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招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé)

發(fā)布時間:2023-03-31

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé)(精選25篇)

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇1

  1、協(xié)助部門經(jīng)理組織,落實招聘相關(guān)事宜,

  2、協(xié)助部門經(jīng)理的日常事務(wù)處理;

  3、負(fù)責(zé)各部門文件的收集、檢查、整理工作;

  4、經(jīng)理交辦的其他項目工作。

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇2

  1、專業(yè)人員職位,定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  3、了解掌握各部門的用人需求,根據(jù)要求及時調(diào)整招聘信息及要求;

  4、協(xié)助招聘主管開展面試工作,提供簡單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔助工作;

  5、管理、開發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲備庫。

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布,招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、數(shù)據(jù)評估;

  2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);

  3、完善人才庫資料、協(xié)助員工入離職流程辦理;

  4、協(xié)助跟進(jìn)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等;

  5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇4

  1.全面負(fù)責(zé)人才招聘工作

  2.協(xié)助上級確定招聘任務(wù),制定招聘計劃

  3.各大網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布職位需求信息,做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

  4.搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類,篩選,確定面試名單,通知求職者前來面試

  5.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇5

  1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

  2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選等相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

  6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;  

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇6

  1) 協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

  2) 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

  3) 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

  4) 參與公司活動的策劃、組織工作;

  5) 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇7

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

  5、其他人事日常工作;

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇8

  1、維護(hù)好現(xiàn)有的招聘渠道,開發(fā)新的招聘渠道。

  2、發(fā)布招聘信息、組織招聘活動、為公司篩選優(yōu)秀員工。

  3、協(xié)助安排崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理入職及離職。

  4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

  2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進(jìn)行深入溝通,協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

  3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù),同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

  4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊發(fā)展的相關(guān)事宜:如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練,對入職新人進(jìn)行初級培訓(xùn);

  5、建立檔案資料庫:包括招募對象、入職新人信息資料庫;

  6、參加相關(guān)會議和培訓(xùn)。

  崗位要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,年齡21-35;

  2.熟練操作使用計算機(jī)及各種辦公軟件,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),知識結(jié)構(gòu)全面;

  3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

  4.知識結(jié)構(gòu)較全面,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

  5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇10

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

  3、電話溝通確認(rèn)簡歷信息,并對合適的候選人進(jìn)行約面;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇11

  1、按照部門招聘需求,進(jìn)行職位分析,發(fā)布招聘信息;

  2、協(xié)助進(jìn)行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋;

  3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道,與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系;

  4、完成上級安排的其他人力資源相關(guān)工作。

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇12

  職責(zé):

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求

  2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

  職位要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

  2.具備招聘相關(guān)知識和能力,熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

  3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

  4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;

  2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排;

  3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;

  4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理;

  5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊文化、團(tuán)隊紀(jì)律,協(xié)調(diào)團(tuán)隊各功能組之間的正常運(yùn)營;

  6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo),協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動及落地實施;

  7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案,促進(jìn)團(tuán)隊文化建設(shè),打造團(tuán)隊品牌;

  8、資料的征訂整理,物品歸類整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下達(dá);

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇14

  -提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來自員工的關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢

  -維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)(Workday)

  -采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)(考勤、薪資等),并提供相關(guān)報告

  -員工勞動合同和休假管理

  -領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇15

  職責(zé):

  1.、學(xué)習(xí)并會用各類招聘渠道,高效完成招聘任務(wù);

  2、能開拓更多渠道,挖掘接觸更多的候選人;

  3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標(biāo),及時供給人員,幫助并提供用人部門問題及給到解決方案,確保目標(biāo)及時完成;

  4、積極溝通及跟進(jìn)維護(hù)外部候選人及內(nèi)部需求方,并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;

  5、規(guī)范面試流程,匹配招聘需求,提升求職者面試對接體驗

  任職要求 :

  1. 全日制211及以上學(xué)歷;

  2. 須具備非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力;

  3. 善于溝通,責(zé)任心強(qiáng)且具有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識;

  4. 具有基礎(chǔ)的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應(yīng)用技能;

  5. 具有較強(qiáng)的抗壓能力和堅定的意志力;

  6. 認(rèn)同企業(yè)文化具有相同的價值觀。

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布;

  2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  3、了解和分析招聘需求,制定招聘計劃,評估招聘效果;

  4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇17

  1. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團(tuán)隊做好所在城市目標(biāo)高校的宣傳及推廣工作;

  2. 負(fù)責(zé)公司校園招聘信息的線上推廣工作(如院系QQ群、微信群、微信轉(zhuǎn)發(fā)等)

  3. 負(fù)責(zé)公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作;

  4. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團(tuán)隊進(jìn)校招聘期間相關(guān)工作開展。

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘;

  2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案,組織實施招聘活動;

  3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與評估;

  4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;

  5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約,初面,面試結(jié)果跟蹤等;

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇19

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作

  2.與部門溝通招聘要求,做好優(yōu)秀人才的引進(jìn),對招聘人員進(jìn)行簡單的初試

  3.定期對客戶檔案進(jìn)行溝通,及時掌握客戶需要,了解客戶狀態(tài)

  4.協(xié)助做好團(tuán)隊人員的管理工作

  5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇20

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位和人員數(shù)量,制定招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選;

  5、邀約應(yīng)聘者面試,確定面試名單,進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;

  6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試,確保面試工作開展和面試效果;

  7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理專業(yè),大專(全日制)或以上學(xué)歷;

  2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗,尤其擅長人員招聘;

  3、形象好,親和力強(qiáng),優(yōu)秀的電話溝通能力;

  4、對于篩選簡歷,打面試通知電話,做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;

  5、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神。

  6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇21

  1.負(fù)責(zé)公司招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  2.管理、維護(hù)、開發(fā)招聘渠道;

  3.協(xié)助經(jīng)理實施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程;

  4.維護(hù)人才儲備庫;

  5.員工檔案管理。

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動,解決客戶的人才需求;

  2、分析客戶需求,制定尋訪方案,通過各種渠道尋訪候選人;

  3、溝通面試候選人,推薦合適候選人;

  4、與客戶保持積極、有效的溝通,協(xié)助客戶做好面談安排,促使項目順利進(jìn)行;

  5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇23

  1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù);

  2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試;

  3.搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試;

  4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇24

  1、根據(jù)部門的業(yè)務(wù)需求和職位說明書,進(jìn)行職位分析,實施具體招聘工作,完成招聘目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選和邀約面試,面試安排和接待以及面試結(jié)果的跟蹤和反饋;

  3、主動搜索和建立新的招聘渠道,維護(hù)現(xiàn)有渠道;

  4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)信息的更新,簡歷的整理及歸檔工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

招聘助理崗位職責(zé)2023職責(zé) 篇25

  1、對接部門崗位、分析、挖掘需求,負(fù)責(zé)公司日常招聘工作;

  2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化,包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等;

  3、招聘實施推動:簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與分析,建立健全公司人才庫;

  5、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,與其保持良好關(guān)系。

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    1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排;3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理;5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊文化、團(tuán)隊紀(jì)律,協(xié)調(diào)團(tuán)隊各功能組之間的正常運(yùn)營;6、...

  • 招聘助理的工作職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1、開拓招募渠道并約訪招募對象;2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進(jìn)行深入溝通,協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù),同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);4、協(xié)助直接主管完成新人的...

  • hr招聘助理職責(zé)(通用34篇)

    1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù),酒店員工招聘;3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;4、根據(jù)勞動合同法,酒店全員簽訂勞動合同,并按規(guī)...

  • 崗位職責(zé)