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招聘助理的工作職責(zé)

發(fā)布時間:2023-07-28

招聘助理的工作職責(zé)(通用26篇)

招聘助理的工作職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調(diào)查,薪資談判等相關(guān)工作;

  5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

  6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

  任職資格:

  1.具有較強(qiáng)的溝通能力,有中高端崗位的招聘經(jīng)驗,熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

  2.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;

  3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

  4.具備良好的計劃以及安排能力;

  5.具備親和力和應(yīng)變能力。

招聘助理的工作職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

  2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進(jìn)行深入溝通,協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

  3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù),同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

  4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊發(fā)展的相關(guān)事宜:如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練,對入職新人進(jìn)行初級培訓(xùn);

  5、建立檔案資料庫:包括招募對象、入職新人信息資料庫;

  6、參加相關(guān)會議和培訓(xùn)。

  崗位要求:

  1.大專及以上學(xué)歷,年齡21-35;

  2.熟練操作使用計算機(jī)及各種辦公軟件,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),知識結(jié)構(gòu)全面;

  3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

  4.知識結(jié)構(gòu)較全面,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

  5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理的工作職責(zé) 篇3

  職責(zé)

  1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

  2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道,發(fā)布招聘需求,搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

  3、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù),評估招聘效果,及時反饋招聘進(jìn)度;

  4、協(xié)助招聘項目型工作,如專場招聘會、校園招聘會等。

  任職資格:

  1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī),能完成招聘日常性工作;

  3、良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷力;

  4、積極主動,較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;

招聘助理的工作職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、招聘人才;

  2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理;

  3、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

  4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

  5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

  6、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;

  7、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

  8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

  9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng),落實招聘工作目標(biāo)。

  10、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作。

  11、負(fù)責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。

  12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷;

  2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道,有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;

  4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

  5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識;

  6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理的工作職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡歷篩選,電話邀約

  2、了解掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;

  4、負(fù)責(zé)POS機(jī)收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);

  5、負(fù)責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作;

  6、負(fù)責(zé)前臺及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

  崗位要求:

  1、大專以上文憑,有基本的英語口語,英語4級者優(yōu)先;

  2、熟悉招聘流程,有過相關(guān)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟練操作辦公自動化軟件;

  4、形象氣質(zhì)佳,具有親和力,口齒清晰;

  5、熱情開朗,具有優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡小朋友,對教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;

  6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有耐心,有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識;

  7、有客服、前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

招聘助理的工作職責(zé) 篇6

  1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);

  2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù),酒店員工招聘;

  3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

  4、根據(jù)勞動合同法,酒店全員簽訂勞動合同,并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);

  5、在合法/合規(guī)的前提下,酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù);

  6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

  7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));

  8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;

  9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動爭議,完善整理酒店人事各項制度等;

  10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;

  11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令;

招聘助理的工作職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài),即時進(jìn)行對使用中的招聘渠道,實行新規(guī)劃及改進(jìn);

  2、積極開拓不同方面的招聘渠道,推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

  3、積極參與現(xiàn)場招聘及校園招聘會;

  4、能接受上級安排的異地招聘工作;

  5、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);

  6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計與分析;

  7、認(rèn)真細(xì)心的完成上級安排的其他工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司招聘端口的維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)邀約房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人;

  3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的推薦安排、維護(hù)、面試;

  5、對招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理;

  6、在各大網(wǎng)站,公眾場合進(jìn)行招聘宣傳;

招聘助理的工作職責(zé) 篇9

  1、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

  2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

  3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。

  4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

  5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊內(nèi)的一些日常事務(wù)。

招聘助理的工作職責(zé) 篇10

  1、從企業(yè)對接人處獲取客戶資料信息,目標(biāo)崗位詳細(xì)的職位JD,認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷,分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案,進(jìn)行人才搜索;

  2、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的基本情況及職位JD信息,對候選人進(jìn)行初步面試(面談、視頻、電話),把握人才匹配度,撰寫面試評估及候選人簡歷報告,并向企業(yè)推薦候選人;

  3、跟進(jìn)推薦進(jìn)度,安排候選人與客戶的面試 ;

  4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判,促成合作;

  5、根據(jù)企業(yè)要求,對候選人進(jìn)行背景調(diào)查評估并撰寫報告;

  6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù),確保項目最終完成;

  7、與客戶及候選人保持長期溝通,及時獲取準(zhǔn)確、有效的信息,傳遞雙方反饋的信息;

  8、指導(dǎo)顧問助理利用有效工具(人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等),有計劃地進(jìn)行人才搜索、篩選合適候選人;

招聘助理的工作職責(zé) 篇11

  1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息;

  2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作;

  3、從篩選簡歷到錄用簽約,每個招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時更新;

  4、做好面試前的準(zhǔn)備工作,確保面試及時順利地開展;

  5、統(tǒng)計每天招聘數(shù)據(jù),定期匯總并形成報告分析;

  6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇12

  1. 負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作;

  2. 從實操層面,參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作;

  3. 根據(jù)實操經(jīng)驗,提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議;

  4. 參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析,為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持;

  5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;

  6. 完成上級交辦的其他工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇13

  1.接受系統(tǒng)招聘培訓(xùn)后,通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷;

  2.執(zhí)行招聘,電話面試,并對人才進(jìn)行初步評估,安排邀約候選人現(xiàn)場面試;

  3.根據(jù)上級安排完成招聘及團(tuán)隊管理相關(guān)工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇14

  1、執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布招聘廣告,收集簡歷并進(jìn)行篩選,邀約面試等工作;

  2、有效維護(hù)招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重點;

  3、跟進(jìn)整個招聘流程,面試,洽談offer,入職流程等;

  4、上級交辦的其他事宜。

招聘助理的工作職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)建立篩選、初步候選人調(diào)查。

  2、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。

  3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

  4、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘平臺信息。

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇16

  1、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  2、能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  3、了解掌握各部門的用人需求;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道,協(xié)助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位和人員數(shù)量,制定招聘計劃;

  3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選;

  5、邀約應(yīng)聘者面試,確定面試名單,進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;

  6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試,確保面試工作開展和面試效果;

  7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理專業(yè),大專(全日制)或以上學(xué)歷;

  2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗,尤其擅長人員招聘;

  3、形象好,親和力強(qiáng),優(yōu)秀的電話溝通能力;

  4、對于篩選簡歷,打面試通知電話,做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;

  5、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神。

  6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。

招聘助理的工作職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進(jìn)等;

  2、根據(jù)招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;

  3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  5、負(fù)責(zé)招聘渠道的研究、開發(fā)與使用;

招聘助理的工作職責(zé) 篇19

  1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

  2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費用,定期維護(hù)招聘界面;

  3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),并按時提交統(tǒng)計報表;

  4. 根據(jù)所需招聘職位特點,不斷拓展新的招聘渠道,定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;

  5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立,并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新,以保證數(shù)據(jù)的時效性;

  6. 按時提交工作小結(jié),就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

  7. 按時、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

招聘助理的工作職責(zé) 篇20

  1、協(xié)助部門經(jīng)理組織,落實招聘相關(guān)事宜,

  2、協(xié)助部門經(jīng)理的日常事務(wù)處理;

  3、負(fù)責(zé)各部門文件的收集、檢查、整理工作;

  4、經(jīng)理交辦的其他項目工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇21

  1、招聘人才;

  2、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

  4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

  5、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

  6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

  7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的工作職責(zé) 篇22

  1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

  2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選等相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

  6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;  

  7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

招聘助理的工作職責(zé) 篇23

  1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;

  2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算,保證各類費用合理分配支出;

  3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),擬定招聘需求,參與協(xié)助招聘及面試過程,給予人力專業(yè)意見與建議,達(dá)到招聘目標(biāo)

  4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;

  5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌,如:辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團(tuán)建等費用的結(jié)算與控制;

  6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;

  7、匯報對象:城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)

招聘助理的工作職責(zé) 篇24

  1.收集并分析招聘需求;

  2.制定招聘計劃;

  3.選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  4.收集并篩選簡歷;

  5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選;

  6.面試、筆試;

  7.確定錄用人員,發(fā)布錄用通知;

  8.安排新員工入職事宜。

招聘助理的工作職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;

  2、應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)校園招聘計劃跟進(jìn);

  3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

  4、負(fù)責(zé)辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(錄用,報到,簽約,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

招聘助理的工作職責(zé) 篇26

  1、 以部門招聘工作為主,協(xié)助HRBP進(jìn)行部門人才招聘與配置、績效管理、團(tuán)隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù)。

  2、 負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

  3、 了解部門人員基礎(chǔ)狀況,快速相應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及進(jìn)行溝通反饋。

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    (1)協(xié)助制訂、完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;(2)負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作的綜合管理;(3)負(fù)責(zé)員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);(4)負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的...

  • 招聘助理的崗位職責(zé)描述(精選32篇)

    職責(zé):1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務(wù);2、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排;5、按...

  • 招聘助理的職責(zé)職能(精選31篇)

    職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進(jìn)行聘前...

  • 招聘助理崗位職責(zé)參考(通用32篇)

    1、聘請人才;2、對現(xiàn)有聘請渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的聘請渠道;3、負(fù)責(zé)公司聘請渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)聘請信息的`發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與聘請相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間支配。...

  • 招聘助理崗位職責(zé)2024職責(zé)(精選32篇)

    1、專業(yè)人員職位,定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;3、了解掌握各部門的用人需求,根據(jù)要求及時調(diào)整招聘信息及要求;4、協(xié)助招聘主管開展面試工...

  • 招聘助理崗位職責(zé)2024歸納(通用30篇)

    1.負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘;2.通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試;3.收集并整理簡歷,豐富數(shù)據(jù)庫;4.協(xié)助顧問與候選人進(jìn)行溝通,通知并安排入職。...

  • 招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容(通用31篇)

    1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務(wù);2、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排;3、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;4、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;5、按照...

  • 招聘助理崗位職責(zé)(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘;2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案,組織實施招聘活動;3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與評估;4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約,初面,面試結(jié)果跟蹤等;...

  • 招聘助理崗位職責(zé)歸納整合(精選29篇)

    1. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團(tuán)隊做好所在城市目標(biāo)高校的宣傳及推廣工作;2. 負(fù)責(zé)公司校園招聘信息的線上推廣工作(如院系QQ群、微信群、微信轉(zhuǎn)發(fā)等)3. 負(fù)責(zé)公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作;4. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司校園招聘團(tuán)...

  • 招聘助理的主要職責(zé)說明(通用30篇)

    職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司(佛山分部)人才的招聘工作;2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、...

  • 2024招聘助理崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排;3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理;5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊文化、團(tuán)隊紀(jì)律,協(xié)調(diào)團(tuán)隊各功能組之間的正常運營;6、...

  • 招聘助理的工作職責(zé)(精選30篇)

    職責(zé):1、開拓招募渠道并約訪招募對象;2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進(jìn)行深入溝通,協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù),同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);4、協(xié)助直接主管完成新人的...

  • hr招聘助理職責(zé)(通用34篇)

    1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù),酒店員工招聘;3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;4、根據(jù)勞動合同法,酒店全員簽訂勞動合同,并按規(guī)...

  • 崗位職責(zé)