招聘助理的工作職責(zé)（精選25篇）

招聘助理的工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　任職資格：

　　1.具有較強(qiáng)的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

　　2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;

　　3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;

　　5.具備親和力和應(yīng)變能力。

招聘助理的工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時(shí)對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對入職新人進(jìn)行初級培訓(xùn);

　　5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;

　　6、參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，年齡21-35;

　　2.熟練操作使用計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，知識結(jié)構(gòu)全面;

　　3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

　　4.知識結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

　　5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理的工作職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、招聘人才;

　　2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;

　　3、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

　　5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

　　6、建立公司人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

　　7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

　　8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

　　9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。

　　10、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作。

　　11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。

　　12、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;

　　4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;

　　6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理的工作職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選，電話邀約

　　2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;

　　4、負(fù)責(zé)POS機(jī)收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作;

　　6、負(fù)責(zé)前臺及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　崗位要求：

　　1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，有過相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件;

　　4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力，口齒清晰;

　　5、熱情開朗，具有優(yōu)秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;

　　6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識;

　　7、有客服、前臺工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

招聘助理的工作職責(zé) 篇5

　　職責(zé)

　　1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

　　2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

　　3、定期總結(jié)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時(shí)反饋招聘進(jìn)度;

　　4、協(xié)助招聘項(xiàng)目型工作，如專場招聘會(huì)、校園招聘會(huì)等。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷力;

　　4、積極主動(dòng)，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

招聘助理的工作職責(zé) 篇6

　　1. 根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；

　　2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面；

　　3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整；

　　5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性；

　　6. 按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

　　7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

招聘助理的工作職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計(jì)、反饋;

　　2、負(fù)責(zé)對公司招聘公眾號的維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部推薦;

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，中文、市場、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;

　　熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

　　2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部優(yōu)先考慮;

　　3、性格開朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的邏輯分析能力，有目標(biāo)性，有一定社交能力，負(fù)責(zé)細(xì)心。

招聘助理的工作職責(zé) 篇8

　　1、維護(hù)好現(xiàn)有的招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道。

　　2、發(fā)布招聘信息、組織招聘活動(dòng)、為公司篩選優(yōu)秀員工。

　　3、協(xié)助安排崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理入職及離職。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)事

　　宜；

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫；

　　3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)；

　　4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問卷及會(huì)議輔助等；

　　5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；

　　6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測試

招聘助理的工作職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選等相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;　　

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

招聘助理的工作職責(zé) 篇11

　　1、 以部門招聘工作為主，協(xié)助HRBP進(jìn)行部門人才招聘與配置、績效管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)。

　　2、 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作、運(yùn)營性及例行性工作的落地與運(yùn)營；

　　3、 了解部門人員基礎(chǔ)狀況，快速相應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及進(jìn)行溝通反饋。

招聘助理的工作職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

　　2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面;

　　3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

　　5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;

　　6. 按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

　　7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

　　2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

　　3. 良好的英語口語及書面表達(dá)能力;

　　4. 良好的服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)合作能力;

　　5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理的工作職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作,招募符合公司項(xiàng)目要求的人員;

　　2、招聘渠道的維護(hù)和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，建立后備人才庫;

　　4、協(xié)助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關(guān)工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

　　2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認(rèn)識;有教育培訓(xùn)行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力，富有責(zé)任感;

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，能承受較強(qiáng)的工作壓力;

　　6、可適應(yīng)出差。

招聘助理的工作職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)部門的業(yè)務(wù)需求和職位說明書，進(jìn)行職位分析，實(shí)施具體招聘工作，完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結(jié)果的跟蹤和反饋；

　　3、主動(dòng)搜索和建立新的招聘渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道；

　　4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)信息的更新，簡歷的整理及歸檔工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

招聘助理的工作職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;

　　2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費(fèi)用合理分配支出;

　　3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)

　　4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;

　　5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;

　　7、匯報(bào)對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)

招聘助理的工作職責(zé) 篇16

　　1.全面負(fù)責(zé)人才招聘工作

　　2.協(xié)助上級確定招聘任務(wù)，制定招聘計(jì)劃

　　3.各大網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

　　4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試

　　5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理的工作職責(zé) 篇17

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘計(jì)劃；

　　3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4.收集并篩選簡歷；

　　5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選；

　　6.面試、筆試；

　　7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

　　8.安排新員工入職事宜。

招聘助理的工作職責(zé) 篇18

　　1.根據(jù)招聘需求，篩選出匹配的簡歷；

　　2.通過線上方式和目標(biāo)人選溝通，確認(rèn)求職者意向；

　　3.對意向人選進(jìn)行邀約面試；

　　4.跟進(jìn)面試結(jié)果。

招聘助理的工作職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　根據(jù)部門的招聘需求，發(fā)布招聘信息;

　　協(xié)助招聘主管負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關(guān)工作;

　　根據(jù)要求，整理面試人員各類信息;

　　協(xié)助offer談判，及入職流程的辦理;

　　完成上級交代的其他工作任務(wù)。

　　任職要求;

　　本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　熟練的使用office辦公軟件;

　　良好的溝通能力，細(xì)致有耐心，熱愛招聘工作

招聘助理的工作職責(zé) 篇20

　　1、非行政。負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　2、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)。應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作。

　　3、協(xié)助進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用、報(bào)到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等）。

　　4、協(xié)同開展員工培訓(xùn)計(jì)劃的推進(jìn)，包括新員工培訓(xùn)及全員培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　5、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體的活動(dòng)安排等。

　　7、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

招聘助理的工作職責(zé) 篇21

　　1、在資深顧問的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；

　　2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價(jià)值的咨詢服務(wù)。

　　3、通過調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化；

　　4、細(xì)分行業(yè)市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

　　5、針對客戶需求，進(jìn)行職位分析，細(xì)致發(fā)掘目標(biāo)市場的潛在候選人；

　　6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進(jìn)企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導(dǎo)；

　　8、維護(hù)與人選、客戶的良好關(guān)系

招聘助理的工作職責(zé) 篇22

　　1) 協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　2) 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3) 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作

　　4) 參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作;

　　5) 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇23

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門相關(guān)招聘工作的開展；

　　2.在招聘網(wǎng)站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；

　　3.維護(hù)招聘渠道，發(fā)布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；

　　4.其他協(xié)助性工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘端口的維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)邀約房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人；

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的推薦安排、維護(hù)、面試；

　　5、對招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理；

　　6、在各大網(wǎng)站，公眾場合進(jìn)行招聘宣傳；

招聘助理的工作職責(zé) 篇25

　　1.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站維護(hù)。

　　2.篩選簡歷，面試邀約。

　　3.撥打電話邀約候選人面試。

　　4.會(huì)簡單的office。

　　5.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)事宜。