有耐心,熱愛招聘工作
招聘助理的工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài),即時進行對使用中的招聘渠道,實行新規(guī)劃及改進;
2、積極開拓不同方面的招聘渠道,推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;
3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;
4、能接受上級安排的異地招聘工作;
5、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);
6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析;
7、認(rèn)真細心的完成上級安排的其他工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇10
1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集;
2.整理及核對帳單、票據(jù)信息;
3.相關(guān)賬單款項的請款跟進, 配合財務(wù)部進行財務(wù)處理工作;
4.解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢;
5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
招聘助理的工作職責(zé) 篇11
1.根據(jù)招聘需求,篩選出匹配的簡歷;
2.通過線上方式和目標(biāo)人選溝通,確認(rèn)求職者意向;
3.對意向人選進行邀約面試;
4.跟進面試結(jié)果。
招聘助理的工作職責(zé) 篇12
職責(zé):
1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程,執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;
2、招聘渠道的維護和拓展,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析,建立后備人才庫;
4、協(xié)助總部校園招聘的開展,及其他模塊相關(guān)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗,對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認(rèn)識;有教育培訓(xùn)行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力,富有責(zé)任感;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識,能承受較強的工作壓力;
6、可適應(yīng)出差。
招聘助理的工作職責(zé) 篇13
1.收集并分析招聘需求;
2.制定招聘計劃;
3.選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4.收集并篩選簡歷;
5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選;
6.面試、筆試;
7.確定錄用人員,發(fā)布錄用通知;
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理的工作職責(zé) 篇14
1、從企業(yè)對接人處獲取客戶資料信息,目標(biāo)崗位詳細的職位JD,認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷,分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案,進行人才搜索;
2、準(zhǔn)確地傳達客戶的基本情況及職位JD信息,對候選人進行初步面試(面談、視頻、電話),把握人才匹配度,撰寫面試評估及候選人簡歷報告,并向企業(yè)推薦候選人;
3、跟進推薦進度,安排候選人與客戶的面試 ;
4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判,促成合作;
5、根據(jù)企業(yè)要求,對候選人進行背景調(diào)查評估并撰寫報告;
6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù),確保項目最終完成;
7、與客戶及候選人保持長期溝通,及時獲取準(zhǔn)確、有效的信息,傳遞雙方反饋的信息;
8、指導(dǎo)顧問助理利用有效工具(人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等),有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人;
招聘助理的工作職責(zé) 篇15
1.負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘;
2.通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試;
3.收集并整理簡歷,豐富數(shù)據(jù)庫;
4.協(xié)助顧問與候選人進行溝通,通知并安排入職。
招聘助理的工作職責(zé) 篇16
1、招聘人才;
2、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇17
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2.管理、維護、開發(fā)招聘渠道;
3.協(xié)助經(jīng)理實施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程;
4.維護人才儲備庫;
5.員工檔案管理。
招聘助理的工作職責(zé) 篇18
1、根據(jù)部門的業(yè)務(wù)需求和職位說明書,進行職位分析,實施具體招聘工作,完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選和邀約面試,面試安排和接待以及面試結(jié)果的跟蹤和反饋;
3、主動搜索和建立新的招聘渠道,維護現(xiàn)有渠道;
4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)信息的更新,簡歷的整理及歸檔工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
招聘助理的工作職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)建立篩選、初步候選人調(diào)查。
2、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、負(fù)責(zé)維護招聘平臺信息。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇20
1.接受系統(tǒng)招聘培訓(xùn)后,通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷;
2.執(zhí)行招聘,電話面試,并對人才進行初步評估,安排邀約候選人現(xiàn)場面試;
3.根據(jù)上級安排完成招聘及團隊管理相關(guān)工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇21
1.管理和維護招聘網(wǎng)站;
2.篩選簡歷,電話邀約面試者進行面試;
3.接待應(yīng)聘者及進行面試;
4.辦理員工入職手續(xù);
5.完成上級交代的其他事務(wù)。
招聘助理的工作職責(zé) 篇22
1、 以部門招聘工作為主,協(xié)助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進及維護。
2、 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;
3、 了解部門人員基礎(chǔ)狀況,快速相應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及進行溝通反饋。
招聘助理的工作職責(zé) 篇23
1、非行政。負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排。協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負(fù)責(zé)校園招聘計劃跟進。應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作。
3、協(xié)助進行考勤統(tǒng)計,勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(錄用、報到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等)。
4、協(xié)同開展員工培訓(xùn)計劃的推進,包括新員工培訓(xùn)及全員培訓(xùn),及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體的活動安排等。
7、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
招聘助理的工作職責(zé) 篇24
1.負(fù)責(zé)篩選簡歷、通知面試、接待面試;
2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷下載及數(shù)據(jù)記錄匯總;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護與管理;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇25
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計、反饋;
2、負(fù)責(zé)對公司招聘公眾號的維護;
3、負(fù)責(zé)推動公司內(nèi)部推薦;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,中文、市場、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;
熟悉辦公軟件,特別是excel操作;
2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部優(yōu)先考慮;
3、性格開朗,溝通表達能力強,有一定的邏輯分析能力,有目標(biāo)性,有一定社交能力,負(fù)責(zé)細心。
招聘助理的工作職責(zé) 篇26
根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位,通過招聘渠道尋訪候選人;
發(fā)布職位需求信息,搜集簡歷,對簡歷進行篩選;
對候選人進行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對面試結(jié)果進行跟蹤反饋;
配合團隊及主管完成其它交辦事項
招聘助理的工作職責(zé) 篇27
1、維護招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。
5、協(xié)助主管處理團隊內(nèi)的一些日常事務(wù)。
招聘助理的工作職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)公司招聘端口的維護;
2、負(fù)責(zé)邀約房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的推薦安排、維護、面試;
5、對招聘情況進行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理;
6、在各大網(wǎng)站,公眾場合進行招聘宣傳;
招聘助理的工作職責(zé) 篇29
1、負(fù)責(zé)開展日常社招工作,及時為各項目各崗位提供業(yè)務(wù)所需人才;
2、負(fù)責(zé)組織實施校園招聘工作;
3、完善公司人員招聘錄用制度、流程;
4、不斷開發(fā)、拓展公司招聘渠道。
招聘助理的工作職責(zé) 篇30
1、根據(jù)招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;
2、根據(jù)招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;
3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用;