安全事故發(fā)生處理決定（通用3篇）

安全事故發(fā)生處理決定 篇1

　　因二建公司在施工過(guò)程中將通往茶爐房的供水管路碰破，調(diào)度室打電話(huà)通知水暖中心主任，要求及時(shí)解決。接到通知后，安排水務(wù)班值班員戴維權(quán)同志到現(xiàn)場(chǎng)去處理。但值班員戴維權(quán)同志接到通知到現(xiàn)場(chǎng)看完后，沒(méi)有引起重視，未作處理就回去了，直到早晨6：40才到現(xiàn)場(chǎng)解決，7：30分處理好，造成茶爐房開(kāi)水供應(yīng)斷檔，嚴(yán)重影響了下井職工的正常飲用水。

　　造成這起茶爐房的缺水事故，其主要原因是領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，處理事故不及時(shí)。一是水暖中心主任雖然安排值班員到現(xiàn)場(chǎng)處理，卻沒(méi)有及時(shí)對(duì)處理情況進(jìn)行跟蹤調(diào)度，也沒(méi)有及時(shí)將管路破損事故情況向物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);沒(méi)有意識(shí)到斷水會(huì)對(duì)下井職工供水帶來(lái)嚴(yán)重影響;處理問(wèn)題嚴(yán)重滯后，行動(dòng)不及時(shí)。二是茶爐房斷水后，餐飲中心領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有引起重視，沒(méi)有及時(shí)將斷水情況將公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，信息反饋不及時(shí)，也是耽誤搶修時(shí)間的一方面因素。同時(shí)，這也暴露出我們物業(yè)公司在管理上還存在許多欠缺，需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。根據(jù)事故調(diào)查情況，經(jīng)公司研究決定，特對(duì)這起斷水事故作如下處理：

　　1、對(duì)物業(yè)公司管理過(guò)失，按照企管科下發(fā)的《關(guān)于物業(yè)公司茶爐房缺水情況的調(diào)查處理事故處理決定》執(zhí)行;

　　2、對(duì)水暖中心罰款1000元，主任罰款200元;

　　3、對(duì)餐飲中心罰款500元。

　　特此決定。

　　二0**年四月三日

安全事故發(fā)生處理決定 篇2

　　呂xx同學(xué)及家長(zhǎng):

　　呂，男，學(xué)號(hào)，中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)x級(jí)學(xué)生。該生在-x學(xué)年第二學(xué)期，經(jīng)常曠課，多次教育無(wú)悔改表現(xiàn)，并無(wú)故缺考該學(xué)期全部課程的期末考試，-x學(xué)年始，拒絕返校辦理注冊(cè)手續(xù)，缺席x年9月-x年3月的全部教學(xué)活動(dòng)，累計(jì)曠課524學(xué)時(shí)。

　　根據(jù)《中醫(yī)藥大學(xué)全日制本專(zhuān)科學(xué)生學(xué)籍管理暫行規(guī)定》第四條及第二十八條第四款之規(guī)定，應(yīng)予以退學(xué)處理。

　　現(xiàn)告之你們，并將刊登于《吉林日?qǐng)?bào)》x年4月19日08版，請(qǐng)于登報(bào)之日起10個(gè)工作日之內(nèi)來(lái)校辦理退學(xué)相關(guān)手續(xù)，逾期學(xué)校將直接發(fā)文做出退學(xué)處理。

　　中醫(yī)藥大學(xué)

　　x年4月19日

安全事故發(fā)生處理決定 篇3

　　待崗人員管理規(guī)定

　　1 目的為深化人力資源管理制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，加大內(nèi)部人力資源管理力度，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　2 適用范圍公司所有在職員工。

　　3 適用條件3.1 組織紀(jì)律性差，不服從公司管理，無(wú)故曠工，經(jīng)常遲到早退或者無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的;3.2 工作態(tài)度消極，責(zé)任心差，作風(fēng)拖拉不能按時(shí)完成工作任務(wù)或工作中多次出現(xiàn)失誤的;3.3 不遵守職業(yè)紀(jì)律，不執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，出現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題的;3.4蓄意違反安全規(guī)章或不遵守操作規(guī)定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫(xiě)公司文件時(shí)虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)報(bào)表的;3.6未經(jīng)授權(quán)擅自挪用公司財(cái)物或在收款后不及時(shí)上交公司的;3.7凡曠工連續(xù)超過(guò)3天(含)或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)7天(含)的;3.8擅自開(kāi)啟他人電腦，翻閱、抄錄或復(fù)印他人資料;3.9公司認(rèn)為具有其它違規(guī)違紀(jì)行為或不能勝任目前工作，需要待崗學(xué)習(xí)的。

　　4 待崗程序規(guī)定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門(mén)提出待崗意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，向擬待崗人員送達(dá)待崗通知書(shū)，并于15日后在公司網(wǎng)站公布。4.2待崗制度的救濟(jì)途徑在公司人力資源部提出處罰意見(jiàn)后、公司公布處罰結(jié)果前，受處罰人員有權(quán)向公司工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過(guò)15日的,仍按原決定執(zhí)行。

　　5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起，回人力資源部報(bào)到，由人力資源部和其原部門(mén)共同管理。5.2 待崗人員待崗期間，每月需向人力資源部提交思想學(xué)習(xí)匯報(bào)，由原部門(mén)負(fù)責(zé)定期對(duì)待崗人員培訓(xùn)并根據(jù)需要安排臨時(shí)性工作。5.3 待崗期限原則上為三個(gè)月，具體時(shí)間由人力資源部根據(jù)具體情況確定。5.4 待崗期滿(mǎn)，是否應(yīng)繼續(xù)待崗或恢復(fù)上崗，由人力資源部上報(bào)相關(guān)主管公司領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后視具體情況確定。5.5 待崗期間，如有勞動(dòng)合同終止情況，勞動(dòng)合同即行終止，不再續(xù)簽。5.6 待崗期間，如再次違反公司規(guī)章制度，或有公司認(rèn)為不當(dāng)行為時(shí)，或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對(duì)未經(jīng)公司批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，按辭退處理。

　　6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起，待崗人員工資將做下調(diào)調(diào)整，具體工資最低不低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。6.2 待崗期間停發(fā)公司發(fā)放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發(fā)放午餐補(bǔ)貼和通訊費(fèi)補(bǔ)貼。6.4 待崗期間不能對(duì)所獲得的期權(quán)行使權(quán)利。6.5 依據(jù)公司其它規(guī)章制度受到處罰并不影響本制度的執(zhí)行。

　　7 其他規(guī)定7.1本制度制定時(shí)間：20xx年2月5日7.2本制度頒布時(shí)間：20xx年2月15日7.3本制度修改時(shí)間：20xx年3月9日7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效7.5本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有