人事專員崗位職責(zé)精編（精選24篇）

人事專員崗位職責(zé)精編 篇1

　　1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

　　6.制定部門EHS目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

　　7.負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。

　　8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

　　9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。

　　10.組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事專員崗位職責(zé)精編 篇2

　　職責(zé)表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

　　工作任務(wù)：

　　1.參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2.擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行。

　　3.掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

　　職責(zé)二

　　職責(zé)表述：辦理各類社會(huì)保障事務(wù)

　　工作任務(wù)：

　　為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)

　　負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作，及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議做出裁決

　　職責(zé)三

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作

　　工作任務(wù)

　　審核下級(jí)上報(bào)的員工薪酬表，并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批

　　審核員工的考勤，及各種休假并備案

　　負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理

　　負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作

　　職責(zé)四

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

　　工作任務(wù)

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

　　負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行

　　為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)

　　負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決

　　協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜

　　職責(zé)五

　　職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理

　　工作任務(wù)

　　及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)

　　職責(zé)六

　　職責(zé)表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)精編 篇3

　　1.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與定期分析，并針對(duì)數(shù)據(jù)情況給予建議;

　　2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度;

　　3.定期梳理勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例，賦能人事團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系專業(yè)知識(shí)，有效預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);

　　4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護(hù)，對(duì)信息系統(tǒng)的管理進(jìn)行優(yōu)化;

　　5.負(fù)責(zé)考勤管理，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金、各類證明等;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)精編 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷篩選、面試;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤報(bào)表制作，人事基礎(chǔ)報(bào)表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)等策劃活動(dòng)。

人事專員崗位職責(zé)精編 篇5

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調(diào)工作。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織各項(xiàng)培訓(xùn)與會(huì)議。

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　5、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

　　6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

人事專員崗位職責(zé)精編 篇6

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入職，離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)辦理，和勞動(dòng)合同的簽訂

　　4、負(fù)責(zé)員工備案、社保和公積金的申報(bào)，生育，工傷等手續(xù)辦理

　　5、負(fù)責(zé)人事員工檔案，通訊錄的維護(hù)及更新，以及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和申報(bào)

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作

人事專員崗位職責(zé)精編 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

　　5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購(gòu)，員工報(bào)銷和公司活動(dòng)類支撐事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

　　7、完成公司或部門臨時(shí)委派的其它工作事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)精編 篇8

　　1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本部門的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計(jì)劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動(dòng)執(zhí)行;

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場(chǎng)等等;

　　3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時(shí)效;

　　4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)歷臺(tái)賬，確保簡(jiǎn)歷回收的及時(shí)性;

　　5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測(cè)試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度;

　　6、對(duì)離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對(duì)其進(jìn)行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析;

　　7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤點(diǎn)區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行;

　　8、負(fù)責(zé)EHR的錄入，信息提交，對(duì)接總部完成總部給予的各項(xiàng)任務(wù)。

　　9、支持其它部門的工作，并承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

人事專員崗位職責(zé)精編 篇9

　　1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程;

　　2、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)、網(wǎng)站的招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開(kāi)展培訓(xùn)、績(jī)效管理，薪酬待遇管理;

　　4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作獎(jiǎng)懲的執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù);

人事專員崗位職責(zé)精編 篇10

　　一.員工招聘與離職管理;

　　1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實(shí)施招聘。開(kāi)拓員工招聘渠道，及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二.人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

　　1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表，確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

　　4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;

　　三.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建設(shè)公司文化活動(dòng);

人事專員崗位職責(zé)精編 篇11

　　1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開(kāi)展與實(shí)施，做好各項(xiàng)制度的落地工作;

　　3、與公司對(duì)接，及時(shí)上傳人事資料，做好信息的及時(shí)反饋;

　　4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級(jí)評(píng)定工作，定期組織開(kāi)展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng);

　　5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司。

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。

人事專員崗位職責(zé)精編 篇12

　　1、協(xié)助制訂完善、實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工人員需求招聘;

　　3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　4、管理公司人事的檔案;

人事專員崗位職責(zé)精編 篇13

　　1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的新員工的招聘，入職，培訓(xùn)，等基本的人事助理工作;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室打印復(fù)印工作;

　　3、報(bào)表的收編以及整理;

　　4、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　5、完成部門經(jīng)理交代的其它臨時(shí)性工作。

人事專員崗位職責(zé)精編 篇14

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、按照公司考勤和績(jī)效規(guī)定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

　　7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員崗位職責(zé)精編 篇15

　　1、處理員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等手續(xù)辦理;

　　2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);

　　3、協(xié)助跟進(jìn)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考勤管理等模塊管理工作;

　　4、共同推動(dòng)企業(yè)文化的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力;

人事專員崗位職責(zé)精編 篇16

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，考勤績(jī)效統(tǒng)計(jì)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。

人事專員崗位職責(zé)精編 篇17

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績(jī)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、對(duì)接第三方，完成員工商業(yè)險(xiǎn)購(gòu)買手續(xù);

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員崗位職責(zé)精編 篇18

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試。

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　4、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

人事專員崗位職責(zé)精編 篇19

　　1、熟悉建筑行業(yè)注冊(cè)證書的注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。

　　2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)

　　3、及時(shí)完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)

　　4、根據(jù)證書報(bào)名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作(包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷)

　　5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級(jí)建造師、二級(jí)建造師注冊(cè)、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時(shí)記錄匯總。

　　6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊(cè)、見(jiàn)證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷

　　7、針對(duì)監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書的情況，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門主管。

　　8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級(jí)、維護(hù)工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策

　　變化。

　　9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

　　10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺(tái)人員信息更新、維護(hù)

　　11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報(bào)、繳納等工作。

人事專員崗位職責(zé)精編 篇20

　　1、營(yíng)業(yè)單位人事管理作業(yè);

　　2、營(yíng)業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;用工/退工手續(xù)辦理;

　　3、營(yíng)業(yè)單位人力配置檢核;

　　4、配合公司人發(fā)政策，進(jìn)行營(yíng)業(yè)人力盤點(diǎn)，職涯路徑管理;

　　5、營(yíng)業(yè)單位月績(jī)效獎(jiǎng)金檢核與分析;

　　6、營(yíng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制(獎(jiǎng)金辦法、激勵(lì)案等)宣導(dǎo)精進(jìn);

　　7、營(yíng)業(yè)單位新人培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

　　8、營(yíng)業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理;

人事專員崗位職責(zé)精編 篇21

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù) ;

　　2、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

　　4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　5、配合門店盤點(diǎn)工作、單據(jù)錄入及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)精編 篇22

　　1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

　　2、接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定;

　　5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;

　　7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

人事專員崗位職責(zé)精編 篇23

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

　　7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

人事專員崗位職責(zé)精編 篇24

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘、考勤等人力資源管理相關(guān)工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護(hù)人事檔案;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。