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人力資源主任的主要職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-02-16

人力資源主任的主要職責(zé)(通用23篇)

人力資源主任的主要職責(zé) 篇1

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

  2、獨(dú)立組織、開展各類培訓(xùn),不斷完善人力資源培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn),并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  3、薪酬績效管理、員工福利管理;

  4、完成上級交待的其他工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

  2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬年限要求;

  3、熟悉人力資源各模塊,擅長招聘、培訓(xùn)、績效,文字功底扎實(shí),寫作能力強(qiáng);

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)精神。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致,并協(xié)助做好日常管理工作;

  3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

  4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  5、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;

  6、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  7、 完成部門相關(guān)報(bào)表,并確保準(zhǔn)確性;

  8、 跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

  9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。

  2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),了解招聘工作開展的流程。

  3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng),思路清晰,工作主動(dòng)熱情,有團(tuán)隊(duì)合作精神,服務(wù)意識好。

  4、了解人力資源及行政工作流程。

  5、英文聽說讀寫能力良好,熟練操作Office辦公軟件。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎(jiǎng)金表核對,并制作當(dāng)月工資表;

  2、負(fù)責(zé)每月人事行政報(bào)表制作;

  3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

  4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜;

  5、E-HR系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會(huì)及年會(huì)等員工活動(dòng)組織統(tǒng)籌;

  6、固定資產(chǎn)登記、報(bào)廢及盤點(diǎn);

  7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、具有較強(qiáng)責(zé)任心,工作主動(dòng)性強(qiáng),思維嚴(yán)謹(jǐn),對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

  3、具創(chuàng)新意識,良好的文筆功底和語言表達(dá)能力,熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

  4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇4

  職責(zé):

  1、在上級的指導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務(wù),并能獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理入職、離職手續(xù)。

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  崗位素質(zhì)要求:

  1、22-35歲,管理類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

  2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)模塊其中之一,具有扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)知識。

  3、邏輯思維性強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

  4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元的落地;

  2.負(fù)責(zé)薪酬、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實(shí)施;

  3.負(fù)責(zé)簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作,尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

  4.負(fù)責(zé)協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化,流程優(yōu)化,人才配置和選拔,考核和激勵(lì)方案的確認(rèn)和推行

  5. 完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系,建立和諧的勞資關(guān)系,提供員工關(guān)系管理方面的支持。

  任職要求:

  1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

  2、1年以上同等職位的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

  3、溝通技巧良好;

  4、能熟練運(yùn)用Excel、Word、PowerPoint等計(jì)算機(jī)辦公軟件。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1. 根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與人力資源規(guī)劃,配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃

  2. 監(jiān)督與跟蹤HR各項(xiàng)工作開展與執(zhí)行結(jié)果,包括招聘進(jìn)度、培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放,績效組織與開展等

  3. 配合各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分析業(yè)務(wù)進(jìn)行與發(fā)展中人力資源業(yè)務(wù)需求,提供有效的合理化對策。

  4. 輔助與支持HR各模塊業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)與提供所需工具與系統(tǒng),包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓(xùn)設(shè)計(jì)及有效性驗(yàn)證手段,績效管理流程與工具等工具及制度。

  5. 配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進(jìn)行人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目的開展與跟進(jìn),包含不限于激勵(lì)政策設(shè)計(jì)、梯隊(duì)人才培養(yǎng)等

  6. 管理公司行政事務(wù),包括綜合采購、食堂、物業(yè)等,提升員工滿意度。

  7. 組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部行政及員工關(guān)系工作,應(yīng)對政府關(guān)系、勞務(wù)訴訟等事宜。

  任職要求:

  1. 人力資源、管理、機(jī)械、電氣、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

  2. 8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn),有非標(biāo)設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)、自動(dòng)化企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  3. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。

  4. 良好的人際溝通技能。

  5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。

  6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇7

  1.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  2.組織開展人力資源規(guī)劃,為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力保障;

  3.組織開展人員招聘工作,滿足公司人才需求;

  4.組織開展人員培訓(xùn)和人才開發(fā)工作,提升員工的整體素質(zhì);

  5.組織開展公司的績效管理工作,建立有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制;

  6.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系,做好工資總額的預(yù)算管理;

  7.處理員工關(guān)系、營造和諧的勞資關(guān)系;

  8.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展相關(guān)工作;

  9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇8

  1、招聘版塊:制定與完成人員招聘計(jì)劃,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等,與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關(guān)系;

  2、員工關(guān)系版塊:進(jìn)行滿意度調(diào)查,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊(duì)融入情況,同時(shí)在工作之余給予更多的團(tuán)隊(duì)文化輸出和引導(dǎo),幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。

  3、企業(yè)文化版塊:在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面,將企業(yè)文化的理念傳遞給員工,做到以身作則。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇9

  1.負(fù)責(zé)新零售技術(shù)相關(guān)崗位招聘計(jì)劃的落實(shí),并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定,實(shí)施招聘計(jì)劃;

  2.管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

  3.運(yùn)營并完善人才庫,管理招聘預(yù)算,達(dá)成招聘目標(biāo),提升招聘效率;

  4.改進(jìn)招聘流程和平臺,提升效能,完成面試官培養(yǎng)等;

人力資源主任的主要職責(zé) 篇10

  負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實(shí)施,并就實(shí)施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議,進(jìn)行及時(shí)反饋;

  了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,能夠預(yù)測或識別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題,并制定有效的解決方案,保障業(yè)務(wù)順暢運(yùn)行;

  協(xié)同業(yè)務(wù)部門,編制年度人力資源規(guī)劃,并根據(jù)規(guī)劃,組織實(shí)施人才招聘,滿足業(yè)務(wù)運(yùn)行的人員需求;

  掌握行業(yè)人才信息,完善招聘渠道和人才庫建設(shè),為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;

  能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求,進(jìn)行人才畫像,并運(yùn)用于招聘實(shí)施;

  定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在,并制定有效性的招聘解決方案;

  運(yùn)用專業(yè)的理論和工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持,包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

  完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇11

  工作職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動(dòng)手續(xù)辦理,擅長聘與員工關(guān)系模塊工作,對人員管理的經(jīng)驗(yàn)比較豐富。

  2. 組織項(xiàng)目的員工活動(dòng),以創(chuàng)新有聚力的活動(dòng)來提升員工的滿意度及團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力;

  3. 跟進(jìn)區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

  4. 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中員工職位信息、匯報(bào)關(guān)系等清理;

  5. 編制人員預(yù)算,完成各項(xiàng)人力資源月度報(bào)表統(tǒng)計(jì)制作與提報(bào)。

  任職要求:

  1. 大專以上學(xué)歷;

  2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ;

  3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word ),能熟練運(yùn)用HR信息系統(tǒng);

  4. 邏輯思維能力強(qiáng),細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),數(shù)據(jù)敏感性高;

  5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇12

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  很可惜,因?yàn)橄喈?dāng)多公司的人力資源部的運(yùn)作存在問題——它們或像個(gè)神秘的特務(wù)組織,或像個(gè)沒什么實(shí)際作用的擺設(shè)。

  當(dāng)然,這話說得有些極端,但是,如果說我們在過去五年的游歷中有什么收獲的話,那就是,我們發(fā)現(xiàn),人力資源部極少能夠起到應(yīng)有的作用。

  這已經(jīng)夠嚴(yán)重了,但是更讓人痛心的是,大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者并沒有采取緊急措施,想辦法立刻糾正這個(gè)問題。

  直率地說,人力資源部應(yīng)該是每個(gè)公司的撒手锏。你想想,在員工激勵(lì)方面,還有什么工作比決定雇用誰、培訓(xùn)誰、提升誰或辭退誰更重要?

  做生意就像是一場比賽,對于所有比賽來說,只有那些將最優(yōu)秀的隊(duì)員派上場,并且讓他們相互團(tuán)結(jié)、密切配合的球隊(duì)才能獲勝。事情就是這么簡單。

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  所以,你很難理解,目前,在一些公司里,CFO(首席財(cái)務(wù)官)主宰了一切,人力資源部被排擠到幕后。這根本不合理。

  舉例來說,如果你是波士頓紅襪隊(duì)的老板,你是更愿意多花時(shí)間和球隊(duì)的會(huì)計(jì)在一起,還是更愿意和領(lǐng)隊(duì)待在一起?誠然,球隊(duì)會(huì)計(jì)會(huì)告訴你財(cái)務(wù)上的事情,但是領(lǐng)隊(duì)卻知道球隊(duì)怎么才能贏得比賽:他知道每個(gè)球員的水平如何,也知道從哪里能找到球隊(duì)需要的優(yōu)秀球員。

  這就是人力資源部的真正職責(zé)。

  可是,在我們以往的經(jīng)驗(yàn)中,人力資源部往往沒有履行該履行的職責(zé)。

  我們從來沒有痛切地意識到這一點(diǎn)——直到七年前我在墨西哥城面對5 000位人力資源經(jīng)理演講的時(shí)候。在演講的過程中,我們問臺下的聽眾,“在座的各位所在的公司中,CEO像重視CFO一樣重視人力資源部的公司有多少?”一陣局促不安的沉默之后,舉手的人不到50個(gè)。太糟了!

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  從那時(shí)起,我們一直在苦苦思索,為什么人力資源部被邊緣化到這種程度?

  產(chǎn)生“特務(wù)型”的人力資源部的主要原因,是它們的管理人員在某種程度上悄悄地扮演了“勤王者”的角色,把有的人推上領(lǐng)導(dǎo)職位,把有的人從領(lǐng)導(dǎo)職位上趕下來,有時(shí)候在沒有得到CEO授意時(shí)竟敢自作主張,私自行事。這種行為對人力資源部確實(shí)很有影響,但是它們帶來的是負(fù)面影響,迫使那些優(yōu)秀的人才為了遠(yuǎn)離“宮廷陰謀”而離開公司。

  另外,人力資源部同樣也很容易走向另一個(gè)極端:除了為大家計(jì)劃野餐活動(dòng)、發(fā)布內(nèi)部通知之外,就是執(zhí)行各種除了增加官僚主義之外沒有任何其他意義的規(guī)章制度,公司員工往往被人力資源經(jīng)理搞得苦不堪言。他們就像是一群謹(jǐn)小慎微的警察,張口閉口“不能這樣做”,將他們的那一點(diǎn)點(diǎn)權(quán)力發(fā)揮到極限。

  那么,公司領(lǐng)導(dǎo)怎么才能解決這些問題?

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  首先,從管理人力資源部的那些人入手——不能任用那些“勤王者”和“警察型”負(fù)責(zé)人,而應(yīng)任用有影響的經(jīng)理人,即有很高聲望和信譽(yù)的人。

  這種有影響的經(jīng)理人應(yīng)該是一種特殊的復(fù)合型人才:這種人既像牧師,能靜靜地聽取一切罪過和抱怨,又像負(fù)責(zé)任的父母,平時(shí)關(guān)心你,培養(yǎng)你,在你不走正道的時(shí)候嚴(yán)厲地批評你。

  這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理很可能由于成功地管理了公司的人力資源部而進(jìn)入了公司高層,但實(shí)際情況是,他們在此之前往往擔(dān)任過管理職務(wù),比如,管理過一個(gè)工廠或部門。他們深諳企業(yè)的各種情況——包括其內(nèi)部運(yùn)作、歷史、內(nèi)部矛盾、人們心里的等級劃分。他們敢于坦率直言,即使面對不利的消息也是如此。他們從來不會(huì)對工作喪失信心。他們的洞察力和誠實(shí)可以贏得公司上下對他們的信任。

  然而,這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理不僅僅只是想辦法讓員工感覺公司充滿人情味。他們首先想的是怎樣提升公司的整體實(shí)力,他們會(huì)嚴(yán)格監(jiān)督績效評估制度的執(zhí)行,讓公司里的每一個(gè)人都清楚地了解他們當(dāng)前的績效情況。

  公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該確保人力資源部做好這兩個(gè)工作:第一,它應(yīng)該設(shè)計(jì)一個(gè)高效的機(jī)制(比如說用金錢、贊揚(yáng)、培訓(xùn))來激勵(lì)和留住員工。第二,人力資源部還應(yīng)該推動(dòng)公司針對各種關(guān)系制定一系列嚴(yán)格的規(guī)定,比如怎樣處理它與工會(huì)的關(guān)系,怎樣對待退步的員工,怎樣對待出現(xiàn)驕傲自滿等問題的明星員工。

  考慮到先前的人力資源部給你帶來的負(fù)面體驗(yàn)(有這種感受的不止你一個(gè)人),這種高端的人力資源管理簡直就是遙不可及,但是,想到大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)一再堅(jiān)決表明員工是他們“最寶貴的資產(chǎn)”,這應(yīng)該不是難事。

  也不可能是難事。如果領(lǐng)導(dǎo)們能夠做到言行一致,人力資源部就能履行它們真正應(yīng)該履行的職責(zé):將員工管理水平提升到與財(cái)務(wù)管理一樣專業(yè)和正規(guī)的水平。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種有效途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

  3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,負(fù)責(zé)招聘、績效、組織發(fā)展等人力資源工作的具體開展及優(yōu)化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

  4、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織,及時(shí)把握人員動(dòng)態(tài)并識別潛在風(fēng)險(xiǎn),提供解決方案;主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞

  5、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、人才激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作;

  6、推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展

人力資源主任的主要職責(zé) 篇14

  1、定期與部門負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求情況,制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃;

  2、根據(jù)崗位需求,不斷完善崗位職責(zé)體系,發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的面試及到崗跟蹤;

  3、對新進(jìn)員工進(jìn)行及時(shí)的跟蹤反饋測評;

  4、針對入職1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月的員工進(jìn)行面談,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

  5、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓(xùn);

  6、根據(jù)階段性的需求,安排階段提升的培訓(xùn)課程;

  7、每月末進(jìn)行該月度績效考評工作,并匯總各店面考評分?jǐn)?shù)作為該月度績效工作評定依據(jù);

人力資源主任的主要職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。

  2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。

  3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人事的招聘和儲(chǔ)備人才庫的建設(shè)。

  4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

  5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

  6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇16

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定所服務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘計(jì)劃并實(shí)施;

  2、根據(jù)招聘畫像精準(zhǔn)定位對標(biāo)公司,建立和維護(hù)高端人才庫,開展尋訪并完成交付;

  3、負(fù)責(zé)開拓、完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

  4、深入業(yè)務(wù),協(xié)助所服務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理,在HR角度進(jìn)行人員引導(dǎo)、評價(jià)、溝通。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  2、擬定并推進(jìn)落實(shí)績效管理體系,不斷完善,做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

  4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇18

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制,制定年度人員招聘計(jì)劃,優(yōu)化人員配置;

  2、開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道,甄選工具,并有效運(yùn)用;

  3、根據(jù)崗位需求,與用人部門共同制定崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)、甄選方法,組織日常招聘工作并參與面試;

  4、負(fù)責(zé)定期更新招聘報(bào)表,確保及時(shí)準(zhǔn)確;

  5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇19

  1、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;

  2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)部門部分地區(qū)的文化建設(shè)工作,包括激勵(lì)表彰、文化活動(dòng)、溝通沙龍等等;

  3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價(jià)值觀宣傳落地、培訓(xùn)組織和運(yùn)營、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等工作 ),并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇20

  1. 根據(jù)月度招聘需求,挖掘、開發(fā)有效招聘渠道,撰寫、更新維護(hù)招聘信息、招聘海報(bào);

  2. 根據(jù)招聘周期針對性充分利用招聘資源,尋找符合崗位要求的候選人,面試邀約及面試前期安排;

  3. 執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃,甄選、評估候選人匹配度,完成指定招聘任務(wù);

  4. 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責(zé)梳理,編制、更新崗位說明書;

  5. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),年會(huì)組織策劃、員工活動(dòng)組織安排等;

  6. 上級安排的其他事項(xiàng)。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇21

  崗位職責(zé):

  持續(xù)關(guān)注各地勞動(dòng)法律法規(guī)的變化和趨勢,協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案,并確保其合法性,推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部政策的執(zhí)行;

  結(jié)合薪酬福利調(diào)研報(bào)告,梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度,以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力;

  協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間,各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

  作為中國區(qū)專家角色,解答各部門、團(tuán)隊(duì)HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。

  職位要求:

  大學(xué)本科畢業(yè),人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳;

  3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家、地方政策、法規(guī),有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

  具備使用、維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn);

  粵語及英語溝通流利;

  身體健康,具備抗壓能力。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇22

  1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

  2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

  3.組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革;

  4.深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

  5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇23

  1、銷售人事外包產(chǎn)品,例如:人事代理、勞務(wù)派遣等;

  2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標(biāo),通過各種方式拓展業(yè)務(wù),完成銷售目標(biāo);

  3、積極開發(fā)新客戶,同時(shí)與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

  4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問題,確保為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù);

  5、督促客戶服務(wù)費(fèi)用的按時(shí)回款,同時(shí)協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

人力資源主任的主要職責(zé)(通用23篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源的崗位職責(zé)十篇

    1. 在集團(tuán)分管上級的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作,并直接對分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃;3.負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的建立,并在全集團(tuán)范圍督導(dǎo)實(shí)施。...

  • 人力資源工作者的崗位職責(zé)(精選22篇)

    一、工作職責(zé):1、 協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施2、 擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案3、 填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表4、 向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策,程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)5、 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度6、 協(xié)...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(通用20篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實(shí)施面試;2、參與各類招聘活動(dòng);3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源市場部崗位職責(zé)(精選3篇)

    一、工作原則1、以公司信譽(yù)、利益為出發(fā)點(diǎn),市場為導(dǎo)向、客戶為中心。2、誠實(shí)守信、品德高尚、熱誠服務(wù)、勤奮努力、團(tuán)隊(duì)精神、開拓創(chuàng)新。二、工作范圍1、公司市場開拓。2、客戶信息管理。3、市場調(diào)研,開發(fā)方案的制定,安排實(shí)施。...

  • 人力資源技術(shù)崗位職責(zé)(通用24篇)

    一、工作內(nèi)容1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點(diǎn)攻克;2、結(jié)合企業(yè)需求,進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備,從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā),對企業(yè)中高層管理者進(jìn)行授課;3、針對企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題,對咨詢顧問的方案進(jìn)行評估...

  • 人力資源工作職責(zé)合集(通用22篇)

    一、宣傳貫徹執(zhí)行國家的就業(yè)再就業(yè)方針政策,認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策。二、全面掌握轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員及農(nóng)村勞動(dòng)力等人力資源情況,掌握企事業(yè)單位用工需求情況,建立基礎(chǔ)信息庫。...

  • 人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選22篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • HR人力資源日常崗位職責(zé)(精選21篇)

    1、根據(jù)公司規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作,支持集團(tuán)年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成。2、根據(jù)公司目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;3、根據(jù)公司發(fā)展的'需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4、根據(jù)...

  • 人力資源工作職責(zé)集合(精選22篇)

    1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)法律政策,及時(shí)掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動(dòng)崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。...

  • 人力資源行政經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選3篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。...

  • 人力資源高級專員崗位職責(zé)(通用23篇)

    職責(zé)描述:1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;2、按照各部門的.招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;4、建立及維護(hù)人事檔案,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和...

  • 物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé)(精選4篇)

    崗位職責(zé):在項(xiàng)目經(jīng)理和董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物業(yè)人力資源的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎(jiǎng)懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項(xiàng)管理工作。...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選21篇)

    1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的.人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況...

  • 人力資源副經(jīng)理工作職責(zé)(精選24篇)

    1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選24篇)

    1、績效流程的完善與推進(jìn);2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;3、培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動(dòng)組織、培訓(xùn)活動(dòng)相關(guān)...

  • 崗位職責(zé)