人力招聘助理崗位職責經(jīng)典（精選3篇）
人力招聘助理崗位職責經(jīng)典 篇1
1. 協(xié)助項目負責人理解項目需求，物色合適候選人安排面試，并配合好后續(xù)入職流程;
2. 整理項目數(shù)據(jù)，周期做數(shù)據(jù)分析，給予項目負責人必要的反饋及建議;
3. 與公司其他部門對接，做好在職員工的社保繳納、薪資核算等;
4. 協(xié)助項目負責人，做好員工勞動風險把控。
人力招聘助理崗位職責經(jīng)典 篇2
1、充分理解公司業(yè)務需求，制定人才搜尋方案，組織招聘工作;
2、關(guān)注行業(yè)人才動態(tài)，開拓、優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
3、負責各招聘崗位的簡歷篩選、面試通知、候選人評估、初試、安排復試等各環(huán)節(jié);
4、完善招聘招聘制度和流程，定期對招聘效果進行分析評估，提高招聘效率;
5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;
6、完成領(lǐng)導安排的其他工作;
人力招聘助理崗位職責經(jīng)典 篇3
1、積極參加公司會議學習，了解公司政策;
2、開拓招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
3、篩選簡歷，邀約面試，負責初面;
4、安排復試，對接跟進新人入職前后事項;
5、負責本部門人力統(tǒng)計工作，組織員工活動;
6、配合完成直屬上司臨時指派任務等。