hr招聘助理職責(zé)(精選29篇)
hr招聘助理職責(zé) 篇1
1. 負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作;
2. 從實操層面,參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作;
3. 根據(jù)實操經(jīng)驗,提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議;
4. 參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析,為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持;
5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;
6. 完成上級交辦的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇2
-提供AskHR熱線接待服務(wù)、處理來自員工的關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢
-維護(hù)人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)(Workday)
-采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)(考勤、薪資等),并提供相關(guān)報告
-員工勞動合同和休假管理
-領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
hr招聘助理職責(zé) 篇3
1.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集;
2.整理及核對帳單、票據(jù)信息;
3.相關(guān)賬單款項的請款跟進(jìn), 配合財務(wù)部進(jìn)行財務(wù)處理工作;
4.解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢;
5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作
hr招聘助理職責(zé) 篇4
1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算,保證各類費用合理分配支出;
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),擬定招聘需求,參與協(xié)助招聘及面試過程,給予人力專業(yè)意見與建議,達(dá)到招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;
5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌,如:辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團(tuán)建等費用的結(jié)算與控制;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;
7、匯報對象:城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)
hr招聘助理職責(zé) 篇5
1) 協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
2) 執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3) 執(zhí)行并配合領(lǐng)導(dǎo)完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作
4) 參與公司活動的策劃、組織工作;
5) 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇6
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護(hù),酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據(jù)勞動合同法,酒店全員簽訂勞動合同,并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);
5、在合法/合規(guī)的前提下,酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù);
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);
7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動爭議,完善整理酒店人事各項制度等;
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令;
hr招聘助理職責(zé) 篇7
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;
5、其他人事日常工作;
hr招聘助理職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)公司招聘端口的維護(hù);
2、負(fù)責(zé)邀約房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的推薦安排、維護(hù)、面試;
5、對招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理;
6、在各大網(wǎng)站,公眾場合進(jìn)行招聘宣傳;
hr招聘助理職責(zé) 篇9
1、招聘人才;
2、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新,負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇10
1.根據(jù)招聘需求,篩選出匹配的簡歷;
2.通過線上方式和目標(biāo)人選溝通,確認(rèn)求職者意向;
3.對意向人選進(jìn)行邀約面試;
4.跟進(jìn)面試結(jié)果。
hr招聘助理職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)開展日常社招工作,及時為各項目各崗位提供業(yè)務(wù)所需人才;
2、負(fù)責(zé)組織實施校園招聘工作;
3、完善公司人員招聘錄用制度、流程;
4、不斷開發(fā)、拓展公司招聘渠道。
hr招聘助理職責(zé) 篇12
1.收集并分析招聘需求;
2.制定招聘計劃;
3.選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4.收集并篩選簡歷;
5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選;
6.面試、筆試;
7.確定錄用人員,發(fā)布錄用通知;
8.安排新員工入職事宜。
hr招聘助理職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)建立篩選、初步候選人調(diào)查。
2、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘平臺信息。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇14
1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6、負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
hr招聘助理職責(zé) 篇15
1、按照部門招聘需求,進(jìn)行職位分析,發(fā)布招聘信息;
2、協(xié)助進(jìn)行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋;
3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道,與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系;
4、完成上級安排的其他人力資源相關(guān)工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動,解決客戶的人才需求;
2、分析客戶需求,制定尋訪方案,通過各種渠道尋訪候選人;
3、溝通面試候選人,推薦合適候選人;
4、與客戶保持積極、有效的溝通,協(xié)助客戶做好面談安排,促使項目順利進(jìn)行;
5、做好公司安排的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇17
1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息;
2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作;
3、從篩選簡歷到錄用簽約,每個招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時更新;
4、做好面試前的準(zhǔn)備工作,確保面試及時順利地開展;
5、統(tǒng)計每天招聘數(shù)據(jù),定期匯總并形成報告分析;
6、完成主管布置的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)人事招聘,安排好面試的時間;
2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);
3、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;
4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;
5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。
hr招聘助理職責(zé) 篇19
- 執(zhí)行招聘計劃,維護(hù)拓展招聘渠道;
- 與候選人溝通、進(jìn)行初步面試;
- 推進(jìn)完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
- 與擬錄用人員進(jìn)行offer談判,完成錄用通知,協(xié)助辦理錄用人員的入職手續(xù);
- 跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫。
hr招聘助理職責(zé) 篇20
1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù);
2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試;
3.搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試;
4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
hr招聘助理職責(zé) 篇21
職責(zé):
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,為客戶提供有價值的服務(wù);
2、根據(jù)客戶提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo),有效執(zhí)行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
hr招聘助理職責(zé) 篇22
1、根據(jù)崗位要求,制定人才尋訪計劃
2、通過各種渠道尋訪候選人,對簡歷做初步篩選
3、以電話的形式溝通候選人,了解過往經(jīng)驗與崗位的匹配程度
4、提供候選人評價和推薦報告
hr招聘助理職責(zé) 篇23
1、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。
5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊內(nèi)的一些日常事務(wù)。
hr招聘助理職責(zé) 篇24
1、根據(jù)部門的業(yè)務(wù)需求和職位說明書,進(jìn)行職位分析,實施具體招聘工作,完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選和邀約面試,面試安排和接待以及面試結(jié)果的跟蹤和反饋;
3、主動搜索和建立新的招聘渠道,維護(hù)現(xiàn)有渠道;
4、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)信息的更新,簡歷的整理及歸檔工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
hr招聘助理職責(zé) 篇25
1.負(fù)責(zé)篩選簡歷、通知面試、接待面試;
2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷下載及數(shù)據(jù)記錄匯總;
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與管理;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
hr招聘助理職責(zé) 篇26
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)零售行業(yè)中設(shè)計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規(guī)劃,對招聘需求進(jìn)行梳理,開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報告;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格:
1、26歲以下,本科及以上學(xué)歷。
2、工作主動性強(qiáng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力,優(yōu)秀的語言表達(dá)及文字理解能力;
3、有激情、推動力強(qiáng),能不斷挑戰(zhàn)自己,突破創(chuàng)新;
4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗者,或在校園中有組織過大型活動或社團(tuán)的,優(yōu)先考慮。
5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。
hr招聘助理職責(zé) 篇27
1、在資深顧問的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘;
2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究具體需求,向客戶提供有價值的咨詢服務(wù)。
3、通過調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化;
4、細(xì)分行業(yè)市場,通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求;
5、針對客戶需求,進(jìn)行職位分析,細(xì)致發(fā)掘目標(biāo)市場的潛在候選人;
6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人;
7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進(jìn)企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導(dǎo);
8、維護(hù)與人選、客戶的良好關(guān)系
hr招聘助理職責(zé) 篇28
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,了解和統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求,制定招聘計劃并且完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理,利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息;
3、進(jìn)行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作;
4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識,跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通;
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,完成各種招聘日報和月報表的總結(jié)和計劃工作;
6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目建設(shè)工作;
7、尋求與人才市場、各大高校的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。
hr招聘助理職責(zé) 篇29
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘簡歷處理、電話約面等工作;
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總;
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;距離較近優(yōu)先考慮;
2、具有良好的溝通表達(dá)能力;
3、具有較強(qiáng)的親和力和學(xué)習(xí)能力;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,工作認(rèn)真細(xì)致。