招聘助理的主要職責說明（通用19篇）

招聘助理的主要職責說明 篇1

　　1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

　　2、協(xié)助新員工辦理入職、離職的手續(xù);

　　3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

　　4、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。

招聘助理的主要職責說明 篇2

　　職責：

　　根據(jù)部門的招聘需求，發(fā)布招聘信息;

　　協(xié)助招聘主管負責簡歷篩選、面試邀約、錄用流程審批等相關(guān)工作;

　　根據(jù)要求，整理面試人員各類信息;

　　協(xié)助offer談判，及入職流程的辦理;

　　完成上級交代的其他工作任務。

　　任職要求;

　　本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

　　熟練的使用office辦公軟件;

　　良好的溝通能力，細致有耐心，熱愛招聘工作

招聘助理的主要職責說明 篇3

　　職責：

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

　　5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;

　　6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復試，確保面試工作開展和面試效果;

　　7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　8、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學歷;

　　2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗，尤其擅長人員招聘;

　　3、形象好，親和力強，優(yōu)秀的電話溝通能力;

　　4、對于篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業(yè)度;

　　5、工作細心，責任心強，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

　　6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。

招聘助理的主要職責說明 篇4

　　職責：

　　1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;

　　2.現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、完成上級主管交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。

　　2.普通話、粵語標準流利,語言表達能力強。

　　3.善于溝通，有親和力，較強的保密意識。

　　4.熟悉各種辦公設(shè)備及常用的辦公軟件。

招聘助理的主要職責說明 篇5

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　2.具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

　　3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的主要職責說明 篇6

　　1、根據(jù)部門的業(yè)務需求和職位說明書，進行職位分析，實施具體招聘工作，完成招聘目標；

　　2、負責職位發(fā)布、簡歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結(jié)果的跟蹤和反饋；

　　3、主動搜索和建立新的招聘渠道，維護現(xiàn)有渠道；

　　4、負責招聘相關(guān)信息的更新，簡歷的整理及歸檔工作；

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他工作；

招聘助理的主要職責說明 篇7

　　1、 以部門招聘工作為主，協(xié)助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等人力資源管理工作的推進及維護。

　　2、 負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；

　　3、 了解部門人員基礎(chǔ)狀況，快速相應需求，發(fā)現(xiàn)問題及進行溝通反饋。

招聘助理的主要職責說明 篇8

　　1、負責公司內(nèi)部人員招聘；

　　2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；

　　4、負責優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；

招聘助理的主要職責說明 篇9

　　1. 根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；

　　2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；

　　3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表；

　　4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應商，并據(jù)此做出相應調(diào)整；

　　5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性；

　　6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

　　7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

招聘助理的主要職責說明 篇10

　　1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的人才需求；

　　2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；

　　3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；

　　4、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排，促使項目順利進行；

　　5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理的主要職責說明 篇11

　　1.負責協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作

　　2.與部門溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的初試

　　3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)

　　4.協(xié)助做好團隊人員的管理工作

　　5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作

招聘助理的主要職責說明 篇12

　　1.協(xié)助公司銷售團隊招聘；

　　2.公司提供招聘平臺，邀約求職者來公司面試，跟進面試通過求職者入職；

　　3.及時處理工作問題，做好承上啟下工作；

招聘助理的主要職責說明 篇13

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和企業(yè)文化等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘助理的主要職責說明 篇14

　　職責

　　1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

　　3、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

　　4、協(xié)助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

　　4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理的主要職責說明 篇15

　　1、從企業(yè)對接人處獲取客戶資料信息，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分布情況并確立系統(tǒng)搜尋方案，進行人才搜索；

　　2、準確地傳達客戶的基本情況及職位JD信息，對候選人進行初步面試（面談、視頻、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，并向企業(yè)推薦候選人；

　　3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的面試 ；

　　4、協(xié)調(diào)企業(yè)與候選人之間的薪資談判，促成合作；

　　5、根據(jù)企業(yè)要求，對候選人進行背景調(diào)查評估并撰寫報告；

　　6、協(xié)助候選人辦理離職入職手續(xù)，確保項目最終完成；

　　7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的信息，傳遞雙方反饋的信息;

　　8、指導顧問助理利用有效工具（人才數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、論壇等），有計劃地進行人才搜索、篩選合適候選人；

招聘助理的主要職責說明 篇16

　　職責：

　　1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

　　2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;

　　3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表;

　　4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應商，并據(jù)此做出相應調(diào)整;

　　5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性;

　　6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

　　7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

　　任職資格：

　　1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;

　　2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;

　　3. 良好的英語口語及書面表達能力;

　　4. 良好的服務意識及團隊合作能力;

　　5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。

招聘助理的主要職責說明 篇17

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、應聘者的接待與面試工作的安排；

　　3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；

　　5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營；

　　6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；

　　7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務發(fā)展的方案，促進團隊文化建設(shè)，打造團隊品牌；

　　8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理的主要職責說明 篇18

　　-提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關(guān)于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢

　　-維護人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)(Workday)

　　-采集和匯總?cè)耸聰?shù)據(jù)(考勤、薪資等)，并提供相關(guān)報告

　　-員工勞動合同和休假管理

　　-領(lǐng)導安排的其它工作

招聘助理的主要職責說明 篇19

　　1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預約、面試接待等相關(guān)事

　　宜；

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道，維護公司人才儲備庫；

　　3、協(xié)助各項招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計；

　　4、協(xié)助完成部門的日常事務，如報表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等；

　　5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；

　　6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測試