行政人事部的職責(zé)范圍（通用21篇）

行政人事部的職責(zé)范圍 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作、協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用;

　　4、參與制定行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)公司人事實務(wù)管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續(xù)、離職等;

行政人事部的職責(zé)范圍 篇2

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關(guān)的招聘報表制作工作;

　　2、校園招聘的報名以及聯(lián)絡(luò)，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作;

　　4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)工作;

　　5、協(xié)助跟進(jìn)每月績效考核結(jié)果并匯總;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

行政人事部的職責(zé)范圍 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，新員工入職手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工晉升，調(diào)職，離職，人事檔案的管理等;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計、薪酬核算，員工關(guān)系等各項人事服務(wù)工作;

　　4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

行政人事部的職責(zé)范圍 篇4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司人事各項規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　3、執(zhí)行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運(yùn)營，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋。

　　5、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

　　7、 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　8、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)員工的人事檔案。

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　10、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。

　　11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動。

　　12、協(xié)助管理部門人事日常運(yùn)營工作。

行政人事部的職責(zé)范圍 篇5

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　7、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)事宜。

行政人事部的職責(zé)范圍 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤工作，合理協(xié)調(diào)各部門相關(guān)對接人員，保障工作順利開展;

　　2、做好應(yīng)聘人員登記、入職人員材料整理。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源其他工作。

　　3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

行政人事部的職責(zé)范圍 篇7

　　1.招聘網(wǎng)站的更新和維護(hù)，開拓新的招聘渠道，并做好渠道優(yōu)化工作;

　　2.及時發(fā)布及更新職位信息，做好企業(yè)形象宣傳;

　　3.篩選應(yīng)聘簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，做好應(yīng)聘人員的電話面試及邀約;

　　4.對應(yīng)聘者提出的公司問題能及時進(jìn)行解答;

　　5.按照招聘要求及時、保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　6.新入職員工社保、公積金辦理;

　　7.月度考勤統(tǒng)計匯總;

　　8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

行政人事部的職責(zé)范圍 篇8

　　1、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)領(lǐng)域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，績效管理，員工關(guān)系等;

　　2、每月進(jìn)行貼票報銷;

　　3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門相關(guān)的行政事務(wù)工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項等

行政人事部的職責(zé)范圍 篇9

　　1.招聘渠道的維護(hù)和管理，初級崗位的招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;

　　3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問題的解答;

　　5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷審核、房租水電費(fèi)審核郵寄;

　　6.負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊建設(shè)活動;

　　7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

行政人事部的職責(zé)范圍 篇10

　　一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

　　二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

　　三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

　　四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

　　五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

　　六、外來客人的接待和服務(wù)。

　　七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)。

　　八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。

　　九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

　　十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

行政人事部的職責(zé)范圍 篇11

　　1、人員招聘

　　2、 勞動合同簽訂

　　3、社保公積金繳納

　　4、花名冊及通訊錄更新

　　5、 人員離職手續(xù)辦理

　　6、行政規(guī)章執(zhí)行

　　7、 物業(yè)及一些外聯(lián)工作

　　8、 績效部分餐費(fèi)、人員薪資核算

　　9、 消防事宜

　　10、 行政費(fèi)用申請

行政人事部的職責(zé)范圍 篇12

　　負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理，制作薪酬相關(guān)表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確及時發(fā)放;

　　協(xié)助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進(jìn)措施;

　　協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實施員工績效改進(jìn)計劃，推動公司與員工績效的共同提升;

　　員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作;

　　負(fù)責(zé)入離職相關(guān)手續(xù)的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護(hù);

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

行政人事部的職責(zé)范圍 篇13

　　1、負(fù)責(zé)日常辦公行政事務(wù)工作，公司各種規(guī)章制度的執(zhí)行工作。

　　2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進(jìn)行辦公用品的合理分發(fā)使用。

　　3、負(fù)責(zé)人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執(zhí)行工作;統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，采取有效和多種方式(組織活動等)加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

　　5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進(jìn)和控制。

　　6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等。7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作的安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護(hù)、行政采購工作、接待會務(wù)工作等。

　　8、及時完成上級交辦的其他工作事項。

行政人事部的職責(zé)范圍 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求，規(guī)劃銷售人員數(shù)量，建立銷售團(tuán)隊

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

　　5、負(fù)責(zé)員工的績效考核，選擇正確的考核方法

　　6、建立和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)精神

　　7、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力

行政人事部的職責(zé)范圍 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、協(xié)助中心財務(wù)基礎(chǔ)事務(wù)，報銷流程跟進(jìn);

　　4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

行政人事部的職責(zé)范圍 篇16

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、員工培訓(xùn)跟進(jìn);

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理管理公司行政后勤工作;

　　4、發(fā)展方向：人事行政主管方向

行政人事部的職責(zé)范圍 篇17

　　1.負(fù)責(zé)辦理員工入職.試用.轉(zhuǎn)正.離職等相關(guān)人事流程;

　　2.負(fù)責(zé)招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，定期組織策劃員工活動;

　　4.負(fù)責(zé)公司各類文件和資料的歸檔.分類.整理和保管;

　　5.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作等。

行政人事部的職責(zé)范圍 篇18

　　1.具備良好的溝通表達(dá)能力，具備良好的理解能力和執(zhí)行力

　　2.具備一定的人力資源管理知識和技能

　　3.性格開朗，能承受工作壓力

　　4.良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)

　　5.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗

　　6.熟悉國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策

行政人事部的職責(zé)范圍 篇19

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃;

　　2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負(fù)責(zé)推動落實;

　　3、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)，提高內(nèi)部綜合管理水平;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才招聘配置、選拔及管理;

　　5、建立和完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊;

　　6、維護(hù)員工關(guān)系，建設(shè)和推廣企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權(quán)益，和其他部門相關(guān)的對外聯(lián)絡(luò)與接洽工作;

　　8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部的職責(zé)范圍 篇20

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職、培訓(xùn)事宜及員工離職辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工宿舍的安排、檢查及管理工作;

　　3、工衣的發(fā)放與統(tǒng)計;

　　4、勞動用品的發(fā)放與統(tǒng)計及后勤輔助材料的申購與發(fā)放。

　　5、其它臨時指派工作。

行政人事部的職責(zé)范圍 篇21

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

　　2.向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

　　3.全面負(fù)責(zé)公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關(guān)系、入離職等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5.構(gòu)建公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、人才梯隊搭建;

　　6.搭建公司績效薪酬體系并督導(dǎo)實施;