人力資源主任崗位的主要職責(zé)(通用21篇)
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行年度人員招聘規(guī)劃,參與人員編制預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)公司管理崗位的招聘及選拔;
3、負(fù)責(zé)公司各管理崗位人才培養(yǎng);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估;
5、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
6、分析公司的培訓(xùn)需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的執(zhí)行、跟進(jìn)、督導(dǎo)、反饋;
8、負(fù)責(zé)與集團(tuán)總部對(duì)接完成月度相關(guān)報(bào)表,報(bào)告;
9、管理人力資源部相關(guān)日常工作。
任職要求:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,3年-5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源管理師二級(jí)證書者優(yōu)先;
2、精通招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)模塊,了解人才梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實(shí)施;
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動(dòng)能力;
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、主持制定醫(yī)院招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理工作與組織實(shí)施,同時(shí)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整;
2、主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作,確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門的績(jī)效,指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動(dòng),以確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
4、合理安排部門內(nèi)部員工工作,確保內(nèi)部溝通順暢,不斷提高工作效率;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、5-20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷,熟悉相關(guān)法律法規(guī),了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調(diào)能力,excel功底較好,具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作,確保員工試用期考核工作的貫徹實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理,包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場(chǎng)信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。
3、負(fù)責(zé)公司人事信息的管理,辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同臺(tái)賬信息的維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理,包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。
6、按政策落實(shí)機(jī)電公司計(jì)劃生育管理工作;按政策落實(shí)退休人員管理工作。
7、負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇4
1.按照總部要求,落實(shí)相關(guān)人力資源、行政管理制度;
2.完善分公司相關(guān)人事制度及薪酬、福利、績(jī)效管理方案;
3.優(yōu)化人事工作流程,積極推進(jìn)人力資源項(xiàng)目落地;
4.根據(jù)全年的人力資源規(guī)劃并結(jié)合用人部門需求,處理日常人事行政管理工作。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇5
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇6
1.協(xié)助公司招聘、培訓(xùn)和人才發(fā)展工作,包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進(jìn)、培訓(xùn)和人才發(fā)展項(xiàng)目協(xié)助和跟進(jìn)等;
2.深度參與校招、社招、培訓(xùn)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目等各類人力資源項(xiàng)目,完成上級(jí)交代的相關(guān)任務(wù);
3.負(fù)責(zé)或協(xié)助公司企業(yè)文化項(xiàng)目等。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇7
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2、組織公司社會(huì)招聘和校園招聘工作的推廣和實(shí)施;
3、勞動(dòng)合同管理,以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理;
4、員工信息檔案維護(hù)更新;
5、員工考勤管理;
6、員工績(jī)效考核管理;
7、社保公積金相關(guān)事項(xiàng)對(duì)接;
8、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇8
1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實(shí),建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計(jì)劃方案。
3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。
4.負(fù)責(zé)受理各板塊人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系,辦理勞動(dòng)用工合同及各類社會(huì)保險(xiǎn)工作及人員異動(dòng)管理等;
5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展公司各級(jí)管理者的管理能力。
6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過企業(yè)文化活動(dòng)和理念的宣導(dǎo),提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對(duì)公司的認(rèn)可度與歸屬感。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇9
1. 略懂協(xié)會(huì)/園區(qū)的服務(wù)工作,首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動(dòng)的身軀;商會(huì)的大型活動(dòng)與園區(qū)的項(xiàng)目合作都要你在秘書長的帶領(lǐng)下有序開展;
2. 處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關(guān)事務(wù);
3. 對(duì)接財(cái)務(wù)、人事相關(guān)工作;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)公眾號(hào)運(yùn)營及協(xié)會(huì)在各主流平臺(tái)的宣傳推廣工作,擅于撰寫及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)內(nèi)容;
5. 與會(huì)員保持緊密聯(lián)動(dòng),做好各項(xiàng)會(huì)員服務(wù)工作;
6. 策劃組織各類線上線下會(huì)議及活動(dòng),擬定策劃方案、會(huì)議議題、議程及跟進(jìn)會(huì)議中有關(guān)事項(xiàng)至達(dá)至;
7. 協(xié)助完成協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇10
1.負(fù)責(zé)制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;
2.招聘管理,滿足業(yè)務(wù)部門人才需求;
3.組織建設(shè)工作,成為業(yè)務(wù)部門的伙伴,在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù);
4.人力資源信息管理;
5.跟進(jìn)落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃;
6.公司其他行政管理工作。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇11
1. 完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;
2. 培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;
3. 安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求;
4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。
4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。
6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇13
1、參與制定招聘計(jì)劃、招聘方案,并根據(jù)計(jì)劃、方案完成招聘任務(wù);
2、完善招聘流程,協(xié)助完成企業(yè)人才選拔方案及人才庫建設(shè);
3、每個(gè)月組織部門員工關(guān)系活動(dòng)
4、員工培訓(xùn)
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜享受
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇14
1.負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃,并落實(shí);
3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);
4.負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實(shí);
5.做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
6. 核定公司年度人員需求計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃、招聘程序;
7.負(fù)責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作; 負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系;
8.負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作; 企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇15
1、協(xié)助總經(jīng)理開展各項(xiàng)人力資源工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資福利及員工關(guān)系管理。
2、執(zhí)行總行的薪酬政策,負(fù)責(zé)分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關(guān)津貼補(bǔ)貼的管理、員工考勤和休假管理
3、執(zhí)行總行的績(jī)效管理政策和制度,擬定并完善本分行績(jī)效管理制度;負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)分行全員和所轄分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核工作;負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并對(duì)結(jié)果運(yùn)用提出建議、健全和完善績(jī)效管理檔案。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇16
1.招聘交付:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo),實(shí)施校園和社會(huì)招聘,高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);
2.招聘賦能:完成針對(duì)經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研,洞察品牌主需求,據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具,實(shí)現(xiàn)工作線上化;培訓(xùn)相關(guān)人員,管理招聘工作,全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌;
3.渠道拓展:尋找創(chuàng)新性渠道,開發(fā)、分析、維護(hù)、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇17
根據(jù)崗位需求,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施福州項(xiàng)目招聘計(jì)劃;
負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級(jí)以下人員應(yīng)聘資料的篩選,安排初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn);
負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;
負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理,審核休假單,維護(hù)考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng);
負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊(cè)與組織架構(gòu)更新,鉑金系統(tǒng)更新;
負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護(hù),新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護(hù);
負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績(jī)效考核等;
負(fù)責(zé)公司人員的勞動(dòng)合同管理,完成試用期評(píng)估跟進(jìn),勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更手續(xù);
負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護(hù);
完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇18
1、協(xié)助建立和完善招聘體系,根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘,選拔人才,滿足用人需求;
2、協(xié)助進(jìn)行員工發(fā)展、梯隊(duì)建設(shè)等方面的工作,組織員工晉升、考評(píng)等;
3、招聘渠道的維護(hù)及拓展,簡(jiǎn)歷各渠道的管理考核機(jī)制;
4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇19
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)員工招聘;
2、負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
3、統(tǒng)籌員工檔案管理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析,費(fèi)用報(bào)銷管理等。
4、統(tǒng)籌項(xiàng)目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇20
1、協(xié)助上級(jí)做好新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;
3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;
4、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)管理的其他工作。
人力資源主任崗位的主要職責(zé) 篇21
1. 組織開展崗位分析,優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。
2. 根據(jù)公司人員需求計(jì)劃和崗位任職要求,積極開拓招聘渠道,完成公司人員招聘.
3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。
4. 負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級(jí)薪酬管理制度。
5. 組織公司“組織/崗位績(jī)效”的全流程管理以及專項(xiàng)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jī)效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績(jī)效考核。
6. 配合公司關(guān)鍵崗位人才識(shí)別/評(píng)估體系以及人才梯隊(duì)的建設(shè)。
7. 制定公司人力資源管理流程制度,規(guī)范管理。
8. 負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。