人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé)（通用20篇）

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇1

　　工作職責(zé):

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;

　　2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

　　5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

　　7、負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

　　8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

　　9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。

　　任職資格:

　　1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷;

　　2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問題的能力，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。

　　5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇2

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計(jì)劃要求，及時(shí)規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。

　　3、負(fù)責(zé)公司績效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地，并對最終的實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負(fù)責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實(shí)策劃，負(fù)責(zé)維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

　　6、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè)，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

　　崗位要求：

　　1、國家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　3、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

　　4、精通流程管理與項(xiàng)目管理，對企業(yè)管理、計(jì)劃運(yùn)營管理有較深的理解和操作經(jīng)驗(yàn);

　　5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，抗壓能力強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇3

　　工作職責(zé)：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施集團(tuán)及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵(lì)員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷;

　　2、5年以上集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

　　4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)計(jì)劃與實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)、晉升機(jī)制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);

　　4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會(huì)及員工活動(dòng)，塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;保密意識和親和力強(qiáng);

　　4、熟悉商場運(yùn)營管理模式和運(yùn)營流程;掌握先進(jìn)的人力資源管理模式及精要，具有先進(jìn)的人力資源管理理念;具備把握人力資源工作全局的能力;在團(tuán)隊(duì)管理方面有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能;具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、熟悉國家地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應(yīng)對處理能力;

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇5

　　【職責(zé)】

　　1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

　　2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

　　4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

　　【任職要求】

　　1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷。

　　3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法，熟悉企業(yè)運(yùn)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。

　　4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團(tuán)隊(duì)組建工作，有獵頭經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　5、具備高度的責(zé)任心，能承擔(dān)較大的工作壓力，適應(yīng)外省出差，品行優(yōu)良、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺性。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇6

　　職責(zé):

　　1) 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進(jìn)行適度改革

　　2) 協(xié)助計(jì)劃國內(nèi)公司管理體系建設(shè)，擬定公司各部門專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度、公司通用規(guī)章制度并修改/編寫工作監(jiān)督規(guī)范之執(zhí)行

　　3) 執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計(jì)劃，編制部門整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督

　　4) 管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費(fèi)用支出

　　5) 協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達(dá)工作

　　6) 組織制定并完善國內(nèi)公司的招聘、薪酬及福利體系和各類型人事管理機(jī)制以至績效、培訓(xùn)體系，積極推動(dòng)實(shí)施

　　7) 運(yùn)用專門知識與各部門經(jīng)理進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書

　　8) 負(fù)責(zé)國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作

　　9) 維護(hù)公司員工關(guān)系、了解員工動(dòng)態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍

　　10) 提出公司核心管理人員的面試甄選、考評、任免、崗位調(diào)配、薪酬、獎(jiǎng)懲方面的建議

　　11) 檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報(bào)

　　12) 領(lǐng)導(dǎo)或上級交辦的其它工作

　　任職資格:

　　教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)

　　工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　能力要求：

　　1) 具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳

　　2) 熟悉國家及當(dāng)?shù)厝肆�資源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理

　　3) 具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力

　　4) 責(zé)任心強(qiáng)及較強(qiáng)的分析和解決問題的能力

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓(xùn)、核心人才隊(duì)伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、儲(chǔ)備，保證公司人才隊(duì)伍的合理配置;

　　3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團(tuán)進(jìn)行推動(dòng)落地;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，5年以上人力資源經(jīng)理以上級別相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，悟性高;

　　4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識;

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇8

　　1. 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署，組織建設(shè)規(guī)劃方案;

　　2. 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源行政管理模式設(shè)計(jì)與研究，完善各項(xiàng)制度;

　　3. 3. 指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實(shí)人力資源行政管理的各項(xiàng)職能;

　　4. 4. 負(fù)責(zé)部門人才搭建，及時(shí)有效的解決公司人力資源行政工作的問題;

　　5. 5. 負(fù)責(zé)公司組織變革、定崗定編工作;

　　6. 6. 負(fù)責(zé)公司人才招聘、人才梯隊(duì)搭建工作;

　　7. 7. 建立并完善公司績效管理體系;

　　8. 8. 負(fù)責(zé)組織開展公司企業(yè)文化建設(shè);

　　管理職責(zé)：

　　1. 1. 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作，及時(shí)向直屬上級反饋工作進(jìn)度;

　　2. 2. 貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;

　　3. 3. 輔助CEO及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作;

　　4. 4. 掌握本部門員工的思想動(dòng)態(tài)，做好引導(dǎo)工作;

　　5. 5. 負(fù)責(zé)員工日常管理的獎(jiǎng)懲考核裁定和監(jiān)督，以及各類評優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　6. 6. 負(fù)責(zé)分公司人事行政各個(gè)模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作，包括人事行政的總體 規(guī)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等工作計(jì)劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　7. 7. 負(fù)責(zé)組織安排公司各類會(huì)議、活動(dòng)、接待等工作;

　　8. 8. 能夠建立服務(wù)意識強(qiáng)、高績效的團(tuán)隊(duì)，能夠進(jìn)行各類資源的配置、管理和協(xié)調(diào);

　　9. 9. 本部門員工工作崗位的評估及考核;

　　10. 10.按照預(yù)算，負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項(xiàng)行政費(fèi)用的審查與控制;

　　其他：

　　1. 1. 及時(shí)反饋工作中碰到的問題和突發(fā)事件

　　2. 2. 定期提交上級領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報(bào)表

　　3. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、對招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，完善并實(shí)施公司績效管理方案;

　　4、通過對公司的人力資源及崗位診斷，設(shè)計(jì)合理的績效考評體系，組織實(shí)施公司部門、員工的考核，確�？冃ы樌�進(jìn)行。

　　任職資格

　　1. 本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　2. 擅長招聘模塊、績效考核模塊，并具備實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

　　3. 以結(jié)果為導(dǎo)向，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力和主觀能動(dòng)性;

　　4. 具有較好的抗壓能力，可以加班，可以為每一個(gè)崗位搶時(shí)間，踏實(shí)務(wù)實(shí)，較強(qiáng)的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和感染力;

　　5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　6. 具備獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、建立并且完善人力資源管理體系，落實(shí)人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對性的進(jìn)行薪酬規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　6、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議，周例會(huì)的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　7、責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提供公司綜合管理水平。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，�？萍耙陨�。

　　2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　3、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立，整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

　　2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實(shí)施;

　　3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學(xué)合理，具有建設(shè)性的實(shí)施方案及相關(guān)意見，提升戰(zhàn)略高度;

　　4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓(xùn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、資金預(yù)算和控制等。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮;

　　2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具備先進(jìn)的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

　　4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，參與制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系), 制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6.完成CEO交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　任職要求

　　1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn) ;

　　3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn);

　　4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動(dòng)人力資源管理向更高層次發(fā)展;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司的運(yùn)營需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;

　　3、建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施;

　　4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;

　　5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實(shí);

　　6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

　　7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;

　　8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。

　　任職資格要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;

　　6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇15

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、負(fù)責(zé)對分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、配合部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化公司制度和機(jī)制;

　　2、梳理公司所有部門的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實(shí)有效的績效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;

　　5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊(duì)建設(shè)工作;

　　6. 協(xié)助人資負(fù)責(zé)人開展其他管理工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)實(shí)踐，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運(yùn)作機(jī)制;

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);

　　5、強(qiáng)計(jì)劃性、強(qiáng)執(zhí)行力、強(qiáng)責(zé)任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇17

　　崗位職責(zé)

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇18

　　職責(zé)

　　1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵(lì)體系;

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道;

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　7、完成員工工作考核、激勵(lì)等工作;

　　8、配合組織企業(yè)文化活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職資格

　　1、30-40歲，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)， 3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理及人才體系建設(shè)等技能，熟悉地區(qū)勞動(dòng)政策法規(guī)、法律知識;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃管理能力;

　　5、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和主動(dòng)性。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇19

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、及時(shí)處理公司人人力資源管理中的重大問題;

　　6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷;

　　2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)歷。

　　3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源六大模塊豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　5.、有較高的寫作水平，有解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的分析解決問題的能力、公關(guān)能力;

　　6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，良好的敬業(yè)精神。

人力資源副總監(jiān)崗位的工作職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)設(shè)計(jì)，具備一定的主導(dǎo)能力;

　　5、健全公司激勵(lì)體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊(duì)伍;

　　6、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

　　7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

　　8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達(dá)能力;

　　3、精通勞動(dòng)法，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;

　　4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);