招聘助理崗位職責2022職責（精選16篇）

招聘助理崗位職責2022職責 篇1

　　1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作;

　　5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6、負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;　　

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

招聘助理崗位職責2022職責 篇2

　　1、負責招聘廣告的發(fā)布，招聘渠道的開發(fā)、維護、數(shù)據(jù)評估；

　　2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進；

　　3、完善人才庫資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；

　　4、協(xié)助跟進員工關系、企業(yè)文化建設等；

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

招聘助理崗位職責2022職責 篇3

　　1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　3、了解掌握各部門的用人需求，根據(jù)要求及時調整招聘信息及要求；

　　4、協(xié)助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業(yè)務培訓輔助工作；

　　5、管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫。

招聘助理崗位職責2022職責 篇4

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理組織，落實招聘相關事宜，

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理的日常事務處理；

　　3、負責各部門文件的收集、檢查、整理工作；

　　4、經(jīng)理交辦的其他項目工作。

招聘助理崗位職責2022職責 篇5

　　1.全面負責人才招聘工作

　　2.協(xié)助上級確定招聘任務，制定招聘計劃

　　3.各大網(wǎng)絡平臺發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試

　　5.總結招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理崗位職責2022職責 篇6

　　1.根據(jù)招聘需求，篩選出匹配的簡歷；

　　2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；

　　3.對意向人選進行邀約面試；

　　4.跟進面試結果。

招聘助理崗位職責2022職責 篇7

　　1、從企業(yè)對接人處獲取客戶資料信息，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案，進行人才搜索；

　　2、準確地傳達客戶的基本情況及職位JD信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，并向企業(yè)推薦候選人；

　　3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的面試 ；

　　4、協(xié)調企業(yè)與候選人之間的薪資談判，促成合作；

　　5、根據(jù)企業(yè)要求，對候選人進行背景調查評估并撰寫報告；

　　6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù)，確保項目最終完成；

　　7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;

　　8、指導顧問助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等），有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人；

招聘助理崗位職責2022職責 篇8

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

　　3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理崗位職責2022職責 篇9

　　1、 以部門招聘工作為主，協(xié)助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進及維護。

　　2、 負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

　　3、 了解部門人員基礎狀況，快速相應需求，發(fā)現(xiàn)問題及進行溝通反饋。

招聘助理崗位職責2022職責 篇10

　　職責：

　　1、負責每日面試結果的匯總統(tǒng)計、反饋;

　　2、負責對公司招聘公眾號的維護;

　　3、負責推動公司內(nèi)部推薦;

　　4、負責相關招聘數(shù)據(jù)的分析;

　　5、完成領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經(jīng)濟學、金融學等相關優(yōu)先考慮;

　　熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

　　2、在學校有擔任學生干部優(yōu)先考慮;

　　3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

招聘助理崗位職責2022職責 篇11

　　1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統(tǒng)計。

　　2.員工信息的整理、錄入、存檔。

　　3.負責辦理人員錄用手續(xù)。

　　4.上級交給的其它臨時性工作。

　　如面試通知、跟進招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;

　　5.維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

　　6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

招聘助理崗位職責2022職責 篇12

　　1.負責協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務部門相關招聘工作的開展；

　　2.在招聘網(wǎng)站上sourcing 和篩選簡歷，推出合適的候選人；

　　3.維護招聘渠道，發(fā)布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；

　　4.其他協(xié)助性工作。

招聘助理崗位職責2022職責 篇13

　　職責：

　　1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

　　2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

　　3、協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試;

　　4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排;

　　5、按照要求完成相關的候選人報告。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷;

　　2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

　　4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理崗位職責2022職責 篇14

　　- 執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；

　　- 與候選人溝通、進行初步面試；

　　- 推進完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協(xié)助辦理錄用人員的入職手續(xù)；

　　- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘助理崗位職責2022職責 篇15

　　1.負責公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2.管理、維護、開發(fā)招聘渠道；

　　3.協(xié)助經(jīng)理實施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；

　　4.維護人才儲備庫；

　　5.員工檔案管理。

招聘助理崗位職責2022職責 篇16

　　職責：

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2、面談招募對象：經(jīng)過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓;

　　5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;

　　6、參加相關會議和培訓。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學歷，年齡21-35;

　　2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學習能力強，知識結構全面;

　　3.形象氣質端正、身體健康狀況良好;

　　4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識;

　　5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。