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招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-11-26

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé)(精選16篇)

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇1

  1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

  2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選等相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

  6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;  

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布,招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、數(shù)據(jù)評(píng)估;

  2、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);

  3、完善人才庫(kù)資料、協(xié)助員工入離職流程辦理;

  4、協(xié)助跟進(jìn)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等;

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇3

  1、專(zhuān)業(yè)人員職位,定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  3、了解掌握各部門(mén)的用人需求,根據(jù)要求及時(shí)調(diào)整招聘信息及要求;

  4、協(xié)助招聘主管開(kāi)展面試工作,提供簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔助工作;

  5、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇4

  1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織,落實(shí)招聘相關(guān)事宜,

  2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理的日常事務(wù)處理;

  3、負(fù)責(zé)各部門(mén)文件的收集、檢查、整理工作;

  4、經(jīng)理交辦的其他項(xiàng)目工作。

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇5

  1.全面負(fù)責(zé)人才招聘工作

  2.協(xié)助上級(jí)確定招聘任務(wù),制定招聘計(jì)劃

  3.各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布職位需求信息,做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

  4.搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi),篩選,確定面試名單,通知求職者前來(lái)面試

  5.總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇6

  1.根據(jù)招聘需求,篩選出匹配的簡(jiǎn)歷;

  2.通過(guò)線上方式和目標(biāo)人選溝通,確認(rèn)求職者意向;

  3.對(duì)意向人選進(jìn)行邀約面試;

  4.跟進(jìn)面試結(jié)果。

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇7

  1、從企業(yè)對(duì)接人處獲取客戶資料信息,目標(biāo)崗位詳細(xì)的職位JD,認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案,進(jìn)行人才搜索;

  2、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的基本情況及職位JD信息,對(duì)候選人進(jìn)行初步面試(面談、視頻、電話),把握人才匹配度,撰寫(xiě)面試評(píng)估及候選人簡(jiǎn)歷報(bào)告,并向企業(yè)推薦候選人;

  3、跟進(jìn)推薦進(jìn)度,安排候選人與客戶的面試 ;

  4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判,促成合作;

  5、根據(jù)企業(yè)要求,對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查評(píng)估并撰寫(xiě)報(bào)告;

  6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù),確保項(xiàng)目最終完成;

  7、與客戶及候選人保持長(zhǎng)期溝通,及時(shí)獲取準(zhǔn)確、有效的信息,傳遞雙方反饋的信息;

  8、指導(dǎo)顧問(wèn)助理利用有效工具(人才數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘網(wǎng)站、論壇等),有計(jì)劃地進(jìn)行人才搜索、篩選合適候選人;

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求

  2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、部門(mén)一些重要會(huì)議安排以及記錄等其他助理工作。

  職位要求:

  1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  2.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力,熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

  3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語(yǔ)言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

  4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇9

  1、 以部門(mén)招聘工作為主,協(xié)助HRBP進(jìn)行部門(mén)人才招聘與配置、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)。

  2、 負(fù)責(zé)部門(mén)日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng);

  3、 了解部門(mén)人員基礎(chǔ)狀況,快速相應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及進(jìn)行溝通反饋。

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇10

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計(jì)、反饋;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)公司招聘公眾號(hào)的維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部推薦;

  4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,中文、市場(chǎng)、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;

  熟悉辦公軟件,特別是excel操作;

  2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部?jī)?yōu)先考慮;

  3、性格開(kāi)朗,溝通表達(dá)能力強(qiáng),有一定的邏輯分析能力,有目標(biāo)性,有一定社交能力,負(fù)責(zé)細(xì)心。

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇11

  1.處理日常招聘工作,面試的電話邀約和面試情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)。

  2.員工信息的整理、錄入、存檔。

  3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。

  4.上級(jí)交給的其它臨時(shí)性工作。

  如面試通知、跟進(jìn)招聘前期工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約等工作;

  5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開(kāi)拓新的招聘渠道;

  6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇12

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)招聘工作的開(kāi)展;

  2.在招聘網(wǎng)站上sourcing 和篩選簡(jiǎn)歷,推出合適的候選人;

  3.維護(hù)招聘渠道,發(fā)布需求,篩選簡(jiǎn)歷,歸檔,面試邀約、安排與接待;

  4.其他協(xié)助性工作。

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇13

  職責(zé):

  1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);

  2、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;

  3、協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;

  4、協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;

  5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。

  任職要求:

  1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

  2、人力資源及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

  3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

  4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇14

  - 執(zhí)行招聘計(jì)劃,維護(hù)拓展招聘渠道;

  - 與候選人溝通、進(jìn)行初步面試;

  - 推進(jìn)完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  - 與擬錄用人員進(jìn)行offer談判,完成錄用通知,協(xié)助辦理錄用人員的入職手續(xù);

  - 跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇15

  1.負(fù)責(zé)公司招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  2.管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

  3.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程;

  4.維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

  5.員工檔案管理。

招聘助理崗位職責(zé)2022職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1、開(kāi)拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;

  2、面談?wù)心紝?duì)象:經(jīng)過(guò)系列培訓(xùn)對(duì)招募對(duì)象進(jìn)行深入溝通,協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

  3、協(xié)助招募對(duì)象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù),同時(shí)對(duì)于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

  4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜:如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練,對(duì)入職新人進(jìn)行初級(jí)培訓(xùn);

  5、建立檔案資料庫(kù):包括招募對(duì)象、入職新人信息資料庫(kù);

  6、參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。

  崗位要求:

  1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡21-35;

  2.熟練操作使用計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),知識(shí)結(jié)構(gòu)全面;

  3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

  4.知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí);

  5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

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