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作風效能考核細則

發(fā)布時間:2020-02-15

作風效能考核細則

  為進一步加強作風建設(shè),提高工作效能,增強工作執(zhí)行力,切實履行好工作職責,真正把農(nóng)業(yè)部門打造成務(wù)實、清廉、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)型機關(guān),制定作風效能考核細則。下文是小編收集的作風效能考核細則,歡迎閱讀!

作風效能考核細則一

  為繼續(xù)深化機關(guān)效能建設(shè),推進作風建設(shè),促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境,根據(jù)《晉中市20xx年行政效能建設(shè)工作考評辦法》的要求,特制定20xx年度我局效能與作風建設(shè)工作考評辦法。

  一、 組織領(lǐng)導(dǎo)

  效能建設(shè)考評工作在榆次區(qū)人民政府行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由局效能監(jiān)測點具體負責組織實施。

  二、考評原則

  效能建設(shè)考評工作檢查實事求是、客觀公正、注重實效的原則。

  三、考評對象

  安監(jiān)局全體工作人員。

  四、考評方法

  機關(guān)效能與作風建設(shè)分兩項考核:一是區(qū)機關(guān)效能與作風監(jiān)督員監(jiān)督,權(quán)重為機關(guān)效能與作風建設(shè)工作的30%。二是效能與作風建設(shè)日常工作考評,權(quán)重為機關(guān)效能與作風建設(shè)工作的70%。

  (一) 區(qū)機關(guān)效能與作風監(jiān)督員監(jiān)督

  被區(qū)機關(guān)效能與作風監(jiān)督員查到并被通報的,扣30分

  (二)效能建設(shè)日常工作考評

  1、考評內(nèi)容

  主要考評工作落實情況、執(zhí)行制度情況、履行工作職責情況、監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及監(jiān)督情況、處理群眾投訴情況以及依法行政、政務(wù)公開等情況。

  2、考評辦法

  對照考評標準自評,由局辦公室組織人員檢查考評和局效能與作風建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審評的方式進行量化考核。

作風效能考核細則二

  一、考核對象

  辦公室、產(chǎn)業(yè)科教科、法制科、經(jīng)營管理科、農(nóng)技110服務(wù)中心,畜牧獸醫(yī)局、糧棉站、蔬菜辦、農(nóng)機管理總站、特產(chǎn)站、土肥站、植保植檢站、種子管理站、農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊。

  二、考核內(nèi)容

  執(zhí)行紀律、廉政建設(shè)、服務(wù)企業(yè)、行風建設(shè)和效能建設(shè)

  三、計分辦法

  執(zhí)行紀律30分,廉政建設(shè)20分、服務(wù)企業(yè)20分、行風建設(shè)10,效能建設(shè)20分,總分為100分。各單位考核實際得分乘以15%后計入綜合考核分。在作風和效能建設(shè)方面有創(chuàng)新,有特色,獲得區(qū)級以先進單位或被上級、領(lǐng)導(dǎo)批示推廣的,按照創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦法規(guī)定直接加分。

  四、考核程序

  1、自評申報。各單位結(jié)合年度工作總結(jié),對照考核內(nèi)容和評分細則進行自查考評,并填寫《衢江區(qū)農(nóng)業(yè)局作風和效能建設(shè)考核細則(考核評分表)》,向局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦公室申報。

  2、組織核查。由局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦公室組織有關(guān)人員進行核查。

  3、結(jié)果應(yīng)用。局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核辦公室對各單位作風和效能建設(shè)考核情況進行匯總,考核結(jié)果計入局創(chuàng)先爭優(yōu)綜合考核相應(yīng)分值。

作風效能考核細則三

  為進一步加強機關(guān)作風效能建設(shè),改進工作作風,提高工作效能,提升服務(wù)水平,規(guī)范公務(wù)行為,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,凝心聚力、開拓創(chuàng)新,加快推進“兩個率先”,根據(jù)《*地區(qū)》,結(jié)合我*實際,制定本考評辦法。

  一、指導(dǎo)思想和原則

  (一)指導(dǎo)思想。堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學發(fā)展觀,圍繞、中心工作,以提高機關(guān)效能和執(zhí)行力為重點,以推進機關(guān)作風效能建設(shè)工作規(guī)范化、制度化為目的,通過考評實現(xiàn)各級機關(guān)干部素質(zhì)明顯增強,工作作風明顯改進,服務(wù)水平明顯提升,辦事效率明顯提高,發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化,為“兩個率先”奮斗目標順利實現(xiàn)提供有力保障。

  (二)原則。一是堅持實事求是,客觀真實地反映考評單位效能工作原則;二是堅持公開、公平、公正,增強考評工作的透明度和民-主性的原則;三是堅持科學性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  機關(guān)作風效能建設(shè)考評工作在縣機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由*機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施,各考評單位積極配合。

  機關(guān)作風效能建設(shè)考評工作實行分級考評制。一是*機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責對全*各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處、各相關(guān)部門、單位進行考評。二是各單位機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責對本單位各科室、下屬部門進行考評。

  三、考評對象

  各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫各垂管單位。

  四、考評內(nèi)容及分值設(shè)定

  機關(guān)作風效能建設(shè)工作實行100分制考核,具體考核內(nèi)容:

  《*縣機關(guān)作風效能建設(shè)工作考評細則》附后。

  五、考評方法

  機關(guān)作風效能建設(shè)考評工作以日常督查、明察暗訪、民-主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中,日常督查、明察暗訪、民-主評議以檢查通報的形式予以公布,作為扣分依據(jù)。

  (一)日常督查。機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組,對縣委、政府重點督辦內(nèi)容,縣領(lǐng)導(dǎo)重要批示,縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進行督查;按照自治區(qū)、地區(qū)及縣有關(guān)規(guī)定,對縣各級機關(guān)作風效能建設(shè)情況進行督查。

  (二)明察暗訪。機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處和各有關(guān)部門、單位機關(guān)作風效能建設(shè)情況進行明察暗訪。

  (三)民-主評議。由縣機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織,定期或不定期對各部門、單位工作作風、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進行民-主評議。行政服務(wù)中心組織對各辦事窗口工作作風、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進行民-主評議。

  (四)受理投訴。監(jiān)察局按照有關(guān)規(guī)定,負責受理機關(guān)工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴,并進行查處。

  六、考評結(jié)果的運用

  (一)對考評排名前3位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、排名第1位的農(nóng)牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位,由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。

  (二)對考評排名后2位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、排名最后1位的農(nóng)牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位,由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時,、分管領(lǐng)導(dǎo)對這些單位黨政一把手進行誡勉談話,并向*機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報送整改方案,限期整改。

  對連續(xù)兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消年度評先評優(yōu)資格,并經(jīng)機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,提出處理建議上報、。

  (四)垂直管理單位的考評結(jié)果除運用上述考評辦法外,由機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組向其上級主管單位通報有關(guān)情況。

  (五)組織、人事部門要將機關(guān)作風效能建設(shè)工作考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考評、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

  七、考評紀律

  (一)堅持公開、公平、公正。

  (二)嚴格按照考評辦法進行考評。

  (三)不準弄虛作假,提供虛假數(shù)據(jù)。

  (四)不準對考評工作人員打擊報復(fù)。

  本辦法由機關(guān)作風效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

  本辦法自20xx年1月1日起實施。

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