招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容(精選19篇)
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇1
1、從企業(yè)對(duì)接人處獲取客戶(hù)資料信息,目標(biāo)崗位詳細(xì)的職位JD,認(rèn)真分析職位的所需能力及資歷,分析市場(chǎng)候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案,進(jìn)行人才搜索;
2、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的基本情況及職位JD信息,對(duì)候選人進(jìn)行初步面試(面談、視頻、電話),把握人才匹配度,撰寫(xiě)面試評(píng)估及候選人簡(jiǎn)歷報(bào)告,并向企業(yè)推薦候選人;
3、跟進(jìn)推薦進(jìn)度,安排候選人與客戶(hù)的面試 ;
4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判,促成合作;
5、根據(jù)企業(yè)要求,對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查評(píng)估并撰寫(xiě)報(bào)告;
6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù),確保項(xiàng)目最終完成;
7、與客戶(hù)及候選人保持長(zhǎng)期溝通,及時(shí)獲取準(zhǔn)確、有效的信息,傳遞雙方反饋的信息;
8、指導(dǎo)顧問(wèn)助理利用有效工具(人才數(shù)據(jù)庫(kù)、招聘網(wǎng)站、論壇等),有計(jì)劃地進(jìn)行人才搜索、篩選合適候選人;
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇2
、電話聯(lián)系簡(jiǎn)歷投遞者以及校園中收取到的簡(jiǎn)歷投遞者預(yù)約面試
2、應(yīng)聘者到達(dá)公司后招聘助理負(fù)責(zé)接待、安排答題及面試
3、準(zhǔn)備面試官需要的一切面試面談資料,面談后進(jìn)行一些列成績(jī)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)
4、初試官擔(dān)當(dāng)并且如實(shí)進(jìn)行面試記錄
5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇3
1.處理日常招聘工作,面試的電話邀約和面試情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)。
2.員工信息的整理、錄入、存檔。
3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。
4.上級(jí)交給的其它臨時(shí)性工作。
如面試通知、跟進(jìn)招聘前期工作,發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約等工作;
5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,開(kāi)拓新的招聘渠道;
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇4
1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息;
2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試等工作;
3、從篩選簡(jiǎn)歷到錄用簽約,每個(gè)招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時(shí)更新;
4、做好面試前的準(zhǔn)備工作,確保面試及時(shí)順利地開(kāi)展;
5、統(tǒng)計(jì)每天招聘數(shù)據(jù),定期匯總并形成報(bào)告分析;
6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇5
1、負(fù)責(zé)公司招聘端口的維護(hù);
2、負(fù)責(zé)邀約房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的推薦安排、維護(hù)、面試;
5、對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理;
6、在各大網(wǎng)站,公眾場(chǎng)合進(jìn)行招聘宣傳;
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇6
1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息,分析研究客戶(hù)的要求,為客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù);
2、協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;
3、根據(jù)客戶(hù)提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
4、協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇7
- 執(zhí)行招聘計(jì)劃,維護(hù)拓展招聘渠道;
- 與候選人溝通、進(jìn)行初步面試;
- 推進(jìn)完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
- 與擬錄用人員進(jìn)行offer談判,完成錄用通知,協(xié)助辦理錄用人員的入職手續(xù);
- 跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇8
職責(zé):
1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求,與各部門(mén)保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)來(lái)訪客人接待及前臺(tái)電話、郵寄的處理;
4、負(fù)責(zé)POS機(jī)收款及客戶(hù)信息錄入ERP系統(tǒng);
5、負(fù)責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作;
6、負(fù)責(zé)前臺(tái)及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上文憑,有基本的英語(yǔ)口語(yǔ),英語(yǔ)4級(jí)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程,有過(guò)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件;
4、形象氣質(zhì)佳,具有親和力,口齒清晰;
5、熱情開(kāi)朗,具有優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡小朋友,對(duì)教育事業(yè)讓熱愛(ài)者優(yōu)先;
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有耐心,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);
7、有客服、前臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇9
1. 根據(jù)客戶(hù)招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費(fèi)用,定期維護(hù)招聘界面;
3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn),不斷拓展新的招聘渠道,定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;
5. 公司人才庫(kù)數(shù)據(jù)的建立,并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新,以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;
6. 按時(shí)提交工作小結(jié),就招聘工作中遇到的問(wèn)題提出合理化建議;
7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類(lèi)工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇10
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
2.管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)招聘渠道;
3.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程;
4.維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
5.員工檔案管理。
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇11
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù),酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊(cè)/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法,酒店全員簽訂勞動(dòng)合同,并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);
5、在合法/合規(guī)的前提下,酒店足額/全員為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等);
7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;
10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門(mén)建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令;
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇12
職責(zé):
1. 根據(jù)客戶(hù)招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡(jiǎn)歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費(fèi)用,定期維護(hù)招聘界面;
3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù),并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn),不斷拓展新的招聘渠道,定期評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商,并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整;
5. 公司人才庫(kù)數(shù)據(jù)的建立,并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新,以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性;
6. 按時(shí)提交工作小結(jié),就招聘工作中遇到的問(wèn)題提出合理化建議;
7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級(jí)交辦的各類(lèi)工作任務(wù)。
任職資格:
1. 人力資源、英語(yǔ)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,持CET-4證書(shū)者優(yōu)先考慮;
3. 良好的英語(yǔ)口語(yǔ)及書(shū)面表達(dá)能力;
4. 良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作能力;
5. 對(duì)人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇13
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布,招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、數(shù)據(jù)評(píng)估;
2、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn);
3、完善人才庫(kù)資料、協(xié)助員工入離職流程辦理;
4、協(xié)助跟進(jìn)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等;
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇14
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí) 。
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇15
1.根據(jù)招聘需求,篩選出匹配的簡(jiǎn)歷;
2.通過(guò)線上方式和目標(biāo)人選溝通,確認(rèn)求職者意向;
3.對(duì)意向人選進(jìn)行邀約面試;
4.跟進(jìn)面試結(jié)果。
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇16
1.招聘渠道的規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;
2.執(zhí)行招聘計(jì)劃,簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、參與招聘初試,并進(jìn)行確定合適人選的后續(xù)跟蹤;
4.根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議,統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù)。
6.其他人力資源部的協(xié)助工作。
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇17
職責(zé):
1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息,分析研究客戶(hù)的要求,為客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù);
2、根據(jù)客戶(hù)提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
3、協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人,安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、人力資源及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇18
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),及時(shí)掌握招聘渠道最新的市場(chǎng)動(dòng)態(tài),即時(shí)進(jìn)行對(duì)使用中的招聘渠道,實(shí)行新規(guī)劃及改進(jìn);
2、積極開(kāi)拓不同方面的招聘渠道,推廣渠道;以確保公司各部門(mén)的用人需求;
3、積極參與現(xiàn)場(chǎng)招聘及校園招聘會(huì);
4、能接受上級(jí)安排的異地招聘工作;
5、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職的相關(guān)手續(xù);
6、根據(jù)每周、每月的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析;
7、認(rèn)真細(xì)心的完成上級(jí)安排的其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)_招聘助理工作內(nèi)容 篇19
1、在資深顧問(wèn)的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶(hù)的中高端職位招聘;
2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息,分析研究具體需求,向客戶(hù)提供有價(jià)值的咨詢(xún)服務(wù)。
3、通過(guò)調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場(chǎng)狀況及市場(chǎng)變化;
4、細(xì)分行業(yè)市場(chǎng),通過(guò)溝通不斷了解客戶(hù)的真正用人需求;
5、針對(duì)客戶(hù)需求,進(jìn)行職位分析,細(xì)致發(fā)掘目標(biāo)市場(chǎng)的潛在候選人;
6、面試、評(píng)估、篩選、推薦合適的候選人;
7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進(jìn)企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導(dǎo);
8、維護(hù)與人選、客戶(hù)的良好關(guān)系