員工處理決定范文（精選8篇）
員工處理決定范文 篇1
計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負(fù)責(zé)煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間，組織紀(jì)律性松懈，工作責(zé)任心差，不能嚴(yán)格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴(yán)重的煤泥跑量事故，給集團(tuán)公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失，給選煤處工作造成了不良影響。
鑒于該事件的嚴(yán)重性，為教育違紀(jì)人員，警示工作責(zé)任心不強(qiáng)的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：
1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀(jì)律，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負(fù)主要責(zé)任。即日起免去站長職務(wù)，罰款三千元，調(diào)離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。
2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員，不能嚴(yán)守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴(yán)重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應(yīng)有作用，對該事故的發(fā)生，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。從即日起調(diào)離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。
3、計量科科長尹士坤，對該事故負(fù)有管理不善、嚴(yán)重失查的責(zé)任，給予嚴(yán)重警告處分，以觀后效。
希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓(xùn)，提高工作責(zé)任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。
員工處理決定范文 篇2
關(guān)于對劉祥豐等四名同志違紀(jì)行為的處理決定 各船舶、機(jī)關(guān)：
劉祥豐，男，現(xiàn)任“中建方駁102”船長職務(wù)；王立明，男，現(xiàn)任“中建方駁102”大副職務(wù)；孔松，男，現(xiàn)任“中建拖9”船長職務(wù)；李建華，男，現(xiàn)任“中建拖9”大副職務(wù)。
主要事實(shí)經(jīng)過：
1、xx年5月21日，“中建方駁102”在晚上施工結(jié)束后，劉祥豐提出夜餐，在此過程中劉祥豐容留李建華、吊車司機(jī)朱加利在其船上喝酒，喝酒結(jié)束后朱加利酒后尋釁滋事，劉祥豐同志未能及時制止，導(dǎo)致“中建方駁102”部分船員無法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈，導(dǎo)致“中建方駁102”船舶失控，在此過程中劉祥豐、孔松二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王立明在高頻對話中與孔松對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。
處理決定：
鑒于上述事實(shí)經(jīng)過，劉祥豐等四名同志嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司<中建筑港船（20xx）2號>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定：
1、對劉祥豐在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；
2、對王立明在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；
3、對孔松在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣1000元；
4、對李建華在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣500元。 以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機(jī)關(guān)干部引以為戒，認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn)。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處。
員工處理決定范文 篇3
員工姓名：黃，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年X月X日14時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。
為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
特此通知
北京網(wǎng)信息技術(shù)有限公司
20xx年X月X日
員工處理決定范文 篇4
單位〔 〕號
_______________：
我單位于___年___月___日至___年___月___日對你
___年___月___日至___年___月___日_____________情況進(jìn)行了檢查，違法事實(shí)及處理決定如下：
一、 違法事實(shí)
(一)
1.
2.
(二)
……
二、 處理決定
(一)
1.
2.
(二)
……
限你自收到本決定書之日起日內(nèi)到將上述
事實(shí)核查。
你若對上述事實(shí)有爭議，依照本決定的期限自確認(rèn)之日
起六十日內(nèi)依法向 申請復(fù)議。
單位(印章)
年月日
員工處理決定范文 篇5
沁縣安監(jiān)局
關(guān)于 同志違反計劃生育法規(guī)
行政處分決定書
，男，19 年月日生于沁縣新店鎮(zhèn)大橋溝村，沁縣安監(jiān)局職工，城鎮(zhèn)戶口，現(xiàn)住沁縣城街。經(jīng)調(diào)查， 于1990年1月5日生育第一胎，男，取名 ，于20xx年8月26日生育第二胎，女，取名。已經(jīng)主動申報并交納社會撫養(yǎng)費(fèi)。依據(jù)沁紀(jì)發(fā)(20xx)5號文件精神，經(jīng)局務(wù)會研究決定給予同志行政記大過之處分。
xx年xx月xx日
員工處理決定范文 篇6
各賽區(qū)委員會、各足球俱樂部：
20xx年10月19日中國足球協(xié)會杯賽半決賽(第27場)山東魯能(微博)(微博)足球俱樂部隊與北京國安足球俱樂部隊比賽在濟(jì)南體育中心進(jìn)行。
根據(jù)比賽監(jiān)督、裁判員報告、比賽錄像及當(dāng)事人陳述，因?qū)Σ门袉T判罰不滿，北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪賽后辱罵裁判員，造成不良社會影響。
依據(jù)《中國足球協(xié)會紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規(guī)定，做出如下處罰：
一、禁止北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪進(jìn)入20xx年中國足球協(xié)會舉辦的比賽替補(bǔ)席三場;
二、罰款人民幣15000元。
上述罰款應(yīng)按照《中國足球協(xié)會紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。
望各俱樂部切實(shí)加強(qiáng)對隊內(nèi)官員的管理教育，凈化賽場風(fēng)氣，自覺維護(hù)賽場秩序，杜絕發(fā)生各類違規(guī)違紀(jì)行為，確保本年度聯(lián)賽順利有序進(jìn)行。
中國足球協(xié)會紀(jì)律委員會
員工處理決定范文 篇7
劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對劉水同志作出如下處理決定：
1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部
年月日
員工處理決定范文 篇8
6月1日6:00，保安員賀軍對陳永飛人身攻擊。據(jù)查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發(fā)生爭執(zhí)，由陳永飛先動手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包扎醫(yī)藥費(fèi)共計180元。此行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律，鑒于經(jīng)教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認(rèn)錯態(tài)度良好，且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下：1.對同事過激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運(yùn)作及同事之間的團(tuán)結(jié)，處以記大過處分(罰款200元)。2.賀軍咬傷同事手指，行為過激，罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導(dǎo)火線，因此王書舟也有責(zé)任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒，團(tuán)結(jié)友愛，多點(diǎn)理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
上海馬軒汽車銷售服務(wù)有限公司
年6月1日