招聘助理的主要職責說明（精選25篇）

招聘助理的主要職責說明 篇1

　　職責：

　　根據(jù)部門的招聘需求，發(fā)布招聘信息;

　　協(xié)助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關(guān)工作;

　　根據(jù)要求，整理面試人員各類信息;

　　協(xié)助offer談判，及入職流程的辦理;

　　完成上級交代的其他工作任務(wù)。

　　任職要求;

　　本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　熟練的使用office辦公軟件;

　　良好的溝通能力，細致有耐心，熱愛招聘工作

招聘助理的主要職責說明 篇2

　　職責：

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

　　5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進行應(yīng)聘者初試工作;

　　6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試，確保面試工作開展和面試效果;

　　7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　8、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學歷;

　　2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長人員招聘;

　　3、形象好，親和力強，優(yōu)秀的電話溝通能力;

　　4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;

　　5、工作細心，責任心強，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

　　6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。

招聘助理的主要職責說明 篇3

　　1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

　　2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);

　　3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

　　4、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。

招聘助理的主要職責說明 篇4

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　2.具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

　　3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的主要職責說明 篇5

　　職責：

　　1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;

　　2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、完成上級主管交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。

　　2.普通話、粵語標準流利,語言表達能力強。

　　3.善于溝通，有親和力，較強的保密意識。

　　4.熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。

招聘助理的主要職責說明 篇6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解和統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理,利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；

　　3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；

　　4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結(jié)和計劃工作；

　　6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目建設(shè)工作；

　　7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘助理的主要職責說明 篇7

　　1. 負責協(xié)助公司校園招聘團隊做好所在城市目標高校的宣傳及推廣工作；

　　2. 負責公司校園招聘信息的線上推廣工作（如院系QQ群、微信群、微信轉(zhuǎn)發(fā)等）

　　3. 負責公司校園招聘廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作；

　　4. 負責協(xié)助公司校園招聘團隊進校招聘期間相關(guān)工作開展。

招聘助理的主要職責說明 篇8

　　1、負責建立篩選、初步候選人調(diào)查。

　　2、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　4、負責維護招聘平臺信息。

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

招聘助理的主要職責說明 篇9

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè);

　　2、負責區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘;

　　3、完成新員工入職培訓(員工手冊/消防安全等)及記錄存檔;

　　4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);

　　5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù);

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等);

　　7、HRIS人事系統(tǒng)維護(員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護);

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔;

　　9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡(luò)并維護關(guān)系;

　　11、執(zhí)行集團人力資源部的其它相關(guān)指令;

招聘助理的主要職責說明 篇10

　　1、根據(jù)崗位要求，制定人才尋訪計劃

　　2、通過各種渠道尋訪候選人，對簡歷做初步篩選

　　3、以電話的形式溝通候選人，了解過往經(jīng)驗與崗位的匹配程度

　　4、提供候選人評價和推薦報告

招聘助理的主要職責說明 篇11

　　1、執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷并進行篩選，邀約面試等工作；

　　2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點；

　　3、跟進整個招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；

　　4、上級交辦的其他事宜。

招聘助理的主要職責說明 篇12

　　職責：

　　1.在招聘顧問指導下分析崗位，學習指定科技行業(yè)和技術(shù)崗相關(guān)知識和技能;

　　2.理解客戶需求，進行職位分析，制定或優(yōu)化人才尋訪方案;

　　3.根據(jù)公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;

　　4.把在各渠道搜集的人才進行信息匯總和歸類并錄入人才庫，按標簽分類管理(簡歷粗過濾)，動態(tài)維護與更新人才庫;

　　5.對候選人進行初步溝通，并推薦合適候選人給招聘顧問;

　　6.根據(jù)要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);

　　7.協(xié)助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)

　　8.配合招聘顧問與業(yè)務(wù)部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關(guān)臨時事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.中專以上學歷，應(yīng)屆生亦可;

　　2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協(xié)調(diào)潛質(zhì)佳者優(yōu)先;

　　3.踏實肯干，以目標為導向，積極進取;

　　4.善于學習，有較強的責任心和務(wù)實精神。

招聘助理的主要職責說明 篇13

　　1.負責協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作

　　2.與部門溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的初試

　　3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)

　　4.協(xié)助做好團隊人員的管理工作

　　5.負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作

招聘助理的主要職責說明 篇14

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理組織，落實招聘相關(guān)事宜，

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理的日常事務(wù)處理；

　　3、負責各部門文件的收集、檢查、整理工作；

　　4、經(jīng)理交辦的其他項目工作。

招聘助理的主要職責說明 篇15

　　職責：

　　1、負責每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計、反饋;

　　2、負責對公司招聘公眾號的維護;

　　3、負責推動公司內(nèi)部推薦;

　　4、負責相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應(yīng)用心理學、教育學、工商管理、經(jīng)濟學、金融學等相關(guān)優(yōu)先考慮;

　　熟悉辦公軟件，特別是excel操作;

　　2、在學校有擔任學生干部優(yōu)先考慮;

　　3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

招聘助理的主要職責說明 篇16

　　職責：

　　1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;

　　2、負責應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總;

　　3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷;距離較近優(yōu)先考慮;

　　2、具有良好的溝通表達能力;

　　3、具有較強的親和力和學習能力;

　　4、具有較強的責任心，工作認真細致。

招聘助理的主要職責說明 篇17

　　職責

　　1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

　　3、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

　　4、協(xié)助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

　　4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理的主要職責說明 篇18

　　1.負責辦理員工的入離職手續(xù)；

　　2.負責公司人員招聘、預(yù)約、面試；

　　3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；

　　4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

招聘助理的主要職責說明 篇19

　　1.接受系統(tǒng)招聘培訓后，通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷；

　　2.執(zhí)行招聘，電話面試，并對人才進行初步評估，安排邀約候選人現(xiàn)場面試；

　　3.根據(jù)上級安排完成招聘及團隊管理相關(guān)工作。

招聘助理的主要職責說明 篇20

　　1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；

　　2、收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務(wù)。

　　3、通過調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化；

　　4、細分行業(yè)市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

　　5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發(fā)掘目標市場的潛在候選人；

　　6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；

　　8、維護與人選、客戶的良好關(guān)系

招聘助理的主要職責說明 篇21

　　1.負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的辦理、申報、資料的收集;

　　2.整理及核對帳單、票據(jù)信息;

　　3.相關(guān)賬單款項的請款跟進, 配合財務(wù)部進行財務(wù)處理工作;

　　4.解答員工社會保險、公積金等專業(yè)政策咨詢;

　　5.協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總;

　　6.完成上級領(lǐng)導安排的其它工作

招聘助理的主要職責說明 篇22

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；

　　3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；

　　5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營；

　　6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；

　　7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進團隊文化建設(shè)，打造團隊品牌；

　　8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理的主要職責說明 篇23

　　1、協(xié)助招聘主管建立、完善公司招聘體系及人才數(shù)據(jù)庫；

　　2、負責OP級別員工的招聘，與勞務(wù)公司建立維護良好的合作關(guān)系；

　　3、協(xié)助校園招聘相關(guān)事宜；

　　4、組織、安排面試，接待入職人員，辦理入職手續(xù)；

　　5、維護HRS人員信息；

　　6、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，分析及制作報表。

招聘助理的主要職責說明 篇24

　　職責：

　　1.、學習并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);

　　2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

　　3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;

　　4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議;

　　5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

　　任職要求 ：

　　1. 全日制211及以上學歷;

　　2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;

　　3. 善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

　　4. 具有基礎(chǔ)的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應(yīng)用技能;

　　5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

　　6. 認同企業(yè)文化具有相同的價值觀。

招聘助理的主要職責說明 篇25

　　1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

　　2、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、負責新員工的培訓和監(jiān)督。

　　4、負責考勤及工資績效的核算。

　　5、協(xié)助主管處理團隊內(nèi)的一些日常事務(wù)。