員工處理決定(精選15篇)
員工處理決定 篇1
關(guān)于對劉祥豐等四名同志違紀行為的處理決定 各船舶、機關(guān):
劉祥豐,男,現(xiàn)任“中建方駁102”船長職務(wù);王立明,男,現(xiàn)任“中建方駁102”大副職務(wù);孔松,男,現(xiàn)任“中建拖9”船長職務(wù);李建華,男,現(xiàn)任“中建拖9”大副職務(wù)。
主要事實經(jīng)過:
1、xx年5月21日,“中建方駁102”在晚上施工結(jié)束后,劉祥豐提出夜餐,在此過程中劉祥豐容留李建華、吊車司機朱加利在其船上喝酒,喝酒結(jié)束后朱加利酒后尋釁滋事,劉祥豐同志未能及時制止,導(dǎo)致“中建方駁102”部分船員無法正常休息和工作。
2、xx年6月24日,“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈,導(dǎo)致“中建方駁102”船舶失控,在此過程中劉祥豐、孔松二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣,而后王立明在高頻對話中與孔松對罵,且有動手行為,被其他船員及時制止。
處理決定:
鑒于上述事實經(jīng)過,劉祥豐等四名同志嚴重違反勞動紀律,嚴重影響正常生產(chǎn)秩序,根據(jù)《中建筑港船舶分公司文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定,決定:
1、對劉祥豐在全公司范圍內(nèi)予以通報批評,并罰款人民幣20xx元;
2、對王立明在全公司范圍內(nèi)予以通報批評,并罰款人民幣20xx元;
3、對孔松在全公司范圍內(nèi)予以通報批評,并罰款人民幣1000元;
4、對李建華在全公司范圍內(nèi)予以通報批評,并罰款人民幣500元。 以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起,次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機關(guān)干部引以為戒,認真汲取深刻教訓(xùn)。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。
員工處理決定 篇2
關(guān)于對劉祥豐等四名同志違紀行為的處理決定 各船舶、機關(guān):
劉祥豐,男,現(xiàn)任“中建方駁102”船長職務(wù);王立明,男,現(xiàn)任“中建方駁102”大副職務(wù);孔松,男,現(xiàn)任“中建拖9”船長職務(wù);李建華,男,現(xiàn)任“中建拖9”大副職務(wù)。
主要事實經(jīng)過:
1、xx年5月21日,“中建方駁102”在晚上施工結(jié)束后,劉祥豐提出夜餐,在此過程中劉祥豐容留李建華、吊車司機朱加利在其船上喝酒,喝酒結(jié)束后朱加利酒后尋釁滋事,劉祥豐同志未能及時制止,導(dǎo)致“中建方駁102”部分船員無法正常休息和工作。
2、xx年6月24日,“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈,導(dǎo)致“中建方駁102”船舶失控,在此過程中劉祥豐、孔松二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣,而后王立明在高頻對話中與孔松對罵,且有動手行為,被其他船員及時制止。
處理決定:
鑒于上述事實經(jīng)過,劉祥豐等四名同志嚴重違反勞動紀律,嚴重影響正常生產(chǎn)秩序,根據(jù)《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2號>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定,決定:
1、對劉祥豐在全公司范圍內(nèi)予以通報批評,并罰款人民幣20xx元;
2、對王立明在全公司范圍內(nèi)予以通報批評,并罰款人民幣20xx元;
3、對孔松在全公司范圍內(nèi)予以通報批評,并罰款人民幣1000元;
4、對李建華在全公司范圍內(nèi)予以通報批評,并罰款人民幣500元。 以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起,次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機關(guān)干部引以為戒,認真汲取深刻教訓(xùn)。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。
員工處理決定 篇3
司屬各部門:
處長樓物業(yè)服務(wù)站站長,20xx年1月28日上午,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對邢強作出以下處理決定:
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時間擅自離崗,造成影響者或工作時間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業(yè)服務(wù)站站長邢強警告處分一次;同時,結(jié)合我司年度績效考核方案,不遵守勞動紀律扣績效考核9分。
希望全司員工引以為戒,嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
物業(yè)公司
20xx年x月xx日
員工處理決定 篇4
計量科駐新選站原站長單永文,計量員張秋玉、秦奎英,在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間,組織紀律性松懈,工作責任心差,不能嚴格遵守計量監(jiān)督工作守則,造成了嚴重的煤泥跑量事故,給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失,給選煤處工作造成了不良影響。
鑒于該事件的嚴重性,為教育違紀人員,警示工作責任心不強的同志,提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則,經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定,給予有關(guān)人員以下處理:
1、單永文身為計量站長,不能以身作則,干好本職工作。無視組織紀律,違反計量監(jiān)督工作守則,對造成煤泥跑量事故,負主要責任。即日起免去站長職務(wù),罰款三千元,調(diào)離計量工作崗位,停職反省后,再另行安排。
2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員,不能嚴守計量監(jiān)督工作守則,工作期間嚴重失職造成煤泥跑量,喪失了計量監(jiān)督的應(yīng)有作用,對該事故的發(fā)生,負有不可推卸的責任。從即日起調(diào)離計量工作崗位,罰款貳仟元,待停職反省后另行安排。
3、計量科科長尹士坤,對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任,給予嚴重警告處分,以觀后效。
希望選煤處全體同志引以為戒,從該事故中吸取教訓(xùn),提高工作責任心,努力工作,堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失,給選煤處工作造成不良影響者,從重處罰。
員工處理決定 篇5
現(xiàn)有 分廠 車間員工 ,于20 年7月4日至7月12日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工8天,并前有上班時間睡覺,不服從車間主任工作安排,并與之爭吵。在20 年8月13日上午8點左右,跑到廠長室不聽廠長善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規(guī)廠紀,給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴肅廠紀廠規(guī),經(jīng)廠部研究決定對 Z作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
分廠
20 年 月 日
員工處理決定 篇6
各部門:
公司財務(wù)部,在X年X月份財務(wù)部對外開具增殖稅發(fā)票中,因個人疏忽大意,沒有進行認真的檢查核對,造成開出的當月銷項稅超出進項稅額度,其行為違反了公司《員工手冊》的規(guī)定。
為此,經(jīng)公司研究決定,給予其一次改過機會。現(xiàn)對錯誤行為,作出如下處罰決定:
一、對給予書面批評教育,在總經(jīng)辦會議上做深刻檢討;
二、給予XX處以500元的經(jīng)濟處罰。
希望能通過此事件吸取教訓(xùn),同時也要求財務(wù)部全體員工都能嚴格遵守公司的'財務(wù)管理制度,嚴肅財經(jīng)紀律,在工作中力求做到認真、細致、公開、公正,一切從公司的利益出發(fā),做好每一項工作。如今后誰有再犯類似錯誤,將給予嚴厲處罰。
特此決定!
XX有限公司
20xx年x月x日
員工處理決定 篇7
6月1日6:00,保安員賀軍對陳永飛人身攻擊。據(jù)查,6月1日早晨換班期間,因工作雙方發(fā)生爭執(zhí),由陳永飛先動手與賀軍打起來,賀軍咬傷了陳永飛的手指,去診所包扎醫(yī)藥費共計180元。此行為嚴重違反了公司紀律,鑒于經(jīng)教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失,并保證不再發(fā)生,認錯態(tài)度良好,且未產(chǎn)生嚴重后果。廠務(wù)部一致決定如下:
1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全,并影響了公司的運作及同事之間的團結(jié),處以記大過處分(罰款200元)。
2.賀軍咬傷同事手指,行為過激,罰款600元。
3.倆人之前的不和是此次事件的導(dǎo)火線,因此王書舟也有責任,予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒,團結(jié)友愛,多點理解與包容,遇事冷靜處理,杜絕類似事件的再次發(fā)生。
上海馬軒汽車銷售服務(wù)有限公司
XX年6月1日
員工處理決定 篇8
6月1日6:00,保安員賀軍對陳永飛人身攻擊。據(jù)查,6月1日早晨換班期間,因工作雙方發(fā)生爭執(zhí),由陳永飛先動手與賀軍打起來,賀軍咬傷了陳永飛的手指,去診所包扎醫(yī)藥費共計180元。此行為嚴重違反了公司紀律,鑒于經(jīng)教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失,并保證不再發(fā)生,認錯態(tài)度良好,且未產(chǎn)生嚴重后果。廠務(wù)部一致決定如下:1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全,并影響了公司的運作及同事之間的團結(jié),處以記大過處分(罰款200元)。2.賀軍咬傷同事手指,行為過激,罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導(dǎo)火線,因此王書舟也有責任,予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒,團結(jié)友愛,多點理解與包容,遇事冷靜處理,杜絕類似事件的再次發(fā)生。
上海馬軒汽車銷售服務(wù)有限公司
年6月1日
員工處理決定 篇9
沁縣安監(jiān)局
關(guān)于 同志違反計劃生育法規(guī)
行政處分決定書
,男,19 年月日生于沁縣新店鎮(zhèn)大橋溝村,沁縣安監(jiān)局職工,城鎮(zhèn)戶口,現(xiàn)住沁縣城街。經(jīng)調(diào)查, 于1990年1月5日生育第一胎,男,取名 ,于20xx年8月26日生育第二胎,女,取名。已經(jīng)主動申報并交納社會撫養(yǎng)費。依據(jù)沁紀發(fā)(20xx)5號文件精神,經(jīng)局務(wù)會研究決定給予同志行政記大過之處分。
xx年xx月xx日
員工處理決定 篇10
劉水同志,男,35歲,曾任本公司財務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經(jīng)理批準,決定對劉水同志作出如下處理決定:
1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部
年月日
員工處理決定 篇11
各賽區(qū)委員會、各足球俱樂部:
20xx年10月19日中國足球協(xié)會杯賽半決賽(第27場)山東魯能(微博)(微博)足球俱樂部隊與北京國安足球俱樂部隊比賽在濟南體育中心進行。
根據(jù)比賽監(jiān)督、裁判員報告、比賽錄像及當事人陳述,因?qū)Σ门袉T判罰不滿,北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪賽后辱罵裁判員,造成不良社會影響。
依據(jù)《中國足球協(xié)會紀律準則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規(guī)定,做出如下處罰:
一、禁止北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪進入20xx年中國足球協(xié)會舉辦的比賽替補席三場;
二、罰款人民幣15000元。
上述罰款應(yīng)按照《中國足球協(xié)會紀律準則及處罰辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。
望各俱樂部切實加強對隊內(nèi)官員的管理教育,凈化賽場風氣,自覺維護賽場秩序,杜絕發(fā)生各類違規(guī)違紀行為,確保本年度聯(lián)賽順利有序進行。
中國足球協(xié)會紀律委員會
員工處理決定 篇12
各駕培機構(gòu):
近段時間來,針對我市駕培市場出現(xiàn)個別教練員自律規(guī)定,教學(xué)行為不規(guī)范等違規(guī)違紀現(xiàn)象,我處高度重視,通過調(diào)查核實,現(xiàn)對許等47名違規(guī)違紀教練員作出如下處理決定:
一、許等41名教練員(具體名單見附件一)存在不按規(guī)定計時刷卡培訓(xùn)及不隨車教學(xué)等違規(guī)違紀行為。按照《機動車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》、《湖南省機動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》的`規(guī)定,對許等41名教練員通報批評,并脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn)3天。
二、駕校教練員使用報廢車輛從事教學(xué)活動,按照《機動車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》、《湖南省機動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》規(guī)定,暫停其教練員資格6個月,脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn)三天,并抄告公安交警部門。
三、駕校教練員何、蘇駕校教練員侯存在不按教學(xué)大綱施教、不文明教學(xué)及亂收費等違規(guī)行為,引起學(xué)員反復(fù)投訴,造成不良社會影響,按照《湖南省機動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》第二十五條第六項之規(guī)定,報請省運管局同意注銷其教練員證件。
四、駕校教練員、,駕校教練員方存在收受學(xué)員過關(guān)好處費、參與考試舞弊等違法行為(具體情況見附件二),按照《湖南省機動車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》第二十五條第七項之規(guī)定,報請省運管局同意注銷鄧、方教練員證件。
希望全體教練員引以為戒,切實提高法制觀念,增強法律意識,全面規(guī)范教學(xué)行為。全市各駕校要加強對所屬教練員的管理,嚴禁教練員違規(guī)違紀行為發(fā)生。今后,市處將不定期的對教練員教學(xué)行為進行監(jiān)督檢查,對在教學(xué)培訓(xùn)過程中有不文明教學(xué)行為的,將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理,對情節(jié)嚴重的查實后一律吊銷其教練員證,對學(xué)員投訴多、管理不力的駕校將予以停業(yè)整頓。
特此通報。
xx市道路運輸管理處
20xx年10月14日
員工處理決定 篇13
員工姓名:黃,現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員,20xx年X月X日14時,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站,并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事,嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設(shè),嚴肅公司規(guī)范,根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規(guī)章制度,堅持良好的'職業(yè)道德和工作作風,為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知
北京網(wǎng)信息技術(shù)有限公司
20xx年X月X日
員工處理決定 篇14
現(xiàn)有公司員工,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:
一、扣除當月全勤獎金¥200元;
二、扣除當月5天基本工資共XX元;
三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
X有限公司
XX年12月3日
員工處理決定 篇15
劉水同志,男,35歲,曾任本公司財務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意。
現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經(jīng)理批準,決定對劉水同志作出如下處理決定:
1.調(diào)離原工作崗位,到公司行政部門任職。
2.每月降工資200元至年月日止。
某地公司人力資源部
XX年X月X日