員工處理決定（精選15篇）

員工處理決定 篇1

　　關(guān)于對(duì)劉祥豐等四名同志違紀(jì)行為的處理決定 各船舶、機(jī)關(guān)：

　　劉祥豐，男，現(xiàn)任“中建方駁102”船長(zhǎng)職務(wù)；王立明，男，現(xiàn)任“中建方駁102”大副職務(wù)；孔松，男，現(xiàn)任“中建拖9”船長(zhǎng)職務(wù)；李建華，男，現(xiàn)任“中建拖9”大副職務(wù)。

　　主要事實(shí)經(jīng)過：

　　1、xx年5月21日，“中建方駁102”在晚上施工結(jié)束后，劉祥豐提出夜餐，在此過程中劉祥豐容留李建華、吊車司機(jī)朱加利在其船上喝酒，喝酒結(jié)束后朱加利酒后尋釁滋事，劉祥豐同志未能及時(shí)制止，導(dǎo)致“中建方駁102”部分船員無法正常休息和工作。

　　2、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈，導(dǎo)致“中建方駁102”船舶失控，在此過程中劉祥豐、孔松二人在高頻對(duì)話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王立明在高頻對(duì)話中與孔松對(duì)罵，且有動(dòng)手行為，被其他船員及時(shí)制止。

　　處理決定：

　　鑒于上述事實(shí)經(jīng)過，劉祥豐等四名同志嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎(jiǎng)懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定：

　　1、對(duì)劉祥豐在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣20xx元；

　　2、對(duì)王立明在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣20xx元；

　　3、對(duì)孔松在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣1000元；

　　4、對(duì)李建華在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣500元。 以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機(jī)關(guān)干部引以為戒，認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn)。對(duì)屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處。

員工處理決定 篇2

　　關(guān)于對(duì)劉祥豐等四名同志違紀(jì)行為的處理決定 各船舶、機(jī)關(guān)：

　　劉祥豐，男，現(xiàn)任“中建方駁102”船長(zhǎng)職務(wù)；王立明，男，現(xiàn)任“中建方駁102”大副職務(wù)；孔松，男，現(xiàn)任“中建拖9”船長(zhǎng)職務(wù)；李建華，男，現(xiàn)任“中建拖9”大副職務(wù)。

　　主要事實(shí)經(jīng)過：

　　1、xx年5月21日，“中建方駁102”在晚上施工結(jié)束后，劉祥豐提出夜餐，在此過程中劉祥豐容留李建華、吊車司機(jī)朱加利在其船上喝酒，喝酒結(jié)束后朱加利酒后尋釁滋事，劉祥豐同志未能及時(shí)制止，導(dǎo)致“中建方駁102”部分船員無法正常休息和工作。

　　2、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈，導(dǎo)致“中建方駁102”船舶失控，在此過程中劉祥豐、孔松二人在高頻對(duì)話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王立明在高頻對(duì)話中與孔松對(duì)罵，且有動(dòng)手行為，被其他船員及時(shí)制止。

　　處理決定：

　　鑒于上述事實(shí)經(jīng)過，劉祥豐等四名同志嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司<中建筑港船（20xx）2號(hào)>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎(jiǎng)懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定：

　　1、對(duì)劉祥豐在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣20xx元；

　　2、對(duì)王立明在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣20xx元；

　　3、對(duì)孔松在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣1000元；

　　4、對(duì)李建華在全公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)，并罰款人民幣500元。 以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應(yīng)扣罰。希望廣大船員、機(jī)關(guān)干部引以為戒，認(rèn)真汲取深刻教訓(xùn)。對(duì)屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴(yán)肅查處。

員工處理決定 篇3

　　司屬各部門：

　　處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定：

　　依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí)，結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　物業(yè)公司

　　20xx年x月xx日

員工處理決定 篇4

　　計(jì)量科駐新選站原站長(zhǎng)單永文，計(jì)量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負(fù)責(zé)煤泥洗矸銷售計(jì)量監(jiān)督工作期間，組織紀(jì)律性松懈，工作責(zé)任心差，不能嚴(yán)格遵守計(jì)量監(jiān)督工作守則，造成了嚴(yán)重的煤泥跑量事故，給集團(tuán)公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失，給選煤處工作造成了不良影響。

　　鑒于該事件的嚴(yán)重性，為教育違紀(jì)人員，警示工作責(zé)任心不強(qiáng)的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：

　　1、單永文身為計(jì)量站長(zhǎng)，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀(jì)律，違反計(jì)量監(jiān)督工作守則，對(duì)造成煤泥跑量事故，負(fù)主要責(zé)任。即日起免去站長(zhǎng)職務(wù)，罰款三千元，調(diào)離計(jì)量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

　　2、張秋玉、秦奎英身為計(jì)量監(jiān)督人員，不能嚴(yán)守計(jì)量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴(yán)重失職造成煤泥跑量，喪失了計(jì)量監(jiān)督的應(yīng)有作用，對(duì)該事故的發(fā)生，負(fù)有不可推卸的責(zé)任。從即日起調(diào)離計(jì)量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

　　3、計(jì)量科科長(zhǎng)尹士坤，對(duì)該事故負(fù)有管理不善、嚴(yán)重失查的責(zé)任，給予嚴(yán)重警告處分，以觀后效。

　　希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓(xùn)，提高工作責(zé)任心，努力工作，堅(jiān)決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團(tuán)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

員工處理決定 篇5

　　現(xiàn)有 分廠 車間員工 ，于20 年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無故曠工8天，并前有上班時(shí)間睡覺，不服從車間主任工作安排，并與之爭(zhēng)吵。在20 年8月13日上午8點(diǎn)左右，跑到廠長(zhǎng)室不聽廠長(zhǎng)善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，經(jīng)廠部研究決定對(duì) Z作出開除處理。請(qǐng)全廠員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　分廠

　　20 年 月 日

員工處理決定 篇6

　　各部門：

　　公司財(cái)務(wù)部，在X年X月份財(cái)務(wù)部對(duì)外開具增殖稅發(fā)票中，因個(gè)人疏忽大意，沒有進(jìn)行認(rèn)真的檢查核對(duì)，造成開出的當(dāng)月銷項(xiàng)稅超出進(jìn)項(xiàng)稅額度，其行為違反了公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定。

　　為此，經(jīng)公司研究決定，給予其一次改過機(jī)會(huì)�，F(xiàn)對(duì)錯(cuò)誤行為，作出如下處罰決定：

　　一、對(duì)給予書面批評(píng)教育，在總經(jīng)辦會(huì)議上做深刻檢討;

　　二、給予XX處以500元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　希望能通過此事件吸取教訓(xùn)，同時(shí)也要求財(cái)務(wù)部全體員工都能嚴(yán)格遵守公司的'財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在工作中力求做到認(rèn)真、細(xì)致、公開、公正，一切從公司的利益出發(fā)，做好每一項(xiàng)工作。如今后誰有再犯類似錯(cuò)誤，將給予嚴(yán)厲處罰。

　　特此決定!

　　XX有限公司

　　20xx年x月x日

員工處理決定 篇7

　　6月1日6:00，保安員賀軍對(duì)陳永飛人身攻擊。據(jù)查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，由陳永飛先動(dòng)手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包扎醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)180元。此行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律，鑒于經(jīng)教育后已意識(shí)到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下：

　　1.對(duì)同事過激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運(yùn)作及同事之間的團(tuán)結(jié)，處以記大過處分(罰款200元)。

　　2.賀軍咬傷同事手指，行為過激，罰款600元。

　　3.倆人之前的不和是此次事件的導(dǎo)火線，因此王書舟也有責(zé)任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒，團(tuán)結(jié)友愛，多點(diǎn)理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　上海馬軒汽車銷售服務(wù)有限公司

　　XX年6月1日

員工處理決定 篇8

　　6月1日6:00，保安員賀軍對(duì)陳永飛人身攻擊。據(jù)查，6月1日早晨換班期間，因工作雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，由陳永飛先動(dòng)手與賀軍打起來，賀軍咬傷了陳永飛的手指，去診所包扎醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)180元。此行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律，鑒于經(jīng)教育后已意識(shí)到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下：1.對(duì)同事過激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運(yùn)作及同事之間的團(tuán)結(jié)，處以記大過處分(罰款200元)。2.賀軍咬傷同事手指，行為過激，罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導(dǎo)火線，因此王書舟也有責(zé)任，予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒，團(tuán)結(jié)友愛，多點(diǎn)理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　上海馬軒汽車銷售服務(wù)有限公司

　　年6月1日

員工處理決定 篇9

　　沁縣安監(jiān)局

　　關(guān)于 同志違反計(jì)劃生育法規(guī)

　　行政處分決定書

　　，男，19 年月日生于沁縣新店鎮(zhèn)大橋溝村，沁縣安監(jiān)局職工，城鎮(zhèn)戶口，現(xiàn)住沁縣城街。經(jīng)調(diào)查， 于1990年1月5日生育第一胎，男，取名 ，于20xx年8月26日生育第二胎，女，取名。已經(jīng)主動(dòng)申報(bào)并交納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。依據(jù)沁紀(jì)發(fā)(20xx)5號(hào)文件精神，經(jīng)局務(wù)會(huì)研究決定給予同志行政記大過之處分。

　　xx年xx月xx日

員工處理決定 篇10

　　劉水同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。

　　現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定：

　　1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2.每月降工資200元至年月日止。

　　某地公司人力資源部

　　年月日

員工處理決定 篇11

　　各賽區(qū)委員會(huì)、各足球俱樂部：

　　20xx年10月19日中國(guó)足球協(xié)會(huì)杯賽半決賽(第27場(chǎng))山東魯能(微博)(微博)足球俱樂部隊(duì)與北京國(guó)安足球俱樂部隊(duì)比賽在濟(jì)南體育中心進(jìn)行。

　　根據(jù)比賽監(jiān)督、裁判員報(bào)告、比賽錄像及當(dāng)事人陳述，因?qū)Σ门袉T判罰不滿，北京國(guó)安足球俱樂部隊(duì)翻譯付豪賽后辱罵裁判員，造成不良社會(huì)影響。

　　依據(jù)《中國(guó)足球協(xié)會(huì)紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規(guī)定，做出如下處罰：

　　一、禁止北京國(guó)安足球俱樂部隊(duì)翻譯付豪進(jìn)入20xx年中國(guó)足球協(xié)會(huì)舉辦的比賽替補(bǔ)席三場(chǎng);

　　二、罰款人民幣15000元。

　　上述罰款應(yīng)按照《中國(guó)足球協(xié)會(huì)紀(jì)律準(zhǔn)則及處罰辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。

　　望各俱樂部切實(shí)加強(qiáng)對(duì)隊(duì)內(nèi)官員的管理教育，凈化賽場(chǎng)風(fēng)氣，自覺維護(hù)賽場(chǎng)秩序，杜絕發(fā)生各類違規(guī)違紀(jì)行為，確保本年度聯(lián)賽順利有序進(jìn)行。

　　中國(guó)足球協(xié)會(huì)紀(jì)律委員會(huì)

員工處理決定 篇12

　　各駕培機(jī)構(gòu)：

　　近段時(shí)間來，針對(duì)我市駕培市場(chǎng)出現(xiàn)個(gè)別教練員自律規(guī)定，教學(xué)行為不規(guī)范等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，我處高度重視，通過調(diào)查核實(shí)，現(xiàn)對(duì)許等47名違規(guī)違紀(jì)教練員作出如下處理決定：

　　一、許等41名教練員(具體名單見附件一)存在不按規(guī)定計(jì)時(shí)刷卡培訓(xùn)及不隨車教學(xué)等違規(guī)違紀(jì)行為。按照《機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》、《湖南省機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》的`規(guī)定，對(duì)許等41名教練員通報(bào)批評(píng)，并脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn)3天。

　　二、駕校教練員使用報(bào)廢車輛從事教學(xué)活動(dòng)，按照《機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》、《湖南省機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》規(guī)定，暫停其教練員資格6個(gè)月，脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn)三天，并抄告公安交警部門。

　　三、駕校教練員何、蘇駕校教練員侯存在不按教學(xué)大綱施教、不文明教學(xué)及亂收費(fèi)等違規(guī)行為，引起學(xué)員反復(fù)投訴，造成不良社會(huì)影響，按照《湖南省機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》第二十五條第六項(xiàng)之規(guī)定，報(bào)請(qǐng)省運(yùn)管局同意注銷其教練員證件。

　　四、駕校教練員、，駕校教練員方存在收受學(xué)員過關(guān)好處費(fèi)、參與考試舞弊等違法行為(具體情況見附件二)，按照《湖南省機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》第二十五條第七項(xiàng)之規(guī)定，報(bào)請(qǐng)省運(yùn)管局同意注銷鄧、方教練員證件。

　　希望全體教練員引以為戒，切實(shí)提高法制觀念，增強(qiáng)法律意識(shí)，全面規(guī)范教學(xué)行為。全市各駕校要加強(qiáng)對(duì)所屬教練員的管理，嚴(yán)禁教練員違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。今后，市處將不定期的對(duì)教練員教學(xué)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)在教學(xué)培訓(xùn)過程中有不文明教學(xué)行為的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的查實(shí)后一律吊銷其教練員證，對(duì)學(xué)員投訴多、管理不力的駕校將予以停業(yè)整頓。

　　特此通報(bào)。

　　xx市道路運(yùn)輸管理處

　　20xx年10月14日

員工處理決定 篇13

　　員工姓名：黃，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年X月X日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

　　為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的'職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　特此通知

　　北京網(wǎng)信息技術(shù)有限公司

　　20xx年X月X日

員工處理決定 篇14

　　現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)李曉君同志作出以下處理：

　　一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元；

　　二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元；

　　三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　X有限公司

　　XX年12月3日

員工處理決定 篇15

　　劉水同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。

　　現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定：

　　1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門任職。

　　2.每月降工資200元至年月日止。

　　某地公司人力資源部

　　XX年X月X日