招聘助理的工作職責(zé)(通用26篇)
招聘助理的工作職責(zé) 篇1
職責(zé):
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試,背景調(diào)查,薪資談判等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
任職資格:
1.具有較強(qiáng)的溝通能力,有中高端崗位的招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;
5.具備親和力和應(yīng)變能力。
招聘助理的工作職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、開拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;
2、面談?wù)心紝?duì)象:經(jīng)過系列培訓(xùn)對(duì)招募對(duì)象進(jìn)行深入溝通,協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、協(xié)助招募對(duì)象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù),同時(shí)對(duì)于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);
4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜:如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練,對(duì)入職新人進(jìn)行初級(jí)培訓(xùn);
5、建立檔案資料庫:包括招募對(duì)象、入職新人信息資料庫;
6、參加相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,年齡21-35;
2.熟練操作使用計(jì)算機(jī)及各種辦公軟件,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),知識(shí)結(jié)構(gòu)全面;
3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;
4.知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí);
5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘助理的工作職責(zé) 篇3
職責(zé)
1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道,發(fā)布招聘需求,搜尋人才信息和滿足公司人才需求;
3、定期總結(jié)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,及時(shí)反饋招聘進(jìn)度;
4、協(xié)助招聘項(xiàng)目型工作,如專場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)等。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī),能完成招聘日常性工作;
3、良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷力;
4、積極主動(dòng),較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
招聘助理的工作職責(zé) 篇4
職責(zé):
1、招聘人才;
2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;
3、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
6、建立公司人才庫,做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
7、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;
8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng),落實(shí)招聘工作目標(biāo)。
10、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。
11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。
12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、具備一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道,有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘助理的工作職責(zé) 篇5
職責(zé):
1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡歷篩選,電話邀約
2、了解掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)來訪客人接待及前臺(tái)電話、郵寄的處理;
4、負(fù)責(zé)POS機(jī)收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);
5、負(fù)責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作;
6、負(fù)責(zé)前臺(tái)及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;
崗位要求:
1、大專以上文憑,有基本的英語口語,英語4級(jí)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程,有過相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件;
4、形象氣質(zhì)佳,具有親和力,口齒清晰;
5、熱情開朗,具有優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡小朋友,對(duì)教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有耐心,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);
7、有客服、前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
招聘助理的工作職責(zé) 篇6
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù),酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊(cè)/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法,酒店全員簽訂勞動(dòng)合同,并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);
5、在合法/合規(guī)的前提下,酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等);
7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;
10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令;
招聘助理的工作職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,及時(shí)掌握招聘渠道最新的市場(chǎng)動(dòng)態(tài),即時(shí)進(jìn)行對(duì)使用中的招聘渠道,實(shí)行新規(guī)劃及改進(jìn);
2、積極開拓不同方面的招聘渠道,推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;
3、積極參與現(xiàn)場(chǎng)招聘及校園招聘會(huì);
4、能接受上級(jí)安排的異地招聘工作;
5、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);
6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析;
7、認(rèn)真細(xì)心的完成上級(jí)安排的其他工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)公司招聘端口的維護(hù);
2、負(fù)責(zé)邀約房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的推薦安排、維護(hù)、面試;
5、對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理;
6、在各大網(wǎng)站,公眾場(chǎng)合進(jìn)行招聘宣傳;
招聘助理的工作職責(zé) 篇9
1、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。
5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一些日常事務(wù)。
招聘助理的工作職責(zé) 篇10
1、從企業(yè)對(duì)接人處獲取客戶資料信息,目標(biāo)崗位詳細(xì)的職位JD,認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案,進(jìn)行人才搜索;
2、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的基本情況及職位JD信息,對(duì)候選人進(jìn)行初步面試(面談、視頻、電話),把握人才匹配度,撰寫面試評(píng)估及候選人簡歷報(bào)告,并向企業(yè)推薦候選人;
3、跟進(jìn)推薦進(jìn)度,安排候選人與客戶的面試 ;
4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判,促成合作;
5、根據(jù)企業(yè)要求,對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查評(píng)估并撰寫報(bào)告;
6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù),確保項(xiàng)目最終完成;
7、與客戶及候選人保持長期溝通,及時(shí)獲取準(zhǔn)確、有效的信息,傳遞雙方反饋的信息;
8、指導(dǎo)顧問助理利用有效工具(人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等),有計(jì)劃地進(jìn)行人才搜索、篩選合適候選人;
招聘助理的工作職責(zé) 篇11
1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息;
2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試等工作;
3、從篩選簡歷到錄用簽約,每個(gè)招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時(shí)更新;
4、做好面試前的準(zhǔn)備工作,確保面試及時(shí)順利地開展;
5、統(tǒng)計(jì)每天招聘數(shù)據(jù),定期匯總并形成報(bào)告分析;
6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇12
1. 負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;
2. 從實(shí)操層面,參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作;
3. 根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議;
4. 參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析,為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持;
5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;
6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇13
1.接受系統(tǒng)招聘培訓(xùn)后,通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷;
2.執(zhí)行招聘,電話面試,并對(duì)人才進(jìn)行初步評(píng)估,安排邀約候選人現(xiàn)場(chǎng)面試;
3.根據(jù)上級(jí)安排完成招聘及團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇14
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘廣告,收集簡歷并進(jìn)行篩選,邀約面試等工作;
2、有效維護(hù)招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重點(diǎn);
3、跟進(jìn)整個(gè)招聘流程,面試,洽談offer,入職流程等;
4、上級(jí)交辦的其他事宜。
招聘助理的工作職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)建立篩選、初步候選人調(diào)查。
2、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘平臺(tái)信息。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇16
1、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
2、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
3、了解掌握各部門的用人需求;
4、管理、開發(fā)招聘渠道,協(xié)助人力資源部門日常助理工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇17
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位和人員數(shù)量,制定招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選;
5、邀約應(yīng)聘者面試,確定面試名單,進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;
6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試,確保面試工作開展和面試效果;
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業(yè),大專(全日制)或以上學(xué)歷;
2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),尤其擅長人員招聘;
3、形象好,親和力強(qiáng),優(yōu)秀的電話溝通能力;
4、對(duì)于篩選簡歷,打面試通知電話,做招聘計(jì)劃和報(bào)表有一定專業(yè)度;
5、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。
招聘助理的工作職責(zé) 篇18
1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實(shí)施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等;
2、根據(jù)招聘需求,制定個(gè)人月度招聘計(jì)劃,每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點(diǎn),提出解決措施方案;
3、建立與各人才市場(chǎng)、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用;
招聘助理的工作職責(zé) 篇19
1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費(fèi)用,定期維護(hù)招聘界面;
3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn),不斷拓展新的招聘渠道,定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;
5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立,并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新,以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;
6. 按時(shí)提交工作小結(jié),就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類工作任務(wù)。
招聘助理的工作職責(zé) 篇20
1、協(xié)助部門經(jīng)理組織,落實(shí)招聘相關(guān)事宜,
2、協(xié)助部門經(jīng)理的日常事務(wù)處理;
3、負(fù)責(zé)各部門文件的收集、檢查、整理工作;
4、經(jīng)理交辦的其他項(xiàng)目工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇21
1、招聘人才;
2、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
5、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
招聘助理的工作職責(zé) 篇22
1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
招聘助理的工作職責(zé) 篇23
1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算,保證各類費(fèi)用合理分配支出;
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),擬定招聘需求,參與協(xié)助招聘及面試過程,給予人力專業(yè)意見與建議,達(dá)到招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;
5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌,如:辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對(duì)接與溝通;
7、匯報(bào)對(duì)象:城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)
招聘助理的工作職責(zé) 篇24
1.收集并分析招聘需求;
2.制定招聘計(jì)劃;
3.選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4.收集并篩選簡歷;
5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選;
6.面試、筆試;
7.確定錄用人員,發(fā)布錄用通知;
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理的工作職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(錄用,報(bào)到,簽約,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
招聘助理的工作職責(zé) 篇26
1、 以部門招聘工作為主,協(xié)助HRBP進(jìn)行部門人才招聘與配置、績效管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)。
2、 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作、運(yùn)營性及例行性工作的落地與運(yùn)營;
3、 了解部門人員基礎(chǔ)狀況,快速相應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及進(jìn)行溝通反饋。