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行政總監(jiān)的職責(zé)描述

發(fā)布時間:2023-02-19

行政總監(jiān)的職責(zé)描述(精選24篇)

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇1

  1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理工作;負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

  2、負(fù)責(zé)對全體人員(各部門)進(jìn)行日?记诤怂愎べY。

  3、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)、對外部門銜接等工作。

  4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

  5.熟悉醫(yī)療器械注冊事項等對接藥監(jiān)局相關(guān)事務(wù)處理。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇2

  1、審核、修訂行政管理規(guī)章制度,執(zhí)行日常行政工作;

  2、對公司各種文件、檔案、合同進(jìn)行整理和歸檔;

  3、負(fù)責(zé)公司印章管理和印章臺賬登記;

  4、組織公司內(nèi)部會議和重要來賓接待工作;

  5、履行辦公室日常職責(zé),如辦公用品采購、管理和分發(fā);

  6、協(xié)助和組織各種員工活動;

  7、傳達(dá)通知、辦理各種行政事務(wù)和手續(xù),協(xié)助完成行政事務(wù)指引。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇3

  1.主持制訂、修訂公司行政相關(guān)政策文件及工作程序文件,并實(shí)施公司后勤保障工作,包括:安全管理、門衛(wèi)管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、公共設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生及6S管理等;

  2.負(fù)責(zé)公司各類基礎(chǔ)設(shè)施的維護(hù)和管理工作,組織維修和定期維護(hù)保養(yǎng);

  3.對公司的安全管理負(fù)責(zé),定期組織安排對整個廠區(qū)生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)施和生產(chǎn)環(huán)境等進(jìn)行檢查及改善維護(hù)工作,防止安全隱患的發(fā)生;

  4.負(fù)責(zé)公司車輛維護(hù)/保養(yǎng)并合理協(xié)調(diào)調(diào)度各部門公辦人員使用車輛;

  5.接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。代表公司與政府部門和其它第三方有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系;

  6.公司各類證件檔案的年審、申報手續(xù)(如營業(yè)執(zhí)照等)及公司合同、檔案管理工作;

  7.對公司食堂、宿舍進(jìn)行管理,并對員工滿意度有效控制,包括:食堂滿意率、入宿滿意率。

  8.零星工程及各類行政費(fèi)用的數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計,并進(jìn)行成本控制分析。包括:公共設(shè)施維修費(fèi)、客戶接待費(fèi)、車輛費(fèi)用等;

  9.公司安排的其它工作。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇4

  1、規(guī)范公司行政管理體系,優(yōu)化公司行政管理的管控模式和執(zhí)行流程,提高部門行政事務(wù)管理水平;

  2、負(fù)責(zé)擬定公司各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行;

  3、公司企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。

  4、建立管理機(jī)制,完善供應(yīng)商庫管理,管控公司行政費(fèi)用;

  5、公司證照、資質(zhì)年審的及時申報、及勞務(wù)用工、各類政府補(bǔ)助的申請,保障公司運(yùn)營過程的合規(guī)性;

  6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

  7、公司證照、資質(zhì)年審的及時申報、及勞務(wù)用工、各類政府補(bǔ)助的申請,保障公司運(yùn)營過程的合規(guī)性;

  8、本部門人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績評估;

  9、員工食堂成本管控、公司招待事項安排,外聯(lián)事宜處理;

  10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù);

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇5

  1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

  2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

  4、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

  5、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進(jìn)行評審。

  6、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。

  7、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。

  8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

  10、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報。

  11、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇6

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的行政戰(zhàn)略;

  2、建設(shè)公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

  3、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

  4、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果;

  5、負(fù)責(zé)公司會議組織以及會議議定事項的監(jiān)督落實(shí);

  6、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作;

  7、部門費(fèi)用的控制、預(yù)算與管理;各類物資采購、供應(yīng)商洽談等;

  8、辦公設(shè)備管理與維護(hù)、督查各場所用水用電;

  9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇7

  1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),牽頭制定各部門及崗位職能;

  4、組織制定完善公司各項管理制度;

  5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

  7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);

  8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇8

  1、媒體、 行政管理 行政管理 、市場營銷等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)背景;

  2、協(xié)調(diào)總 監(jiān)與各部門之間的溝通, 做好總監(jiān)辦公室會議和其他會議的組織工作和會議記錄;

  3、掌握總監(jiān)的日程安排做好預(yù)約提醒工作,安排商務(wù)出差等事宜;

  4、積極完成總監(jiān)委派的各項工作,工作細(xì)致、條理清晰、時間管理出色;

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇9

  1、全面負(fù)責(zé)公司總部行政管理工作,貫徹執(zhí)行各項政策及制度流程;

  2、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算的編制和管理,合理控制公司行政經(jīng)費(fèi);

  3、負(fù)責(zé)重大會議和活動的策劃、組織、安排、實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)公文、檔案、印章、資產(chǎn)等管理工作,確保辦公秩序正常進(jìn)行;

  5、負(fù)責(zé)公務(wù)接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇10

  1、代表總經(jīng)理監(jiān)督公司制度的落實(shí)和各項工作的開展;

  2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵,制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;

  4 、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5 、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  6 、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

  7、 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確 保公司人力資源的合理使用;

  9、統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作;

  10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

  11、 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇11

  1、負(fù)責(zé)起草公司各項行政管理規(guī)章制度,組織貫徹學(xué)習(xí)及監(jiān)控實(shí)施情況;

  2、籌備股東會、董事會等,組織編寫會議紀(jì)要和決議,并跟進(jìn)落實(shí)執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)來客接待和外聯(lián)事務(wù)關(guān)系處理工作;對政府政策信息進(jìn)行研究,做好與政府各級領(lǐng)導(dǎo)部門的聯(lián)系溝通工作,保持良好的合作關(guān)系,及時傳達(dá)各級部門的政策、要求并跟進(jìn)落實(shí)情況。

  4、負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同審核與管理,代表公司或受董事長委托進(jìn)行商務(wù)談判

  5、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公室固定資產(chǎn)管理工作;

  6、負(fù)責(zé)搜集、整理公司內(nèi)部信息,組織編寫公司大事記;

  7、負(fù)責(zé)組織安排有關(guān)行政會議,審核會議紀(jì)要和決議,檢查各部門貫徹執(zhí)行情況,及時掌握和反饋信息;(含年度總結(jié)會議)

  8、做好工會、團(tuán)委、黨支部的各項事務(wù)性工作以及各項年度評優(yōu)工作;

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇12

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

  3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

  4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;

  5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

  6、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇13

  1、主導(dǎo)集團(tuán)醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu),明確各部門崗位職責(zé),合理定崗定編;

  5、完善人才管理機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊,建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系;

  6、負(fù)責(zé)醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇14

  1、制定全國人力資源和總部行政管理制度、流程規(guī)范、執(zhí)行實(shí)施;

  2、建立和完善公司人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

  4、人力資源規(guī)劃、人力成本控制、人效分析、人才盤點(diǎn)、人才梯隊建設(shè)與后備人才培養(yǎng)工作的開展及落地;

  5、負(fù)責(zé)各項人事及行政事務(wù),審核及控制相關(guān)費(fèi)用;

  6、不斷提高下屬員工的工作能力和協(xié)作精神,提升工作效率;

  7、完成管理高層臨時交辦的各項工作任務(wù)。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇15

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定公司年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作;

  2、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  5、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

  6、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇16

  1、建立并完善行政管理制度體系,督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  2、制定行政工作發(fā)展規(guī)劃,計劃與預(yù)算,管控行政費(fèi)用;

  3、監(jiān)督、管理和帶領(lǐng)行政團(tuán)隊對公司內(nèi)部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù);組織安排員工后勤工作;

  4、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系,公共關(guān)系的建立,維護(hù);

  5、組織舉辦公司重大活動、會議、等事宜

  6、管理行政物資的采購、發(fā)放、保管、保養(yǎng)、維修和盤點(diǎn);

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的搭建并持續(xù)完善,明確崗位職責(zé)發(fā)展空間,優(yōu)化內(nèi)部管理機(jī)制,使公司高效運(yùn)轉(zhuǎn),建立并持續(xù)優(yōu)化公司績效考核體系,制定有效的績效管理政策并組織實(shí)施;

  2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況,帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成招聘工作,以滿足公司各部門對人力資源的需求,進(jìn)一步完善人力資源管理體系,打造極具業(yè)務(wù)價值的HR團(tuán)隊;。

  3、 結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個人發(fā)展需求,負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實(shí)施,提升員工素質(zhì)和能力,同時選拔培養(yǎng)人才,做好人才梯隊的建設(shè)。

  4、結(jié)合公司實(shí)際情況完善員工關(guān)懷:密切跟進(jìn)員工思想動態(tài)和維護(hù)組織氛圍,預(yù)防勞動糾紛發(fā)生。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇18

  1、協(xié)調(diào)、管理公司人力資源部、公司辦公室團(tuán)隊管理、業(yè)務(wù)及風(fēng)險控制工作;

  2、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整、公司長短期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃;

  3、協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)公司辦公室做好司務(wù)例行會議、軟件開發(fā)培訓(xùn)會、代理商培訓(xùn)會議及其他公司級行政會議的組織和落實(shí)工作;

  4、掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,適時向總經(jīng)理匯報;

  5、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇19

  1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理,組織相關(guān)行政制度的起草、制定、實(shí)施并定期更新。

  2、組織開展日常行政工作,并對各項目行政工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理,建立高效、順暢、規(guī)范的運(yùn)營秩序。

  3、制定行政辦公費(fèi)用預(yù)算,監(jiān)督公司行政辦公費(fèi)用的控制和使用,確保每項費(fèi)用支出合理。

  4、組織開展公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作,確保辦公區(qū)域的安全、整潔。

  5、負(fù)責(zé)車輛管理、檔案文件管理、固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備維護(hù)管理及會務(wù)服務(wù)等后勤支持工作,提供后勤服務(wù)保障。

  6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持和必要的商務(wù)接待工作;

  7、負(fù)責(zé)辦公與試驗(yàn)場所等裝修和工程改建項目管理工作。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇20

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;

  8、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);

  9、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣;

  10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理,保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化;

  11、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇21

  1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  3、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化落地及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

  4、起草及歸檔公司相關(guān)文件;

  5、搜集、整理公司內(nèi)部信息并歸檔;

  6、管理公司重要資質(zhì)證件;

  7、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

  8、跨部門的協(xié)調(diào)溝通等工作;

  9、行政團(tuán)隊管理及行政成本管控。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇22

  1、負(fù)責(zé)公司層面行政規(guī)章制度,標(biāo)準(zhǔn)流程、通知通報等文件的擬定、公司內(nèi)部及外部行政文件上傳下達(dá)并督查執(zhí)行落實(shí)情況;

  2、負(fù)責(zé)管理公司除稅務(wù)外各種證照。確保公司各項證照完整、有效、合法;

  3、負(fù)責(zé)公司重要文件、印章、證件、合同等檔案的管理以及制定公司檔案管理方法,建立并不斷完善電子檔案查詢系統(tǒng)。

  4、負(fù)責(zé)訪客接待、快遞、差旅、辦公用品、員工福利以及整個辦公區(qū)域的管理;

  5、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的管理,落戶資料準(zhǔn)備以及落戶申報及推進(jìn);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇23

  1、協(xié)助總監(jiān)處理內(nèi)部行政事務(wù)、協(xié)調(diào)各部門工作;

  2、負(fù)責(zé)公司的前臺來訪歡迎接待及登記;

  3、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)對接工作;

  4、協(xié)助總監(jiān)處理內(nèi)部行政事務(wù)、協(xié)調(diào)各部門工作需求;

  5、完成上級交辦的其他事項。

行政總監(jiān)的職責(zé)描述 篇24

  (1) 掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)行情況,并適時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

  (2) 制定系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  (3) 主持制定、修訂行政的工作程序及規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

  (4) 品牌策劃相關(guān)工作的制訂與實(shí)施。

  (5) 集團(tuán)企業(yè)文化工作的制訂與實(shí)施。

  (6) 接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。

  (7) 負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

  (8) 公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

  (9) 公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。

  (10) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,調(diào)節(jié)工作中出現(xiàn)的問題。

  (11) 定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作

  (12) 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握所屬下級工作進(jìn)度。

  (13) 做好各項行政處理工作,提高工作效能,增強(qiáng)團(tuán)隊精神。

  (14) 及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

  (15) 審閱行政相關(guān)的文件,審核直接下級的上報工作計劃、工作總結(jié)等相關(guān)作業(yè)文件,視其性質(zhì)內(nèi)容,決定處理方式。

  (16) 向上級提出政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議。

  (17) 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才,根據(jù)工作需要申請招聘、調(diào)配直接下屬。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

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