人力招聘助理崗位職責經(jīng)典(精選3篇)
人力招聘助理崗位職責經(jīng)典 篇1
1. 協(xié)助項目負責人理解項目需求,物色合適候選人安排面試,并配合好后續(xù)入職流程;
2. 整理項目數(shù)據(jù),周期做數(shù)據(jù)分析,給予項目負責人必要的反饋及建議;
3. 與公司其他部門對接,做好在職員工的社保繳納、薪資核算等;
4. 協(xié)助項目負責人,做好員工勞動風險把控。
人力招聘助理崗位職責經(jīng)典 篇2
1、充分理解公司業(yè)務需求,制定人才搜尋方案,組織招聘工作;
2、關注行業(yè)人才動態(tài),開拓、優(yōu)化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
3、負責各招聘崗位的簡歷篩選、面試通知、候選人評估、初試、安排復試等各環(huán)節(jié);
4、完善招聘招聘制度和流程,定期對招聘效果進行分析評估,提高招聘效率;
5、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才;
6、完成領導安排的其他工作;
人力招聘助理崗位職責經(jīng)典 篇3
1、積極參加公司會議學習,了解公司政策;
2、開拓招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
3、篩選簡歷,邀約面試,負責初面;
4、安排復試,對接跟進新人入職前后事項;
5、負責本部門人力統(tǒng)計工作,組織員工活動;
6、配合完成直屬上司臨時指派任務等。