人力資源主任的主要職責(zé)（精選20篇）

人力資源主任的主要職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

　　2、獨(dú)立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理;

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬年限要求;

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓(xùn)、績效，文字功底扎實(shí)，寫作能力強(qiáng);

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責(zé)任感、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)精神。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇2

　　職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當(dāng)月工資表;

　　2、負(fù)責(zé)每月人事行政報表制作;

　　3、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

　　5、E-HR系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

　　6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點(diǎn);

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、具有較強(qiáng)責(zé)任心，工作主動性強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

　　3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達(dá)能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

　　4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施;

　　2、 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;

　　3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

　　4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;

　　6、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　7、 完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性;

　　8、 跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解招聘工作開展的流程。

　　3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，工作主動熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神，服務(wù)意識好。

　　4、了解人力資源及行政工作流程。

　　5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃

　　2. 監(jiān)督與跟蹤HR各項(xiàng)工作開展與執(zhí)行結(jié)果，包括招聘進(jìn)度、培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績效組織與開展等

　　3. 配合各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分析業(yè)務(wù)進(jìn)行與發(fā)展中人力資源業(yè)務(wù)需求，提供有效的合理化對策。

　　4. 輔助與支持HR各模塊業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計(jì)與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓(xùn)設(shè)計(jì)及有效性驗(yàn)證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。

　　5. 配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進(jìn)行人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目的開展與跟進(jìn)，包含不限于激勵政策設(shè)計(jì)、梯隊(duì)人才培養(yǎng)等

　　6. 管理公司行政事務(wù)，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。

　　7. 組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部行政及員工關(guān)系工作，應(yīng)對政府關(guān)系、勞務(wù)訴訟等事宜。

　　任職要求：

　　1. 人力資源、管理、機(jī)械、電氣、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　2. 8年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有非標(biāo)設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)、自動化企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4. 良好的人際溝通技能。

　　5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。

　　6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元的落地;

　　2.負(fù)責(zé)薪酬、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認(rèn)和推行

　　5. 完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

　　2、1年以上同等職位的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、溝通技巧良好;

　　4、能熟練運(yùn)用Excel、Word、PowerPoint等計(jì)算機(jī)辦公軟件。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、在上級的指導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務(wù)，并能獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　崗位素質(zhì)要求：

　　1、22-35歲，管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)模塊其中之一，具有扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)知識。

　　3、邏輯思維性強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇7

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的;

　　5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;

　　8、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通和交流;。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司組織架構(gòu)管理體系的建立，并負(fù)責(zé)體系文件的日常更新與維護(hù)。

　　3、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓(xùn)、勞動合同、人才考核等工作。

　　6、參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展，協(xié)助做好各崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更;根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

　　7、協(xié)助制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的具體實(shí)施工作。拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料。

　　8、收集、整理市場薪酬福利基本數(shù)據(jù)，為公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、實(shí)施員工績效考核，跟進(jìn)績效考核過程，匯總統(tǒng)計(jì)績效考核結(jié)果。

　　10、負(fù)責(zé)辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調(diào)動等工作。

　　11、負(fù)責(zé)做好員工請休假和考勤統(tǒng)計(jì)管理，按要求編制相關(guān)報表。

　　12、負(fù)責(zé)勞工關(guān)系等事務(wù)性工作，依授權(quán)代表公司處理勞動糾紛與爭議。

　　13、協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)與組織宣傳，團(tuán)隊(duì)活動組織。

　　14、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇9

　　負(fù)責(zé)公司的績效考核工作;

　　負(fù)責(zé)公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

　　負(fù)責(zé)考勤及考核工作，按時統(tǒng)計(jì)考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;

　　負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，員工檔案資料的建立;

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工的五險一金;

人力資源主任的主要職責(zé) 篇10

　　1、審批新員工培訓(xùn)資料;

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);

　　3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　6、負(fù)責(zé)篩選合適的簡歷并進(jìn)行電話邀約，做好求職者的接待和跟進(jìn)工作;

人力資源主任的主要職責(zé) 篇11

　　1、參與人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目管理、對接工作;

　　2、根據(jù)崗位分工，負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關(guān)系管理、勞動糾紛化解、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇12

　　1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2.根據(jù)客戶自身的財產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力等有關(guān)信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確�？蛻糌攧�(wù)獨(dú)立和金融安全

　　3.通過人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，制定階段性的合伙人招募方案

　　4.負(fù)責(zé)跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況，及時解決相關(guān)問題

　　5.負(fù)責(zé)維護(hù)新老客戶合作關(guān)系，解答客戶對產(chǎn)品的疑問

人力資源主任的主要職責(zé) 篇13

　　1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源部的全面工作，或者獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等一到兩個模塊的專業(yè)管理工作;

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃、完善管理制度;

　　3、定期向管理層匯報人力資源專業(yè)工作進(jìn)展;

　　4、參與新建分支機(jī)構(gòu)(分公司)的籌建工作，如招聘支持、企業(yè)文化導(dǎo)入等。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇14

　　1. 熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有一定的能力。

　　2. 負(fù)責(zé)人事檔案的管理，包括員工的入職、離職與調(diào)動。

　　3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。

　　4. 員工的五險、工傷等和政府用工項(xiàng)目的申報與管理。

　　5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。

　　6. 為相關(guān)部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料。

　　7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇15

　　根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作

　　處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，按時發(fā)放

　　定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議

　　推進(jìn)薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率

　　了解稅收政策，及時完成涉稅事宜

人力資源主任的主要職責(zé) 篇16

　　1. 熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項(xiàng)工作的流程;

　　2. 定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計(jì)分析工作;

　　3. 作為HRBP團(tuán)隊(duì)的一員，協(xié)助團(tuán)隊(duì)共同完成人力資源伙伴工作的各項(xiàng)項(xiàng)目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4. 校招項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)等工作，如進(jìn)校前相關(guān)宣傳準(zhǔn)備工作、進(jìn)校宣講會安排;

　　5.. 其他由上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目基層崗位的人員招聘、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工月度考勤確認(rèn)、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的月度、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動風(fēng)險防范;

　　5、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務(wù)，從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;

　　6、人力資源其他專項(xiàng)工作如校園招聘、校企合作、人才盤點(diǎn)、大型培訓(xùn)組織等。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇18

　　1、制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;

　　2、負(fù)責(zé)公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀(jì)要，問題跟蹤與反饋

　　3、對公司業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理

　　4、處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

　　5、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)辦會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要

　　6、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報告，以及公司大事跡的存檔

　　7、負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理

　　8、完成臨時安排或突發(fā)性的工作工作地址

人力資源主任的主要職責(zé) 篇19

　　1、獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

　　3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。

　　4、完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源主任的主要職責(zé) 篇20

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;

　　3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;

　　4、招聘工作的組織、實(shí)施與管理、總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報告;

　　5、匯總招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行效果分析，完成招聘分析報告