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招聘助理的工作職責(zé)

發(fā)布時間:2024-10-25

招聘助理的工作職責(zé)(精選30篇)

招聘助理的工作職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

  2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進行深入溝通,協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

  3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù),同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

  4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜:如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練,對入職新人進行初級培訓(xùn);

  5、建立檔案資料庫:包括招募對象、入職新人信息資料庫;

  6、參加相關(guān)會議和培訓(xùn)。

  崗位要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,年齡21-35;

  2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件,學(xué)習(xí)能力強,知識結(jié)構(gòu)全面;

  3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

  4.知識結(jié)構(gòu)較全面,學(xué)習(xí)能力強,能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

  5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理的工作職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進行簡歷篩選,電話邀約

  2、了解掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;

  4、負(fù)責(zé)POS機收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);

  5、負(fù)責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作;

  6、負(fù)責(zé)前臺及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

  崗位要求:

  1、大專以上文憑,有基本的英語口語,英語4級者優(yōu)先;

  2、熟悉招聘流程,有過相關(guān)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟練操作辦公自動化軟件;

  4、形象氣質(zhì)佳,具有親和力,口齒清晰;

  5、熱情開朗,具有優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡小朋友,對教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;

  6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有耐心,有較強的團隊意識;

  7、有客服、前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

招聘助理的工作職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、招聘人才;

  2、招聘網(wǎng)站維護與管理;

  3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

  5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

  6、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;

  7、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

  8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

  9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng),落實招聘工作目標(biāo)。

  10、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進工作。

  11、負(fù)責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。

  12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷;

  2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道,有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、責(zé)任心強,能承受較大的工作壓力;

  4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

  5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;

  6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理的工作職責(zé) 篇4

  職責(zé)

  1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

  2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道,發(fā)布招聘需求,搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

  3、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù),評估招聘效果,及時反饋招聘進度;

  4、協(xié)助招聘項目型工作,如專場招聘會、校園招聘會等。

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī),能完成招聘日常性工作;

  3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

  4、積極主動,較強的責(zé)任心和抗壓能力;

招聘助理的工作職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調(diào)查,薪資談判等相關(guān)工作;

  5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

  6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  任職資格:

  1.具有較強的溝通能力,有中高端崗位的招聘經(jīng)驗,熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

  2.具備較強的分析判斷能力;

  3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

  4.具備良好的計劃以及安排能力;

  5.具備親和力和應(yīng)變能力。

招聘助理的工作職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

  2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費用,定期維護招聘界面;

  3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),并按時提交統(tǒng)計報表;

  4. 根據(jù)所需招聘職位特點,不斷拓展新的招聘渠道,定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

  5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立,并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新,以保證數(shù)據(jù)的時效性;

  6. 按時提交工作小結(jié),就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

  7. 按時、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

  任職資格:

  1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

  3. 良好的英語口語及書面表達能力;

  4. 良好的服務(wù)意識及團隊合作能力;

  5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理的工作職責(zé) 篇7

  1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

  2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費用,定期維護招聘界面;

  3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),并按時提交統(tǒng)計報表;

  4. 根據(jù)所需招聘職位特點,不斷拓展新的招聘渠道,定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

  5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立,并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新,以保證數(shù)據(jù)的時效性;

  6. 按時提交工作小結(jié),就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

  7. 按時、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

招聘助理的工作職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  根據(jù)部門的招聘需求,發(fā)布招聘信息;

  協(xié)助招聘主管負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關(guān)工作;

  根據(jù)要求,整理面試人員各類信息;

  協(xié)助offer談判,及入職流程的辦理;

  完成上級交代的其他工作任務(wù)。

  任職要求;

  本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

  熟練的使用office辦公軟件;

  良好的溝通能力,細致有耐心,熱愛招聘工作

招聘助理的工作職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài),即時進行對使用中的招聘渠道,實行新規(guī)劃及改進;

  2、積極開拓不同方面的招聘渠道,推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

  3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;

  4、能接受上級安排的異地招聘工作;

  5、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);

  6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析;

  7、認(rèn)真細心的完成上級安排的其他工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇10

  1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集;

  2.整理及核對帳單、票據(jù)信息;

  3.相關(guān)賬單款項的請款跟進, 配合財務(wù)部進行財務(wù)處理工作;

  4.解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢;

  5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;

  6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

招聘助理的工作職責(zé) 篇11

  1.根據(jù)招聘需求,篩選出匹配的簡歷;

  2.通過線上方式和目標(biāo)人選溝通,確認(rèn)求職者意向;

  3.對意向人選進行邀約面試;

  4.跟進面試結(jié)果。

招聘助理的工作職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程,執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;

  2、招聘渠道的維護和拓展,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析,建立后備人才庫;

  4、協(xié)助總部校園招聘的開展,及其他模塊相關(guān)工作;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

  任職要求:

  1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

  2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗,對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認(rèn)識;有教育培訓(xùn)行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力,富有責(zé)任感;

  5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識,能承受較強的工作壓力;

  6、可適應(yīng)出差。

招聘助理的工作職責(zé) 篇13

  1.收集并分析招聘需求;

  2.制定招聘計劃;

  3.選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  4.收集并篩選簡歷;

  5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選;

  6.面試、筆試;

  7.確定錄用人員,發(fā)布錄用通知;

  8.安排新員工入職事宜。

招聘助理的工作職責(zé) 篇14

  1、從企業(yè)對接人處獲取客戶資料信息,目標(biāo)崗位詳細的職位JD,認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷,分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案,進行人才搜索;

  2、準(zhǔn)確地傳達客戶的基本情況及職位JD信息,對候選人進行初步面試(面談、視頻、電話),把握人才匹配度,撰寫面試評估及候選人簡歷報告,并向企業(yè)推薦候選人;

  3、跟進推薦進度,安排候選人與客戶的面試 ;

  4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判,促成合作;

  5、根據(jù)企業(yè)要求,對候選人進行背景調(diào)查評估并撰寫報告;

  6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù),確保項目最終完成;

  7、與客戶及候選人保持長期溝通,及時獲取準(zhǔn)確、有效的信息,傳遞雙方反饋的信息;

  8、指導(dǎo)顧問助理利用有效工具(人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等),有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人;

招聘助理的工作職責(zé) 篇15

  1.負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘;

  2.通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試;

  3.收集并整理簡歷,豐富數(shù)據(jù)庫;

  4.協(xié)助顧問與候選人進行溝通,通知并安排入職。

招聘助理的工作職責(zé) 篇16

  1、招聘人才;

  2、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。

  4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

  5、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

  6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

  7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)公司招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  2.管理、維護、開發(fā)招聘渠道;

  3.協(xié)助經(jīng)理實施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程;

  4.維護人才儲備庫;

  5.員工檔案管理。

招聘助理的工作職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)部門的業(yè)務(wù)需求和職位說明書,進行職位分析,實施具體招聘工作,完成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選和邀約面試,面試安排和接待以及面試結(jié)果的跟蹤和反饋;

  3、主動搜索和建立新的招聘渠道,維護現(xiàn)有渠道;

  4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)信息的更新,簡歷的整理及歸檔工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

招聘助理的工作職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)建立篩選、初步候選人調(diào)查。

  2、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

  3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

  4、負(fù)責(zé)維護招聘平臺信息。

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇20

  1.接受系統(tǒng)招聘培訓(xùn)后,通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷;

  2.執(zhí)行招聘,電話面試,并對人才進行初步評估,安排邀約候選人現(xiàn)場面試;

  3.根據(jù)上級安排完成招聘及團隊管理相關(guān)工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇21

  1.管理和維護招聘網(wǎng)站;

  2.篩選簡歷,電話邀約面試者進行面試;

  3.接待應(yīng)聘者及進行面試;

  4.辦理員工入職手續(xù);

  5.完成上級交代的其他事務(wù)。

招聘助理的工作職責(zé) 篇22

  1、 以部門招聘工作為主,協(xié)助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進及維護。

  2、 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

  3、 了解部門人員基礎(chǔ)狀況,快速相應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及進行溝通反饋。

招聘助理的工作職責(zé) 篇23

  1、非行政。負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排。協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

  2、負(fù)責(zé)校園招聘計劃跟進。應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作。

  3、協(xié)助進行考勤統(tǒng)計,勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(錄用、報到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等)。

  4、協(xié)同開展員工培訓(xùn)計劃的推進,包括新員工培訓(xùn)及全員培訓(xùn),及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

  5、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作。

  6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體的活動安排等。

  7、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

招聘助理的工作職責(zé) 篇24

  1.負(fù)責(zé)篩選簡歷、通知面試、接待面試;

  2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷下載及數(shù)據(jù)記錄匯總;

  3.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護與管理;

  4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇25

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計、反饋;

  2、負(fù)責(zé)對公司招聘公眾號的維護;

  3、負(fù)責(zé)推動公司內(nèi)部推薦;

  4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,中文、市場、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;

  熟悉辦公軟件,特別是excel操作;

  2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部優(yōu)先考慮;

  3、性格開朗,溝通表達能力強,有一定的邏輯分析能力,有目標(biāo)性,有一定社交能力,負(fù)責(zé)細心。

招聘助理的工作職責(zé) 篇26

  根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位,通過招聘渠道尋訪候選人;

  發(fā)布職位需求信息,搜集簡歷,對簡歷進行篩選;

  對候選人進行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對面試結(jié)果進行跟蹤反饋;

  配合團隊及主管完成其它交辦事項

招聘助理的工作職責(zé) 篇27

  1、維護招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

  2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

  3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。

  4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

  5、協(xié)助主管處理團隊內(nèi)的一些日常事務(wù)。

招聘助理的工作職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)公司招聘端口的維護;

  2、負(fù)責(zé)邀約房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人;

  3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的推薦安排、維護、面試;

  5、對招聘情況進行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理;

  6、在各大網(wǎng)站,公眾場合進行招聘宣傳;

招聘助理的工作職責(zé) 篇29

  1、負(fù)責(zé)開展日常社招工作,及時為各項目各崗位提供業(yè)務(wù)所需人才;

  2、負(fù)責(zé)組織實施校園招聘工作;

  3、完善公司人員招聘錄用制度、流程;

  4、不斷開發(fā)、拓展公司招聘渠道。

招聘助理的工作職責(zé) 篇30

  1、根據(jù)招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;

  2、根據(jù)招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;

  3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用;

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    1. 協(xié)助項目負(fù)責(zé)人理解項目需求,物色合適候選人安排面試,并配合好后續(xù)入職流程;2. 整理項目數(shù)據(jù),周期做數(shù)據(jù)分析,給予項目負(fù)責(zé)人必要的反饋及建議;3. 與公司其他部門對接,做好在職員工的社保繳納、薪資核算等;4. 協(xié)助項目負(fù)責(zé)人,做好...

  • 招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理崗位要求有哪些(精選5篇)

    (1)協(xié)助制訂、完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;(2)負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作的綜合管理;(3)負(fù)責(zé)員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);(4)負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的...

  • 招聘助理的崗位職責(zé)描述(精選32篇)

    職責(zé):1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務(wù);2、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排;5、按...

  • 招聘助理的職責(zé)職能(精選31篇)

    職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前...

  • 招聘助理崗位職責(zé)參考(通用32篇)

    1、聘請人才;2、對現(xiàn)有聘請渠道進行分析管理,并不斷拓展新的聘請渠道;3、負(fù)責(zé)公司聘請渠道的維護、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)聘請信息的`發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與聘請相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間支配。...

  • 招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé)(精選32篇)

    1、專業(yè)人員職位,定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;3、了解掌握各部門的用人需求,根據(jù)要求及時調(diào)整招聘信息及要求;4、協(xié)助招聘主管開展面試工...

  • 招聘助理崗位職責(zé)2024歸納(通用30篇)

    1.負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘;2.通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試;3.收集并整理簡歷,豐富數(shù)據(jù)庫;4.協(xié)助顧問與候選人進行溝通,通知并安排入職。...

  • 招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容(通用31篇)

    1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務(wù);2、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排;3、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;4、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;5、按照...

  • 招聘助理崗位職責(zé)(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘;2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案,組織實施招聘活動;3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護與評估;4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約,初面,面試結(jié)果跟蹤等;...

  • 招聘助理崗位職責(zé)歸納整合(精選29篇)

    1. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團隊做好所在城市目標(biāo)高校的宣傳及推廣工作;2. 負(fù)責(zé)公司校園招聘信息的線上推廣工作(如院系QQ群、微信群、微信轉(zhuǎn)發(fā)等)3. 負(fù)責(zé)公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作;4. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團...

  • 招聘助理的主要職責(zé)說明(通用30篇)

    職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司(佛山分部)人才的招聘工作;2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、...

  • 2024招聘助理崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排;3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理;5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀(jì)律,協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營;6、...

  • hr招聘助理職責(zé)(通用34篇)

    1、嚴(yán)格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè);2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護,酒店員工招聘;3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;4、根據(jù)勞動合同法,酒店全員簽訂勞動合同,并按規(guī)...

  • 招聘助理的崗位職責(zé)描述(精選33篇)

    職責(zé):1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費用,定期維護招聘界面;3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),并按時提交統(tǒng)計報表;4. 根據(jù)所需...

  • 崗位職責(zé)