人事專員工作職責主要內(nèi)容（通用19篇）

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇1

　　1、制定客戶關系管理業(yè)務發(fā)展策略，建立業(yè)務流程及規(guī)章管理制度

　　2、負責改善客戶數(shù)據(jù)管理工作，并積極推進系統(tǒng)在公司層面的應用

　　3、負責投訴處理，與客戶協(xié)調(diào)解決問題;

　　4、和甲方對接增減員信息，每月規(guī)定時間內(nèi)辦理交退保信息對接避免出現(xiàn)少繳，漏繳等情況

　　5、協(xié)助甲方走工傷申報流程必要時協(xié)助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

　　6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續(xù)歸檔等，必要時候需要去甲方現(xiàn)場簽訂

　　7、針對甲方合作人數(shù)出結(jié)算單，對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務確認到賬

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇2

　　1、負責辦公室日常管理及維護;

　　2、負責簡歷甄選，通知人員面試，辦理員工入職，離職;

　　3、各部門日常工作對接;

　　4、完成上級領導工作安排;

　　6、負責公司內(nèi)外部關系協(xié)調(diào)及各項手續(xù)辦理;

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇3

　　1.負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　2.負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

　　3.負責辦理員工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

　　4.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

　　5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

　　6.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇4

　　1：負責員工的人事檔案管理工作;

　　2：負責新員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等工作

　　3：執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4：協(xié)助部門領導處理人事方面的其他工作;

　　5：按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘渠道。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇5

　　1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向后，配合領導做好簽單的銜接事務，完成簽約工作;

　　2、根據(jù)客戶派單，負責辦理員工勞動關系的轉(zhuǎn)移，合同簽訂，入離職等后續(xù)各項勞動關系手續(xù)的辦理;

　　3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責統(tǒng)計客戶單位的員工社保和公積金基數(shù)，進行社保年審、基數(shù)申報，并建立員工社保和公積金臺賬;

　　5、負責五險一金辦理、轉(zhuǎn)移、提取、待遇申領等相關事宜;

　　6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作;

　　7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支持。

　　8、客戶日常關系維護拜訪并發(fā)掘客戶的潛在需求;

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇6

　　1、做好員工的招聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作;

　　2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;

　　3、 負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

　　4、完成上級交給的臨時性任務。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇7

　　1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

　　3、負責招聘渠道的維護與更新;

　　4、負責員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇8

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù);

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇9

　　1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　2、人員入離職的統(tǒng)計及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓、組織及安排;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、做好員工考勤、獎懲管理、并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇10

　　1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

　　2、負責業(yè)務部門的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，協(xié)助團隊完成 包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關系、文化等人力資源工作;

　　3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇11

　　1.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與定期分析，并針對數(shù)據(jù)情況給予建議;

　　2.負責員工關系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;

　　3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業(yè)知識，有效預防勞動風險;

　　4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化;

　　5.負責考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

　　6.完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇12

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化的搭建和良好的工作氛圍營造工作;

　　2、負責公司組織架構(gòu)的設計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實施，負責公司檔案監(jiān)管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇13

　　1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　4、負責快件收發(fā)、機票及火車票的準確預定;

　　5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(zhuǎn);

　　6、協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作;

　　7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇14

　　1. 建立、維護義烏倉庫人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，監(jiān)督及配合倉庫部門工作;

　　3. 負責義烏倉庫人員招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4. 負責倉庫庫存盤點，貨品較多可分每日幾款盤點;

　　5. 負責臨時工的數(shù)據(jù)登記

　　6.領導安排的其它事宜

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇15

　　1、負責團隊的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工福利及考勤等人事工作;

　　2、營造良好的團隊氛圍和辦公環(huán)境，組織團隊企業(yè)文化集體活動;

　　3、負責城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;

　　4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門處理各項對接事宜;

　　5、完成上級交代的臨時性事務。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇16

　　1、根據(jù)公司人員需求，獨立開展人員招聘工作

　　2、負責人事檔案的完善及日常管理

　　3、日�？记诮y(tǒng)計及管理

　　4、日常培訓工作的組織及實施

　　5、協(xié)助公司日常考核工作的推進

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇17

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，招募人才;

　　2、面試安排，跟進面試人進展并及時反饋;

　　3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、公司行政工作。

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇18

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

人事專員工作職責主要內(nèi)容 篇19

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。