人事職責與工作內容（精選21篇）

人事職責與工作內容 篇1

　　1、負責招聘發(fā)布、簡歷篩選、面試通知等工作;

　　2、負責員工社保及公積金繳納等工作。

　　3、負責辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務工作;

　　4、負責員工考核表收集與登記工作，

　　5、負責考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動手續(xù)辦理、人事檔案管理等工作。

人事職責與工作內容 篇2

　　1、完善人力資源招聘制度和工作流程，建立完善的人力資源招聘體系;

　　2、 根據公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;

　　3、 開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;

　　4、協(xié)助完成培訓、團建活動的組織、實施

　　5、完善績效方案并嚴格監(jiān)督執(zhí)行，并按實際調整績效考核表 實施績效考核全過程，包括啟動、核算、績效面談、績效分析 ;

　　6、 員工關系實施方案的建設和執(zhí)行 維護員工關系，做好員工關懷工作;跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團隊;

　　7、 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)、員工檔案建立及管理;

　　8、辦理勞動用工備案、商業(yè)保險、節(jié)日福利、體檢及其它福利;

　　9、每月完成人力資源報表并作分析建議;

　　10、及時更新人力資源相關法規(guī)以便于查詢并定期解讀;

　　11、監(jiān)督與復核員工考勤 、開具各類員工證明;

　　12、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容 篇3

　　1負責人事基礎模塊的工作包括離職核算、轉崗等手續(xù)辦理;

　　2、負責離職員工的薪酬核算工作;

　　3、統(tǒng)籌處理人事數據的統(tǒng)計;

　　4、負責全公司社保公積金的操作;

　　5、協(xié)助績效考核相關工作;

　　6、完成上級交待的其他工作。

人事職責與工作內容 篇4

　　1、 負責公司前臺接待及電話;復印文檔，收發(fā)信件、文件等;

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記;

　　4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理;

　　5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設，包括獎懲制度等;

　　6、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

人事職責與工作內容 篇5

　　1、根據公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃;

　　2、根據各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　5、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數據，保留存檔相關記錄。

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　8、負責員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝通。

人事職責與工作內容 篇6

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，完成招聘任務，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　2、負責公司各部門的考勤匯總、統(tǒng)計工作;

　　3、負責職工社會保險的繳納及相關業(yè)務辦理工作;

　　4、負責員工薪資核算工作;

　　5、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　6、負責人事檔案及內部文件的管理工作;

　　7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作;

　　8、完成部門領導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容 篇7

　　1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續(xù)辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表;

　　2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作;

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作;

　　5、負責監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作;

　　6、負責定期組織開展各項員工活動，協(xié)助開展公司年會;

　　7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全;

　　8、協(xié)助項目經理開展其他工作。

人事職責與工作內容 篇8

　　1.負責辦公室日常行政工作;

　　2.負責大區(qū)人員考勤報表制作;

　　3.負責基礎人事工作;

　　4.負責大區(qū)人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;

　　5.負責總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)

　　6.領導交待的其他工作。

人事職責與工作內容 篇9

　　1. 負責公司成本、報銷、賬務、報稅、等相關財務工作

　　2. 負責公司人員招聘、工資、退工等相關人事工作

　　3. 負責公司行政工作

　　4.完成上級領導交與的其他任務。

人事職責與工作內容 篇10

　　1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導各部門保質保量完成考勤，社保公積卡領取等;每月薪資數據收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

　　2，月度績效考核：月度績效數據收集、初審、工廠端組織會議回顧

　　3，報告：每月工時及行政費用預提/預測;對外工時數據;HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等

　　4，員工活動：生日會、運動會、團隊拓展、年會等組織協(xié)調舉辦

　　5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務管理及相關服務人員管理

　　6，公司車輛/司機管理：協(xié)調安排公司用車;用車制度/日常費用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調管理;司機管理等

　　7，來訪接待：接待前準備/接待中協(xié)調/接待后的整理

　　8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費用控制;協(xié)議追蹤

　　9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

　　10，機票預訂：根據差旅及相關制度預訂機票、費用控制、結賬

人事職責與工作內容 篇11

　　1、協(xié)助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉調離手續(xù)辦理;

　　3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳;

　　6、領導交代的其他事項;

人事職責與工作內容 篇12

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

　　(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護人事數據，建立人事統(tǒng)計數據;

　　(2)制定公司人事制度并進行管理;

　　(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;

　　(2)如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算;

　　(3)負責篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;

　　(6)協(xié)助總經理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關懷活動。

　　4、勞資關系與企業(yè)文化

　　(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;

　　(2)負責處理一般勞動糾紛;

　　(3)負責協(xié)助總經理進行公司企業(yè)文化的建設;

　　(4)負責組織公司文體活動的開展;

　　(5)負責組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責與工作內容 篇13

　　1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

　　2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

　　3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

　　4、協(xié)助完成人才招聘數據統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告;

　　5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。

人事職責與工作內容 篇14

　　1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 并根據公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

人事職責與工作內容 篇15

　　1、負責門店資金和營業(yè)款保管核對，監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程;

　　2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統(tǒng)數量一致;

　　3、按照公司要求定期出具門店當期的損益報表，并進行分析;

　　4、統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告;

　　5、協(xié)助上級開展與財務部內部的溝通與協(xié)調工作;

　　6、員工入離職資料的收集;

　　7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事職責與工作內容 篇16

　　負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　新酬數據統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表

　　負責人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準備;

　　熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準備并協(xié)助解答員工薪酬福利相關的咨詢;

　　協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調研工作;

　　按時完成上級交辦的其他工作任務。

人事職責與工作內容 篇17

　　1.負責公司內部人才的招聘工作兼出納的工作;對現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、相關部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　4、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　5、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　7、對新入職人員進行入職培訓;

　　8、協(xié)助上級對公司員工進行績效管理。

人事職責與工作內容 篇18

　　1、負責公司員工月度考勤核算;

　　2、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

人事職責與工作內容 篇19

　　1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作;

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領導吩咐的其他工作安排。

人事職責與工作內容 篇20

　　-建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;負責公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊的更新;

　　-執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　-辦公室行政事務相關事宜，如辦公室環(huán)境;辦公室人員考勤;辦公室辦公資源采購、配發(fā)、管理等;

　　-負責文化宣傳、員工活動組織

　　- 負責項目員工工時統(tǒng)計與薪資績核算、效考核基礎數據收集統(tǒng)計

人事職責與工作內容 篇21

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道;

　　2、負責員工入、離、轉手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責員工考勤系統(tǒng)數據核對及OA線上審核;

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息;

　　5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料;

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況;

　　7、公司福利平臺維護及信息更新;

　　8、日常報表數據制作及整理;

　　9、完成上級交辦的其他任務。