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招聘助理崗位職責2024職責

發(fā)布時間:2024-11-27

招聘助理崗位職責2024職責(精選32篇)

招聘助理崗位職責2024職責 篇1

  1、專業(yè)人員職位,定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  3、了解掌握各部門的用人需求,根據(jù)要求及時調(diào)整招聘信息及要求;

  4、協(xié)助招聘主管開展面試工作,提供簡單的業(yè)務培訓輔助工作;

  5、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫。

招聘助理崗位職責2024職責 篇2

  1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

  2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作;

  5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

  6、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;  

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

招聘助理崗位職責2024職責 篇3

  1.全面負責人才招聘工作

  2.協(xié)助上級確定招聘任務,制定招聘計劃

  3.各大網(wǎng)絡平臺發(fā)布職位需求信息,做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

  4.搜集簡歷,對簡歷進行分類,篩選,確定面試名單,通知求職者前來面試

  5.總結招聘工作中存在的問題,提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理崗位職責2024職責 篇4

  1、負責招聘廣告的發(fā)布,招聘渠道的開發(fā)、維護、數(shù)據(jù)評估;

  2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進;

  3、完善人才庫資料、協(xié)助員工入離職流程辦理;

  4、協(xié)助跟進員工關系、企業(yè)文化建設等;

  5、完成上級交給的其它事務性工作。

招聘助理崗位職責2024職責 篇5

  1、協(xié)助部門經(jīng)理組織,落實招聘相關事宜,

  2、協(xié)助部門經(jīng)理的日常事務處理;

  3、負責各部門文件的收集、檢查、整理工作;

  4、經(jīng)理交辦的其他項目工作。

招聘助理崗位職責2024職責 篇6

  1、協(xié)助本部負責統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;

  2、負責參與編制全年人事、行政類預算,保證各類費用合理分配支出;

  3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標,擬定招聘需求,參與協(xié)助招聘及面試過程,給予人力專業(yè)意見與建議,達到招聘目標

  4、負責分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓、企業(yè)文化建設、員工關系發(fā)展等;

  5、負責分公司內(nèi)部的行政事務統(tǒng)籌,如:辦公環(huán)境的維護、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結算與控制;

  6、負責公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關部門的對接與溝通;

  7、匯報對象:城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)

招聘助理崗位職責2024職責 篇7

  1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動,解決客戶的人才需求;

  2、分析客戶需求,制定尋訪方案,通過各種渠道尋訪候選人;

  3、溝通面試候選人,推薦合適候選人;

  4、與客戶保持積極、有效的溝通,協(xié)助客戶做好面談安排,促使項目順利進行;

  5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理崗位職責2024職責 篇8

  1、對接部門崗位、分析、挖掘需求,負責公司日常招聘工作;

  2、協(xié)助進行招聘體系的建設及優(yōu)化,包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等;

  3、招聘實施推動:簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進等相關工作;

  4、負責招聘渠道的維護與分析,建立健全公司人才庫;

  5、尋求與人才市場、招聘機構的合作,與其保持良好關系。

招聘助理崗位職責2024職責 篇9

  1、根據(jù)招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;

  2、根據(jù)招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;

  3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;

  4、負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  5、負責招聘渠道的研究、開發(fā)與使用;

招聘助理崗位職責2024職責 篇10

  1.負責辦理員工的入離職手續(xù);

  2.負責公司人員招聘、預約、面試;

  3.搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試;

  4.負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

招聘助理崗位職責2024職責 篇11

  1.協(xié)助公司銷售團隊招聘;

  2.公司提供招聘平臺,邀約求職者來公司面試,跟進面試通過求職者入職;

  3.及時處理工作問題,做好承上啟下工作;

招聘助理崗位職責2024職責 篇12

  1) 協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

  2) 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程

  3) 執(zhí)行并配合領導完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

  4) 參與公司活動的策劃、組織工作;

  5) 領導安排的其他工作。

招聘助理崗位職責2024職責 篇13

  1.負責協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務部門相關招聘工作的開展;

  2.在招聘網(wǎng)站上sourcing 和篩選簡歷,推出合適的候選人;

  3.維護招聘渠道,發(fā)布需求,篩選簡歷,歸檔,面試邀約、安排與接待;

  4.其他協(xié)助性工作。

招聘助理崗位職責2024職責 篇14

  職責:

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求

  2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

  職位要求:

  1.大專及以上學歷,2年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先

  2.具備招聘相關知識和能力,熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

  3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

  4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理崗位職責2024職責 篇15

  1. 負責協(xié)助公司校園招聘團隊做好所在城市目標高校的宣傳及推廣工作;

  2. 負責公司校園招聘信息的線上推廣工作(如院系QQ群、微信群、微信轉(zhuǎn)發(fā)等)

  3. 負責公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作;

  4. 負責協(xié)助公司校園招聘團隊進校招聘期間相關工作開展。

招聘助理崗位職責2024職責 篇16

  崗位職責:

  1、負責公司產(chǎn)品軟件設計和開發(fā)協(xié)助工作;

  2、熱愛軟件、設計類方面的工作;

  3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想像力;

  4、有較強的學習能力和團隊合作能力。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,專業(yè)不限,相關專業(yè)優(yōu)先;

  2、有一定的美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;

  3、好學、細心,喜歡發(fā)現(xiàn)事物當中的'不足;

  4、想要在設計崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對新入職員工進行企業(yè)文化、團隊合作能力、技能等入職內(nèi)訓,提升個人能力,歡迎應屆、轉(zhuǎn)行,做事踏實的人。

招聘助理崗位職責2024職責 篇17

  職責:

  1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

  2、面談招募對象:經(jīng)過系列培訓對招募對象進行深入溝通,協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

  3、協(xié)助招募對象辦理入職相關的一切手續(xù),同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

  4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜:如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練,對入職新人進行初級培訓;

  5、建立檔案資料庫:包括招募對象、入職新人信息資料庫;

  6、參加相關會議和培訓。

  崗位要求:

  1.大專及以上學歷,年齡21-35;

  2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件,學習能力強,知識結構全面;

  3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

  4.知識結構較全面,學習能力強,能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識;

  5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理崗位職責2024職責 篇18

  1、負責公司內(nèi)部人員招聘;

  2、負責擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估;

  4、負責優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  5、負責應聘人員的面試邀約,初面,面試結果跟蹤等;

招聘助理崗位職責2024職責 篇19

  職責:

  1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位和人員數(shù)量,制定招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

  4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選;

  5、邀約應聘者面試,確定面試名單,進行應聘者初試工作;

  6、組織相關部門協(xié)助完成復試,確保面試工作開展和面試效果;

  7、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  8、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理專業(yè),大專(全日制)或以上學歷;

  2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗,尤其擅長人員招聘;

  3、形象好,親和力強,優(yōu)秀的電話溝通能力;

  4、對于篩選簡歷,打面試通知電話,做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;

  5、工作細心,責任心強,協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。

  6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。

招聘助理崗位職責2024職責 篇20

  1.負責公司招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  2.管理、維護、開發(fā)招聘渠道;

  3.協(xié)助經(jīng)理實施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程;

  4.維護人才儲備庫;

  5.員工檔案管理。

招聘助理崗位職責2024職責 篇21

  1、維護好現(xiàn)有的招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道。

  2、發(fā)布招聘信息、組織招聘活動、為公司篩選優(yōu)秀員工。

  3、協(xié)助安排崗前培訓、協(xié)助辦理入職及離職。

  4、領導安排的其他工作。

招聘助理崗位職責2024職責 篇22

  1、負責開展日常社招工作,及時為各項目各崗位提供業(yè)務所需人才;

  2、負責組織實施校園招聘工作;

  3、完善公司人員招聘錄用制度、流程;

  4、不斷開發(fā)、拓展公司招聘渠道。

招聘助理崗位職責2024職責 篇23

  職責:

  1、負責零售行業(yè)中設計類崗位招聘需求的完成。

  2、整理和分析公司的人才規(guī)劃,對招聘需求進行梳理,開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

  3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、整理及編輯候選人推薦報告;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、26歲以下,本科及以上學歷。

  2、工作主動性強,具備較強的學習能力和觀察判斷能力,優(yōu)秀的語言表達及文字理解能力;

  3、有激情、推動力強,能不斷挑戰(zhàn)自己,突破創(chuàng)新;

  4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗者,或在校園中有組織過大型活動或社團的,優(yōu)先考慮。

  5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。

招聘助理崗位職責2024職責 篇24

  職責:

  1.在招聘顧問指導下分析崗位,學習指定科技行業(yè)和技術崗相關知識和技能;

  2.理解客戶需求,進行職位分析,制定或優(yōu)化人才尋訪方案;

  3.根據(jù)公司招聘崗位,通過各種招聘渠道搜尋人才;

  4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫,按標簽分類管理(簡歷粗過濾),動態(tài)維護與更新人才庫;

  5.對候選人進行初步溝通,并推薦合適候選人給招聘顧問;

  6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);

  7.協(xié)助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)

  8.配合招聘顧問與業(yè)務部門、候選人保持良好的溝通,完成招聘的其它相關臨時事務。

  任職要求:

  1.中專以上學歷,應屆生亦可;

  2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;

  3.踏實肯干,以目標為導向,積極進取;

  4.善于學習,有較強的責任心和務實精神。

招聘助理崗位職責2024職責 篇25

  1、非行政。負責公司人員招聘工作,通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約,接待及面試安排。協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

  2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。

  3、協(xié)助進行考勤統(tǒng)計,勞動關系中相關手續(xù)(錄用、報到、簽約、轉(zhuǎn)正、離職等)。

  4、協(xié)同開展員工培訓計劃的推進,包括新員工培訓及全員培訓,及培訓效果的跟蹤、反饋。

  5、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作。

  6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。

  7、完成上級交辦的其它工作任務。

招聘助理崗位職責2024職責 篇26

  1.負責公司崗位需求人員的招聘;

  2.通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試;

  3.收集并整理簡歷,豐富數(shù)據(jù)庫;

  4.協(xié)助顧問與候選人進行溝通,通知并安排入職。

招聘助理崗位職責2024職責 篇27

  、電話聯(lián)系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試

  2、應聘者到達公司后招聘助理負責接待、安排答題及面試

  3、準備面試官需要的一切面試面談資料,面談后進行一些列成績數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計

  4、初試官擔當并且如實進行面試記錄

  5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理

招聘助理崗位職責2024職責 篇28

  職責:

  1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;

  2.現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4、完成上級主管交辦的其它工作。

  崗位要求:

  1.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。

  2.普通話、粵語標準流利,語言表達能力強。

  3.善于溝通,有親和力,較強的保密意識。

  4.熟悉各種辦公設備及常用的辦公軟件。

招聘助理崗位職責2024職責 篇29

  1、維護及篩選適合公司的招聘平臺,降低招聘成本;

  2、崗位信息發(fā)布,簡歷篩選,確保人員到位及時,提升人員匹配度;

  3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排;

  4、面試情況跟進及回訪,面試人員登記統(tǒng)計,錄用率,

  5、辦公用品采購及存管發(fā)放,做到勤儉節(jié)約;

  6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀律管理監(jiān)督;

  7、會議前準備及會有記錄,相關會議安排;

  8、員工入、離職手續(xù)辦理;

  9、員工關系維護,公司活動策劃及執(zhí)行落實;

  10、完成其他公司及領導安排的事務。

招聘助理崗位職責2024職責 篇30

  職責:

  1.、學習并會用各類招聘渠道,高效完成招聘任務;

  2、能開拓更多渠道,挖掘接觸更多的候選人;

  3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標,及時供給人員,幫助并提供用人部門問題及給到解決方案,確保目標及時完成;

  4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內(nèi)部需求方,并為雙方提供可行性指導及建議;

  5、規(guī)范面試流程,匹配招聘需求,提升求職者面試對接體驗

  任職要求 :

  1. 全日制211及以上學歷;

  2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;

  3. 善于溝通,責任心強且具有很強的團隊合作意識;

  4. 具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;

  5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

  6. 認同企業(yè)文化具有相同的價值觀。

招聘助理崗位職責2024職責 篇31

  1、在相關招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息;

  2、協(xié)助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作;

  3、從篩選簡歷到錄用簽約,每個招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時更新;

  4、做好面試前的準備工作,確保面試及時順利地開展;

  5、統(tǒng)計每天招聘數(shù)據(jù),定期匯總并形成報告分析;

  6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理崗位職責2024職責 篇32

  1. 負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作;

  2. 從實操層面,參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作;

  3. 根據(jù)實操經(jīng)驗,提出對業(yè)務流程、產(chǎn)品設計持續(xù)優(yōu)化建議;

  4. 參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析,為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持;

  5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓輔導相關崗位的人員;

  6. 完成上級交辦的其他工作。

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    職責:1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;2.現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、...

  • 2024招聘助理崗位職責(精選31篇)

    1、負責公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;2、應聘者的接待與面試工作的安排;3、應聘者簡歷的整理與歸檔,并做好復試追蹤;4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理;5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律,協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營;6、...

  • 招聘助理的工作職責(精選30篇)

    職責:1、開拓招募渠道并約訪招募對象;2、面談招募對象:經(jīng)過系列培訓對招募對象進行深入溝通,協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;3、協(xié)助招募對象辦理入職相關的一切手續(xù),同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);4、協(xié)助直接主管完成新人的...

  • hr招聘助理職責(通用34篇)

    1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè);2、負責區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護,酒店員工招聘;3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;4、根據(jù)勞動合同法,酒店全員簽訂勞動合同,并按規(guī)...

  • 招聘助理的崗位職責描述(精選33篇)

    職責:1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費用,定期維護招聘界面;3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關數(shù)據(jù),并按時提交統(tǒng)計報表;4. 根據(jù)所需...

  • 崗位職責